Выход На Работу В Декретном Отпуске С Сохранением Пособия
КонсультантПлюс: Форумы
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 13 июля 2014 ребенку исполнится 1,5 года, но на работу я планирую выйти с 1 марта 2014. Читала что, написав заявление о выходе на неполный рабочий день, имею право на сохранение пособия по уходу за ребенком. Вопрос в размере ставки, на которую я могу выйти. В бухгалтерии утверждают что только 0,5. Законно ли это? Ведь в законе не прописано что неполный рабочий день — 0,5 ставки (4 часа). Я хочу выйти на 0,9 с сохранением пособия. Имею на это право? И как правильно написать заявление?
«Прошу в соответствии со ст.ст. 93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: 35(36?) часовая рабочая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня — 7 ч. мин.00, время начала работы 10 ч. 00 мин., время окончания работы 18 ч. 00 мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания — 60 мин., время его начала и окончания — 10 ч. 00 мин. — 11 ч. 00 мин.».
Сохраняется ли — детское — пособие при работе во время декретного отпуска
- Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
- Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
- Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
- Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
- Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
- Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
- Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
Досрочный выход и пособие до 1
- сотрудницу нельзя отправлять в командировку;
- работодатель не вправе принуждать женщину работать сверхурочно, в том числе в выходные дни и праздники;
- женщина получает защиту от расторжения трудового договора вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет;
- если малышу еще нет полутора лет, то мама имеет право на перерывы по полчаса каждые три рабочих часа – на кормление;
- в случае необходимости мама может продолжить свой отпуск по уходу за ребенком;
- работник сохраняет право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск с получением отпускных в полном объеме, при этом пособие сохраняется;
- работодатель не может отказать сотруднице в предоставлении больничного и оплате листа нетрудоспособности, в том числе по болезни малыша.
С финансовой точки зрения такое положение дел не представляет никакой выгоды для сотрудницы. Более того, в данном случае работодатель вправе отказать в досрочном возвращении женщины на работу, так как его согласие может навлечь на него неприятности.
Можно ли выйти из декретного отпуска на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным.
Роструд в своем письме от 08.06.2007 N 1619-6 указал, ссылаясь на положения Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени», что неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При 5-дневной рабочей неделе это, как известно, 8 часов рабочего времени в день.
Следовательно, работа по 7 часов в день может считаться работой на условиях неполного рабочего дня.
Согласно части четвертой ст. 258 ТК РФ перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время.
Это означает, что в продолжительность рабочего дня входит как время фактической работы, так и время всех перерывов для кормления ребенка.
Рабочий день является неполным, если общая продолжительность времени фактической работы и всех перерывов для кормления ребенка меньше нормальной продолжительности рабочего дня.
Как написать заявление о выходе из декретного отпуска
Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.
- Полный трудовой день. Она возвращается к исполнению трудовых обязанностей по прежнему режиму, как до оформления декрета, причем заработная плата будет начисляться в соответствии со старой системой оплаты. При этом пособие прекращает начисляться, даже если ребенку больше 1,5 лет.
- Неполный трудовой день или работа на дому. В таком случае сотрудница получает лишь часть заработной платы, которая рассчитывается в соответствии с отработанными часами. Важно, что должность при этом должна остаться такой же или быть равнозначной той, что женщина занимала до беременности и родов.
Досрочный выход из декретного отпуска: правила оформления
Период декрета – длительный срок с последних месяцев беременности вплоть до трехлетия малолетнего иждивенца, позволяющий женщине спокойно выносить, родить и ухаживать за новорожденным, не опасаясь потери рабочего места. В отдельных обстоятельствах полученным правом пользуются мужчины, если уходом за новорожденным будет заниматься именно отец.
Даже если это не входит в планы работодателя, он не вправе отказать женщине использовать свое право на неполный рабочий день. По желанию работницы, подписывают дополнительное соглашение с определением следующих параметров:
Можно ли работать в декретном отпуске до 1, 5 лет и сохранить пособие
- репетиторство. Если молодая мама хорошо владеет какими-либо знаниями, она вполне способна зарабатывать, преподавая на дому. При этом круг таких занятий не ограничен – вы можете оказывать помощь своим клиентам в обучении английскому языку, подтянуть оценки по математике или биологии, подготовиться к экзамену в ВУЗ или научить играть на барабане или трубе. Все зависит исключительно от имеющихся у вас талантов;
- уход за другими детьми. Мамочке, которая с удовольствием проводит время со своим ребенком, вполне можно устроиться няней. Данная профессия, помимо заработной платы, обладает дополнительным бонусом – ваш ребенок будет постоянно иметь компанию, что положительно скажется на его развитии;
- если вы разбираетесь в маникюре и педикюре, шьете или вяжете, имеете квалификацию парикмахера, то можно оказывать соответствующие услуги прямо на дому. Наличие опыта позволит быстро создать круг постоянных клиентов, которые будут приносить стабильный ежемесячных доход;
- телефонный или онлайн-консультант, диспетчер. Данная профессия в наше время очень востребована. Заключается она в предоставлении ответов на вопросы клиентов той или иной компании о товарах и услугах, приеме и передаче «по цепочке» заказов. На такую работу можно устроиться даже без опыта;
- заработок в Интернете. Сегодня можно найти невероятное множество получать хороший доход онлайн – создать собственный ресурс по любимой тематике, работать дизайнером, копирайтером, переводчиком, контент-менеджером. Никаких ограничений просто не существует, особенно если вы умеете делать что-то очень хорошо.
Еще один нюанс заключается в том, что срок декретного отпуска составляет три года и не аннулируется после того, как женщина примет решение выйти на работу. Если по каким-либо причинам она передумает и захочет вернуться к уходу за малышом, достаточно вновь написать соответствующее заявление, позволяющее возобновить декрет.
Работа в декретном отпуске с сохранением пособия
Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.
Я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу с сохранением пособия по уходу за ребенком. Мне работодатель говорит, что для этого я должна сократить свой рабочий день хотя бы на час. Но в кодексе о времени ничего не сказано. Я бы хотела сократить свой день всего лишь на 15 минут. Имеет ли право мой работодатель настоять на сокращении рабочего дня на час?
Выход На Работу В Декретном Отпуске С Сохранением Пособия
- до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
- удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).
Если в рассматриваемый период ребенку сотрудницы не исполнилось еще 1,5 лет, то в учет рабочего времени идут также перерывы для кормления (30 минут каждые 3 часа).
- официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
- начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
- причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
- сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
- выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
- ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
- при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
- Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
- Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
- Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.
Выход из декретного отпуска
Если работодатель не хочет брать сотрудницу на прежнее место, отказывает ей в возвращении к трудовой деятельности, увольняет, то ей нужно написать жалобу в Трудовую инспекцию, которая направляет дело в суд. Эта инстанция априори принимает сторону работницы, поэтому руководству предприятия придется отменить неправомочный приказ, и принять на прежнюю должность женщину, осуществляющую выход из декретного отпуска.
Если перед тем как уйти в декретный отпуск, женщина оформила все документы правильно – взяла больничный лист, отдала его в бухгалтерию предприятия, где она трудится, завизировала все документы, то выходит она на работу в заранее оговоренные в приказе сроки, и предоставления дополнительных бумаг от нее не требуется. Заявление о выходе из декретного отпуска пишется тогда, когда не выполняются сроки, обговоренные приказом – молодая мать хочет выйти на работу досрочно.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.
Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.
Досрочный выход из декретного отпуска: правила и порядок оформления выхода на работу необходимые документы сохранение пособия
Для того чтобы прервать положенный отдых женщина должна обратиться к работодателю и написать заявление. Руководитель компании не может необоснованно препятствовать возвращению сотрудницы к работе в прежнем режиме.
Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.
Приказа при досрочном выходе из декретного отпуска с сохранением пособия образец
В таком случае женщина обращается к работодателю с просьбой отсрочить выход на работу. Обязан ли работодатель эту просьбу удовлетворить? Разберемся по порядку. Если от женщины поступило заявление, предполагающее, по сути, продление отпуска (женщина не может выйти на работу удовлетворять это заявление работодатель не обязан. Законодательство предусматривает сохранение за сотрудником места работы и должности именно на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Работодатель может пойти женщине навстречу, предоставив ей отпуск без сохранения зарплаты на период до устранения обстоятельств, препятствующих выходу на работу. Однако важно понимать, что это право, а не обязанность работодателя. В законодательстве установлен.
Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком кардинально меняют жизнь работающей женщины. В законодательстве установлены некоторые меры защиты данной категории лиц, в том числе особые условия приказа при досрочном выходе из декретного отпуска с сохранением пособия труда. Руководители, бухгалтеры, кадровые работники должны эти особые условия иметь в виду, чтобы правильно возобновить трудовые отношения с сотрудницей. В настоящей публикации Н.В. Фимина, юрист, эксперт.
Выход на работу после декрета: когда и как
- досрочно на полный рабочий день — это право сохраняется за сотрудником начиная с первого дня отпускного периода (к слову, начало отпуска оформляется соответствующим заявлением и приказом — автоматически после больничного он не начинается);
- досрочно на неполный трудовой день с сохранением пособия (если ребёнку ещё не исполнилось полтора года);
- в срок (то есть на следующий день после дня, когда малышу исполнилось три года).
Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой (ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т. д.). Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.
Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком
Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.
После этого издается указ о том, что сотрудница возвращается на свою должность на сокращенный день. Он имеет четко установленную форму номер T-6.
Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости. Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.
При этом выплаты детского пособия сохраняются. Она даже не обязана оповещать своего основного работодателя о дополнительной работе.
