Неполное Рабочее Время Для Родителей Ребенка До 14 Лет
Неполное Рабочее Время Для Родителей Ребенка До 14 Лет
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Звонок в один клик Поскольку на территории Российской Федерации проживает более 600 000 детей с инвалидностью, Правительство вынуждено было установить в их отношении дополнительные гарантии. Речь идет о всяческих компенсациях, пособиях, льготах.
Кроме того, предоставляются трудовые льготы родителям детей инвалидов, которые должны не только обеспечивать ребенка с повышенными потребностями всем необходимым, но и трудиться и ухаживать за ним.
Какие льготы существуют в трудовом законодательстве для родителей детей-инвалидов? Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов? , выходные дни предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда.
Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.
Какие документы нужны для оформления неполного рабочего дня, для женщины с ребенком до 14 лет
Справка с работы Вашего супруга необходима для установления факта неиспользования отцом ребенка права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию. Могут запросить копию свидетельства о рождении ребенка, но уверен, что в ОК оно уже имеется.
Здравствуйте! Имею ребенка в возрасте до 14 лет. Хочу оформить неполное рабочее время (2 часа в неделю). Имеет ли право отдел кадров требовать предоставления справки с места работы отца ребенка? Какие документы вообще вправе требовать ОК от женщины с ребенком в возрасте до 14 лет для оформления неполного рабочего времени по ее инициативе. Спасибо.
Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет
- ликвидация компании;
- многократное неисполнение трудовых обязанностей без веских причин;
- несоответствие занимаемой должности, невозможность выполнять обязанности из-за здоровья;
- грубое нарушение условий трудового договора;
- факт хищения, уничтожения ценного имущества, из-за чего было утрачено доверие со стороны работодателя;
- использование фальшивых документов при трудоустройстве.
Матери имеют преимущества в тех случаях, когда устраиваются с работы или сокращаются. Им нельзя установить испытательный срок и отказывать в трудоустройстве из-за беременности или наличия ребенка. При нарушении данных законов женщина может пожаловаться в Трудовую инспекцию, и государство встанет на ее сторону.
Неполное Рабочее Время Для Родителей Ребенка До 14 Лет
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Тоже планирую после декрета выйти на неполный день. Хотя моя работа предполагает присутствие с утра и до вечера. Косые взгляды пережить можно, зато ребёнку хорошо будет. Думайте об этом.
А когда с начальством разговаривать будете, настройтесь на хорошую волну: представьте сначала, как оно (начальство) с пониманием соглашается, представьте свою радость.
Должно помочь)) во всяком случае, безвредно)
Вопрос: Вправе ли отец ребенка, как родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), требовать установления неполного рабочего времени, если мать ребенка (супруга) не работает (не трудоустроена)? Какие документы обязан предоставить отец работодателю для подтверждения права на установление неполного рабочего времени: 1) подтверждение того, что второй родитель не трудится на условиях, установленных статьей 93 ТК РФ или вообще не трудоустроен; 2) справка с места работы другого родителя, справка о подтверждении инвалидности ребенка, свидетельство о рождении и т
Вправе ли отец ребенка, как родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), требовать установления неполного рабочего времени, если мать ребенка (супруга) не работает (не трудоустроена)? Какие документы обязан предоставить отец работодателю для подтверждения права на установление неполного рабочего времени: 1) подтверждение того, что второй родитель не трудится на условиях, установленных статьей 93 ТК РФ или вообще не трудоустроен; 2) справка с места работы другого родителя, справка о подтверждении инвалидности ребенка, свидетельство о рождении и т.д.?
Да, вправе. Для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени отец ребенка в возрасте до 14 лет должен представить работодателю соответствующее заявлении заявление и свидетельство о рождении ребенка. Представлять иные документы работодателю работник в описанной Вами ситуации не обязан.
Неполное рабочее время: юридическая помощь работникам
Работнику необходимо приложить все необходимые документы, которые будут с достоверностью подтверждать наличие оснований для предоставления неполного рабочего времени. Например, женщине, воспитывающей ребенка до 14 лет, которая хочет высвободить утро и вечер, чтобы иметь возможность отвести и забрать ребенка из детского сада, необходимо предоставить справку о режиме работы дошкольного учреждения, свидетельство о рождении ребенка. При отсутствии подтверждающих документов работодатель может отказать в установлении неполного рабочего времени. Но в целях недопущения возникновения спорных ситуаций он может предъявить требование о предоставлении недостающих документов. Отказ с предложением предоставить необходимые документы лучше сделать в нескольких экземплярах — один из которых будет передан работнику, а другой с подписью работника в ознакомлении останется у работодателя.
Установление данного режима рабочего времени повлечет изменение трудового договора. Это может произойти лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Такой режим может вводиться на срок не более 6 месяцев. Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца до введения подобного режима рабочего времени. При этом, необходимо иметь в виду, что при отказе работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК ( сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя).
Обязан ли работодатель предоставлять работнику, имеющему детей возрастом до 14 лет, право работать не полное рабочее время
Во всех остальных случаях, неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Эта норма закреплена в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время» (Положение пока действует в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ)
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК является незаконным (ч. 4 п. 20 Постановления № 2).
Можно ли по инициативе нанимателя установить неполное рабочее время работнице, являющейся одинокой матерью и воспитывающей двоих детей в возрасте до четырнадцати лет? Не будет ли это нарушением законодательства о труде? Какую процедуру необходимо соблюсти?
Гарантированные льготы по Трудовом кодексе РФ для родителей
Обратите внимание! Если в указанные годы работник не имел заработка, то пособие будет рассчитано исходя из МРОТ. Если работник работает недавно, то он должен представить работодателю справку о начисленной заработной плате и иных выплатах у другого работодателя. Данную справку работодатель обязан выдавать увольняемому работнику в день увольнения либо отправить работнику на почтовый адрес. Если ребенок лечился дома, первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа работника. Остальные дни будут оплачены в размере 50% от среднего заработка. При лечении ребенка в стационаре больничный будет зависеть от страхового стажа работника.
Не менее важно для каждого работающего родителя присутствие на таких мероприятиях своего ребенка как 1 сентября, последний звонок и др. Как обычно, эти мероприятия выпадают на рабочие дни. В данном случае, работающий родитель вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы.
Неполное Рабочее Время Для Родителей Ребенка До 14 Лет
Ответ: По нашему мнению, работодатель может издать приказ об отмене неполного рабочего времени для работницы, которая более десяти лет назад оформила неполное рабочее время как имеющая ребенка до четырнадцати лет, в связи с окончанием периода наличия обстоятельств, на время которых оно было установлено.
Вопрос: Работница более 10 лет назад оформила неполное рабочее время как имеющая ребенка до 14 лет, но ни в заявлении, ни в приказе срок окончания работы на таких условиях не установлен. Сейчас ребенку исполняется 15 лет, но работать полное время работница отказывается. Как поступить работодателю?
Неполное Рабочее Время Для Родителей Ребенка До 14 Лет
Значит это изменение следует внести в дополнительное соглашение, которое заключается между работницей и работодателем. Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.
После этого издается указ о том, что сотрудница возвращается на свою должность на сокращенный день. Он имеет четко установленную форму номер T-6. В приказе руководитель обязательно указывает, что, будучи ознакомлен с заявлением, постановляет на основании этого принять ее на неполный рабочий день.
Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет
По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (статья 119).
Оплата труда женщин, указанных в части первой настоящей статьи, при сокращенной продолжительности рабочего времени производится в таком же размере, как для работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Какие имеют права матери-одиночки по трудовому законодательству РФ
О своем особом статусе одиночка должна уведомить работодателя, представив свидетельство о рождении ребенка, в котором в графе «отец» стоит прочерк, либо иные документы, такие как справка о смерти, решение суда о признании второго родителя умершим, безвестно отсутствующим либо недееспособным.
- повышенного размера пособия, выплачиваемого органами социальной защиты. Сумма, подлежащая выплате, превышает обычное пособие на 100%;
- двойного размера вычета из налогооблагаемой базы на каждого ребенка, в отличие от стандартной ежемесячной суммы, для матерей-одиночек он составляет 1400 рублей;
- внеочередного предоставления жилья, при признании нуждающимся в улучшении жилищных условий. Одинокую маму невозможно выселить без предоставления взамен другого жилого помещения;
- оплаты больничного листа по уходу за ребенком вне зависимости от его длительности, если малыш дошкольного возраста. Если он уже школьник, то мама может оформить больничный на 15 дней.
