Если Устроиться На Работу Беременной Будут Ли Платить Декретные
Выплатят ли декретные, если устроиться на работу беременной
В случае, если орган фонда социального страхования решил отказать в выплате страхового обеспечения, согласно ст. 4.6. Закона 255-ФЗ, такой отказ должен быть мотивирован, что подкрепляется решением об отказе, с указанием причин. Решение, в трехдневный срок, с момента вынесения, направляется страхователю.
Страхователь, в свою очередь, вправе обжаловать отказ в вышестоящем органе ФСС, либо обратившись в суд.
Однако, суды поддерживают органы соцстраха, в случаях, когда очевидна преднамеренное создание искусственной ситуации работодателем, несмотря на то, что формально все документы соответствуют установленным требованиям.
Если данный факт очевиден, то страхователю будет отказано в возмещении. Несмотря на то, что Трудовой кодекс не ограничивает работодателя в определении размера заработной платы работников, при этом, в Трудовом кодексе содержится прямой запрет на отказ в приеме на работу в связи с беременностью (ст. 65 ТК РФ). Отказ на таком основании, в соответствии со статьей 145 УК РФ образует состав преступления.
Поэтому, сам факт приема на работу женщины, незадолго до ее ухода в декретный отпуск не может рассматриваться в качестве основания для отказа в возмещении расходов на выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком. Однако совокупность причин может рассматриваться, как злоупотребление служебным положением и преднамеренность действий, в целях получения необоснованной выгоды.
Давайте рассмотрим, когда судьи признают обоснованным отказ органов социального страхования в возмещении пособий.
Наличие родственных связей между лицом, занимающим руководящую должность в компании, либо являющимся его учредителем (участником) и беременной женщиной. Квалификация беременной работницы не соответствует занимаемой должности (отсутствует соответствующее образование, опыт и т.д.). Незадолго до приема работницы, внесены изменения в штатное расписание. То есть введена новая должность, либо штатная единица при отсутствии экономической обоснованности. Должность, занимаемая работницей, была указана в штатном расписании, однако установленный оклад был ниже. После ухода в декретный отпуск, на освободившуюся должность не поставили другого работника, либо работнику установили более низкий размер оклада. При поступлении на новое место работы, беременная работница предварительно уволилась с прежнего места работы по собственной инициативе. Заработная плата работницы, собравшейся в отпуска по БиР, не соответствует уровню заработной платы коллег. Выплачиваются премии превышающие размер премий, выданных другим работникам, либо премируется только беременная работница с размытой формулировкой. Необоснованно повышена зарплата работницы, в то время, как трудовые функции остались без изменений, в т.ч. не изменилась должность. Отсутствие документов, подтверждающих фактическое выполнение трудовых функций работницей, отсутствуют также кадровые документы: должностные инструкции, табели учета рабочего времени и т.д. Вероятность отказа ФСС в возмещении расходов и вероятность того, что суды поддержат фонд, возрастает, если одновременно будет обнаружено несколько случаев.
Выдержка из Определения ВАС РФ №ВАС-16688/12 от 19.12.2012 по делу №А35-7900/211 ««Оценив фактические обстоятельства дела и представленные сторонами доказательства в их совокупности и взаимной связи, суды установили, что доказательства фактической деятельности Шаминой Т.А. отсутствуют, выполнение ею должностных обязанностей документально не подтверждено.
При таких обстоятельствах суды пришли к выводу об отсутствии у фонда оснований для возмещения предпринимателю спорных расходов, произведенных на выплату пособия.»
ВАС РФ в Определении №ВАС -15163/10 от 28.12.2010 приводит следующие доводы:
Работница была принята на работу непосредственно перед уходом в отпуск по БиР, при отсутствии экономической обоснованности и необходимости введения штатной единицы. При этом, не подтверждено фактическое исполнение работницей своих должностных обязанностей.
Однако, если работодатель сможет доказать обоснованность своих действий, суд принимает это во внимание.
ФАС Дальневосточного округа в Постановлении №Ф03-2676/2012 от 29.06.2012 по делу №А04-6683/2011 признал неправомерным отказ ФСС в возмещении расходов, поскольку работодатель доказал, что работница фактически осуществляла трудовые функции.
Само по себе одновременное наличие нескольких вышеперечисленных факторов, хоть и увеличивают риск получения отказа, однако если работодатель хорошо подготовится и сможет доказать в суде обоснованность своих действий, подтвердив все документами, суды выносят определение с учетом этих факторов.
Так, рассмотрим в качестве примера следующую ситуацию:
Женщина, будучи зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя, незадолго до ухода в отпуск по БиР, по трудовому договору устроилась на работу к другому предпринимателю на должность юриста. При этом, ей был положен оклад в размере 30 тысяч рублей, в то время, как руководитель получал 10 тысяч рублей.
Обнаружив одновременное наличие нескольких критериев, указывающих на умысел, фонд отказал в возмещении расходов, указав, что трудовые отношения являются формальными.
Однако, женщина при трудоустройстве беременной не была, беременность наступила лишь спустя четыре месяца, после подписания трудового договора, а страховой случай – через 10.
Но работники фонда пересчитали размер пособия исходя из размера оклада, равному 10 тыс. рублей.
ВАС РФ по данному делу №А20-3227/2011 в Определении №ВАС – 16549/12 от 13.02.2013 признал доводы фонда необоснованными, в результате чего суд их отклонил.
Работодатель представил в суд следующие документы:
Справку из учебного заведения, подтверждающую что беременная сотрудница получает второе высшее образование на отделении «Юриспруденция» и на момент трудоустройства окончила второй курс. Табели рабочего времени, которые явились обоснованием разницы в размере окладов беременной женщины, занимающей должность юриста и ее руководителя (10 тыс. рублей и 30 тыс. рублей) Женщина работала на условиях полного рабочего времени, а руководитель – неполного. В данном случае табели послужили документальным подтверждением данного факта. Ведомости о выплате з/платы в указанном размере. Отчеты по форме 4-ФСС, подтверждающие размер заработной платы и отчисления с нее. В данном случае страхователь смог отстоять свои интересы в суде.
Будут ли платить декретные, если девушка устроится на работу уже беременной
Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в этом Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».
Во-вторых, работающим женщинам в случае их беременности на основании статьи 255 ТК РФ по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, а на основании Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (РАБОТОДАТЕЛЬ) осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в ПОРЯДКЕ, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Стоит ли устраиваться на работу, если я забеременела
Моя подруга устроилась на новую работу, шеф ее взял с условием, что она не забеременеет. Ну как всегда, на собеседовании спрашивают «Вы такая молодая, замужем, наверно, собираетесь заводить ребенка». Тот тоже спросил и выразил недовольство по поводу декретных девок, которых было много. Через три дня после того, как она устроилась, узнала о беременности. Шеф был просто в ауте, когда тоже об этом узнал через 4 месяца. Ничего, пережили, платят ей декретные.
Я вообще не понимаю комментарии негативные, вам какая разница, ну придет она беременная работать, ей декретные с вашей з/п платят что ли? что вы так за начальство переживаете? Вы просто работники не более того, будет сокращение начальство вас жалеть не будет. Девушка беременна, деньги лишними не бывают, все по закону, нужно преследовать прежде всего свои интересы, а не слушать что говорят недтр*****е тети на работе, а то все такие честные я смотрю
Куда беременной устроиться на работу чтобы получить декретные
На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.
Рождение малыша и все предстоящие приготовления к этому счастливому моменту требует значительных материальных затрат. Кроме этого, после родов женщина на несколько месяцев или даже несколько лет не может заниматься полноценной трудовой деятельностью, а значит, семейный бюджет понесет серьезные убытки.
Устроилась на работу и забеременела
Могут ли меня уволить? И могу ли я рассчитывать на декретные? ОЛЯ-я ( глаза цвета виски) ()
не уволят молчи покацеца ()
не имеют права, и декретные обязаны заплатить в полном объемеОбаяние ШармоМ ()
Пока на испытательном сроке-никому об этом не говори.Потом уже уволить не смогут.Декретные получишь.Вася Кубик ()
А ты что, рассказывала начальству об этом? Сиди тихонько, время подойдет, и так все узнают. Удачи!Незабудка ()
Не каждая работа оплачивает декретный частное скорее всего откажет.*Хрусmальная шкаmулка* ()
не нужно сейчас говорить им о беременности))) а пока они разглядят выпирающий животик…будет как в сказке «аленький цветочек» — опоздала..Нааастенька)))))))Пирамидоновна ()
запись есть в трудовой книжке или на птичьих правах?Псевдоним ()
нет уже не могут, но как выше написали сразу не распространяйся, а то мало ли какой коллектив, начнут принуждать уволится. Увольнение беременной на испытательном сроке Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности.Эсмиральда- Я! ()
не могут, если скажешь сейчас, то испытательный срок прекратится и будет считаться успешно пройденным. Но лучше не говорить, естесьно. Декретные тоже выплатят.Роман Чокина ()
Не имеют права уволить. Декрет предоставить обязаны. Главное чтобы испытательного срока не было.наталья федотова ()
нет, да, только помолчи пака …Андрей Гаевский ()
можешь не молчать! Никто тебя не уволит. и декрета не лишит! И сильно этого не бойся отработаешь мес 6 и уйдешь в декркт. Декретные деньги тебе платит ФСС так что работодатель против не будет, и даже сильно не поругает)Марина Матюхина ()
Ну плохо конечно такое советовать,но работодатель до истечения испытательного срока если узнает может уволить(по другой конечно причине). А если уже по документам,нормально устроилась-то переживать не стоит.Что касаемо выплат-выплатят в любом случает,только по закону. )))Собака-Улыбака ()
Не могут уволить даже с испытательного… Работай, получишь декретные… Ну и свинку ты начальству подложила))Joimii ()
Не имею права уволить, даже по статье, за прогулы и т.д. Только не говори пока. А то могут начать «выживать»… И декретные положены.Натулик ()
Уволить уже не смогут. Более того, обязаны отменить испытательный срок. Все выплаты положены и зависят от вашей ЗП в последние 2 календарных года.
Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи…
Устроилась на работу не зная что беременная, как быть
а я поддерживаю MIRACLE25
о беременных надо заботиться, и деньги им платить надо
НО
вы себя, уважаемые кидатели камней, представьте на месте начальника — вы приняли на работу человека, платите ему зарплату, учите, а он через пару месяцев кидает это всё.
и приходится, платя тому человеку, искать еще одного. и все заново.
наше чудесное законодательство хоть как то защитило беременных, при этом совсем не заботясь об интересах работодателя.
именно поэтому работодатели до сих пор платят зарплату в конвертах, потому что они не благотворительные организации и если полштата уйдет в декрет — ни одна контора такого не выдержит
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.
Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.
У наших юристов спрашивают о: беременной устраиваешься могут декретные не платить
Можно сказать,что сама из таких. Уволилась с одного места работы,устроила себе каникулы во время которых получилось забеременеть:)) Когда устроилась на новую работу узнала,что жду малыша:))-первая рабочая неделя совпала с токсикозом:)))Но на. Нормально. Впрочем понимаю и тех работодателей, которые не берут беременных. стараюсь не брать женщин на работу вообщ, кроме, конечно, борделя :))я, как работодатель, отношусь резко отрицательно нормально отношусь, они что, не люди? Отношусь.
Я решила уволиться 3 года назад. Решила — сделала. И на другой день устроилась на другую работу. Высокооплачиваемую. Это был сентябрь. когда устраивалась, руководитель спросил:»Ты не беременна?» Я честно ответила НЕТ! Через месяц работы. Сейчас во многих организациях идут сокращения. Вам будет очень сложно устроиться на работу. Тем более, если уже заметно. Конечно по закону можно заставить любого работодателя взять вас на работу, при наличии вакансии. Но это время и нервы. А.
Есть смысл устраиваться НА РАБОТУ (3 мес)-чтобы платили декретные
Ксюша, устраивайтесь. Если У Вас общий стаж более 6 мес, то получите декретные в зависимости от будущего среднего заработка. Платит сначала работодатель, а потом ему компенсируют из соцстраха. Так что, если Вы отработали за свою жизнь более 6 мес, то совесть ваша может быть спокойна:) Да и потом (после родов) Вы же будете работать, опять будете отчислять в соцстрах с зарплаты.
Работать придется до 30 недель, до этого можно взять еще отпуск. Беременным дают полный! отпуск независимо! от количества отработанного за тот год времени.
Я по-моему озвучила, что мне нужно и что я хочу А что я буду слышать за спиной и если вообще буду- мне нас. ть
Интересно почему осуждают работодателей, которые говорят, что им нас. ть на беременных или хотящих стать таковыми?
Устроилась на время декрета и забеременела 16: 10 Юлия Шевалова
На сегодняшний работающая день женщина имеет право на получение размере в декретных 100% среднемесячного заработка суммарно, это, правда пособие имеет верхний предел — с 01.01.максимальный. 2009г размер пособия по беременности и родам за календарный полный месяц установлен в размере 25390 Только. рублей когда страховой стаж женщины шести менее месяцев, пособие по беременности и родам размере в выплачивается, не превышающем за полный календарный месяц 1 2009. С 01.01.МРОТ это 4330 рублей.
Помогите пожалуйста с вопросом. Устроилась на работу, проработала три месяца не официально. После двух месяцев узнала что беременна. От радости поделилась новостью с помощником директора (директор женщина). Та рассказала всему начальству. Директор позвал меня в кабитен. И говарит- устрою тебя официально только при одном условии. что ты выйдешь на работу через 3 мес после родов. Я согласилась. Прошло еще 2 мес и меня заставили написать заявление на увольнение, без даты и подписи. Т.к Я стала плохо справляться со своей работой.
Декретные для безработных
Для студенток очного отделения и женщин, уволенных в результате ликвидации предприятия, оформление декретных выплат также имеет свои особенности. Чтобы получить деньги, нужно подать соответствующие документы по месту учёбы или месту нахождения на учёте в центре занятости.
За этот период матери выплачивается сумма с учётом средней заработной платы и количества дней отпуска. С оформлением такой выплаты по месту работы никаких проблем не возникает — женщина её гарантировано получит в полном объёме.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2022 году
Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2022 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:
Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:
Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.
Можно ли беременной устроиться на работу чтобы получить декретные
Я тоже уволилась, не знала что в положении.Зарплата на предыдущей работе была выше среднего. Поэтому чтобы не терять пособия, в скором порядке устроилась на новую работу. Соответственно при приеме на работу не говорила что беременна-( мне плевать, я не собираюсь у них в дальнейшем работать). Ну так вот, трудовой кодекс был моей настольной книгой, знала что закон на моей стороне (вот такая я наглая ) И мне пофиг! В итоге, они мне создавали не комфортные условия работы. Работодатели были от меня в шоке! Претерпела.В итоге получила максимальные пособия по БиР. И ни капли не жалею, что именно так все сложилось?
Я сейчас на 22 неделе беременности, до этого работала, но уволилась (были причины). Сейчас хочу устроиться няней в детский сад. В декрет мне идти в конце сентября. Если возьмут меня на работу, то выплатят ли они мне декретные? Есть смысл пробовать устроиться? Я слышала, что появился закон о том, что неважно сколько я здесь отработаю, т.к. можно собрать сравки о среднем заработке с прежних мест работы за 2 последние года, и по ним начислят, правда ли?Ведь за два месяца работы няней с зарплатой по 6 тысяч мне ничего не дадут, а до этого я работала и у меня был хороший заработок. Помогите пожайлуста! Заранее спасибо!
Можно ли устроится на работу беременной, что бы получить декретные
Организация должна быть или большой, или не дорогой. Например учебные заведения, или большие отели, устройся горничной. Там берут не глядя, и даже если сильно обидятся, долго выяснять отношения не будут. В магазинах с этим потруднее, как правило им замену нужно искать дольше.
А мы просто договорились. Пришли в санаторий там с зеведующий блок питанием пообщались, отблагодарили ее и все. Я даже не работала. За меня другая женщина работала и зарплату получала. А когда мне в декрет, е тоже отблагодарили и я получила свои “заработанные” Получилось больше чем если бы я была просто домохозяйкой.
Если Устроиться На Работу Беременной Будут Ли Платить Декретные
А если меня уволит наниматель по выходу из декретного другой женщины, скажите, пожалуйста, будет ли мне помощь от государства, если я буду мать-одиночка? И я еще являюсь предпринимателем, но в данный момент деятельность не осуществляю, так как с осени этого года ее отменяют. Надо ли будет его закрыть, чтобы получить помощь?
Сейчас пособие всем уровняли. матерям одиночкам можно будет обратится за адресной помощью (сколько дадут и какие документы надо предоставить не скажу, все будет рассматриваться когда обратитесь). пособие будите получать до 3-х лет по месту работы мужа или в ФСЗН. Если на вас оформлено ИП , то пособие будите по уходу за ребенком получать в размере 50% с самого начала, т.к. вы обязаны будите сообщить об этом нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
06 Июл 2019 etolaw 400