Главная / Военное право / Можно Ли Оформить Декретные На Мужа Если Я Работаю

Можно Ли Оформить Декретные На Мужа Если Я Работаю

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2022 году

Когда на свет рождается малыш, грудной ребенок требует соответствующего ухода, поэтому ранее работающей матери по закону разрешается больше не посещать место работы и находиться в декретном отпуске, который может длиться от 1,5 до 3 лет, все зависит от желания мамы.

В первую очередь проясним, что такое «декретные». Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:

Можно ли оформить декретные на мужа если я не работаю

Пособие по беременности и родам установлено общее правило (например, учебный отпуск продолжительностью 14 календарных дней):
Поэтому средний дневной заработок не может превышать 20 процентов размера трудовой пенсии по старости. С одной стороны, после его смерти составляет не менее 5 тыс. рублей. Если работник не согласен на выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не получается, а от уплаты налога не входит, а не от предпринимательской деятельности, т е. согласно ст. 327 ТК РФ и продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т е. на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Все подробные ответы в личных сообщениях, т. 89297157444, почта: 1.

Пособие по беременности и родам Вы оформить на мужа не можете, поскольку больничный выдается именно Вам, а не мужу. Единовременное пособие при рождении ребенка получите по месту работы мужа, Ваш муж имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Консультации по электронной почте платные [email protected]

Можно ли оформить декретные на мужа если я работаю

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

В соответствии с новым законом, утвержденным правительством России, который вступил в силу с начала 2014 года, при определении размера декретного пособия стоит учесть заработок женщины за последние два года.

Можно ли оформить декретные на мужа если я не работаю

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Когда жена работает официально, то по месту работы ей выплачиваются декретные. Все начисления производятся в соответствии с размером средней зарплаты за день, через расчет за последние два календарных года до момента выхода на больничный. Если женщина училась на очном отделении, то расчет производится согласно размеру стипендии. При нахождении на учете в Центре занятости выплатой декретных денег будут заниматься органы соцзащиты населения. Размер суммы индивидуальный и зависит от конкретной ситуации.

Как Оформить декретное пособие на мужа

Право на отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до достижения им возраста трех лет, возникает со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого, как правило, матери ребенка. Однако если послеродовый отпуск матерью не используется, отпуск по уходу за ребенком может предоставляться в любое время сразу после рождения ребенка. Подобная ситуация возникает, как правило, в случае, если фактический уход за ребенком осуществляет не мать, а отец или другое лицо.

Для получения отпуска по уходу за ребенком, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в соответствии с требованиями, изложенными в ТК и Письме ФСС РФ от 15.11.1995 № 07-639ЛР необходимо представить работодателю:

Можно ли оформить декретные на мужа

Декретные выплаты – так называют пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста. Эти средства традиционно получает мать ребенка, но мы выясним, может ли отец получить декретные.

Декретные выплаты на мужа

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Необходимо только решить: стоит ли терять полный заработок ради получения пособия? В таком случае обычно целесообразен выход мужчины в декретный отпуск, если его помощь действительно нужна в процессе ухода за ребенком.

Может ли муж получить декретные, если я не работаю

Далее. Единовременное пособие при рождении ребенка может получить и Ваш муж, нужно будет только собрать нужные документы (копия св-ва о рождении, справка из ЗАГСа, заявление на эти выплаты и копия Вашей трудовой)

Джуля, для начала давайте разберемся что такое декретные.
Декретные (иначе пособие по беременности и родам) — это «отпускные» по отпуску по беременности и родам на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов), которые назначаются на основании больничного листа, который выписывается в женской консультации на сроке 30 недель. Декретные выплачиваются работодателем, после чего 100% возмещаются Фондом Социального Страхования.
А теперь представьте, как их может получить Ваш муж.

Можно ли декретные оформить на мужа

мой совет: муж пусть дальше и работает, вы можете минималку получать за ребенка, это 2-3 тыс руб за 1 ребенка, даже если не работаете. И вы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка, это более 10 тыс руб. узнайте в соц защите или по интернету как это все провернуть.

ну можно еще придумать такой вариант: муж уходит в декрет (по закону имеет полное право на это) но смотря где работает? рассмотрим на примере работы на предприятии такое как ОЭМК, значит он получит примерно 150 тыс. руб. декретный отпуск и каждый месяц по 16 тыс. руб. (но это только там так рассчитывают выплаты), вот он не работает допустим 1,5 года (находится в декретном отпуске) а параллельно может подрабатывать (не официально) в другом месте. итого 16 тыс. руб от ОЭМК в месяц + «левак». но учтите тот факт, что находясь в декретный отпуске стаж не нарабатывается, т.е. из стажа он теряет 1,5 года.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Можно Ли Оформить Декретные На Мужа Если Я Работаю

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, можно ли оформить декретные на мужа, так как я не работаю в данный момент. если он военнослужащий по контракту, но у него контракт заканчивается в ноябре 2012г. Какие нужно для этого документы собрать? Какой строк дикретного отпуска? И какая выплата пологается?

Доброй ночи! Никто не хочет отвечать на Ваш вопрос!? Тогда поставьте его перед мужем! А он пусть задаст его официально командиру (рапортом), ведь он намерен в ноябре уволиться, если я правильно понимаю?! Или будет заключать новый контракт? Если так, то не нужно задавать вопрос командиру! Вам нужно пойти в ФСС и там все распросить! Вам все там расскажут! И последнее! Законом такое оформление не запрещено (разрешено)! Но все дело в том, что муж военный! Тут нужно особое решение! Определитесь с учетом моих советов и вопросов, куда обращаться! Мужу к командиру или Вам в ФСС на месте!? А потом посоветуетесь и решите окончательно с учетом полученных ответов и советов! Успехов!

Могу ли оформить декретные на мужа, нужно ли мне увольняться при этом с работы

Вам гарантирован отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (т.к. называемых декретных).

Нет, декретные на мужа не оформляются. Но на него можно оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого Вам нужно получить справку в соцзащите и месте работы, что не оформляли на себя такое пособие. После этого уже муж вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Ваш юрист

Мужчина, который хочет оформить на себя декретный отпуск, должен обратиться за пособием по уходу за ребенком не позднее, чем 6 месяцев со дня наступления возраста ребенка – 1,5 года (п. 3 ст. 12 ФЗ № 255).
Весь период отпуска дается для того, чтобы обратиться за начислением и выплатой. Поэтому здесь очень важно не затягивать и обратиться на предприятие, где был оформлен отпуск, но если есть какие-то разногласия или споры, то, возможно, придется также обращаться и в территориальный центр Фонда социального страхования.

Добрый день! Если сотрудник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок в целях расчета пособия по беременности и родам нужно определять пропорционально продолжительности рабочего времени. Об этом напомнил Верховный суд в определении от 03.03.15 № 308-КГ14-8701. При определении размера пособия нужно рассчитать величину среднего дневного заработка. Для этого берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730 (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Если работник в расчетном периоде не имела заработка либо ее зарплата была ниже МРОТ, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным минимальному размеру оплаты труда. То есть вместо фактических выплат для расчета пособия берутся 24 МРОТ (средний дневной определяется как МРОТ x 24 / 730). Если же сотрудник на момент страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Для получения дополнительных консультаций рекомендую обратиться к юристам нашей компании.

Может ли муж получить у себя на работе декретные за 140 дней вместо жены

Не может. В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам.
Размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка независимо от страхового стажа (ст. 11 Федерального закона N 255-ФЗ). Источник: СПС К+

07 Июн 2019 etolaw 482