Чем Отличается Начальник Юр Отдела От Ведущего Юрисуонсульта
Чем отличается начальник от руководителя в трудовых правах и обязанностях
Во многих источниках эти два слова называют синонимами. Грань между ними тонкая, легко стирающаяся. Главное, что и тот, и другой — должностные лица, участвующие в управлении коллективом, сферой, отраслью. К тому же, кроме образовательных и управленческих навыков, им должны быть присущи черты:
Работа руководителя регулируется нормами как трудового, так и гражданского права. Контакты с коллегами, обмен опытом, деловые встречи — все это в ведении руководителя. Он должен обладать управленческими способностями, развитым интеллектом, работоспособностью, дисциплинированностью.
Чем Отличается Начальник Юр Отдела От Ведущего Юрисуонсульта
— осуществление правовой экспертизы проектов приказов по оперативно-хозяйственной деятельности, о привлечении работников к дисциплинарной, материальной ответственности, увольнении по инициативе администрации; Повысил эффективность исполнительного производства путем взаимодействия со службой судебных приставов-исполнителей и осуществления контроля над исполнением судебных решений, вынесенных в пользу Компании. С 26.05.2008 по 30.05.2008 прошел обучение в Юридическом институте Московского государственного университета путей сообщения по программе
Таким вопросом нередко задаются люди, которые по тем или иным причинам столкнулись с необходимостью получения юридической консультации, но не являются специалистами в вопросах юриспруденции. Тем более, что в самом слове юрисконсульт содержится указание на предоставление консультаций. Но мнение о том, что юрисконсульт это человек предоставляющий всем юридические консультации является ошибочным.
Чем отличается ведущий специалист от главного: описание и отличия
Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.
Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности.
Начальник отдела
Оказание аудиторских и консультационных услуг. Должностные обязанности и достижения: Консультационное сопровождение деятельности клиентов компании‚ разработка схем защиты активов‚ налоговое планирование‚ корпоративная политика‚ судебные споры. Проведение полного юридического аудита компаний (Due Diligence): — анализ договоров аренды иных хозяйственных договоров; — анализ соблюдения компанией требований гражданского законодательства при ведении хозяйственной деятельности; — анализ соблюдения компанией требований трудового законодательства; — анализ корпоративной документации; — анализ правовых рисков Сопровождение сделок с недвижимым имуществом: — юридический анализ правоустанавливающих документов на объекты недвижимого имущества‚ юридический анализ договоров‚ представленных контрагентом‚ в т.ч. их адаптация в интересах компаний; — участие в переговорах с представителями контрагента по условиям заключаемых сделок с недвижимостью; Сопровождение общехозяйственной деятельности компаний: — проведение юридической экспертизы и подготовка договоров‚ дополнительных соглашений и т.д. в соответствии с требованиями российского законодательства; — участие в переговорах и разрешение спорных правовых вопросов при заключении договоров и дополнительных соглашений; — претензионно-исковая работа‚ представление интересов компаний в судах‚ включая гражданско-правовые и административные споры; — подготовка юридических заключений по правовым вопросам (вт.ч. налогообложения‚ трудового права‚ административного законодательства и иным)‚ возникающим в рамках текущей деятельности компании; — анализ соблюдения компанией требований законодательства в части получения основной разрешительной документации (compliance). Правовое сопровождение подготовки‚ исполнения и закрытия сделок по отчуждению\приобретению акций (долей)‚ существенной части активов‚ а также иных корпоративных проектов.
Строительный холдинг Должностные обязанности и достижения: Организация и координирование деятельности юридического отдела холдинга‚ опыт самостоятельного сопровождения проектов‚ правовая оценка решений руководства‚ оценка юридических и налоговых рисков при принятии решений по сделкам‚ разработка и правовая экспертиза всех документов издаваемых в обществе и входящих‚ юридическое сопровождение договорной работы (от оферты до момента исполнения обязательств)‚ правовые аспекты строительства‚ разработка гражданско-правовых договоров‚ контроль за ведением реестра договоров и исполнением обязательств‚ проверка добросовестности и правоспособности контрагентов‚ юридическое сопровождение и оценка возможных рисков всех сделок общества (купли-продажи‚ аренды\субаренды недвижимого имущества‚ в т.ч. земельных участков (предварительные‚ краткосрочные‚ долгосрочные)‚ поставка‚ цессия‚ факторинг‚ лизинг‚ комиссия‚ агентский‚ транспортно-экспедиционные услуги‚ подряд строительный‚ и др. ггаржд.-прав. формы) корпоративное право‚ правовые аспекты деятельности в строительстве‚ представление интересов в арбитражных судах‚ налоговое планирование правовой контроль за всеми издаваемыми специалистами общества документами‚ претензионно-исковая работа‚ решение вопросов‚ регулируемых трудовым‚ гражданским‚ уголовным законодательством‚ таможенное‚ налоговое‚ земельное право‚ представление интересов работодателя в гос.органах и общественных организациях‚ переговоры с деловыми партнерами‚ правовой контроль финансово-хозяйственной деятельности общества‚ представление заключений по всем вопросам финансово-хозяйственной деятельности
Резюме № 29191 на должность юрисуонсульт, ведущий юрисконсульт, начальник юридического отдела от работника Довгаль Иляна Ильнатовна
— Представление интересов предприятия в судах различных инстанций, представление интересов предприятия в государственных органах (Департамент имущественных отношений ТО, Департаменте земельных отношений и градостроительства Администрации г. Тюмени, Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Тюменской области, и т.д.),
— Подготовка договоров генерального строительного подряда, договоров поставки, возмездного оказания услуг, договоров аренды, купли-продажи, мены, займа, агентских договоров, договоров участия в долевом строительстве, договоров уступки прав требования, трудовых договоров и др. Подготовка протоколов разногласий к договорам, протоколов согласования разногласий, проверка контрагента на благонадежность, юридическая оценка, предоставленных контрагентом документов;
Чем отличаются специалисты от служащих
Ирина [e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск #3[158133] 18 февраля 2010, 13:37 Я работаю в гос. организации, на ТЭЦ от РУП «Минскэнерго» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Леля [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #4[158139] 18 февраля 2010, 13:49 Ирина писал(а): Я работаю в гос. организации, на
Для обеспечения жизнедеятельности страны требуется обеспечить стабильную работу всех отраслей. Это народное хозяйство, органы правопорядка, социально-культурная сфера, экологические и образовательные учреждения и политические организации. Чтобы организовать исполнение функций этих аппаратов работают специально нанятые служащие, кто к ним относится, список профессий представлен в этой статье. Они координируют социальные и финансовые процессы, занимаются вопросами правопорядка, здравоохранения и образования.
Просмотр анкеты резюме №18305 от соискателя работы Виталий Люков Викторович, 35 лет на должность Юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, начальник а в городе (регионе) Воронеж
Используя наш Электронный ЦЗН с обширной актуальной информационной базой резюме соискателей работы, Вы быстро и бесплатно найдете кандидатов (работников) на низовые или линейные позиции в Вашей компании, фирме, организации, ИП, ПБОЮЛ. Для этого мы разработали удобный отраслевой каталог (рубрикатор), в котором Вы без труда найдете свежие резюме соискателей работы (специалистов нуждающихся в работе, находящихся в поиске нового места работы) в конкретной экономической сфере труда (деятельности). Чтобы просмотреть резюме на соответствие наиболее значимым факторам для Вас, как для представителя работодателя, рекомендуем воспользоваться расширенным поиском по сайту Электронного Центра Занятости. Расширенный поиск персонала по резюме обозначен иконкой «Лупа».
Договорная работа в т.ч. согласование проектов договоров и доп. соглашений, подготовка замечаний, письменных заключений, подготовка протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий, а так же оказание помощи структурным подразделениям Общества в их подготовке. Регистрация, сканирование, внесение в реестр, ведение учета заключенных договоров, доп.соглашений, протоколов разногласий, протоколов согласования разногласий, внесение в программу 1С:УПП.
Ведущий специалист
• ведущие должности – заместитель председателя комитета, заместитель начальника управления, заместитель начальника отдела; начальник отдела в составе комитета, управления, заместитель начальника отдела в составе комитета, управления; начальник сектора в составе комитета, управления, отдела.
• специалисты – должности, устанавливаемые для профессионального, а также организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, замещаемые без ограничения срока полномочий. Подразделяются на ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы.
Образцы характеристик на руководителей
Этот пункт должен помочь определиться с тем, что конкретно указывать в документе. Почему? Потому что у каждой профессии и сферы деятельности есть свои ключевые моменты. Они должны быть отражены в характеристике. Например, если речь идет о музыканте, следует указывать именно те качества, которые играют роль для карьеры в данной области. Совсем не обязательно, к примеру, писать, что руководитель закончил медицинский вуз. А вот указать достижения в сфере музыки стоит.
Уже было сказано, что характеристика должна в полной мере отражать полученное образование. Если подчиненный в ходе своей трудовой деятельности дополнительно обучался и заканчивал разнообразные курсы, необходимо это прописать. Не имеет значения, самостоятельно работник хотел получить очередное образование, или курсы повышения квалификации были организованы предприятием — сведения все равно заносятся в характеристику.
Разница между сектором, отделом и службой
Указанные структурные единицы, хотя и упоминаются в законодательстве, не имеют чётких правовых определений. Поэтому говоря об их различиях и соотношении, можно указать лишь на устоявшуюся практику, а не на законодательные нормы. Исторически сложилось, что служба – это самое крупное подразделение, которых на предприятии меньше всего. Оно отвечает за приоритетное направление работы, координируя деятельность отделов и секторов.
Структура аппарата управления в российских государственных органах и в частных фирмах достаточно сложна. Такие подразделения, как службы, сектора и отделы трудно разграничить между собой, обозначив чёткие и понятные отличия. Попробуем разобраться в этом нелёгком вопросе и выделить общие тенденции.
Резюме № 26201 на вакантное место ведущий юрисконсульт, начальник юридического отдела в городе (регионе) Ставрополь от соискателя работы Тимофеенко Инна Владимировна в отрасли Юриспруденция, право на сайте Работа в городах России, СНГ, странах ЕАЭС
• Ведение корпоративных документов 9 компаний (реестр учредителей, проведение собраний учредителей, купля– продажа долей, распределение долей, переход доли к Обществу, государственной регистрации новых юридических лиц, перерегистрация и внесение изменений в учредительные документы существующих юридических лиц, в том числе изменение уставного капитала, изменение юридического адреса, смена генерального директора, подготовка документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ )
• Разработка и правовая экспертиза на предмет соответствия действующему законодательству РФ гражданско-правовых договоров и сделок организации (договора поставки, подряда, аренды, агентские договора, договора оказания услуг, договора на разработку проектной документации, цессии, займа, лизинга, страхования, лицензионные договора на использование товарных знаков и т.д.)
Чем отдел управления персоналом отличается от отдела кадров
В отделе кадров, как правило, это кадровый документооборот, приём и увольнение, еще часто сюда включают охрану труда. В отделе управления персоналом Вы так же найдете психологов, мотиваторов, тренеров, социальщиков и, как не странно, «завуалированных экономистов», занимающихся планированием бюджета.
Отдел кадров может смотреть на весь персонал компании с позиции «чего Вы здесь забыли». Думаю, каждый читатель в своей жизни сталкивался с таким отношением. Отдел управления персоналом не может себе этого позволить. Здесь присутствует закалка «Макдональдса»: что бы ни случилось – всегда с улыбкой и «свободная касса!» 😉
26 Янв 2019 etolaw 706