Главная / Тестовая рубрика / Сокращение После Декрета Какие Выплаты

Сокращение После Декрета Какие Выплаты

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

Декретный отпуск — законное право каждой женщины, которая находится в положении и не может полноценно работать и продолжать себя обеспечивать. Поэтому государство берёт заботу о её благополучии на себя, предоставляя будущей или уже состоявшейся матери декретный отпуск и соответствующие выплаты. Очень важно знать, как правильно посчитать все положенные декретные выплаты и пособия, научиться самостоятельно работать с формулами расчета декретных, знать необходимые документы и прочие нюансы.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства.

Какие выплаты положены при сокращении после декрета

Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. При этом руководство забывает о том, что у женщин при наличии маленьких детей есть гарантии, установленные нормами закона. Они должны соблюдаться независимо от производственной необходимости и оптимизации штатного расписания.

Увольнение декретницы при ликвидации организации — единственный разрешенный законом вариант, не считая собственного желания будущей мамы уйти с работы или увольнения по соглашению сторон. В ситуации, когда у уволенной женщины диагностируют беременность, она имеет право вернуться на прежнее место работы.

Выплаты при сокращении после декретного отпуска

но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выплаты после сокращения после декрета

Я до декрета работала в частной фирме. Ушла в декрет в 2010 году, в 2011 году ко мне пришло заказное письмо в котором мне уведомляли о сокращения штатов, и о том что моя должность попала под сокращения. Где-то через месяц мне понадобилась справка с места роботы. Мне ее выдали, где указали мою.

Добрый день. Мне не платят на старой работе денег после сокращения за два месяца, после первого, которые я не работал. Причём просрочка по одному платежу составляет более, чем 6 месяцев, а по другому более 7 месяцев. Трудовую книжку без новых записей (подтверждение того, что я не работал 3.

Рекомендуем прочесть:  Оплаиа за отопление и горячее водоснабжение в разных районах г.красноярска

Выплаты при сокращении после декрета

Если вы соглашаетесь на эти основания, то выходное пособие в таком случае Вам не положено, а у работодателя есть возможность сэкономить значительную сумму. Остались вопросы? Задайте их в разделе юридических консультаций на форуме! Или по телефону (950) 909 28 43, в мессенджеры Viber, WhatsApp (910) 157 80 10. Автор Анастасия Хазанская,руководитель юридической компании «Правовой Округ».

С Вашего письменного согласия вы можете быть уволены до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом Вам полагается дополнительная компенсация, размер которой определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

Сокращение после декрета

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Не соглашусь с коллегой. Возможно, был невнимательно прочитан вопрос или не понято его содержание. Вариант заключается в увольнении по соглашению сторон с выплатой двух окладов. В чем тут выгода, еслитолько по второму варианту работник может получить заработную плату за три месяца? Плюс соответствующее отношение к работнику,уволенному по независящим от него причинам, со стороны службы занятости (больше возможностей в плане размера пособия, обучения, переобучения) и будущих работодателей, по сравнению с работником, увольняющимся по собственному желанию.

Сокращение после декретного отпуска расчет выплат

прогул, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, в течении рабочего дня, или на протяжении более 4 часов подрядв течении рабочей смены; 2) появление работника на рабочем месте в состоянии опьянения, алкогольного или наркотического; 3) если работник разглашает охраняемую законом тайну, ставшую ему известной в связи с выполнением трудовых обязанностей; 4) если работник совершил по месту работы хищение, растрату, уничтожение, повреждение чужого имущества; 5) если работник грубо нарушил правила охраны труда, что повлекло за собой тяжкие последствия, несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу, или если его действия создавали угрозу для возникновения перечисленных обстоятельств; Если работник обслуживающий денежные или товарные ценности совершил такие действия, которые дают основания для утраты к данному работнику доверия со стороны работодателя; Если работник выполняющий воспитательные функции совершил аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы в данной организации и выполнению данной работы.

Рекомендуем прочесть:  Статья 228 часть 2 ук рф 2022 срок наказания

как хотите Нравится 27 февраля, 14:51 Россия, Тамбов Должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (облагается НДФЛ) и 2 выплаты в размере месячной оплаты труда (не облагается НДФЛ), а при условии, что за 2 месяца не трудоустроитесь — еще третью выплату. На сколько мне известно, для получения третьей выплаты необходимо стоять на учете на бирже труда.

Сокращение После Декрета Какие Выплаты

Здравствуйте, Татьяна.На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность).Сократить Вас с предварительным уведомлением за 2 месяца могут только после Вашего выхода на работу.Трудовой кодекс Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Требуйте вашу должность, если вам её не предоставят — пишите жалобу в трудовую инспекцию Дело в том, что фактически отдела, в котором я работала уже не существует, только на бумаге он есть. Даже человека, которого взяли на мое место, перевели в управление. Обязаны ли меня были перевести в управление?

Сокращение После Декрета Какие Выплаты

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости) . Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен.

При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет. Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов.

Меня сокращают после декретного отпуска какие выплаты мне положены

  • Разные вопросы ОК
  • Задумайтесь может быть ваш вопрос нужно адресовать не кадровику, а юристу
  • Северные
  • Консультант отвечает только на вопросы жителей ХМАО
  • Увольнение, перевод, ликвидация
  • Больничный
  • Из декрета в декрет
  • Отпуск по уходу за ребенком (декрет)
  • Отпуск учебный
  • Учитывая тематику сайта, кадровик принимает только вопросы, касающиеся «детско-родительской темы»
  • Отпуск очередной
  • Отпуск льготный
  • Перед тем как задавать вопрос, поищите ответ в разделах кадровых консультаций:
    • Больничный
    • Из декрета в декрет
    • Отпуск льготный
    • Отпуск очередной
    • Отпуск по уходу за ребенком (декрет)
    • Отпуск учебный
    • Разные вопросы ОК
    • Северные
    • Увольнение, перевод, ликвидация
  • Постарайтесь вопросы излагать как можно подробнее, учитывая мелкие нюансы.

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, до дискретного отпуска осталось 2 месяца, работодатель принял стажёра на моё место и поставил мне условия что будем работать по пол дня и мою зароботную плату делить по полам а за месяц до дикретного отпуска обязал взять ежигожный с таким же условием, половину отпускных стажеру а половину мне. Что делать в таком случае. Ни каких заявлений на отпуск и на индивидуальный график я не писала.

    Сокращение После Декрета Какие Выплаты

    У нас в стране можно растить ребенка, будучи в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (а в так называемых «чернобыльских зонах» аж до трех лет!) Чтобы такого не произошло, я подготовила данную статью — руководство. Знайте свои права! И если считаете, что их нарушили, не бойтесь выступать в их защиту! Итак, имеют ли право сократить Вас во время отпуска по уходу за ребенком?

    Консультировалась с юристом + бухгалтером, оба говорят период до БиРа возьмут! Как же правильно. 1) либо не иметь фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней (у вас есть и то, и другое); 2) либо иметь возможность исключить период работы на 0,5 ставки из РП. е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Увольнение после декретного отпуска

    Выход на работу по истечении всех возможных «детских» отпусков, практически, уравнивает положение подавляющего количества женщин со всеми остальными членами коллектива. Это означает, что молодая мама, не обладающая дополнительными защищающими ее статусами, может быть уволена на любом из оснований, перечисленных в статьях 77-83 ТК. Для того, чтобы не оправдываться за это увольнение после декретного отпуска перед проверяющими или судом, работодателю достаточно найти законные основания и правильно оформить кадровую документацию.

    Другое дело, если сотрудница позволила себе грубые нарушения дисциплины, халатность, или попалась на хищении. Тогда работодатель в своем намерении рассчитать вредительницу будет абсолютно прав. И, при условии законного проведения и оформления всех процедур, ни проверяющие, ни суд не смогут изменить его решение.

    26 Янв 2019              548      
Популярные записи
Свежие комментарии

    © 2024 Закон на Вашей стороне · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено