Могут Ли Наложить Административный Штраф На Уволенного Работника
Можно ли взыскать с работника административный штраф, наложенный на компанию по его вине
Есть такие представители организации, которые априори считаются виновными во всех происходящих неприятностях, в том числе и финансовых. Это те лица, которые платят за повышенную заработную плату и высокий ранг увеличенной степенью ответственности, в том числе и за действия своих подчиненных. Речь идет о представителях руководящего звена.
Работодатель, справедливо негодующий на нерадивость сотрудника, может наказать его и другими законными способами. Если взыскать штраф по закону не представляется возможным, а сам работник не выражает желания добровольно его возмещать, у начальства никто не отнимает права применить другие дисциплинарные меры воздействия:
Могут ли повесить штраф на уволившегося работника
Максимум, что к вам могут применить — дисциплинарное наказание, при условии, что на момент невыполнения обязанностей по трудовому договору, вы не находились в отпуске или на больничном. Чтобы такое взыскание применить, еще надо будет документально доказать, что отправка документов входила конкретно в ваши обязанности. Если в этот момент вы находились на больничном, никакое взыскание применить не могут.
Денежные штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством. Если у вас заключен именно трудовой, а не гражданско-правовой договор, от вычесть у вас из оклада деньги, в качестве наказания не имеют права. В этом случае — сразу жалобу в прокуратуру, и трудовую инспекцию.
Какие штрафы для работников может установить предприниматель
Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней. Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.
Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом. Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя. Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования.
Можно ли наложить административный штраф на уволенное должностное лицо
В законе нет каких-либо препятствий для привлечения к ответственности всех. Напротив, в интересах проверяющих органов привлечь к ответственности и директора (должностное лицо) и юридическое лицо. Лишняя строчка в отчете и лишние деньги в бюджет. Однако не исключено, что вам удастся избежать ответственности юридического лица и ограничится ответственностью только его руководителя. Это возможно в следующих случаях. Привлекать директоров к ответственности проще.
Это означает, что привлечение должностного лица организации к административной ответственности не освобождает от нее юридическое лицо. И наоборот, наложение административного штрафа на юридическое лицо не является основанием для оправдания виновного должностного лица и назначения ему наказания. Физическое лицо подлежит административной ответственности как индивидуальный предприниматель, если совершенное административное правонарушение связано с осуществляемой им предпринимательской деятельностью и прямо предусмотрено статьей Особенной части КоАП.
Может ли инспекция труда наложить штраф на организацию за нарушения, допущенные по отношению к уволенному сотруднику
Если признать правонарушение простым, то есть не длящимся, то после Четвертого июля две тысячи семнадцатого года организацию нельзя привлечь к ответственности, так как прошел год с момента его совершения. Соответственно, решение государственного органа незаконно.
Это означает, что было совершено правонарушение в области трудового законодательства – допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда Статья 5.27.1.Кодекса Российской федерации об административных правонарушениях
Можно ли взыскать с работника всю сумму административного штрафа, наложенного на работодателя
К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, а также суммы уплаченного штрафа (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).
Но, как известно, не во всех случаях работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в полном размере. Ведь если нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, то максимум, на что может рассчитывать работодатель, — это сумма, не превышающая месячного заработка работника.
Могут ли наложить на уволенного контрактного работника административный штраф
Здравствуйте! Я работал на ФГУП БЭЗ инженером отдела технического контроля. В процессе моей работы в конце 2013 года руководитель возложил на меня обязанности по проведению аукционов по доп соглашению к трудовому договору. При этом, на тот момент, у меня не было ни профильного образования по тендерам, ни оконченного высшего образования. Ни на какое обучение по профилю закупок руководитель меня не направлял, сказал разбираться самому в интернете. До этого закупками также занимались многие сотрудники без квалификации — секретарь, экономист. Должностной инструкции по конкретным моим обязанностям при проведении торгов также не было составлено. По факту проведения прокурорской проверки на заводе выявлены нарушения сроков выполнения строительных и иных работ при реконструкции, а также нарушения требований ФЗ-44 при проведении аукциона. При этом на заводе отсутствовал юрист, который мог бы проверить правильность составления проектов договоров для документации на закупки, и проверить правильность составления документации в целом. Несу ли я ответственность за данные нарушения, если не имел ни высшего образования во время наложения на меня обязанностей, ни специального профильного образования по работе с закупками?
Согласно КоАП РФ по данным видам правонарушений срок давности привлечения к административной ответственности составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения (ст. 4.5 КоАП). В вашем случае необходимо разобраться пропущен ли данный срок, если да то привлечь к ответственности Вас не смогут.
На руководителя организации наложен административный штраф по ст
В силу ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ привлечение к административной ответственность должностного лица (руководителя организации) не равнозначно привлечению к административной ответственности организации, которую он возглавляет. Административный штраф, наложенный на должностное лицо организации (юридического лица), не может рассматриваться в качестве штрафа, наложенного на юридическое лицо.
Административное наказание, в том числе и административный штраф, является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами (ч. 1 ст. 3.1, ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ). Административный штраф является выраженным в рублях денежным взысканием (ч. 1 ст. 3.5 КоАП РФ).
Можно ли наложить административный штраф на уволенное должностное лицо
Таким образом, поскольку на момент совершения правонарушения, предусмотренного ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, указанное лицо являлось субъектом правонарушения, оно может быть привлечено к административной ответственности вне зависимости от того, что к моменту возбуждения дела такое лицо утратило статус руководителя предприятия и перестало осуществлять организационно-распорядительные функции.
При этом в соответствии с примечанием к вышеуказанной норме совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.
В результате проверки наша организация привлечена к административной ответственности в виде штрафа
В соответствии со ст. 3.5 КоАП РФ административный штраф представляет собой один из видов административного наказания в форме денежного взыскания, налагаемого на юридических лиц, должностных лиц и граждан. При этом назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо (ст. 2.1 КоАП РФ).
Если наказание в виде административного штрафа было применено, в том числе к виновному должностному лицу, ни к какой материальной ответственности его привлечь уже нельзя. Если же административному наказанию подверглось только юридическое лицо, при этом в нарушении виноват материально ответственный работник, работодатель может взыскать с него сумму наложенного на предприятие штрафа, что подтверждается судебной практикой.
Могут Ли Наложить Административный Штраф На Уволенного Работника
А между тем трудовой кодекс не предусматривает денежного взыскания в качестве наказания провинившегося сотрудника. Поэтому все попытки работодателя пресечь опоздания, прогулы и затянувшиеся перекуры офисных работников с помощью системы штрафов незаконны!
- при отсутствии сотрудника на рабочем месте более трёх часов без предупреждения и уважительной причины, работодатель лишает его 20% премии;
- при опоздании на работу, а также с обеденного перерыва на срок менее получаса, виновное лицо лишается 5–10% премии;
- опоздание на работу более, чем на полчаса или возвращение с перерыва на обед спустя более 30 минут после его окончания — причина лишения работника 10% премии;
- использование средств связи в рабочее время не по назначению, например, личные телефонные беседы с рабочего телефона, «сидение» в социальных сетях с компьютера — лишение 5% премиальных выплат.
Взыскание суммы штрафа с уволенного работника
Согласно ст. 244 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Частью первой указанной статьи предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Возможность такого взыскания не поставлена в зависимость от того, согласен работник возместить ущерб или нет. Взыскание причиненного работодателю ущерба, размер которого превышает средний месячный заработок работника, также может осуществляться во внесудебном порядке, но при условии согласия работника добровольно возместить ущерб.
28 Янв 2019 etolaw 1143