Военнослужащая Женщина Уход За Ребенком Инвалидом
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Военнослужащая Женщина Уход За Ребенком Инвалидом. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Первый контракт о прохождении военной службы может быть заключен с гражданами женского пола в возрасте от 18 до 40 лет, как состоящими, так и не состоящими на воинском учете. Принятие граждан женского пола на военную службу по контракту производится только при наличии вакантных воинских должностей, подлежащих замещению военнослужащими женского пола.
ЕСЛИ У ТЕБЯ СЛУЖАТ ЖЕНЩИНЫ
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Порядок прохождения военной службы военнослужащими женского пола
- при достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
- в связи с признанием военно-врачебной комиссией военнослужащего женского пола не годным к военной службе;
- в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего женского пола, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;
- в связи с лишением воинского звания;
- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;
- в связи с отчислением из военного образовательного учреждения профессионального образования.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.
Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.
Условия труда (особенности рабочего времени)
В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.
- одиноких матерей (отцов);
- военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;
- из семей, в которых один из родителей уклоняется от уплаты алиментов;
- из многодетных семей;
- из студенческих семей;
- являющихся инвалидами*.
- заявление о назначении пособия;
- документ, удостоверяющий личность и подтверждающий место жительства в Москве;
- реквизиты кредитного учреждения и расчетного счета, куда будет перечисляться выплата;
- документ, удостоверяющий личность второго родителя (при наличии), с отметкой о регистрации (паспорт);
- свидетельство о рождении ребенка;
- документ жилищной организации о месте жительства ребенка в Москве;
- выписка из акта освидетельствования в Федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы о признании ребенка, с учетом ухода за которым предоставляется государственная услуга, ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;
- дополнительные документы потребуются для незанятых граждан, а также для отдельных категорий работающих граждан.
5. Как оформить ежемесячную московскую выплату по уходу за ребенком-инвалидом?
Заявление должно быть рассмотрено в течение 10 рабочих дней после предоставления заявления со всеми документами. Выплата предоставляется с месяца освидетельствования ребенка в бюро медико-социальной экспертизы и выплачивается по месяц истечения срока инвалидности (но не более чем до достижения 23 лет).
В связи с данной уважительной причиной расторжения ТД увольнение иногда возможно в день непосредственной подачи заявления. Это зависит от лояльности руководства. Для подготовки же необходимых документов и расчёта понадобится определённое время. Вот почему поставить в известность руководство надо заранее, за 2 недели.
Обоснованность ухода за тяжело больным ребёнком отдельно в перечне статьи 77 ТК РФ не выделяется. Для этого подходит формулировка: «по инициативе работника» (которая раскрыта в ст. 80 ТК РФ). То есть, для права осуществления тщательного ухода за ребёнком – инвалидом, трудовой договор прекращается, как правило, по собственному желанию его родителей (одного из них).
Корректность записи в трудовой книжке
Если человек прекращает работать для возможности более тщательного ухода за больным малышом, информация об увольнении оформляется с определением «по собственному желанию» (ст.77, ч.1, п.3). В документе причиной увольнения указывается собственное желание по причине необходимости присмотра за ребёнком – инвалидом.
Если вычет компанией, в которой работает родитель, не производился, то после окончания года можно подойти напрямую в ФНС, взяв при этом справку 2НДФЛ и написав соответствующее заявление, а также заполнив декларацию 3НДФЛ. Тогда полная сумма вычета за год переводится на расчетный счет получателя.
Работающие мамы могут получить налоговый вычет. Он составляет 12 000 рублей за каждого ребенка-инвалида родным родителям и усыновителям, 6 000 рублей – опекунам и попечителям. На эту сумму уменьшается налогооблагаемая база.
Усыновление ребенка-инвалида
Доказательств для учета несовершеннолетних детей в качестве иждивенцев не требуется. Для взрослых предоставляется заключение медико-социальной экспертизы в составе комплекта документов на оформление пенсии.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено понятие отпуска по уходу за родственником с инвалидностью. Тем не менее работник имеет право получение отпуска на общих основаниях с заполнением листка нетрудоспособности для выполнения обязанностей по уходу за недееспособным человеком или тяжело больным близким.
Всего несколько вариантов выхода в отпуск, среди которых:
Отпуск по уходу за инвалидом
- уход в оплачиваемый отпуск;
- уход в отпуск по уходу за инвалидом 1 группы с утратой заработной платы за установленный период.
Если первый случай не требует особых пояснений, ведь нужно просто ознакомиться с графиком и при необходимости проявить дипломатические способности при общении с работодателем, то второй нуждается в более подробном разборе. Во втором случае длительность отпуска определяется в соответствии с медицинским заключением, однако не может превышать 30 дней. Кроме этого, ежемесячно родителям детей-инвалидов 1, 2 и 3 групп предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для осуществления ухода. Это условие регулируется Статьей 263 ТК РФ.
Другими условиями для получения отпуска являются следующие обстоятельства, которыми также можно воспользоваться:
Какие существуют условия для отпуска по уходу за инвалидами?
Инвалиды 1 и 2 групп нуждаются в помощи и поддержке со стороны трудоспособных лиц. Поэтому государством предусмотрен отпуск по уходу за людьми с инвалидностью. Выделяется определенное количество дней для оказания помощи близким. Длительность такого отпуска регулируется действующим законодательством. Поэтому родственники людей с инвалидностью должны знать о своих правах, чтобы иметь возможность уделять больше внимания родным с серьезными заболеваниями и нарушениями в функционировании организма. В особенности в те периоды, когда это крайне необходимо.
06 Окт 2020 etolaw 209