Оформление На Работу Несовершеннолетнего Работника В Возрасте 17 Лет
КонсультантПлюс: Форумы
При оформлении на работу несовершеннолетнего в первую очередь необходимо определить его возраст. От этого зависит, в частности, какой режим работы ему можно предложить.
Если подростку исполнилось 16 лет, с ним уже можно заключать трудовой договор. Пятнадцатилетнему подростку в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РФ разрешено работать, только если он уже получил основное общее образование (то есть окончил 9 классов). Организация может принять на работу и школьников, достигших 14-летнего возраста, но только в том случае, если подросток представит письменное согласие на это от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства лиц старше 14 лет, является паспорт. Для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим гражданство.
С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Но надо учитывать один момент. Работодатель по своей инициативе может расторгнуть трудовой договор с работником до 18 лет, только получив согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ). Поэтому если вы берете несовершеннолетнего работника на определенный срок, то выгоднее заключить срочный трудовой договор.
Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на:
— подземных работах;
— тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163);
— работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие запреты предусмотрены в ст. 268 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом. Казалось бы, какое это имеет отношение к учреждениям образования? Дело в том, что несовершеннолетних часто принимают на работу в качестве вожатых в выездные детские лагеря отдыха. А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.
Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних
Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.
По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.
Оформление На Работу Несовершеннолетнего Работника В Возрасте 17 Лет
Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка.
Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.
Процедура оформления на работу несовершеннолетнего работника
Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего – основной документ, свидетельствующий о возможности начала исполнения трудовой функции сотрудником. Форма бланка стандартная – Т-1, утвержденная Госкомстатом России в 2004 году. Образец приказа о приеме несовершеннолетнего на временную работу.
- занятость во вредных или опасных условиях;
- работа, которая может негативно повлиять на нравственность и воспитание ребенка (пример – продажа табачных изделий);
- запрещается заключение трудовых соглашений с религиозными организациями, так как они могут повлиять на впечатлительного подростка;
- деятельность, негативно отражающаяся на здоровье, в том числе связанная с переносом громоздких или тяжелых вещей – для определенного возраста и режима занятости законодателем установлены пределы поднимаемого веса;
- ночные смены и вахты;
- трудоустройство по совместительству.
Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет
Возрастные ограничения при приеме на работу и видам работ прописаны в ст. 63 ТК РФ.Согласно документу, граждане страны 16-18 лет подлежат обеспечению работой на общих условиях. Прием на работу в 15 лет может быть осуществлен в случае:
Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки.
Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы
Закон достаточно строго регламентирует порядок, в соответствии с которым осуществляется прием на работу несовершеннолетнего работника. Пошаговая процедура для каждой конкретной группы разъясняется в ТК. Общие правила устанавливаются в ст. 63. В соответствии с ее положениями, на все предприятия, кроме вредных и опасных, допускается прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет. Вместе с этим законодательство предусматривает ряд условий, при соблюдении которых можно зачислить в штат и более молодых специалистов.
- До уровня зарплаты специалистов соответствующих категорий при условии полной продолжительности ежедневной деятельности при повременном расчете.
- До тарифной ставки за период, на который уменьшается длительность ежедневной работы.
Как оформить несовершеннолетнего сотрудника (17 лет) на работу
Несовершеннолетнему сотруднику не может быть установлен испытательный срок (абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск такого сотрудника составляет31 календарный день в удобное для сотрудника время (ст. 267 ТК РФ). Несовершеннолетний работник не может быть привлечен к работе сверхурочно, в его выходной или праздничный день, к работе в ночное время, нельзя направлять в командировки (ст. 94,99, 268 Трудового Кодекса РФ)
Если несовершеннолетний сотрудник в течение учебного года совмещает работу с учебой, то предельная продолжительность рабочей недели сокращается в два раза и составляет: для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Вообще, ст,63 ТК РФ указывает, что с 15-летним гражданином РФ МОЖЕТ заключаться трудовой договор. Т.е. по идее это как бы не обязывающая конструкция, но защита прав несовершеннолетних может оказаться для такого работодателя суровой, поэтому необходимо заключить именно трудовой договор.
Медсправка для устройства на работу подростком должна быть представлена в виде врачебного профессионально-консультативного заключения, оформленного по утверждённой приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 форме № 086/у, применяющейся и до настоящего времени.
Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет
По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.
Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.
Как принять на работу несовершеннолетнего работника
Если подросток ранее не работал, то вам придется оформить ему трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу в семидневный срок со дня начала работы, а также оформить ему в ПФР страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
2. Ему нужно установить сокращенное рабочее время. Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Для установления сокращенного рабочего времени специального заявления от работника не требуется, вы обязаны это сделать в силу закона.
Несовершеннолетние сотрудники: прием на работу
- Продолжительность рабочего дня отличается от обычной. Лица, чей возраст не превышает 16 лет, могут трудиться не более 24 часов в неделю. Граждане от 16 до 18 лет могут оставаться на рабочем месте до 35 часов в неделю.
- Расторжение ТД с подростком осуществляется на общих основаниях, но за их соблюдением будут следить органы Государственной Инспекции труда и Комиссия по делам несовершеннолетних.
- Отпуск такой категории граждан должен составлять не менее 31 дня. Его предоставление идет, исходя из предпочтений сотрудника и по первому требованию.
- Предприятия, чей штаб сотрудников не превышает 35 человек, имеют право оформлять срочные ТД. Остальные должны строить рабочие взаимоотношения на основании обычного ТД. Существуют некоторые исключения из правил. Например, можно использовать срочный договор при найме сотрудников для выполнения сезонных работ.
Из-за того, что оплата обследования происходит из кармана нанимателя, некоторые из них игнорируют необходимость проведения медицинского осмотра. Подобное нарушение карается денежными штрафами, составляющими сумму до пяти тысяч рублей. Однако если вина нанимателя будет доказана по истечении двухмесячного срока с момента совершения нарушения, ответственность с него будет снята.
Прием на работу несовершеннолетних
Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. Когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже.
В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:
Прием несовершеннолетнего на работу в России – законы и нормы ТК РФ
Действующие законодательные ограничения, касающиеся приема на работу несовершеннолетних, в первую очередь затрагивают вопросы возраста, с которого можно начинать ведение трудовых отношений. В частности, положения вышеозначенной статьи 63 ТК РФ предполагают, что таковым возрастом является достижение шестнадцати лет. Однако данная же статья также предполагает возможность исключений, каковые могут быть регламентированы как непосредственно положениями ТК РФ, так и иными федеральным законами и нормативными актами.
У некоторых предпринимателей в силу определенных обстоятельств может возникнуть необходимость или возможность приема на работу несовершеннолетних. Действующее российское законодательство допускает такое право для представителей бизнеса, однако также предполагает определенные ограничения, применяемые для защиты детства и здоровья несовершеннолетних лиц. В целом, нормативы Трудового кодекса четко определяют порядок трудоустройства несовершеннолетних и полный спектр различных ситуаций, связанных с таковым.
Как осуществляется прием на работу несовершеннолетнего: требования закона
- имя руководителя и название организации;
- Ф. И. О. работника, адрес его проживания;
- период работы при зачислении, к примеру, на время летних каникул с точным указанием дат;
- для подростков от 14 до 16 лет проставляется подпись родителей или опекунов, попечителей.
- удостоверение личности, которое выдается с 14 лет;
- подтверждение любого образования при наличии;
- СНИЛС – свидетельство государственного страхования;
- расписание занятий со школы или другого учебного заведения;
- трудовая книжка, если она была ранее выдана при трудовой занятости на другом предприятии;
- медицинская справка о состоянии здоровья и ограничениях;
- письменное согласие родителей или заменяющих их лиц на заключение трудового контракта;
- для военнообязанных – приписное.
Как правильно оформить на работу несовершеннолетних сотрудников
Для несовершеннолетних работников Трудовой кодекс РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста
1) работникам в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя продолжительностью до 24 часов, а рабочий день — не более 5 часов. При обучении такого работника в школе или учреждениях начального и среднего профессионального образования рабочий день сокращается до 2,5 часа (рабочая неделя не более 12 часов);
2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна превышать 35 часов, а рабочий день составляет не более 7 часов. В случае если такой подросток учится, неделя дополнительно сокращается вдвое (17,5 часов), а рабочий день — до 4 часов.
Принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет.
С сотрудником в возрасте от 16 до 18 лет Вы можете заключить трудовой договор (образец) или гражданско-правовой договор выполнения работ (оказания услуг, подряда). Подросток подписывает такие договоры от своего имени самостоятельно.
Особенности принятия на работу несовершеннолетнего
Если же родители потенциального сотрудника не желают посещать нотариуса, то допустимо получение согласия одного из них в простой письменной форме, в том числе в виде надписи на заявлении о принятии их сына или дочери на работу. Примерный текст согласия одного из родителей на трудоустройство ребенка может выглядеть следующим образом:
2. Документы:
Первым документом является подтверждение согласия родителя на заключение несовершеннолетним трудового договора, а для детей оставшихся без родительского попечения — опекуна, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, или попечителя для детей старше вышеуказанного возраста.
