Если Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет
Если Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. У вашего договора есть срок, когда он заканчивается и по закону уволить должны именно в этот день, так как истек срок действия. Однако если это число выпадает во время вашего отпуска по беременности и вы еще не родили, то договор продлевают до наступления момента родов. Увольнение произойдет в день, когда вы родите.
Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.
Выплата декретных если работаешь на декретном месте
- если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;
- если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
- продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста.
В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.
Если такой сотрудник заболевает или уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) в период действия срочного трудового договора, то, как и для работников с бессрочными трудовыми договорами, ему назначаются и выплачиваются в установленные сроки все положенные пособия – больничный, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако как в сказке о Золушке карета превращалась в тыкву ровно в 12 часов, так и все социальные гарантии меняются мгновенно в тот момент, когда срочный трудовой договор прекращает свое действие.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Дополнительно женщине полагается пособие за то, что она своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет до 12 недели. В 2022 году дополнительные выплаты полагаются, если сотрудница продолжает ухаживать за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Редкостная галиматья, абсолютно противозаконная и главное непонятно — для какой цели это делается, потому как в случае конфликта с работником никакая инспекция и тем более суд эту филькину грамоту смотреть не будет. Хотя, конечно, было интересно почитать, как они там все это завернули)
Декретные выплаты, если работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет
но я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой. Если она выходит в тот момент когда я буду находится в таком же отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить и прекратить выплату пособия? Заранее большое спасибо за ответ.
1. Если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам (работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ));
Как с декретной ставки уйти в декрет
В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.
Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
Исключением является отпуск по УЗР. Согласно ТК РФ молодая мать имеет право вернуться на занимаемую ею должность или выполнять другую работу, соответствующую ее квалификации, но только при одном условии – сотрудница будет работать не полный рабочий день. Для этого нужно подать работодателю заявление. Также допускается возможность на время отпуска брать работу на дом. Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.
Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место «декретницы», и как его оформить? Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях.
Работа вместо декретницы
Если Вы уйдёте в отпуск по беременности и родам раньше, чем выйдет работница, на место которой Вы приняты, Вам выплатят пособие по беременности и родам, но после окончания отпуска Вас вправе уволить. В этом случае пособие по уходу за ребёнком можете оформить в социальной защите.
Я работаю педагогом. На работу меня взяли вместо декретницы. Отработала я один год и хочу пойти в декрет, но боюсь т.к. директор настаивает на том, что если я забеременею она меня сразу уволит, поскольку я принята на работу временно. Хотя сколько читала: она не имеет на это право. Вопрос: имеет ли право меня уволить директор и по каким причинам? Спасибо!
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Если женщина встала на учет по беременности до двенадцати недель, ей выплатят соответствующее пособие. Кроме всего прочего женщина, которую не уволили сразу после рождения ребенка, получит единовременную выплату.
Выше уже упоминалось о том, что если договор закончится еще до родов сотрудницы, работодатель обязан продлить срок его действия до момента рождения малыша. Если женщине предоставят отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания данного отпускного периода.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если такая «временная» сотрудница представит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности представить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.
Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?
Уйти в декрет с декретного места
У меня декрет с 17 апреля, документы сдала 21 апреля, долго ждала больничный. До сих пор тишина, а на днях на работу запрос пришел, чтоб выслали мой труд.договор и справку о доходах за год. Интересно, надолго ли затянется.
2. Если тебя оформят на работе официально, то тебе обязательно нужно взять справку с предыдущего места работы, т.к. выплаты за больничный рассчитываются за последние два рабочих календарных года. Больничный выдается ровно в 30 недель. Выплаты происходят из гос фонда через твою компанию, т.е. они тебе выплачивают сумму, положенную тебе ив течение каких-то дней (не помню точно, то ли 10-15), фонд им эту сумму перечисляет, т.е. из своего кармана работодатель ничего не платит. Обрати внимание, тебе нужно просто устроится официально на работу, хоть за неделю до выхода в декрет, но эта работа в выпалты по больничному не пойдет. Выплаты будут рассчитываться за предыдуще твои два календарных года, т.е. 2012 и 2013 г. Так что обзательно принеси справку, подтверждающую доход, иначе рассчитают по самому минимальному тарифу.
Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности
Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается. Получается, что на одной должности «висят» сразу два человека, что порождает различные правовые коллизии. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть.
Все особенности такого расчета детально закреплены в специальном федеральном законе. Оплатить отпуск должен ваш работодатель, а впоследствии ему все возместит Фонд соцстрахования. Даже если вы после получения денег уволитесь, возвращать ничего не придется.
Если Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет
Я была принята на место декретного отпуска через 4 месяца сама ушла в декрет, на мое место взяли другого работника, та на чье место я пришла снова повторно ушла в декрет не выходя на работу т.е. из декрета в декрет Имею ли я право требовать выйти на свое место?
имеете. а просто выйти, без «требований» — не пробовали?
основной работник вышла в отпуск по уходу за ребенком
на ее место, ест-но, принят временный
временный благополучно, по классической уже схеме, тоже уходит в отпуск по уходу
в это время основной работник выходит на работу
НО! прошло уже более полугода с даты выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком, а временный работник не уволен и ему продолжает начисляться ежемесячное пособие на ребенка, трудовая лежит у работодателя
кадры спохватились только сейчас
каковы последствия? вправе ли работодатель уволить временного работника настоящим временем?
вправе.
Работаю на декретном месте и сама скоро ухожу в декрет
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит втрудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если этот работник захочет выйти на работу пока вы не ушли в декрет — вас предупредят об этом за 3 дня до выхода и вам придется уволиться до родов и и до выхода в декрет, если во время вашего декр.отпуск по беременности и родам — то это пособие вам выплатят, но с момента родов ваш труд.договор прекращается.
Если работаю на месте декретницы и сама в декрет
Устроилась на работу,постоянного места нет. пошла на место девушки,которая ушла в декрет,буду за нее работать пока она в декрете. Если я через полгода забеременею, каковы мои права? Смогу ли я получить больничные,декретные? И,получается, после декрета мне уже некуда выходить на работу,правильно? Но что делать.. это единственная работа в нашем городке,где можно нормально при моем здоровье выносить малыша,спокойная.
коли співробітниця працювала на декретній місці і пішла в декрет, їй зобов´язані надати відпустку в розмірі ста сорока днів при звичайній вагітності. Ста п´ятдесяти шести днів при пологах з ускладненнями і ста дев´яноста чотирьох при вагітності кількома дітьми. Це що стосується тієї частини декрету, яка правильно називається відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами.
07 Июн 2019 etolaw 420