Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Как Называется
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: кому предоставляется, каков размер пособия, когда возможно использовать
Если отпуск решено прекратить до полуторалетнего возраста, то выплата денежного пособия прекращается с момента выхода на работу. Однако, ухаживая за ребенком, имеется возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности неполный день или работать из дома. В этом случае сотруднику выплачивается зарплата, соответствующая выполненной работе, за ним также остается право на прежнее получение пособия.
Разберемся, что входит в понятие «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет». Оно включает два периода: от рождения до полутора лет и от полутора до исполнения возраста трех лет. Подобное разделение часто влечет за собой мысль, что это два различных отпуска. На самом деле это не так.
Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком, нюансы оформления, полезная информация
Но важно отметить, что на пособие могут рассчитывать и нетрудоустроенные граждане, студенты, а также лица пенсионного возраста. Однако оформить отпуск по уходу за ребенком вправе только один из родственников.
- Паспорт
- Заявление, заполненное в соответствии с установленным образцом.
- Свидетельствующий документ о рождении малыша.
- Документ из обучающего учреждения (если вы студент).
- Выписка с печатью из центра занятости граждан об отсутствии разного рода выплат.
- Книжка по трудовой деятельности (если вы числитесь в штате предприятия официально).
- Документальное решение суда об усыновлении (если вы опекун).
Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
По окончанию отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет любой из родителей ребенка может оформить отпуск по уходу до достижения 3 лет. Для этого нужно написать письменное заявление в свободной форме. На основании заявления кадровая служба подготовит приказ о предоставлении отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Образец заполнения такого приказа предлагаем скачать ниже.
Приказ может быть составлен в свободной форме, можно воспользоваться типовой формой. Типовая форма удобнее в том плане, что в документе уже имеются все необходимые реквизиты, остается только заполнить пустые строки.
Вход на сайт
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Прокомментируйте пожалуйста(. ) подробно. Не хочется иметь трения с первого дня выхода на работу.
Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет
Меня, мой, начальник ждет из декретного отпуска (двое детей). У меня с ним прекрасные отношения, поэтому он мне и разрешил оформить пол года за свой счет, а таких как Вы — даже без детей на работу не берут. мне Вас жаль(((
В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком. Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
И еще раз перечитала ст. 128:
Вот смотрите:
— Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором .
Надо же как по-разному можно воспринимать одну и ту же статью! Для меня такое прочтение было неожиданно. И мои убеждения даже несколько пошатнулась. Но. посмотрела еще раз главу про отпуска — там название каждого вида отпуска полностью приводится в названии статьи:
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Поэтому думается мне, что если бы был не просто «отпуск по уходу за ребенком», а «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», то статью так бы и назвали: «отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Увольнение работника, запросившего отпуск по уходу, на основании того, что тот имеет пенсионный возраст не допустимо. Трудовое место сохраняется за сотрудником на протяжении всего периода пребывания в отпускном периоде.
- Шаг 1. Предоставление гражданином документов на работу.
- Шаг 2. Подготовка приказа на отпуск.
- Шаг 3. Расчет пособия до 1.5 лет.
- Шаг 4. Внесение данных в личную карточку.
- Шаг 5. Заполнение табеля нужными обозначениями.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, _________________________________________________________________________________,
ФИО ребенка полностью
родившимся «___»______________20___ года
с «___» ____________ 20___ г. до достижения им возраста трех лет, то есть
до «___» ____________ 20___ г. включительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за _______________ ребенком до достижения им возраста полутора лет, а так же
( первым, втором и т.д.)
ежемесячные компенсационные выплаты до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Перечисление пособий прошу производить на счет моей зарплатой карты в _____________________.
Обязуюсь не позднее чем в месячный срок поставить в известность организацию о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размеров пособий или прекращение их выплаты.
Приложения:
Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
Справка с места работы второго родителя ребенка _____________________________________________________________________________,
ФИО полностью
о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Наш малыш — форум о детях
В Республике Алтай, Республике Бурятия, Республике Тыва, Камчатском крае, Красноярском крае, Архангельской области, Астраханской области, Волгоградской области, Еврейской автономной области, Иркутской области, Калининградской области, Курганской области, Московской области, Омской области, Сахалинской области, Томской области, Ульяновской области, Ярославской области,– Югра, Ненецком автономном округе, Ханты-мансийском автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе
собираем подписи за принятие законопроекта!
Согласно последней редакции упомянутого законопроекта:
С 1 января 2012 года ежемесячное пособие на детей до 3 лет будут получать лица, имеющие на него право, проживающие в следующих субъектах РФ:
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 2022
По желанию лиц в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка.
Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Как Называется
В трудовом кодексе сказано, что «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Причем также сказано, что «отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям…» (ч. 2 ст. 256). Если данный текст сравнивать со смыслом текста ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который «предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней» (ст. 115 ТК РФ) и может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ), то определяется отдельный вид отпуска с названием «отпуск по уходу за ребенком», который, как и «ежегодный основной оплачиваемый отпуск», имеет свой ограниченный период (до трех лет), но в каком количестве использовать его в рамках этого периода, в данном случае работник решает самостоятельно. А потому будет неправильным со стороны работодателя заставлять работницу писать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком непосредственно до полутора лет или до трех. Женщина вправе указать любой период отпуска: до двух, 2,5.
Думаю, никто не задумывался, а почему так происходит. Пообщавшись с бухгалтерами, пришла к выводу, что подобное проблемы возникают из-за навязанной законодательством бюрократии. С точки зрения удобства, работнику логичней оформить один документ с указанием просьбы в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, например, до трех лет, а также указанием в назначении пособия до полутора лет, приложив реквизиты для перечислений и иные необходимые документы. Но наше законодательство обязывает на случай отпуска и на случай начисления пособия оформлять соответствующие приказы: кадровый приказ на отпуск по уходу за ребенком и приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Т.е. на одно заявление необходимо оформить два приказа. Причем такие приказы в соответствии с Законом «Об архивном деле» должны храниться в разных отделах, папках и иметь разные сроки хранения. Поэтому, в крупных компаниях со сложным документооборотом рекомендуется составлять отдельные документы (заявления и приказы) для отдела кадров и для бухгалтерии. Тем не менее, унифицированные формы по учету кадров с 2013 года стали нести рекомендательный, а не обязательный характер, а потому работодатель вправе самостоятельно утвердить форму документа, например, приказ объединяющий реквизиты приказа по отпуску и по начислению данного пособия. Что, собственно, я рекомендую сделать малому бизнесу, у которого отсутствует сложная нумерация документов.
Как называется отпуск студентки при рождении ребенка
Всегда думала что академический, но в приказе ВУЗа указан по уходу за ребенком. Общалась с юридической службой ВУЗа. Они сказали, что академический отпуск это совсем другое и мой отпуск регулируется Трудовым кодексом. Оформили отпуск на 1,5 года. Кто прав?
Конечно все правильно в приказе. Вы же ушли в отпуск по уходу за ребенком. Вы, конечно, могли выйти и в академку, но для этого вам надо было и заявление писать на академку, ну и там по другому наверно с выплатами за ребенка было бы.
Оформление приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — образец для скачивания
Необходимо объяснить сотруднику обязательность оформления отпускного периода по обоим местам работы. Пособие ему будет выплачиваться только одним работодателем, но в случае отсутствия приказа, работодатель будет вынужден подготовить акты о невыходе.
Отсутствие финансирования в отпускной период с 1,5 до 3 лет обуславливает подготовку двух пакетов документов и наличие двух приказов, которые юридически составляют один и тот же период. Кадровику важно объяснить сотруднику эту разницу во избежание недопонимания.
Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Как Называется
Хотя, конечно, есть перечень категорий, которым в этот отпуск пойти не дадут. Мамам не стоит даже пробовать предлагать кандидатуры людей, которые отбыли наказание за какие-либо преступления (хотя сложно представить, что такое кому-то может прийти в голову), людей, которые по состоянию здоровья не смогут присматривать и ухаживать за малышом, а так же тем, кто когда-то был опекуном, но не справился с этой ролью.
В настоящее время все больше мам пытаются построить карьеру, все чаще встречаются семьи, где женщины, зарабатывают больше мужчин, поэтому такая ситуация, когда в отпуске сидит папа или бабушка уже никого не удивит. Ситуация в семье может быть разная и если денег не хватает, либо семья — настоящие трудоголики, не представляющие своей жизни без работы, то этот момент предусмотрен законодательством тоже.
LJ Magazine
Президиум Верховного Совета СССР Указом от 26 марта 1956 года восстановил
продолжительность отпуска по беременности и родам, существовавшую до 1938
года, — 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов).
Постановлением от 13 октября 1956 года Совет Министров СССР предоставил
женщинам право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
сроком до 3 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1
Далее фиксируется Ф.И.О. малыша, уход за которым необходимо осуществлять, а также дату его рождения согласно представленной копии свидетельства о рождении. После этого необходимо вписать даты начала и окончания этого периода отпуска. Далее можно указать, что этот отпуск является по уходу до полутора лет.
Если же все сроки прошли, то решение о выдаче пособия может принимать только сам соцстрах. При этом в фонд необходимо будет принести доказательства того, что в установленный срок подать заявление на выплату не было возможности.
07 Июн 2019 etolaw 413