Главная / Военное право / Можно Ли Находясь В Декрете Работать По Совместительству

Можно Ли Находясь В Декрете Работать По Совместительству

Можно ли официально работать по совместительству в декрете

более 2 лет сотрудница совмещает официально несколько работ. В данном случае на каждой должности она имеет право рассчитывать на выплату пособия. Рассчитываться суммы будут на основании среднего заработка за последний календарный год;
женщина работает на нескольких работах, но не отработала там по 2 года. Тогда она сама может выбирать, где ей лучше будет получить пособие. Но получить выплату она может лишь в одном месте, а не везде сразу.

Если же там полагается еще и выплата пособия, то тогда необходимо будет все же предоставить оригинал. Начислить денежные выплаты возможно только лишь в том случае, если будет предоставлен официальный больничный лист с указанием той организации, которой он адресован (которая будет выплачивать пособие).

Можно ли в декрете работать по совместительству

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность.

Можно Ли Находясь В Декрете Работать По Совместительству

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;

подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Работа по совместительству и декрет

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли в декрете работать по совместительству

Указание в договоре факта работы совместителем;
Отсутствие необходимости предъявлять трудовую книжку;
Временные нормы, установленные законом нельзя превышать;
Расчет зарплаты на основе отработанного времени или объема труда, других основаниях — прописанных в договоре.

Сотрудник, который работает совместителем, имеет аналогичные права наряду с основным персоналом. Это правило действует при беременности работника. Следовательно, сотрудница, которая работает официально, вправе на уход в декретный отпуск. Чтобы пойти в декрет, необходимо оформить все документы и написать заявление. Процедура в 2022 году не отличается от той, которая предусмотрена для основного персонала. Причем предоставляется отпуск на нескольких работах в одинаковое время. Декрет на работе по совместительству оформляется в виду положений ст. 255 ТК РФ.

Можно ли работать официально в декретном отпуске и как оформить досрочный выход на работу

Женщина начинает работать в компании на условиях неполного дня или в качестве надомного работника.
Она устраивается на работу по совместительству (внешнему или внутреннему). Согласно письму Роструда, сотрудница вправе работать одновременно у нескольких совместителей. Она не обязана сообщать об указанном факте своему работодателю. Исключение составляют случаи, когда сотрудница занимает руководящую должность в компании.
Сотрудница выполняет определенные работы или возмездные услуги для работодателя по гражданско-правовым договорам.

Молодая мать вправе досрочно прервать отпуск и выйти на работу на целый день. Она будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу за ребенком сможет оформить на себя лицо, которое будет осуществлять фактический уход. Декретница в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком при условии завершения ухода третьим лицом.
Согласно п. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, работница вправе выйти на работу на неполный день с согласия работодателя или перейти на надомную работу. В таком варианте отпуск прерывать не требуется, а женщина сохраняет право на пособие. Но работодатель вправе не соглашаться на такие условия труда работницы, если до выхода в декрет она работала полный рабочий день и не являлась надомницей.
Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, никто не мешает женщине заключить трудовой договор с тем же или иным работодателей. Число мест работы по совместительству может быть неограниченным.

Можно ли в декрете работать по совместительству

В любой момент «декретница» может приступить к трудовому процессу по выбору или ко всем прерванным сразу. Наниматели не вправе препятствовать в предоставлении места, но никакая производственная необходимость не может заставить выйти из декрета без собственного желания.

Для получения «детских выплат» в полном объёме женщина может приступить к исполнению трудовых обязанностей в режиме ограниченного рабочего времени. Досрочный выход на работу полной продолжительности аннулирует возможность получения пособия, ставя между заработком и детскими выплатами союз «или». Для сохранения союза «и» достаточно работать в режиме неполного рабочего дня или недели, что лежит в основе определения совместительства. Поэтому работа по совместительству в декретном отпуске – оптимальное решение для одновременного получения заработной платы и детского пособия.

Декретный отпуск и работа: варианты для мам в декрете

Во-первых, полезная информация о том, как организовать свой день маме в декрете, которая совмещает уход за ребенком и работу (советы по тайм-менеджменту);
Во-вторых, нередко на сайтах подобного плана публикуются объявления о бесплатных курсах, мастер-классах для тех, кому актуальна занятость во время декретного отпуска. У вас есть шанс заняться полезным делом даже если не для заработка, то для души: курсы танцев, языков, обучение маркетингу, компьютерные курсы, кулинария и домашнее хозяйство;
В-третьих, на таких сайтах публикуются вакансии для молодых мам в декрете, как для временной работы, так и для постоянной на время всего декретного отпуска.

Работающие мамы, имеющие детей до полутора лет, имеют право прерывать работу для того, чтобы покормить малыша грудью (раз в 3 часа). При этом время перерыва (не более 30 минут) считается рабочим. То есть, рабочий неполный день автоматически сокращается.
По просьбе матери суммарное количество времени за весь день может быть перенесено на любое время: вы можете приступить позже к работе или закончить рабочий день раньше или же увеличить время обеденного перерыва. Все моменты оговорены в Трудовом кодексе.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Уходить в отпуск по беременности и родам вы имеете право как по основному месту трудовой деятельности, так и по совместительству. Обратиться за пособием по беременности и родам вы имеете право в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по беременности и родам согласно п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу в письме Федеральной Службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6, согласно которому:

Работа по совместительству в декретном отпуске

Пособие по БиР введено с целью компенсации заработка в период пребывания в одноименном отпуске. Один и тот же работодатель не имеет права платить и пособие и зарплату работнику. Если ФСС обнаружит, что женщина получала обе выплаты, то откажет организации в возмещении расходов по БиР. Читайте также статью: → “Оплата больничного по беременности и родам внешнему/внутреннему совместителю».

Число рабочих часов, максимум вдвое меньшее, чем по обычному графику. При этом можно сократить часы в дне или дни в неделе.
Стороны соглашения по договоренности устанавливают оптимальный вариант занятости и зарплаты.
Договор расторгается в случае, если на место трудящейся мамы претендует соискатель, для которого это место будет основной работой.

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске

Вам как гражданскому служащему должны продолжить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и далее компенсации в размере 50 руб. до момента исполнения ребенку трех лет.

Вопрос: Гражданский служащий во время отпуска по уходу за ребенком устроился на работу по совместительству в другую организацию с условием работы на дому.
Обязан ли государственный орган продолжать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и далее компенсацию в размере 50 руб. до момента исполнения ребенку трех лет, предусмотренные Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»?

Совместительство и декрет

Если женщина занята по внутреннему совместительству, ей необходимо подать заявление руководителю и приложить к нему оригинал больничного листка. Копию этого документа по дополнительному месту работы предъявлять не нужно! Деньги начисляются с учётом доходов за два последних года работы.

Сотрудница по каким-то своим соображениям не желает оформлять декрет. Это её законное право! Насильно отправлять женщину на отдых работодатель не вправе, ведь инициатором оформления такого отпуска является сама сотрудница. Если она не подала заявления, работа продолжается в стандартном режиме — не важно, основная это должность или доставшаяся в качестве совместителя. При этом декретные средства не начисляются, так как страховой случай считается не наступившим.
Находясь дома в период ухода за малышом (после родов), сотрудница решает выйти на дополнительное рабочее место и продолжить там работу по неполной ставке (неполный рабочий день). Оплата труда для неё начисляется в счёт оклада и пособия по уходу за малышом.
Женщина, находясь дома в связи с уходом за малышом, решает получить место внешнего совместителя. Она оформляет все документы (отдельный договор, по желанию запись в трудовой книге) и получает деньги в счёт оклада вместе с пособием.

Можно ли в декрете работать по совместительству

Нужно сказать, что при такой деятельности, факт нахождения в декрете не имеет решающего значения. Безусловно, сотрудник получает некоторые привилегии, связанные с направлением в командировки, продолжительностью рабочего дня и отпуска и так далее. Но в остальном, женщина обязана исполнять все правила распорядка труда и подчиняться внутренним нормативам эффективности работы.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Во время декрета за женщиной сохраняется ее рабочее место, куда выйдет по окончанию отпуска. Поэтому, изменение основной работы возможно только при условии увольнения с прежней. Это значит, что женщина может иметь только дополнительный заработок и работать по совместительству;
Когда работник до ухода в отпуск трудился по совместительству, он может продолжать также и работать. Если это позволяет состояние здоровья и есть время, то лицо вправе находиться в декрете по основному месту, а работать по совместительству;
Законом допускается найти новую дополнительную работу, находясь в отпуске.

Если сотрудник выходит на свое же место, он должен написать заявление работодателю. Такое заявление имеет уведомительный характер и в его удовлетворении работодателем не может быть отказано. Поэтому, женщина пишет заявление и выходит работать на прежнее место на прежних же условиях;
Когда сотрудник, будучи в декрете, нашел работу по совместительству, он проходит все подготовительные процедуры и принимается на работу. Для этого следует выполнить стандартные действия. В первую очередь, следует оформить приказ о трудовой деятельности.

Трудоустроиться по совместительству можно находясь в отпуске по уходу за ребенком

Также нет препятствий для заключения гражданско-правовых договоров на выполнение разовых заданий (работ, услуг) в период вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Трудовое законодательство на эти случаи не распространяется (ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Вы можете трудоустроиться по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком на основной работе. Трудовые отношения по совместительству допустимы с неограниченным числом работодателей, поэтому у Вас есть возможность заключить трудовые договоры по совместительству с несколькими работодателями (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № 1007-6-1 от 14 ноября 2013 г., № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г., № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.). Сообщать по месту основной работы о трудоустройстве по внешнему совместительству, как правило, не нужно.

28 Авг 2019 etolaw 401