Главная / Тестовая рубрика / Спб комиссия по труду оставить жалобу

Спб комиссия по труду оставить жалобу

Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 9 июля 2022 г

«Специалисты подразделения ГКУ «МФЦ» несут ответственность за: качество приема у заявителя заявления о предоставлении государственной услуги и правильность его оформления; своевременностью передачи в ГАУ ЦЗН принятого от заявителя заявления о предоставлении государственной услуги».

При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, Комитет вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом».

Инспекция по труду спб подать жалобу

Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет. Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Принятое решение трудовой инспекции (как и других гос. органов) можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом. Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

Прием обращений граждан по работе общественного транспорта

Информация о персональных данных граждан, направивших запрос в электронном виде, хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с федеральным Законом №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
В случае, если решение поставленных Вами вопросов не входит в компетенцию СПб ГКУ «Организатор перевозок», в соответствии с п.3 ст.8 федерального Закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Ваше обращение может быть переадресовано в соответствующие Контрольно-надзорные органы, Исполнительные органы государственной власти и (или) предприятию-перевозчику, в компетенцию которого входит решение вопроса(ов) по существу (например, вопросы, связанные с работой или действиями персонала предприятий-перевозчиков).
В соответствии с частью 2 статьи 6 федерального закона № 59-ФЗ не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
- При предоставлении Вами неполной и (или) неточной информации о происшествии, либо изложении информации о недостатке без предоставления конкретных данных (пример: «…Все маршруты, следующие по Гражданскому проспекту, часто не останавливаются на обязательных остановках…») как правило, невозможно выявить конкретного нарушителя, проверить (подтвердить) факт нарушения и применить меры.
- Информация о контактных данных руководителей, работников Учреждения и органов государственной власти – не предоставляется.
- В соответствии с Федеральным Законом №59-ФЗ письменное обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его регистрации. В случае направления запросов, срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

1. Обращение не рассматривается по существу, если:
  - в нем содержится нецензурная лексика или оскорбительные выражения;
  - его текст написан по-русски с использованием латиницы;
  - его текст набран заглавными буквами;
  - его текст не разбит на предложения.
  - обращение анонимно либо указан неполный (недостоверный) электронный адрес;
  - обращение не содержит конкретных заявлений, жалоб или предложений;
  - не относится к деятельности городского пассажирского транспорта Санкт-Петербурга;
  - размер обращения превышает 2000 знаков.
2. Для получения письменного ответа Вам необходимо указать Фамилию, Имя, Отчество, адрес электронной почты.

Жалоба в трудовую комиссию СПб

Обязательно в заявлении указываются контактные данные, это мобильный телефон и адрес для отправки писем. В середине письма пишется слово «заявление». Суть жалобы должна быть написана предельно кратко и сжато. Члены трудовой комиссии рассматривают предмет спора. Будет неплохо, если сам заявитель приведет статьи закона, которые нарушены работодателем. Кроме того, в конце необходимо указать дату и время составления жалобы, подписаться под ней.

Работник может обратиться к ней в течение 3 месяцев с момента, когда узнал о нарушении своего права. Если срок пропущен, то по уважительной причине, комиссия его восстанавливает. Что можно считать уважительной причиной? Например, затяжную болезнь человека, а доказательствами недуга могут выступать выписка из стационара или больничный лист от врача. Жалоба в комиссию пишется работником на начальника, который, по мнению первого, нарушил его законные права.

Спб комиссия по труду оставить жалобу

Что можно считать уважительной причиной? Например, затяжную болезнь человека, а доказательствами недуга могут выступать выписка из стационара или больничный лист от врача. Жалоба в комиссию пишется работником на начальника, который, по мнению первого, нарушил его законные права. Как пишется жалоба? Заявление составляется в двух экземплярах.

Невыплата, задержка или удержание заработной платы.
Отказ в реализации права на отпуск.
Нарушение условий труда (либо их изменение).
Вопросы соблюдения норм и требований трудового законодательства в области охраны труда.
Незаконное увольнение.
Отказ в расчёте при увольнении.
Отказ в выдаче трудовой книжки в день увольнения.
Вопросы, связанные с особенностями рабочего времени, а именно — работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и др.

Отправить жалобу онлайн в трудовую инспекцию спб

Трудовая инспекция санкт-петербурга Важно! Заявитель может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев с момента возникновения факта нарушения и в течение 1 месяца по спорам о незаконном увольнении. Как написать жалобу в трудовую инспекцию Жалобу необходимо подать в территориальный отдел трудовой инспекции по месту регистрации предприятия.Жители Москвы могут обратиться в трудовую инспекцию по адресу:

наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
ФИО гражданина, чьи права нарушены
контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний.

Инспекция по труду спб подать жалобу

Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам: Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем.

данные о работодателе (наименование организации, адрес);
суть претензии;
информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
Ваша подпись и дата.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию согласно образцу, приведенному ниже: Государственная инспекция труда г. Пермь, ул. Ленина, д.23 от Курочкина Валерия Дмитриевича г.

Пишем жалобу в трудовую инспекцию

10. Максимально подробно описываем свою ситуацию. Пригодится любая информация, касающаяся невыплаты заработной платы. К описанию желательно прикрепить фотографии документов, а также указать прочие сведения, включая фамилии своих коллег и начальства. Если работа на период рассмотрения жалобы была приостановлена, отмечаем галочкой соответствующее поле.

Чтобы решение по обращению было положительным и проверка была результативной, перед подачей жалобы стоит попытаться самостоятельно собрать максимальное количество документальных доказательств нарушений. Штатная проверка предприятия может не принести желаемых результатов, если сотрудник Роструда не будет знать, где именно ему искать.

Трудовая инспекция

Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

Современные технологии позволяют решать с помощью интернета самые серьёзные и насущные задачи. В частности сегодня можно получить большое количество услуг путем подачи заявок через порталы соответствующих органов или непосредственно через сайт Госуслуги.

Инспекция по трудовым спорам — порядок разрешения трудовых разногласий

Официальный сайт комиссии расположен по данному адресу. Здесь пользователи могут не только ознакомиться с большим объемом полезной информации, но и, к примеру, оставить онлайн-обращение (для жителей всех регионов страны). Хотя, регистрация здесь и необязательна, но анонимно оставлять обращения здесь нельзя. Образец заполнения формы можно так же посмотреть на указанном ресурсе.

Основное назначение КТС в СПб и в Москве – рассмотрение вопросов применения федерального законодательства в процессе рассмотрения индивидуальных конфликтов между организацией и ее штатными сотрудниками. Судебная практика по трудовым спорам отмечена на официальном сайте комиссии, но по статистике большинство дел удается разрешать еще на досудебной стадии.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней. В случае продления сроков сотрудники учреждения обязаны об этом уведомить заявителя в письменной форме.

Как обратиться в трудовую инспекцию спб

На практике сотрудники трудовой инспекции решают вопросы незаконного наложения штрафа, лишения заработной платы без объяснения причин или если работника уволили с нарушением всех правил. Также стоит отметить, что обращение второго не приводит к проверке на предприятии, даже если выяснится в ходе разбирательства, что были допущены нарушения.

Одними из самых популярных направлений и вопросов у звонящих являются вопросы по следующими направлениями: незаконное увольнение; сокращение с должности; порядок выплаты заработной платы и ее задержки; конфликтные ситуации с работодателями; порядок увольнения сотрудника по собственной инициативе или по статье.

26 Янв 2019 etolaw 453