Расчет Пособия По Временной Нетрудоспособности Ведется По Среднему Заработку За

Расчет среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2011г

В январе 2011 года заболела. Листок временной нетрудоспособности с 24.01.2011.Как будет рассчитан средний заработок, если по август 2009 года я работала в образовательном учреждении (стаж более 20 лет).С сентября 2009 по август 2010 я — индивидуальный предприниматель, работала сама без продавца, налог ЕНВД. Все налоги, в том числе ФСС за 2009, 2010 годы оплачены. С сентября 2010 опять работаю в школе. Как будет оплачен больничный? Ведь справку о заработной плате за время предпринимательской деятельности я предоставить не могу?

Уважаемые посетители сайта, информируем о том, что ИП Дудник Е.В. работает без привлечения наемных работников.
Информация о вакансиях и наборе сотрудников, размещенная от имени ИП Дудник Е.В., является ложной и размещена без ведома ИП Дудник Е.В.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности

— заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

Пример. У сотрудницы организации заболел шестилетний сын. И с 5 по 26 января 2009 г. (22 календарных дня) она была на больничном. Ребенок находился на амбулаторном лечении. По правилам, сформулированным в пп. 1 п. 5 ст. 6 Федерального закона N 255-ФЗ, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня за весь период болезни ребенка.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

С 2011 г. расчетный период — это два полных года, или 730 дней (365 к/дн. x 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2012 г. учитываются только выплаты, произведенные в 2010 и 2011 гг.

В 2011 г. предел установлен в размере 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933), эта величина необходима при расчете пособий в 2012 г.
Если сотрудник заболел в 2012 г., то расчетным периодом для определения суммы пособия будут 2010 и 2011 гг. Общая выплата за 2010 г. будет сравниваться с лимитом в 415 тыс. руб., а за 2011 г. — с ограничением в 463 тыс. руб.

Расчет Пособия По Временной Нетрудоспособности Ведется По Среднему Заработку За

При определении среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера самого пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения).

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

Расчет среднего заработка при начислении пособия по временной нетрудоспособности

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя .
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Любой расчет ведется с начисленной суммы, если Вы это имеете в виду.
Т.е. те же самые больничные или отпускные считаются по среднему заработку, который исчисляется делением некой суммы, начисленной за расчетный период, на некое количество дней (для начисления отпускных — это одна сумма и один расчетный период, для начисления больничных — это другой расчетный период и другая сумма). Но в любом случае ВСЕГДА берется сумма начисленной заработной платы, а не за минусом каких-либо удержаний (НДФЛ ли это, либо удержания по исполнительным листам и т.п).

Рекомендуем прочесть:  Социально Бытовая Характеристика От Жены Для Мужа Для Прохождения Медосотра У Психиатра

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Если работник в течение 12 месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам проработал фактически менее 3-х месяцев, пособия выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом (п. 2 ст. 8 Закона № 166-ФЗ).

Следует отметить, что существует особый порядок учета премий в составе заработка, на основании которого исчисляется пособие. Начиная с 1 января 1993 г. при исчислении пособий по временной нетрудоспособности среднемесячный размер премий следует определять, исходя из суммы премий, начисленных в текущем году с января до месяца наступления нетрудоспособности или предоставления отпуска по беременности и родам путем деления их общей суммы на соответствующее число месяцев (месяц наступления нетрудоспособности или отпуска из подсчета исключается). При этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет учитываются в размере 1/12. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна их них, большая по размеру.

Расчет Пособия По Временной Нетрудоспособности Ведется По Среднему Заработку За

Обоснование вывода:
Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение).
Согласно ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 2 Положения в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 04.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) объектом обложения страховыми взносами для таких плательщиков признаются, в том числе, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.
Частью 1 ст. 8 Закона N 212-ФЗ предусмотрено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
Перечень сумм, не облагаемых страховыми взносами, установленный в ст. 9 Закона N 212-ФЗ, является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию.*(1)
Так, например, не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Также и материальная помощь, выплачиваемая плательщиками страховых взносов и признаваемая в общем случае объектом обложения страховыми взносами, в отдельных ситуациях в базу для начисления страховых взносов не включается (письмо ФСС России от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985). Например, не начисляются страховые взносы на суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4000 рублей на одного работника за один календарный год (п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).*(1)
Таким образом, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности в составе среднего заработка не учитываются все виды социальных и иных выплат работнику, которые предусмотрены ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Рекомендуем прочесть:  Если Есть Ордер На Квартиру Нужен Ли Договор Социального Найма

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
При расчете пособия по временной нетрудоспособности в среднем заработке работника не должны учитываться те выплаты, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности

Помимо стажа на сумму выплаты по больничному листу может повлиять и то, какой именно уход осуществлял работник за приболевшим членом семьи.

Именно лист сотрудника о его нетрудоспособности и отдельно приложенное к нему описание расчета пособия являются подтверждающими документами о правомерности расхода средств от ФСС РФ, направленных на выплату.

Расчет среднего заработка для оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

В начале 2007 г. не было ясности по вопросу учета при расчете среднего заработка для оплаты пособий праздничных дней. Большинство специалистов придерживались точки зрения, что эти дни не должны учитываться ни в расчетном периоде, ни при оплате пособий.

Обратите внимание, что в Положении о пособиях не упоминаются ни премии по итогам работы за полугодие, ни премии за какой-либо другой период времени, отличный от квартала или года. А премии за месяц учитываются только при условии, что они выплачиваются в том же месяце, за который начислены. Как быть с премиями, не упомянутыми в Положении о пособиях, неясно.

Ваше право

Если расчетный период отработан полностью, то количество календарных дней в нем равно 365 (366). Если же расчетный период отработан не полностью, то время отпусков, командировок, больничных вычитается из 365 (366).

4. Ограничения при расчете пособий по уходу за больным членом семьи (см. п. 5 ст. 6 255-ФЗ) мы не будем подробно рассматривать, поскольку с 01.01.2022 в Крыму и Севастополе такие пособия будут рассчитываться и выплачиваться в ФСС.

Пособие по временной нетрудоспособности: оформление и расчет

Во время болезни человек не работает, а значит, зарплата ему не положена. Но денежная компенсация за этот период все же предусмотрена. Пособие по нетрудоспособности получает сотрудник за время своего отсутствия по этой уважительной причине. Расчет ведется по среднему заработку, а также зависит от трудового стажа.

Осень. Время дождей и холодного ветра, который откуда ни возьмись налетает на невинных пешеходов. В таких условиях схватить мимолетный вирус гриппа или другую простуду ничего не стоит. Придется отлеживаться дома, под теплым пледом с чашкой малинового чая. Но как же быть с доходами за этот период? Чтоб не остаться без гроша в кармане, нужно оформлять пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в 2022 году

Право на компенсацию прописано в ТК, ст. 183 «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности». Основной закон, регулирующий правила ее предоставления – ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования.

Порядок расчета среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Рекомендуем прочесть:  Сохраняются ли льготы ветеранам труда московской области при переезде в москву

В соответствии с пунктом 7 Федерального закона 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009) и постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 из расчета среднего заработка по-прежнему исключаются все начисления, рассчитанные исходя из среднего заработка.

Расчёт пособий по временной нетрудоспособности

Каждое предприятие независимо от форм собственности обязано производить отчисления на социальные нужды. Порядок начисления и уплаты обязательных платежей в социальные фонды регулируется статьями раздела XV Налогового кодекса РУз. К ним относятся: • Единый социальный платёж и страховые взносы граждан во внебюджетный Пенсионный фон д; • Обязательные отчисления во внебюджетный Пенсионный фонд. Исчисления единого социального платежа и обязательных страховых взносов граждан производится исходя из фактически начисленного фонда оплаты труда (дохода) и заработной платы всех категорий работников, на которых распространено социальное страхование согласно стю172 Налогового кодекса.

К выплатам, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, относятся: 1. Компенсация за неиспользованный отпуск. 2. Выходное пособие при увольнении. 3. Различные виды денежных пособий, выдаваемых в качестве материальной помощи. 4. Компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных, выплаты в возмещение ущерба, причинённого увечьем либо иным повреждением здоровья, связанных с работой). 5. Стоимость бесплатно предоставляемых некоторым категориям работников квартир, коммунальных услуг, топлива, проездных билетов или стоимость их возмещения. 6. Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла, обезжиривающих средств, молока и лечебно-профилактического питания. 7. Стоимость бесплатного питания. 8. Дотации на обеды, стоимость путёвок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, оплата стационарного и амбулаторного лечения. 9. Возмещение расходов по проезду, провозу имущества и найму помещения при переводе либо переезде на работу в другую местность. 10. Доплата и надбавки к заработной плате взамен суточных в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо в связи со служебными поездками. 11. Заработная плата за дни работы без вознаграждения за труд ( субботники, воскресники и т.п.), перечисляемая в соответствующий бюджет или благотворительные фонды. 12. Поощрительные выплаты (включая премии) в связи с юбилейными датами, днями рождения, за долголетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в других аналогичных случаях, проводимых за счёт фонда заработной платы (фонда оплаты труда). 13. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах и т.п. 14. Стипендии, выплачиваемые предприятиями и организациями учащимся, направленным на обучен ие с отрывом от производства. 15. Пособия, выплачиваемые за счёт предприятия, учреждения и организации молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения. 16. Пособия по государственному социальному страхованию, пособия по безработице, социальные пособия и пенсии.

Расчет среднего заработка для выходного пособия: все аспекты

Выходное пособие обязан выплачивать любой руководитель, который увольняет сотрудника по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия. Выплачивается оно в последний день нахождения на рабочем месте. Бывает так, что размер выходного пособия указан в увеличенном эквиваленте в коллективном трудовом договоре, в этом случае сотрудник должен опираться на него, а не на нормы законодательства.

Какие выплаты входят в средний заработок сегодня? Первое, что учитывается при подсчете размера выплаты – средний заработок для расчета пособий сотрудника. Расчет среднего заработка для выходного пособия ведется из того, какая заработная плата была начислена работнику за двухгодовалый период. При этом стоит учитывать в общую сумму доплаты и премии, но нужно помнить, что есть предельный максимум, который в 2014 году составлял 624 тыс. рублей. Бухгалтер не может начислить пособие, больше установленного размера, поэтому некоторые справки в расчет не берутся, так как они указывают на превышение предельной суммы.