Некуда выходить с декретного отпуска
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Не все работодатели столь честны со своими сотрудницами – некоторые просто отказывают в выходе на работу после декрета даже в назначенный срок. Аргументы разные: нет места, прошедшая реорганизация, возможные частые больничные с ребенком и прочие факты. Что делать в этом случае?
- Работодатель должен сохранить за «декретницей» рабочее место.
- Во время декрета должность не должны сокращать или заменять, чтобы взять на работу другого сотрудника.
- Декрет дает определенную гарантию в запрете увольнения с предприятия.
- Работодатель не может за время декрета принять нового сотрудника на должность временно ушедшей женщины на постоянной основе.
- Работодатели обязаны при выходе «декретницы», даже если она сделала это раньше времени, предоставить ей ту же должность, что было прежде.
- Работодатели не имеют права сокращать только что вышедшей из декрета сотруднице заработную плату, аргументируя это прежними тарифными ставками.
Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства
При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.
При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрлица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.
Как оформить выход на работу после декретного отпуска
Немаловажен и тот факт, что по отношению к работникам-педагогам недопустима их аттестация на протяжении 2 лет после выхода из декретного отпуска (п. 22 приказа Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276). Проведение аттестации сотрудников, трудоустроенных в отделениях Пенсионного фонда, допускается только через год после окончания отпуска по УзР (п. 1.2 постановления правления Пенсионного фонда России от 15.01.2007 № 5п).
У работницы есть возможность продлить свой отпуск по УзР до 3-летия ребенка (право предоставлено ст. 256 ТК РФ), а это значит, что она может подать еще одно заявление, в котором оповестит о выходе на работу из отпуска 07.05.2022. Поскольку 06.05.2022 — это воскресенье, выход на работу должен произойти на следующий день — 07.05.2022. Работодатель не может отказать ей в реализации этого права.
Некуда выходить из декрета
В соответствии со статьей 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет ликвидация организации. А согласно статьи 256 ТК РФ, На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Здравствуйте, подскажите пожалуйста если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за 2-м ребенком на работе весь наш отдел сократили меня вывели временно за штат до исполнения ребенку 3-х лет, после чего они имеют право меня сократить как всех? И правда ли то что если я захочу выйти на работу до того как ребенку исполнится 3 года например после 1,5 лет, то они обязаны мне предоставить тоже рабочее место либо если отдела больше нет, а часть моих обязанностей по должн.инструкции перешла в другой отдел и их выполняет др.работник на постоянной основе поставить меня туда, куда денут его? как мне быть и какими документами или статьями я могу руководствоваться в данной ситуации? Спасибо!
Как поступить если некуда выходить из декретного отпуска (история внутри)
Между намеками и законом, как говорят, большая разница. Надо просто выйти на свое рабочее место, оно за ней всяко-разно осталось, отказать ей не имеют права, ну а дальше видно будет по сложившимся обстоятельствам. "Руководство дало понять" — не основание для увольнения, если даже и захотят уволить, это еще надо постараться и найти повод. Так что пускай выходит и работает, только сначала придется сложно: за три года забылось много, стаж-то не особо большой. Но пока начальство будет искать повод для увольнения, ваша невестка, глядишь, и привыкнет, да может и начальство перестанет на нее коситься, если покажет себя с хорошей стороны.
Да, возможно будет сложно, но попытка — не пытка. Зато в случае, если вдруг остаться в должности директора не получится, она не будет корить себя, что упустила шанс и не попробовала. Тогда можно будет со спокойной душой пойти на новое место, тем более ей предлагают. За 3 года много изменений, вероятно она найдет место, намного лучше нынешнего.
Выход на работу из декрета
Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы. Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация. Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:
- Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
- Ежегодный отдых можно взять авансом.
- Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
- Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.
Как оформить выход после декретного отпуска на работу в 2022 году
В обиходе декретным отпуском называются дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами, а также период отпуска по уходу за ребенком. Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.
Руководство ООО «Акведук» обязано направить Степановой уведомление о предстоящем сокращении, но не позже 01.07.17 (за 2 месяца). Также работодатель должен предложить Степановой иную вакантную должность в организации. В случае отказа Степанова будет уволена по сокращению. Как видим, после выхода сотрудницы из декрета работодатель приобретает право на сокращение должности бывшей «декретчицы».
Выходить после декрета некуда(((
В общем и целом, я бы очень хотела работать — з/п небольшая, но удаленной работы не так уж и плохо, тем более что её можно было делать и ночью, а ребенок у меня после операций и наркозов совсем несадовский((. Да и где они, те сады в МО. Работала я хорошо, проявляла инициативу, анализировала данные, а не просто тупо модерировала — не планирую снижать качество и впредь.
Как я поняла из короткого разговора — подряд ни при чём, просто работы для меня у них нет. И прозвучал намёк на "по собственному". Но я подготовилась и почитала предварительно ТК: если должность не нужна, её (т.е., меня) должны соответствующим образом сократить, так? Или это необязательно?
Заканчивается декретный отпуск, а выходить некуда
Закон позволяет уволить работника и до истечения двухмесячного срока. Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение (ст. 180 ТК РФ). Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.
Увольнение при ликвидации предприятия не предусматривает гарантий отдельным категориям работников: беременным женщинам, одиноким матерям, несовершеннолетним, которые соблюдаются при увольнении по другим основаниям. Эти сотрудники будут сокращены независимо от своего права на преимущественное оставление на работе (ст. 261 и 269 ТК РФ). Увольнение при ликвидации предприятия допускается во время отпуска, болезни, во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком.
Выходить на время декретного отпуска
Сотрудник работает в должности ст.бухгалтера,в 2008 г. она на основании доп.соглашения и приказа назначается И.о. начальника Отдела налогового учета,после чего уходит в декретный отпуск.(в трудовой книжки у нее запись ст.бухгалтер.,в программе она числится как И.о.).
Декретный отпуск подразумевает под собой отпуск по беременности и родам (сто сорок дней при неосложненной и немногоплодной беременности). Однако у нас часто под декретом понимают и по уходу за крохой (состоит из двух частей: до 1,5 и 3 лет малыша). Каждая мама вправе использовать все это время отдыха до конца или отправиться на работу раньше срока в любое время. Как же сделать так, чтобы выход на работу из декретного отпуска прошел максимально «безболезненно» для мамы и ее малыша.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
- при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
- дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
- при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.
Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.
Всё о декретной должности
Замещение декретной должности сопровождается соответствующим приказом руководителя организации и отображается в личном деле сотрудника (отметки в трудовую книжку не вносятся). Работник на замещении во всей документации предприятия числится только на основной должности.
Срочный договор не имеет датированного временного ограничения. Момент прекращения трудовых отношений обозначен выходом основного специалиста из декрета. Отсутствие фиксированных дат объясняется тем, что прежний исполнитель может вернуться к своим обязанностям до истечения обозначенного периода (№256 ТК РФ).
26 Янв 2019 etolaw 470