Имеет Ли Многодетная Мать Право На Сокращенный Рабочий День
Вопрос: Имеет ли право многодетная мама на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю? Нужно ли для этого принципиальное согласие работодателя? (информационный портал Роструда -, декабрь 2022 г
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Имею ли я право на сокращенную рабочую неделю, как многодетная мать троих детей до 14 лет
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Журнал ЖЖ
Сокращенную продолжительность рабочего времени Вы требовать не можете:
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.
Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
НО! Требовать неполный рабочий день/неделю Вы право имеете:
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Имеет Ли Многодетная Мать Право На Сокращенный Рабочий День
Если бы построили бараки и залили лед из местных поливалок, сэкономив оч много денег вы бы точно говорили что Россия опозорилась перед всем миром, а так есть повод что дохрена потратили. и неожиданно закрывают программы которые изначально были краткосрочными
Посадил бы всех депутатов прибывающих в думе с 90-х годов в трудовые лагеря, с конфискацией имущества, запретил бы все партии, которые там когда либо были в думе. Изменил бы избирательную систему и все внутреннее устройство государства, с учетом менталитета россиян и эффективности развития государства.
Могут ли сократить многодетную мать
При рассмотрении вопроса о сокращении штата или должности в компании, где работает многодетная женщина, важно доказать высокую эффективность труда и профессиональную квалификацию. Ведь, в соответствии с Трудовым Кодексом (статья 179), преимущественное право оставления на рабочем месте имеют лица наиболее ценные для организации с точки зрения профессионализма и работоспособности. В случае одинаковых способностей некоторые категории граждан имеют приоритет. Среди них выделяет закон людей семейных. Они должны иметь средства к существованию, чтобы обеспечить детей необходимыми продуктами питания и товарами. Если заработная плата одного из многодетных родителей является единственным источником материальных благ, то увольнение по сокращению данного лица будет невозможным.
Закон защищает права женщины, имеющей несовершеннолетних детей, поэтому допускает применение лишь пунктов 1, 5–8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ и пункта 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ. Таким образом, расторжение трудового договора с многодетной матерью возможно, если организация ликвидируется или сотрудница злоупотребляет нарушением своих обязанностей, будь то отсутствие на рабочем месте или аморальный проступок. Юридически грамотное оформление дисциплинарных взысканий приведет к законному обоснованию увольнения работницы по инициативе руководителя.
Могут ли сократить многодетную мать
В статье 261 Трудового Кодекса РФ чётко сказано, что могут. Изобилие детей в семье — не гарантия, что от плохой работницы ни при каких обстоятельствах не смогут избавиться. Это хоть и непросто, но вполне возможно. Женщину с любым количеством детей не могут сократить, если она единственный кормилец или мать-одиночка в семье, где:
Многодетность, отсутствие другого кормильца или иные семейные обстоятельства учитываются в ТК РФ, но не являются волшебным колпаком, под которым нерадивая работница может чувствовать себя неприкосновенной при любых обстоятельствах.
Тема: режим работы многодетной матери с малолетними детьми
Подскажите пожалуйста! у моей знакомой четверо детей (12 лет, 10лет и двойняшки 1 год 5 мес), собирается выходить на прежнюю работу. условия работы: с 8.00 до 20.00 (пока там 2 продавца работают -2 дня через 2, а когда она выйдет — будут втроём.график пока неизвестен). вопрос — имеет ли моя знакомая право на сокращённый рабочий день с сохранением полной заработной платы? может закон есть какой? где почитать?
ничего себе запросики чтоб не работать, а денежки получать! не желает работать полный трудовой день — ну что ж, вперед — на 0,5 ставки или на улицу в смысле домой с дитями сидеть — а кормит пусть папа Почему все прикрываются детьми чтобы от работы отлынивать или льготы разные иметь — не стыдно? нет времени на работу — будь домохозяйкой.
Можно ли сократить многодетную мать по закону
Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.
- Он является кормильцем семьи (обеспечивает семью сам) и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида
- Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида
- Самостоятельно (без матери) воспитывает ребенка до 14 лет
Имеет ли многодетная мама право не выходить на работу по субботам
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 93 ТК РФ не содержит ограничения в возможности предоставления работнику неполного рабочего дня в сочетании с неполной рабочей неделей (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительностью по 4 часа).
Имеет Ли Многодетная Мать Право На Сокращенный Рабочий День
Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.
- Он является кормильцем семьи (обеспечивает семью сам) и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида
- Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида
- Самостоятельно (без матери) воспитывает ребенка до 14 лет
Вход на сайт
Статья 45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7 — 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7 — 9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.
Имеет Ли Многодетная Мать Право На Сокращенный Рабочий День
Как правило, в многодетных семьях кормильцем и добытчиком выступает отец. Именно поэтому законопроект коснулся не только матерей, но и отцов. Согласно статье 261 ТК РФ работодатель не имеет право сокращать родителей из многодетных семей.
- Разгласил тайну, охраняемую законом;
- Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.
- Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество.
- Прогулял рабочее время.
- Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
- Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.
HQ — — — Адвокат
Учитесь планировать бюджет, а самое главное — УЧИТЕСЬ ЭКОНОМИТЬ. Не хилая среднестатистическая семья. А когда двое получают 20 штук в сумме — это как по статистике. Учитесь зарабатывать. А кому сейчас легко то? Вообще то это не так уж и.
если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет то ее уволить не могут. а в остальных случаях уволят если захотят Если замужем, то можно всё. А ее уволить хотят по статье, сократить или заставить написать по собственному? Это.
Льготы многодетной матери
Статьей 263 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление неоплаченного отпуска работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней может устанавливаться коллективным договором и предоставляться работникам в удобное для них время. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Но данное правило не будет работать, если в организации отсутствует коллективный договор.
Неоплачиваемый отпуск её не интересует, она на сезонных работах и с декабря по февраль она на 2/3 переходит. Весь вопрос в том, что она говорит об оплачаваемом.
93 статью еще раз перечитаю, но это не её вариант, дети не инвалиды, родные, семья полная, старшему уже 14.
Спасибо.
