Социальные гарантии женщинам военнослужащим
Декретный отпуск военнослужащих женщин
- 11 статье 53 ФЗ « о воинской службе» в части запрета увольнения женщин-военнослужащих в период декретного отпуска;
- 13 статье 76 ФЗ, где подтверждено право военнослужащей на отпуска, связанные с рождением детей;
- 309 ФЗ, где за беременными военнослужащими и после рождения ими ребенка признаются права на социальные пособия, льготы и выплаты.
Особые льготы предоставляются военнослужащей для расчета пенсии, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж учитывается на весь период отпуска, который возможно оформить, пока ребенку не исполнилось 3 года (ПП 1074).
Социальные гарантии женщинам-военнослужащим в период беременности
Не допускается привлечение военнослужащих-женщин к несению гарнизонной и караульной служб, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложения венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за независимость и свободу Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий (ст. 9 Устава гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации).
19. Беременные военнослужащие женского пола в соответствии с медицинским заключением с их согласия могут быть назначены на воинские должности с более легкими условиями службы с сохранением месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью, месячных и иных дополнительных выплат по воинской должности, которую они занимали до назначения.
Социальные гарантии военнослужащих (стр
3. Под государственным материальным обеспечением понимается комплекс организационно-правовых мероприятий (механизм) по реализации субъективных прав военнослужащих на удовлетворение их потребностей, прежде всего личных, в связи с исполнением обязанностей военной службы.
Конституция Российской Федерации[2] (далее именуется – Конституция РФ) в ст. 7 ч. 1 провозгласила Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Другими словами возложила на государство ответственность за социальную защиту и социальное обеспечение своего общества – область сплетения жизненно важных интересов граждан, отношений собственности и распределения, правовых приемов и способов их регулирования, социальной политики государства и социально-экономических прав человека, сферу преломления таких общечеловеческих ценностей, как равенство, социальная справедливость, гуманизм, моральные устои общества.
Социальные гарантии и компенсации военнослужащих
Право бесплатного проезда к новому месту службы, в командировку или к месту отпуска и обратно предоставляется один раз в год. Льгота распространяется на военнослужащего по контракту, который проходит службу на Крайнем Севере, за Уралом и на Дальнем Востоке, и одного из членов его семьи. Служащий по контракту, отправляясь в отпуск, покупает билеты для себя и членов семьи самостоятельно. После возвращения затраты компенсируются. Аналогичным образом осуществляется компенсация за командировку (раз в год).
Жилые помещения для постоянного проживания предоставляются, если военнослужащие служат на протяжении 20 лет или увольняются по выслуге лет, состоянию здоровья. Также жилье предоставляется, когда служащий уволен в связи с сокращением штата, но служил на протяжении 10 лет. Процедура также предусматривает выдачу государственных жилищных сертификатов.
Социальные гарантии и компенсации, предоставляемые военнослужащим женского пола
Военнослужащие, проходящие службу по контракту и члены их семей во время отпуска, но не более одного раза в год, обеспечиваются санаторно-курортным лечением и организованным отдыхом в санаториях и туристических базах организованным отдыхом в санаториях Министерства обороны Российской Федерации. Указанные военнослужащие оплачивают 25 процентов, а члены их семей — 50 от стоимости путевки.
Государство гарантирует предоставление военнослужащим жилых помещений Федеральный закон от 28.03.98 г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (с изменениями и дополнениями) (при использовании справочной системы «Консультант плюс»).. Военнослужащим женского пола, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом права на дополнительную жилую площадь за счет государственного или муниципального жилищного фонда, закрепляемого за Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).
Консультация юриста: Социальные гарантии военнослужащим женского пола
Согласно статье 259 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Социальные гарантии женщинам военнослужащим
4. Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников) (далее — командиры) . Реализации прав военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут также содействовать общественные объединения.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
Особенности военно-социальной работы с различными категориями военнослужащих и членами их семей
В некоторых регионах Российской Федерации созданы дополнительные программы поддержки семей военнослужащих погибших при исполнении служебного долга. Например, в Самарской области каждый год из областного бюджета выделяются средства на бесплатное питание детей до трех лет из таких семей от детских кухонь, обеспечение скидок по оплате жилья, коммунальных услуг, телефонных счетов. Дети погибших военнослужащих обеспечиваются бесплатно лекарствами, получают бесплатно все виды лечения, путевками в лагеря и санатории.
- · изучение обстановки в неблагополучных семьях;
- · оказание адресной материальной помощи малообеспеченным, многодетным семьям, имеющим больных детей;
- · предупреждение правонарушений среди подростков — детей военнослужащих;
- · организация летнего отдыха детей;
- · организация вечеров отдыха военнослужащих и членов их семей, работы кружков, секций по интересам, художественной самодеятельности;
- · работа с семьями молодых офицеров (оказание помощи в трудоустройстве жен, при рождении ребенка, устройство детей в образовательные учреждения и т.п.);
- · психологические и юридические консультации. [12, с.99]
Какие социальные гарантии положены военнослужащим: Социальная защита при увольнении на военную пенсию
При несогласии военнослужащего с предоставлением распределенного ему жилого помещения он в пятидневный срок со дня получения извещения направляет в Департамент жилищного обеспечения Министерства обороны отказ от предоставления распределенного ему жилого помещения.
Порядок реализации данной социальной гарантии военнослужащим на получение жилья для постоянного проживания установлен Инструкцией о предоставлении военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, жилых помещений по договору социального найма.
Численность и социальные гарантии военнослужащих
Как известно, в армии в последние годы проходит переаттестация личного состава. Командование хочет разобраться в трех вопросах: кто хочет служить, кто может и кто должен остаться на службе. Весь генералитет аттестуют под руководством министра обороны. По каждому офицеру принимаются индивидуальные решения. При демобилизации руководствуются следующими четырьмя основными положениями: увольнять будут только тех, кто достиг предельного возраста службы, кто по состоянию здоровья не может исполнять обязанности, желает уволиться по собственной инициативе, а также тех офицеров, которые по профессиональным качествам не соответствуют занимаемой должности.
Вместе с тем просто так "на улицу" военнослужащих выбрасывать никто не станет. В министерстве разработана ведомственная программа для помощи увольняемым. Прежде всего, им предоставляется возможность получить дополнительную специальность, пользующуюся спросом в обществе. Далее, сейчас создается в оборонной отрасли крупный холдинг "Оборонсервис", куда войдут практически все военные ГУПы, связанные с электроэнергетикой, ремонтом авиа-, авто-, броне- и радиотехникой, военно-техническим имуществом и т.д. Это огромный комплекс, где будут работать только гражданские специалисты.
Выплата детских пособий женщинам-военнослужащим
— справку о рождении ребенка (ф. 25), утвержденную Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274 "Об утверждении форм бланков заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния, справок и иных документов, подтверждающих государственную регистрацию актов гражданского состояния");
В случае назначения и выплаты пособия при передаче ребенка на воспитание в семью через опеку (попечительство) или усыновление (удочерение) приемной семьей, помимо вышеуказанных документов, представляются копии документов, подтверждающих отсутствие родителей или невозможность воспитания ими своих детей (п. 31 Положения N 865):
Социальная защита военнослужащих женского пола
Таким образом, к военнослужащим женского пола предъявляются такие же жесткие и строгие рамки, как и для военнослужащих мужского пола, при приемке на военную службу по контракту. Порядок приема военнослужащих женского пола на военную службу определен Федеральными законами и приказами Министерства обороны Российской Федерации.
В вооруженных силах Израиля представительниц прекрасной половины человечества относится больше, чем в любой другой армии планеты — 20%. Но и принцип комплектования и службы женщин не такой, как в других армиях мира. Незамужние женщины в возрасте от 18 до 24 лет на военную службу призываются наравне с мужчинами, но проходят ее в отдельных частях, объединенных в специальный женский корпус. Его численность составляет 36 тысяч человек, и в боевых условиях его подразделения не должны находиться в непосредственном контакте с противником. Основные функции женщин — административные, обслуживающие, инструкторские и санитарно-медицинские.
21 Фев 2019 etolaw 439