У Меня На Иждивении Дочь,Учится На Очном Отделении Могут Ли Сократить
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — У Меня На Иждивении Дочь,Учится На Очном Отделении Могут Ли Сократить. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
На иждивении не могут находиться трудоспособные нетрудоустроенные граждане.Считается, что в материальном обеспечении нуждаются инвалиды. Однако к категории нуждающихся в обеспечении относят широкий круг граждан.
- Родители-пенсионеры могут проживать как вместе с ребенком, так и отдельно. Это обстоятельство никак не влияет на назначение выплаты
- Форма обучения – только очная! При этом ребенок может учиться в вузе, училище, колледже или ПТУ. Надбавка положена даже за тех детей, которые учатся за границей
- Пенсионер вправе получать доплату как на родного ребенка, так и на приемного. Более того, прибавка к пенсии возможна, если образование получает брат/сестра, внук/внучка пенсионера. Правда, в последнем случае речь идет об иждивенцах, оставшихся без родителей
- Возраст студента – до 23 лет
- Надбавку дадут и за студентов-платников. Для этого нужно будет представить в управление ПФР договор с учебным заведением.
Кто считается в России иждивенцем по закону, являются ли ими по Гражданскому кодексу дети, родители?
Нетрудоспособными членами семьи признаются дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, не достигшие возраста 18 лет, а также дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет или дети, братья, сестры и внуки старше этого возраста, если они до достижения возраста 18 лет стали инвалидами.
Расчет и выплата заработной платы, выходного пособия (в соответствии со ст. 178 ТК РФ) со всеми причитающимися работнику выплатами происходит в день увольнения. Расчет денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (оформление записки-расчета обязательно).
Если на предприятии нет работы, которая соответствовала бы квалификации сотрудника, работодатель может предложить нижестоящую должность в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договорами, или соглашениями.
Зарегистрировать приказ
- авторы изобретений (ст. 35 Закона СССР от 31.05.91 № 2213-1 «Об изобретениях в СССР»);
- супруги военнослужащих — в государственных организациях, воинских частях (ст. 10 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы, а также одинокие матери граждан, проходящих военную службу по призыву (ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);
- лица, перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы и связанные с лучевой нагрузкой. Лицам, получившим инвалидность в результате чернобыльской катастрофы. Участники ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 — 1990 годах. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения. (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);
- лица, подвергшиеся радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»).
Согласно ст. 261 ТК РФ, особые льготы предусмотрены и женщинам, находящемся в беременности. Они уволены быть могут только в двух случаях:
Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Про первый случай сказано выше. Что же касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу, то они могут быть уволены лишь в том случае, когда окончился срок временного трудового договора либо заменяемый сотрудник досрочно вышел на работу.
Если у женщины или мужчины есть дети-инвалиды
В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.
«Под иждивенцами понимаются нетрудоспособные члены семьи, находящиеся на полном содержании работника или получающие от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств существования. Это могут быть дети, родители и другие члены семьи. В данном случае акцент должен быть сделан на нетрудоспособность члена семьи, в т.ч. ребенка. Поэтому, если, например, совершеннолетний ребенок учится на дневном отделении образовательного учреждения и не имеет самостоятельного заработка, он не может относиться к членам семьи, наличие которых дает работнику преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
ст.179 трудового кодекса РФ оговаривает, что преимущественное право оставления на работе отдается семейным при наличии двух и более иждивенцев. Если ребенок студент (очник) учится он иждивенец? каким документами подтверждается иждивение учащихся?
Цена: 50 000 руб.
данный НПА не относится к отрасли «трудовое право», поэтому оперирование определением из него небесспорно. Данную точку зрения разделяют ряд правоведов, в частности:
НАСТОЛЬНАЯ КНИГА КАДРОВИКА ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ Ю.П. ОРЛОВСКИЙ (д.ю.н.), А.Ф. НУРТДИНОВА (д.ю.н.), Л.А. ЧИКАНОВА (к.ю.н.)
Такое заявление подается всегда по месту жительства заявителя. Заинтересованным лицом указывается Управление Пенсионного фонда в вашем населенном пункте, если установление иждивения нужно для оформления пенсии.
Нужна помощь в оформлении факта нахождения на иждивении для перехода на пенсию покойного мужа пенсионера МВД. Я 38 лет проработала воспитателем в детском саду, зар. плата маленькая, пенсия тоже маленькая. Можно ли доказать факт иждивения, как?
Образец заявления об установлении иждивения
Здравствуйте. Какими статьями закона обосновать право в исковом заявление в суд на ПФР, чтобы доказать что моя 21- летняя дочь- студентка очной формы обучения является моим еждивенцем?
Так как ПФР г.Иркутска отказал мне в установлении повышенной фиксированной выплаты к страховой пенсии, ссылаясь на то что мой доход вместе с пенсией составляет 35041 руб, а моя дочь является получателем страховой пенсии по потере кормильца 13231 руб, который превышает величину прожиточного минимума для пенсионеров — 8723 руб. Но моя материальная поддержка дочери является для нее преимущественным источником средств существования.
Право на пенсию по случаю потери кормильца имеют нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца, состоявшие на его иждивении. Таковыми признаются несовершеннолетние дети, а также дети, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов до окончания обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.
Справка учебного заведения выдается однократно и в ней указывается весь период обучения, однако в случае прекращения учебы, досрочном отчислении студента или его переводе на иную форму обучения необходимо в течение 3 дней сообщить об этом в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
Факт нахождения на иждивении
Отдельно следует рассмотреть справку, которую нужно взять в учебном заведении для получения надбавки. В этом документе должна быть информация о дате начала обучения и его продолжительности. Поскольку помощь предоставляется только родителям очников, также нужно указать и этот момент. В справке в обязательном порядке должна быть ссылка на номер и дату соответствующего приказа по учебному заведению.
Если после достижения 18 лет ребенок проходит очное обучение в образовательной организации, то необходимо дополнительно обратиться в ПФР для подтверждения факта того, что он продолжает находиться на иждивении пенсионера.
Величина фиксированной выплаты к пенсии на 2022 год установлена ч. 8 ст. 10 закона № 350-ФЗ от 03.10.2022 г. в размере 5686,25 рублей. Таким образом, в зависимости от количества лиц, находящихся на попечении пенсионера, сумма доплаты к пенсии в 2022 году будет составлять:
Надбавка к пенсии за несовершеннолетних детей
- полное ФИО студента с указанием даты рождения;
- наименование образовательного учреждения;
- форма обучения (обязательно очная) и образовательная программа;
- дата и номер приказа о зачислении;
- период обучения;
- дата, регистрационный номер справки, подпись руководителя учреждения с расшифровкой, печать и угловой штамп организации.
Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей. Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один. Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя. Но это не совсем так.
Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата
- беременные женщины,
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Работники с «привилегиями»
Кстати, под сокращение штата могут попасть не только отдельные должности, но и целые подразделения, отделы, департаменты. Сделать это работодатель имеет полное право. Но, в любом случае, при сокращении должны быть соблюдены права работников, а те, кого уменьшать запрещено, должны остаться в компании. В случае если планируется сокращение целого подразделения, то «несокращаемые» сотрудники должны быть переведены в другие отделы организации.
Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).
Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети.
Беременные
Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.
29 Ноя 2020 etolaw 269