Выход На Работу Из Декретного Отпуска Раньше Положенного Срока
Выход На Работу Из Декретного Отпуска Раньше Положенного Срока
Добрый вечер. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку 1,3. Я планирую выйти на работу, но есть сомнения, что мне предоставят место. Немного истории. В компании, где я работаю, начались массовые сокращения, к тому моменту я была на 2-ом месяце беременности (плюс еще одна сотрудницы на 4-ом месяце и одна в декретном отпуске). Естественно нас оставили работать и еще двоих сотрудников. Рабочих мест – два (а сотрудников 5-ть, из них 4-е в декретном отпуске). На данный момент одна сотрудница выходит раньше из декретного отпуска, т.е все места заняты. Мне начальство намекнуло, что меня раньше времени не ждут. Я очень хочу узнать могу ли я выйти раньше из декретного отпуска, имеют ли право мне не предоставить рабочее место и уволить. Заранее благодарна.
Раньше декретного отпуска Вы, конечно, можете выйти. Однако, Вам не обходимо написать перед этим заявление об этом выходе. Типа: «Прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с такого-то числа. » Не знаю, а может, уже работает работник на Вашем месте до Вашего выхода из декрета. Тут надо корректно подойти к этому вопросу. Потому, что Вы вправе выйти из отпуска тогда, когда посчитаете нужным! Это Ваше право! И Ваше право выйти на то рабочее место, с которого Вы уходили в декретный отпуск!
Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
К сожалению, наиболее распространенной причиной досрочного прерывания отпуска являются материальные затруднения молодой семьи. Мама вынуждена выходить на работу, чтобы поддерживать финансовое благосостояние на определенном уровне. В данном случае нужно взвесить все факты и принять правильное решение.
Важно учесть и размер ожидаемой заработной платы. Малыш, остающийся без мамы в дневное время, требует ухода. Мама должна организовать присмотр за ним. Услуги няни стоят достаточно дорого, поэтому в случае, если заработная плата будет небольшой, выходить на работу ранее положенного срока невыгодно.
Хочу выйти на работу из декретного отпуска раньше положенного срока
Если вы решите приступить к работе в условиях неполного рабочего дня (недели), то за вами сохраняется право получения ежемесячного пособия. Заработная плата при этом будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Добрый день! Вопрос про ранний выход из декрета. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, но так складываются обстоятельства, что мне необходимо выйти на работу из декрета раньше срока. сейчас ребенку 6 месяцев. Возможен ли досрочный выход? Будет ли выплачиваться при досрочном выходе ежемесячное пособие?Что необходимо сделать чтобы не потерять ежемесячное пособие на ребенка?
Про выход на работу раньше декретного срока
Итак, в связи с тем, что мы с мужем решили открыть счет в ЖилСтройСберБанке для покупки недвижимости, я приняла решение выйти на работу когда сыну исполнится годик. Сейчас мы живем с родителями мужа. Они замечательные люди, сына нашего обожают. Без проблем согласились сидеть с ним.
Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.
Выход На Работу Из Декретного Отпуска Раньше Положенного Срока
При выходе сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, трудовой договор с работником, исполняющим обязанности отсутствующей работницы, прекращается с выходом на работу «декретницы», поскольку в силу ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность).
Законодательством не предусмотрена обязанность сотрудницы предупреждать работодателя о досрочном выходе на работу, тем более и не установлен какой-либо срок для такого уведомления. Однако в локальных актах организации (например, коллективном договоре), возможно установить срок предупреждения работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
- При оформлении выхода на неполное рабочее время, необходимо выбрать режим работы:
- неполный рабочий день (например, на час раньше);
- неполная рабочая неделя.
- Затем оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о новых условиях работы.
При желании работать на общих основаниях (полный рабочий день) она не сможет получать данное пособие. В то же время его разрешается оформить на отца ребенка или родственников, которые будут следить за ребенком, пока мама работает.
Когда и при каких условиях допускается досрочный выход из декретного отпуска — экспертное мнение юриста
- По беременности и родам — в большинстве случае 140 дней (делится пополам относительно предполагаемой даты родов), если ожидается двойня, то 194 дня. За весь срок назначается пособие, единовременно выплачиваемое перед уходом в отпуск — во сколько недель беременности уходить в декрет.
- По уходу за ребенком — длительность 3 года, первые 1.5 сопровождаются выплатой ежемесячного пособия.
Исключением является труд в домашних условиях. Если работодатель не в силах устроить работу в должности декретницы на дому, то руководство вправе отказать в данном праве. Вместе с тем, возможно предложение иной работы, которую сотрудница сможет выполнять в домашних условиях.
Ранний выход из декретного отпуска
Если же вы решили отдать ребенка в детский сад, то в первые дни не оставляйте его на полную смену. Приводите его на пару часов и с каждым днем постепенно увеличивайте время. Говорите малышу, что ему будет интересно в садике, что там он познакомиться с новыми друзьями, что на занятиях он сможет узнать много интересного. И самое главное, вселите в малыша уверенность, что вы за ним обязательно придете. Когда вы поймете, что ребенок привык к воспитателю и коллективу, втянулся в режим группы, тогда можете планировать выход на работу. Чтобы малыш чувствовал себя спокойнее, положите ему в шкафчик предметы, которые напоминают о доме: любимую игрушку, мамину фотографию, книжку, которую вы обычно читаете вдвоем. Ребенок будет видеть знакомые предметы, и чувствовать себя не так одиноко.
Психологи утверждают, что маленькие дети спокойнее переживают уход мамы, и чем старше становится ребенок, тем тяжелее в психологическом плане будет происходить расставание. В полуторагодовалому ребенку уже можно объяснить причины вашего выхода на работу, рассказать, для чего нужно зарабатывать деньги. В трехлетнем возрасте ребенок разлуку с мамой переживает тяжелее. Но этом возрасте он уже может сказать, что ему нужно, поделиться своими переживаниями и мыслями, обладает навыками самообслуживания. Кроме того, в трехлетнем возрасте ребенку необходимо общение со сверстниками.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Как выйти из декретного отпуска
Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), или, как его повсеместно называют “декретный отпуск”, предоставляется женщинам до и после рождения ребенка, а также мужчинам — по уходу за ребенком до трех лет.
Как было выше упомянуто, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на 3 года. Вы можете воспользоваться правом и находится в декрете все 3 года, при этом за Вами сохраняется рабочее место, и работодатель не может Вас уволить.
Выход из декретного отпуска Версия для печати
Декретный отпуск – отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам (как женщинам, так и мужчинам). Женщинам — до и после рождения ребенка, мужчинам — по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На практике в большинстве случаев в декретный отпуск выходят женщины, предоставляя больничный лист об истечении беременности сроком в 30 недель. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша. По выходу в декретный отпуск государство на основании социальных отчислений организации, удерживаемых с заработной платы женщины, выплачивает пособия:
Планируете «выйти» из продолжительного декретного отпуска? Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье.
Как написать заявление о выходе из декретного отпуска
- заявление, составленное на имя работодателя;
- больничный лист, оформленный в государственной больнице или частной клинике;
- справка о заработной плате (потребуется для расчета выплаты), если её не предоставить, при подсчетах будет приниматься во внимание установленное значение МРОТ.
Кроме того, если с рождения малыша прошло не более 1,5 лет, то женщине должно отводиться дополнительное время для кормления ребенка – по договоренности с директором предприятия оно может переноситься на завершение или начало рабочего дня, либо суммироваться к перерыву, отведенному на обед.
Как оформить досрочный выход из декрета
Мама может получать и социальное пособие, если она работает неполный рабочий день или на дому. Кроме этого, социальное пособие можно оформить на любого родственника (папу, бабушку, дедушку), осуществляющего уход за малышом. Мама в это время может начать работать и получать зарплату.
Выход из декрета раньше срока не может быть инициирован работодателем (он может только просить об этом сотрудницу, если на работе без нее не обойтись). Закон запрещает работодателю препятствовать женщине выйти на работу досрочно, даже если ее ранний выход нарушает планы самого работодателя. Ваша работница должна подать заявление за 2 недели до предполагаемого выхода из отпуска. Работу молодая мама имеет право прервать в любое время.
Как уйти в декрет раньше положенного срока
Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.
Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
Ранний выход из декретного отпуска
Декрет – это право на каждой женщины после рождения ребенка, который состоит из отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Сегодня часто от молодых мамочек можно услышать о том, что они желают выйти из декрета раньше положенного срока. Однако не все так просто, ведь выход из декрета раньше срока не достаточно урегулирован в нашей стране, а потому досрочный выход просто невозможен официально, ведь согласно трудовому кодексу работа женщины в данный период не предусматривается.
Декретный состоит из нескольких периодов. Первая его составная часть — это больничный, выданный в женской консультации в связи с беременностью женщины и предстоящим рождением малыша. Получив отпуск на основании больничного листа, сотрудница получает оплату сразу за весь период и не может выйти на работу раньше.
Досрочный выход из декретного отпуска
Формулировка зависит от того, прерываете ли Вы отпуск по уходу (прекращается выплата пособия до 1,5 лет и 50 рублей ежемесячно) или находясь в отпуске просите допустить Вас к работе на условиях неполного рабочего дня (пособие сохраняется).
Может ли директор перевести девушку работающую по срочному договору на время декрета на другую должность при выходе основного работника досрочно из декрета при условии, что работник который работал по срочному договору его должность сократили?
19 Июн 2019 etolaw 557