Когда Работодатель Должен Выплатить Пособие По Беременности И Родам
В какой срок работодатель обязан выплатить декретные
Конечно, женщина, уходящая в декрет, может натолкнуться на крайне равнодушный прием в бухгалтерии. Бывает, что будущим мамочкам сообщают, что свои деньги они увидят только после перечисления их из соцстраха (а это может затянуться аж на несколько месяцев). Однако по закону данные выплаты должны быть осуществлены в полном объеме при ближайшей выдаче коллективу заработной платы, а еще лучше – в течение десяти календарных дней после предоставления в бухгалтерию больничного листа.
Пособие по уходу в декрет должно быть не только вовремя выплачено, но и правильно рассчитано. Еще до похода в бухгалтерию будущей маме не помешает самостоятельно прикинуть, сколько денег она получит по итогам своего обращения. Для расчета декретных следует учитывать свой общий страховой стаж, а также размер получаемой зарплаты. При этом берется во внимание максимальный размер полагающихся выплат.
Что делать, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам
Заявление должно быть составлено в 3-х экземплярах: одно оставить у себя, другое направить работодателю, а третье отправить в местный Фонд социального страхования, так как данный государственный орган отслеживает такие нарушения трудовых прав. В случае личной передачи работодателю Вашего заявления или через канцелярию, на Вашем экземпляре заявления необходимо поставить дату получения Вашего заявления и подпись лица, его принявшего. Если же Ваше заявление не хотят принимать, то его можно направить по почте, заказным письмом с уведомлением.
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты пособия, он обязан выплатить его с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответственность за невыплату работнику пособий по вине работодателя установлена в части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение административного штрафа:
- в размере от 1000 до 5000 руб. — на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
- от 30 000 до 50 000 руб. — на юридических лиц.
Если работодатель не выплачивает пособие свыше двух месяцев и производит частичную невыплату пособий свыше трех месяцев статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность вплоть до лишения свободы.
Когда Работодатель Должен Выплатить Пособие По Беременности И Родам
Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
>
> Вот цитата из толкового словаря СПС Гарант:
> :confused: слушайте, толпа народу отпуска по БиР и
> по уходу «декретными» называет, а разрешения на
> привлечение иностранной рабочей силы — «квотами»,
> но это же все не становится по этому поводу вдруг
> «синонимами» в правовом смысле.
Поэтому задержки с выплатами случаются, но небольшие. И люди относятся к ситуации с пониманием.
надеюсь, работодатель с таким же пониманием относится к работникам (в ответ), если они не могут прийти на работу после пьянки или косячат на работе..
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2022 году ей платят оба работодателя.
Бесплатная юридическая консультация
Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.
Не так давно мы рассказывали вам о том, что, в сущности, представляет собой процесс регистрации предприятия как общества с ограниченной ответственностью. Сегодня мы подробно расскажем вам о том, из каких конкретно этапов состоит данный процесс. В принципе, это вы можете узнать бесплатно на консультации юриста онлайн, если обратитесь по данному.
Работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
7.1. Застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должны быть исчислены пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке.
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Куда обращаться, если не выплачивают пособие по беременности и родам
То есть первое и основное, что нужно знать молодой маме — ее не имеют права уволить. За исключением некоторых редких случаев. Поскольку работодатель выплачивает пособие не из своего кармана, а из фонда социального страхования (куда работающая платила налоги), то ему куда менее хлопотно выплатить необходимое, нежели по суду восстанавливать незаконно уволенную работницу, платить за вынужденный прогул, выплачивать ежемесячное пособие, компенсировать моральный ущерб и оплачивать затраты на адвоката. Ибо дело в таких случаях решается в подавляющем большинстве в пользу работницы.
Если документы поданы, а выплат не произошло — обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением. Послать заказное письмо с уведомлением и описью вложения. Если уведомление о получении работницей получено, а выплат не произошло, то обращаться в ГИТ (государственную инспекцию труда). А можно сразу в суд.
Должен ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам или нет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком; ребенку 2.5 года. Сейчас я беременна второй раз (срок 15 недель). На данный момент в Арбитражном суде г. Москвы рассматривается дело о признании банкротом моего работодателя. В суд я направила заявление о включении меня в реестр кредиторов (т. к. последнее ежемесячное пособие до достижения ребенком 1.5 лет я не получила). Однако я совсем не пойму, как мне поступить по-поводу моей нынешней беременности. Должен ли работодатель выплатить мне пособие по беременности и родам или нет? Куда и с каким заявлением мне обращаться? Как подсчитать сколько мне должны сейчас денег? Кто это высчитывает? Бывшее руководство на контакт не идет, на телефонные звонки не отвечает. Понятия не имею, сохранились ли у них вообще какие-то бухгалтерские документы.
И еще мне не понятен такой момент: если работодатель будет признан банкротом раньше моего выхода в декрет (до 30 недель беременности), значит ли это, что он мне ничего не должен? Или должен независимо от срока моей беременности на момент банкротства? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день. Отвечаю на все вопросы, напишите письменно заявление об отзыве заявления о предоставлении Вам квартиры по вашему требованию другого родителя. Невыплата кредита по второму этому налогу при покупке облагается налогом по договору купли-продажи. Не до была просрочена обратитесь с заявлением в суд и обращаться в суд с иском о возврате уплаченной суммы. Ведь в этой статье Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке платежей. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ
И ПОМОЩЬ
8-910-404-92-78
8-926-43-77-029
1978.
Пособие по беременности и родам: кто выплачивает
Для того чтобы рассчитать пособие, нужно знать свой средний заработок за один день. Если девушка в декретный отпуск уходит в 2022 году, то суммируются все денежные выплаты за 2 года, начиная с 1 января 2013 года и заканчивая 31 декабря 2014 года. В итоге будет сумма за 730 рабочих дней. От этой суммы вычитаются дни, когда женщина была на больничном. Если сотрудница за 2 года находилась на больничном 30 дней, то это учитывают при начислении пособия 700 дней. Сумма выплат за прошедшие 2 года составляет 1 000 000. Тогда средний заработок за 1 календарный день составляет 1428, 57 рублей.
- Заявление на отпуск Чтобы начать получать пособие по беременности, девушке следует собрать вышеуказанный пакет документов.
- Больничный лист
- Ксерокопию паспорта
- Справку о заработной плате
Работодатель не выплатил мне пособие по беременности и родам
Вот с этим письменным ответом Вам необходимо обращаться с заявлением в прокуратуру. Как раз будет повод разыскать Вашего работодателя — да и уголовное судопроизводство несомненно облегчит Ваш труд по восстановлению нарушенных прав.
Пишу, что бы Вас в заблуждение не вводили, в частности поясню Ларисе Георгиевне. Действительно логично обратиться в прокуратуру, только вот разыскивать она работодателя не будет, поскольку оперативно-розыскными полномочиями не обладает! Уголовное судопроизводство возможно что-то и облегчит, не исключено, но уголовное судопроизводство — прирогатива исключительно судебных органов, то есть суда. Только вот в чем незадача, для того, чтобы это самое уголовное судопроизводство началось, должно быть уголовное дело, которое поступает в суд с обвинительным заключением или обвинительным актом, а уголовные дела — это продукты деятельности следственных органов либо дознания. Если Вы считаете, что прокурор может возбудить уголовное дело, то скажу Вам, что не может. С недавнего 07.09.2007 года полномочия возбуждения уголовных дел и проведения процессуальных проверок имелела вновь созданная структура — Следственный комитет при прокуратуре Российской Федераци, а сейчас имет Следственный комитет Российской Федерации, так как ранее упомянутую структуру реорганизовали в последнюю 15.01.2011 и наделили теми же самыми полномочиями. Что касается прокуратуры, то это исключительно надзорный орган, полномочия ее четко регламентированы одноименным законом. И максимум, что может прокуратура — это провести прокурорскую проверку и принять меры прокурорского реагирования, либо напавить результаты проверки в порядке ст. 37 УКП РФ в соответствующие органы, для принятия решения в порядке ст. ст. 144-145 УПК РФ.
Не выплачивают пособие по беременности и родам — ни работодатель, ни ФСС
Жене не выплачивают пособие по БиР ни работодатель, ни ФСС!
На момент беременности супруга находилась в отпуске по уходу за первым ребёнком. Получив больничный лист, сразу отправились к работодателю. Там нам сообщили, что уних нет денег и обращаться надо в ФСС. Выдали все необходимые документы. Но ФСС ответил отказом на основании того, что у работодателя отсутствует картотека 2 на счетах (я так понимаю счета не заблокирован и деньги там есть). Снова обратились к работодателю, документы приняли, но в положенные сроки (10 дней) выплат не было. Снова к работодателю… Там сменился ген.директор за это время и вроде как организацию (сеть аптек) должна была выкупить другая фирма (директор уже оттуда). Директора в глаза никто не видел (как говорят), но мы нашли его секретаря и написали ему заявление. Обещали ответную реакцию. Через 2 недели выдали снова документы и сказали, что ФСС теперь точно выплатить должен. ФСС не увидел информации по всем счетам и отправил запрос в налоговую. Налоговая ответила, что есть счета без картотеки 2. ФСС снова отказал в выплате…
— отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.
Что делать и куда обращаться, если не выплачивают декретные — образцы заявлений с жалобой
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
- исковое заявление с требованиями к ответчику;
- больничный лист сотрудницы;
- заявление с просьбой начисления декретных выплат, оформленное на работодателя;
- справка о доходах обратившейся за последние 2 года осуществления своей трудовой деятельности на предприятии;
- документ об установленных сроках выплаты зарплаты в организации.
Когда Работодатель Должен Выплатить Пособие По Беременности И Родам
Решили последний раз предудпредить директрису в писменном виде, ну а потом жолобы и иск в суд.
Оксана, я вот письмо директору накидала, если это возможно в рамках форума — посмотреть и высказать свои мысли по тексту. Если нет — тысяча извинений! П.С. — делаю я это исключительно из добрых и бескорыстных побуждений для знакомой.
Может текст этого письма еще кому-нибудь в дальнейшем пригодиться.
Текст:
00.00.06г. я предоставила Вам больничный лист по беременности и родам и заявление о предоставлении мне отпуска по беременности и родам с 00.00.00 по 00.00.00г.
В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ и статьями 6-8 Федерального закона РФ «О пособиях гражданам, имеющих детей» Вы, как работодатель, были ОБЯЗАНЫ б предоставить мне отпуск по беременности и родам в количестве ста сорока календарных дней и выплатить мне пособие по беременности и родам в соответствии с представленным мною из женской консультации больничным листом.
00.00.06г. мною в Ваш адрес была представлена копия свидетельства о рождении мною ребенка и его регистрации в Санкт-Петербурге. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и статьями 11-12 Федерального закона РФ «О пособиях гражданам, имеющих детей» Вы, как работодатель, ОБЯЗАНЫ выплатить мне пособие за рождение ребенка в размере, установленном законодательством.
На основании норм Трудового кодекса РФ и ст.ст.13-15Федерального закона РФ «О пособиях гражданам, имеющих детей» Вы ОБЯЗАНЫ ежемесячно выплачивать мне пособие по уходу за ребенком в размере, установленном законодательством до достижения моим ребенком возраста полутора лет.
С момента представленных мною вышеуказанных документов, подтверждающих мою беременность и рождение мною ребенка, прошло пол года, однако никаких выплат мне не производилось и объяснений о причинах не выплаты причитающихся мне пособий, в мой адрес не поступало.
На основании вышеизложенного считаю, что Вами, как работодателем были злостно нарушены мои права, а также считаю, что Вы умышленно нарушили трудовое законодательство Российской Федерации с целью присвоения лично себе моих законных пособий, которые выплачиваются из средств Государственного бюджета.
Предлагаю Вам в недельный срок выплатить мне всю задолженность в полном объеме: декретный отпуск, пособие за рождение ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшие 6 месяцев, а также в дальнейшем выплачивать мне ежемесячно пособие на ребенка до достижения им 1,5 лет.
В противном случае буду вынуждена обратиться в суд с иском:
— о взыскании с Вас задолженности по декретному отпуску, пособия за рождение ребенка и ежемесчных пособий за истекшие 6 месяцев;
— о взыскании с Вас процентов согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ за каждый день просрочки (ст.236 — «При нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за КАЖДЫЙ день задержки по день фактического расчета»);
— о возмещении Вами морального вреда, нанесенного мне как матери одиночке, не имеющей других (кроме невыплаченных Вами) средств к существованию;
Также одновременно буду вынуждена обратиться в прокуратуру:
— о выявлении фактов в отношении лично Вас о незаконного присвоении Вами государственных денежных средств, выделенных из федерального бюджета на социальные нужды – а именно на уплату мне пособий по беременности, родам и уходу за ребенком;
— о привлечении Вас к уголовной ответственности за злостное нарушение Трудового и Гражданского законодательства Российской Федерации.
Работодатель затягивает с выплатами пособий по беременности и родам
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается на основании справки из женской консультации. Данное пособие выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справку о постановке на учет в ранние сроки беременности вы подавали одновременно с листком нетрудоспособности. Если данную справку вы представите позже, то пособие должно быть выплачено не позднее 10 дней с даты приема справки о постановке на учет в ранние сроки беременности (пункт 24 Приказа).
3.Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней с даты приема работодателем заявления со всеми необходимыми документами (пункт 30 Приказа). Для назначения данного пособия вам нужно представить работодателю следующие документы:
• Заявление о назначении пособия;
• Справка о рождении ребенка;
• справка с места работы мужа о том, что пособие ему не назначалось.
В какие сроки выплачивать пособие по беременности и родам
Если сотруднице продлили послеродовой отпуск (например, при осложненных родах), ей дополнительно продлят больничный листок на 16 календарных дней (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В этом случае пособие ей нужно доплатить.
При этом следует учитывать, что право на пособие сохраняется, если со дня окончания декретного отпуска (по больничному листку) прошло не более шести месяцев. Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Такие правила установлены статьей 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.
Работодатель выплата пособия по беременности и родам
В какой срок работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам? И какую несет ответственность в случае его неправильного вычета. Т.к. Соцстрах вернул больничный обратно работодателю (уже в 3 раз)? Помогите пожалуйста. С уважением Наталья.
Женщинам следует знать о том, что задержка сроков выплаты пособий незаконна.
Работодатель должен выплачивать их в установленные законом сроки, даже если первоначально это необходимо сделать из ресурсов компании, так как позднее все средства будут восполнены из фонда социального страхования.
