Отпуск По Беременности И Родам Включается В Стаж Для Отпуска
Отпуск По Беременности И Родам Включается В Стаж Для Отпуска
К сведению:
При исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск из расчетного периода исключается время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком (пп. «б» и «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при расторжении трудового договора, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, учитывается в стаже.
Как посчитать отпускной стаж – пошаговая инструкция и примеры расчета
Работница Коровкина принята на работу в организацию 01.10.2014. Начиная с начала трудовой деятельности, на момент проведения расчетов (13 февраля 2022 года) у Коровкиной были следующие отклонения от нормального рабочего дня:
Также провести расчеты нужно при увольнении работника, когда рассчитывается компенсация неиспользованных дней. При этом считается стаж, дающий право на трудовой отпуск, определяется суммарное количество отпускных дней за весь период работы с учетом рабочих лет, далее отнимается число уже использованных дней. Получившийся результат – это то количество дней, за которые работодатель должен начислить отпускные.
Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска
На первый рабочий год из них приходится 54 календарных дня (с 9 декабря 2011 года по 31 января 2012 года). Значит, окончание первого рабочего года сотрудницы из-за использования отпуска по уходу за ребенком сдвигается на 25 марта 2012 года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Включается ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска
Перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в части 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ. В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы. Правомерность такой позиции подтверждают информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 , а также пункт 4 статьи 5 Конвенции Международной организации труда от 24 июня 1970 г. № 132.
При переходе переводом из другой организации Работник с первого дня перевода оформил отпуск по уходу за ребенком,затем ушла в отпуск по беременности и родам. Включается ли отпуск по беременности и родам в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска? В новой организации Работник ни дня не работала.
Включение в льготный стаж отпуска беременности и родам
Наши юристы часто сталкиваются с вопросом включения в медицинский и педагогический стаж периодов отпусков по беременности и родам. Данные периоды, как правило, включаются Пенсионным Фондом в льготный стаж. Однако, это происходит не всегда. Из этого правила есть исключение.
Позиция Пенсионного фонда заключается в том, что в период отпуска по беременности и родам будущие пенсионеры не испытывали психофизиологических нагрузок, работу не выполняли. Представители Пенсионного фонда считают данное утверждение аксиомой и постоянно используют эту фразу в судебных заседаниях. Однако, не все так просто как кажется. Есть другое толкование данного вопроса, и оно направлено в защиту работников здравоохранения, которые пострадали или могут пострадать от незаконных действий Пенсионного фонда.
Отпуск По Беременности И Родам Включается В Стаж Для Отпуска
Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.
Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Отпуск По Беременности И Родам Включается В Стаж Для Отпуска
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста ;
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж, дающий право на дни ежегодного отпуска
стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, входит ли отпуск по беременности и родам в стаж дающий право на дни ежегодного отпуска, если я хочу взять отпуск перед декретом? Авансом дни я брать не хочу, хочу знать, что войдет в период, дающий право на отпуск, сколько дней отпуска мне положено ( у нас в организации отпуск 28 дней и 8 дней за ненормированность)если работаю с 10.08.2022, декрет с 26.01.2022. Заранее спасибо!
Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.
Декретный отпуск включается в стаж для предоставления очередного отпуска
Специалисты Государственной инспекции труда в Чувашской Республике напоминают, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Банк экспертных заключений
Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), – включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Доброе утро, Al-ra5 ! я правильно поняла главное при подсчете периода это даты:
1. последнего периода работы (в мое случае 05.03.12)
2. по какую дату отпуск по БиР
3. с какой даты вышел человек на работу
4. высчитать дату что бы общее количество вышло ровно год т.е. 365 дней.
Сотрудница устроилась 16.06.2004г.
16.06.2004-15.12.2004 — 14 к.д. (15.08.05-28.08.05)
16.12.04-15.03.05 — 7к.д. (11.06.05-17.06.05)
16.03.05-15.07.05 — 9 к.д. (07.11.05-15.11.05)
16.07.05-15.01.06-14к.д. (14.08.06-27.08.06)
16.01.06-15.07.06-14к.д. (16.10.06-29.10.06)
16.07.06-15.01.07-14к.д. (14.08.07-27.08.07)
16.01.07-15.07.07-14к.д.(02.12.07-15.12.07)
16.07.07-15.01.08-14к.д. (13.08.08-26.08.08)
16.01.08-15.07.08-13к.д. (24.10.08-06.11.08)
16.07.08-15.10.08-7к.д. (02.05.09-08.05.09)
16.10.08-15.12.08-4к.д.(10.05.09-13.05.09)
16.12.08-15.07.09-17к.д.(20.09.09-06.10.09)
16.07.09-15.01.10-14к.д. (10.08.10-23.08.10)
16.07.10-15.10.10-7к.д. (04.12.10-10.12.10)
16.10.10-15.07.11-21к.д.(21.01.11-10.02.11)
16.07.11-15.01.12-14к.д. (12.02.11-25.02.11)
отпуск по уходу за ребенком — 456к.д. (28.02.11-28.05.12)
И дальше знаю что период не верен, пишу как в личной карточке:
01.08.12-31.08.12 — 2 к.д. (01.10.12-02.10.12)
01.09.12-31.12.12-9к.д. (20.01.13-28.01.13)
01.01.13-30.06.13 — 14к.д. (04.10.13-17.10.13)
По этим данным я пыталась рассчитать правильный период работы следующий после отпуска по ухода за ребенком.
Вопрос: Включается ли отпуск по беременности и родам в стаж для расчета дней очередного отпуска и
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Включается ли декретный отпуск в стаж работы
• В случаях, которые можно назвать общими — 140 дней. Сюда включены, семьдесят дней, предшествующих родам и семьдесят после них.
• При родах с осложнениями, отпуск составит 156 дней.
• При рождении больше одного ребёнка – 194 дня.
В декрет так же входит период, необходимый для восстановления в случаях, если по медицинским показаниям беременность необходимо было прервать или малыш умер, не прожив и 6-ти дней после рождения. Конечно, в таких ситуациях о том, входит ли этот период в стаж, наверно не первое, что волнует родителей. Всё же стоит знать, что в таких случаях законом гарантирован отпуск от 3-х дней до недели.
Включается ли время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Следовательно, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку соответствующий вид отпуска не упомянут в части второй ст. 121 ТК РФ как отпуск, не включаемый в стаж работы.
Время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По заявлению сотрудницы работодатель обязан предоставить ей такой отпуск после окончания отпуска по беременности и родам в полном объеме независимо от ее стажа.
07 Июн 2019 etolaw 436