Как Выйти Из Декрета На Работу Если Работодатель Говорит Что Некуда
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Имеется и второй вариант, возможно, наиболее выгодный для самой сотрудницы. Здесь необходимо договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон или по факту сокращения. В этом случае женщина, встав на биржу труда, будет получать более высокие денежные суммы пособия по безработице.
- рабочее время сотрудницы – указываются часы прихода и ухода
- сколько дней в неделю сотрудница будет трудиться, выполняя свои обязанности
- режим труда и отдыха – указывается возможный или обязательный перерыв на обед
- оплата труда – указывается фиксированная ставка оплаты труда одного часа работы
Сократили мою должность пока я была в декрете
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Увольнение по основанию, сокращения штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как выйти из декрета на работу если работодатель говорит что некуда
Переживать нужно только женщинам, заключившим срочный трудовой договор. Если его действие закончилось, вы можете получить уведомление о расторжении. Продлить срок действия договора работодатель обязан только на время беременности, а на период отпуска по уходу за ребёнком — нет.
Но тут отдельно надо отметить морально-социальный аспект. Возвращаться на работу через конфликт далеко не всегда является разумным решением. Работодатель такому исходу рад не будет, а обиженный коллектив может сделать все, чтобы «неугодная» уволилась сама. Так что тут необходимо обойтись без лишних конфликтов и найти правильный компромисс, чтобы решить проблему.
Выход на работу после декрета
Многие женщины задаются вопросом: возможно ли, что работодатель предпочтет оставить сотрудника, временно заменяющего основную работницу, а не ее саму? Ответ — нет. В обязанности работодателя включено сохранение должности за женщиной, пребывающей в декрете, до его окончания. Пока мамочка находится в отпуске по уходу за малышом, ее должность не подлежит сокращению, а женщина не может быть уволена, ее место не имеет права занять другой постоянного работника. Это отражено в ст. 256 Трудового кодекса. На время отпуска нанимается работник, с которым заключается срочный трудовой контракт, где не указывается конечная дата. Вместо этого в контракте пишется: «до момента выхода основного работника». Поэтому, лишь только вы начнете работать, временный сотрудник должен быть уволен либо переведен на другую свободную должность, если пожелает.
Если вы решились приступить к выполнению профессиональных обязанностей раньше указанного в приказе срока, то возникает необходимость в создании заявления о выходе на работу. С этой целью вам нужно прийти к своему работодателю, предупредив о своем намерении, договориться о предположительной дате выхода на работу. После этого можете писать заявление на имя директора организации, где следует указать дату возвращения на рабочее место.
Никогда не говорите «вернусь и наверстаю»
1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если вы его постоянно поддерживали его в процессе декрета – то все прекрасно. Если же вы подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа. Один раз кандидат на интервью на вопрос о ее профессиональном уровне мне ответила: «Ну вот выйду к вам и наверстаю, а в декрете я ребенком занималась». С точки зрения работодателя это, мягко говоря, не очень хороший ответ.
Пример. Моя знакомая несколько месяцев назад внезапно решила выйти из декрета. Почти 3 года она ничем, кроме ребенка, не занималась. И в ее представлении возвращение на работу выглядело так: она звонит директору, и он через 2 недели приглашает ее выйти на то же место, на котором она работала ранее. Девушка она у меня настойчивая и уверенная. Но так до сих пор и не вышла на свою старую работу. И звонила – трубки не снимались, и писала – ни на письма, ни на смс ответа не было, даже приезжала в офис — но директор, конечно, был занят. Суть в том, что на ее месте работает другая девушка, которой все довольны и которая дешевле, и которая работает уже 3 года, то есть знает все нюансы и особенности рынка. Если бы моя знакомая обсудила заранее свой выход, я уверена, что были бы найдены решения. Возможно, не на 100% устраивающие ее, но она работала бы, и у нее были бы перспективы и возможности. 50% лучше, чем 0.
Не хотят брать на работу после декрета — что делать
Когда я приехала в офис, сотрудница охраны сообщила мне, что все сотрудники находятся в местной командировке, и действительно не пустила меня в офис. Я достала книгу и села читать. Через два часа я написала на бумаге заявление шефу о том, что я вышла на работу, но не смогла попасть в офис из-за отсутствия сотрудников. Его я оставила на охране в официальном ящике для почтовых документов нашей фирмы. Итак, шаг 1: уведомляем руководство о том, что вы пытались приступить к своим должностным обязанностям, но это было невозможно выполнить из-за отсутствия доступа в офис.
На третий день все сотрудники были в офисе, я об этом знала, и, подходя к охране, я включила диктофон на телефоне. Мне удалось записать слова охранника, что есть распоряжение начальника не пускать меня в офис. Кстати, советую диктофон включать с самого первого дня, я об этом просто не знала. После чего я позвонила в местное ОВД, именно по месту нахождения фирмы, и вызвала участкового. Участковый должен зафиксировать то, что вас не пускают на ваше рабочее место. В моем случае вышла накладка: вместо участкового приехала группа немедленного реагирования, в бронежилетах, касках и с автоматами в руках. Недоразумение быстро разрешилось, они передали информацию для участкового, и я пошла к нему на опорный пункт. Там я написала заявление, в котором изложила случившуюся ситуацию и просила разобраться. Вечером мне позвонил участковый, сказал, что его общение с моими коллегами было крайне неприятным и он посоветовал мне обращаться в суд. Это же было рекомендовано мне трудовым инспектором. Итог третьего дня – шаг 3: обращаемся к участковому и пишем заявление о недопуске вас на работу.
Как выйти на работу после декрета
С точки зрения руководителя, ситуация с мамой, пришедшей после декрета, неоднозначная. Сотрудник, который три года работал на нужной должности, освоился и показал себя с лучшей стороны, а работнице после длительного перерыва ещё нужно восстанавливать квалификацию и входить в рабочий ритм. Новую должность выдать «декретнице» по закону нельзя, мама возвращается на ту же работу, с которой уходила в отпуск. К тому же все боятся, что молодые мамы будут чаще пропадать на больничных и отпрашиваться на утренники.
Узнайте, что изменилось на рабочем месте за время вашего отсутствия. Кто пришёл в коллектив, кто из старичков остался на своём месте, кто получил повышение. Спросите, как идут дела у организации: планируется расширение, выход на новые рынки или, наоборот, впереди период жёсткой экономии на всём.
Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.
Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился 06.10.2022. В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска 07.04.2022. Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать 07.04.2022 новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет 07.10.2022.
Остается ли право за мной получать декретные до 1, 5 лет при выходе на работу
1. Выйти на полный рабочий день, при этом пособие выплачиваться уже не будет. Однако Вы можете перенести пособие на ближайшего родственника. Оформить такой вариант можно при помощи справки от Вашего работодателя: в ней указывается, что Вы досрочно вышли на работу и выплата пособия прекращена. Эту справку родственнику нужно принести в отделение ФСС и оформить документы по уходу за ребенком на себя.
Здравсвуйте, В соответствии со статьей 256 ТК РФ, «По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Кроме этого, получать данное пособие могут и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход.
Как Выйти Из Декрета На Работу Если Работодатель Говорит Что Некуда
Закон не определяет срок, в течение которого молодая мама должна предупредить работодателя о намерении выйти на работу (ч. третья ст. 256 ТК РФ). Это значит, что сотрудница вправе выйти из отпуска без предварительного уведомления и подать заявление о выходе на работу текущим числом. На основании заявления работодатель оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий (ст. 72 ТК РФ) и издает приказ. Неполное рабочее время молодой маме по соглашению сторон может быть установлено на любой, удобный для сотрудницы, срок.
Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.
Не хочу возвращаться из декрета на прежнее место работы
Я бы не стала брать на работу женщину после декрета: во-первых, вечные отпрашивания и больничные мне нафиг, как работодателю, были бы не нужны, а во-вторых, женщине после такого перерыва в умственной деятельности явно потребуется время, чтобы войти в рабочий интенсивный ритм, кроме того, молодые мамочки даже редко в авралы не будут задерживаться. И так думают 99,9% работодателей. Вот и делайте вывод, как безумно вас захотят брать на новую работу. Ну если вы не супер-пупер редкий специалист высокой квалификации, но при таком раскладе у вас и вопроса бы не возникло.
Моя истори: тоже выходить не хотела, за полгода до стала ходить по собеседованиям, никто работу не предложил, вышла отработала 1,5 года ушла на другую, там тоже 1,5 года получилось. Но фак остается фактом вы с вашим маленьким ребенком даром работодателю не нужны, старому прсто деваться некуда, поэтому если планируете вообще работать- выходите на старую, это без вариантов срорее всего
Выход из декрета после трех лет
Здравствуйте! Нет, не правомерно. «Декретную» ставку нельзя сократить, так как согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель в силу этого не имел права оповещать Вас о сокращении Вашей должности, к тому же согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по по сокращению штата запрещено законом. Вы имеете права выйти на работу в любое удобное Вам время, но после исполнения ребенку трех лет работодатель будет уже иметь законное право на сокращение Вашей должности. Процедура сокращения производится согласно законодательству Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.» Также согласно ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Если вдруг на работу не будут пускать, нужно предпринять следующие меры: Пробуете пройти на рабочее место. Лучше всего придти с 2-мя свидетелями, чтобы было подтверждение для суда в случае разбирательства. Если охрана не пропускает, вежливо просите дать объяснения, кто им дал распоряжение не пускать Вас на работу(все это постарайтесь записать на диктофон, можно попробовать снять на видеокамеру). Можно придти с утра и после обеда. Затем звоните в трудовую инспекцию (позаботьтесь, чтобы номер телефона инспектора был Вам известен). Дальше нужно уведомить об этом работодателя. Это связано с тем, что, как правило, вас не допускают до работы простые работники (охранники, например). А работодателем для вас является организация. Ее представитель — директор или генеральный директор. Это можно сделать несколькими способами. Во-первых, можно вручить письмо секретарю или другому лицу, которое принимает корреспонденцию. На втором экземпляре нужно получить отметку. Во-вторых, даете телеграмму (с уведомлением о вручении, копию взять себе на почте)на имя генерального директора о том, что в такое-то время такого-то числа сотрудник такой-то отказался пропустить Вас на рабочее место, в связи с чем Вы не не по своей вине не можете присутствовать на работе и выполнять свои должностные обязанности. А также попросите директора в телеграмме письменно объяснить, в чем причина Вашего не допуска к работе. В-третьих, написать заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с тем же текстом. В-четвертых, нужно позвонить своему непосредственному руководителю, секретарю, в приемную руководителя и попытаться узнать, почему вас не пускают на работу. Даже если у вас нет возможности сделать запись разговора, сохраняется детализация звонков. Это будет косвенным доказательством того, что вы решали вопрос, связанный с недопуском вас на работу. А лучше при возможности использовать все способы. Затем отправляетесь лично в трудовую инспекцию и прокуратуру, где оставляете заявления о произошедшем в двух экземплярах. На Вашем экземпляре Вам должны поставить входящий номер с датой приема заявления. Что писать директору. Я, ____________(ФИО, должность), ____ 2022 года в 08 часов 00 минут пришла на работу, однако охранник Иванов Иван Иванович отказался меня пускать через проходную, сказав, что мой пропуск является недействительным. Я позвонил своему руководителю (ФИО, должность, если есть руководитель), а также секретарю директора Петровой Оксане Петровне. Они не пояснили, что мне нужно сделать, чтобы приступить к работе. Считаю, что я незаконно лишен возможности трудиться (статья 234 Трудового кодекса РФ). Прошу сообщить, когда и как я могу приступить к работе. Составляете иск в суд о признании незаконным недопуска на работу, обязании допустить вас до работы и взыскании компенсации за незаконное лишение возможности трудиться. http://ppt.ru/question/?id=124922 Обязать Вас уволиться по соглашению сторон работодатель также не имеет права, если Вы не дадите на это своего согласия. Если согласитесь, то требуйте, чтобы в соглашении на расторжение трудового договора была прописана сумма «отступного» (выплата нескольких окладов, например)
Выхожу из декретного отпуска после трех лет. Принуждают к увольнению, говорят что мест нет. Ситуация заключается в том что после полугода нахождения в декрете мою службу расформировали, а работников сократили (кто-то уволился, кого-то перевели на другие должности, кого-то через увольнение приняли на другую работу в подрядки). Меня же вызвали и дали под роспись бумажку о увольнении по согласованию сторон. Мной был подготовлен и направлен ответ, в котором содержалось предупреждение об ответственности за увольнение декретника со ссылками на соответствующие НПА и т.д. От меня отстали, никто не уволил, декретные платили. После полутора лет декрета я планировала выйти на работу, но мне порекомендовали посидеть еще, так как мест на тот момент времени не было и возможно лучшим решением было бы немного подождать, возможно место появиться. Все проходило в рамках устной беседы. На данный момент времени, через неделю будет три года декрета. Выходить так же некуда, мест нет и светит увольнение. Вопрос следующий: на сколько я понимаю меня не сократили, но «повесили» сверх штата (оставили в подвешенном состоянии) в момент сокращения службы где я работала. Правомерно ли было данное действие либо работодатель был должен оповестить меня о сокращении службы и предложить «под роспись» возможное рабочее место для осуществления моего перевода (для дальнейшей моей трудовой деятельности, при выходе из декрета в какой-либо его момент времени) и трудоустроить на данное место временного сотрудника. По факту — именно в момент сокращения службы и «не предложения» возможной мне вакансии для перевода на неё, работодатель заочно оставил меня без возможного рабочего места. Что можно сделать? Как наказать работодателя? У меня есть еще неделя чтобы написать заявление о досрочном выходе на работу.
25 Янв 2019 etolaw 971