Работаю Гардеробщицей В Школе Украли Кроссовки Буду Ли Я Отвечать Если Я Не Подписывала Приказ О Материальной Ответственности
Гардеробщица в школе
Гардеробщица в муз. школе говорит дочери, что у нее никчемные родители, безответственные родители. Это происходит когда занятия заканчиваются раньше и ребенок ждет меня в школе. Но это максимум 10 минут! За это время она доводит ребенка до того, что она уходит ждать на улицу. И это в темное время суток! Занятие должно закончится в 19:45. Попробовав поговорить с ней услышала, что я гну пальцы, крутая здесь пришла ну и то, что я плохая мать потому что моя дочь всегда последняя. Боюсь, что мои попытки заставить эту женщину не трогать моего ребенка приведут только к тому, что она совсем затравит ребенка.
Я работаю в школе гардеробщицей 5 лет. Сегодня директор школы на собрании сообщил, что в целях экономии денежных средств, тех.работники не будут относиться к школе, а будут работать от другой организации, но выполнять свои работу в школе. Директор сказал что мы должны написать заявления об уходе по собст. Желанию, а вот примут ли нас в ту организацию, он не гарантирует. Что мне делать, должна ли увольняться по собственному желанию?
Методические указания Контрольные вопросы
Необходимо обратить внимание на то, что субъектом материальной ответственности может быть только сторона трудового договора — работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ). В тех случаях, когда ущерб имуществу работодателя причинен лицом, выполняющим работу по договорам гражданско-правового характера, возмещение производится по нормам гражданского права (ст. 21 ТК РФ). Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в случаях, когда отсутствуют обстоятельства, исключающие его материальную ответственность. Такими обстоятельствами являются нормальный хозяйственный риск, крайняя необходимость или необходимая оборона, непреодолимая сила, а также необеспечение работодателем условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). При отсутствии обстоятельств, исключающих материальную ответственность, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб с учетом того, к какому виду материальной ответственности привлекается работник. При этом не подлежат оплате недополученные доходы (упущенная выгода). Следует четко уяснить отличия в понятиях «прямой действительный ущерб», «недополученные доходы (упущенная выгода)».
4. . отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Например, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик к трудовым отношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., может быть применена статья 131 названных Основ, регулирующая ответственность за нанесение морального вреда по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, поскольку отношения, связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым законодательством. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Учебно-методическое пособие по дисциплине «Трудовое право» для студентов, обучающихся по направлению
7. Главный бухгалтер ООО «Трансскорость» Сводкина занималась хищением с предприятия путём искажения данных бухгалтерской документации и неуплаты налогов в федеральный бюджет. При проведении камеральной проверки налоговые органы выявили задолженность по уплате налогов за 2011, 2012 и 2013 гг. в сумме 150.000 руб. С учётом пени и штрафов общая сумма, подлежащая уплате в федеральный бюджет, составила более 3 млн. руб.
10. Водитель маршрутного такси автотранспортного предприятия ООО «Икар» Водников допустил нарушение правил дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с другим транспортным средством ― автомобилем ВАЗ 2101. В результате ДТП пострадал сам водитель Водников, а также два пассажира. Значительный материальный ущерб был причинён маршрутному такси и автомобилю ВАЗ 2101.
Трудовое право (стр
4. Программист Фурсов 15 мая 2007 г. повредил на предприятии клавиатуру компьютера, пролив на нее кофе. Работодатель узнал об этом 16 мая, но вынужден был в этот день уехать в командировку и распоряжение о возмещении материального ущерба он подписал только по возвращении, 5 июня. Фурсов отказался возмещать ущерб, мотивирую это тем, что работодатель не имеет право возлагать на него ответственность. Руководитель обратился за консультацией к юристу на предприятии.
2. Составить по данной теме ситуационную задачу с аргументированным авторским решением, со ссылками на конкретные статьи трудового законодательства. Студент должен быть готов выступить на семинарском занятии по подготовленной задаче и обосновать принятое решение, доказать правоту своей позиции.
Ответственность бывшего директора 000 за невыплату зарплаты и налогов? При смене директора ООО в течение какого времени бывший директор несет ответственность за невыплаченную зарплату? какой срок давности? могу ли я подать иск на бывшего директора, если прошло два года как его сняли или теперь ответственность несет новый директор
Уважаемый Юра! Виновным считается только тот человек, который непосредственно совершил какое либо правонарушение. Т.е. если Вы имели в виду — будет ли вновь назначенный человек нести какую либо ответственность за предшественника — уголовную, административную или дисциплинарную? Однозначно — нет. Но наверное суть вопроса заключается в другом — а будет ли он. как вновь назначенный выплачивать долги, которые образовались на предприятии при старом руководителе? Если это личные долги руководителя — то тоже однозначно — НЕТ! А если это долги предприятия, которое принял новый руководитель, то однозначно — ДА. Как быстро он должен это сделать, это вопрос другой. Принимая предприятие он изучает все обстоятельства, в т.ч. и по долгам и доходам, наверное ему вышестоящее руководство ставит конкретные задачи и т.п.. Но это не значит, что этот процесс можно затягивать. Если он будет уличен в уклонении ит погашении долгов, в нецелевом использовании средств, то конечно и его тогда можно будет привлечь, но это только если он будет виновен, как прямо или коссвено. Это если кратко. Удачи Вам.
если что-то недоплатили, поставщикам или в бюджет, то доплатить придется. а если какие-то выявлены махинации с наличностью, то отвечает непосредственно физ. лицо. разбираться нужно будет все равно новому руководству. главное принять дела и документацию по акту приема-передачи.
Составьте ответ обкома профсоюза
Генеральный директор предприятия 17 сентября издал приказ о том, что с 20 ноября предприятие меняет режим работы: с двухсменного переходит на трёхсменный в целях эффективного и рационального использования производственных мощностей. Некоторые работники, среди которых были 2 инвалида, одинокая мать, воспитывающая 3-летнего ребёнка, 2 несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган ФИТ. Дайте разъяснения работникам в качестве государственного инспектора труда.
В гардеробе театра Ленком по халатности гардеробщицы Носовой была украдена шуба. Администрация театра выплатила потерпевшей 3 тыс. долларов США (сумма была установлена по договорённости с потерпевшей). Через месяц после происшествия администрация, угрожая возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Носова внесла сумму, эквивалентную 3 тыс. долларов США, в кассу театра. Не имея достаточных средств, Носова подписала с администрацией театра договор о порядке возмещения причинённого ущерба, предусматривающего удержания из заработной платы по 30% ежемесячно. Через 6 месяцев, в течение которых администрация производила удержания, Носова потребовала прекратить производить удержания и подала заявление о расторжении договора. Администрация в просьбе Носовой отказала.
Трудовое право (ственность)
Я работаю в школе зам. дирктора по АХЧ. Являюсь мат. ответственной. Каким образом правильно оформить передачу в пользование (для работы дома) мат. ценности (к примеру ноутбука или компьютера) другому работнику школы Если можно то по какому образцу). Всё это проиходит по указанию директора школы. Законно ли такое требование директора? Причем лицо, которому передается мат. ценность не является материально ответственным.
Задача: Пименова работала гардеробщицей. Приказом заведующей ателье, она была переведена без ее согласия в дворники, основанием для перевода послужило то, что ее несовершеннолетний сын, придя к ней на работу, похитил у одной из сотрудниц 400,00 рублей. Не согласившись с переводом, Пименова не вышла на работу, в результате чего она уволена за прогул. Народный суд, куда обратилась с иском о восстановлении на работе Пименова, отказал ей в удовлетворении, мотивируя решение тем, что за действия несовершеннолетнего сына ответственность несет истица.
Ситуационные задачи
9. Директор ООО "Светоч" 12 января 2011 года объявил выговор за недисциплинированность слесарю, члену профкома Коркину. Так как Коркин 3 месяца назад совершил дисциплинарный проступок, администрация уволила его за неоднократное нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Коркин обратился в районный народный суд с заявлением о восстановлении его на работе. В этом заявлении он, в частности, указал, что считает увольнение неправильным, так как к нему ранее не применялись меры дисциплинарного взыскания.
15. Слесарь Фалин за неоднократное нарушение трудовой дисциплины был уволен. В течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что каких-либо объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор, а затем уволила.
Задания и задачи для самостоятельной работы
февраля ответчик халатно отнесся к исполнению своих служебных обязанностей, не обеспечил сохранность полученных под отчет телевизоров. Доверив сопровождение груза Жукову и Легину, он не проконтролировал погрузку телевизоров на автомашину. При таких обстоятельствах, суд, руководствуясь п. 2 ст. 243 ТК РФ, взыскал с Мищенко в пользу Холмского рыбкооператива сумму причиненного ущерба. В кассационной жалобе ответчик просил отменить решение суда и освободить его от ответственности, поскольку виновным себя не считал.
Задача 20. В правила внутреннего трудового распорядка автомобильного завода был включен пункт, предоставляющий возможность увольнять работников за однократное, но грубое нарушение работником трудовых обязанностей. К таким нарушениям пунктом 25 правил было отнесено увольнение рабочих за подачу или применение на сборке забракованных деталей, а также деталей, не принятых отделом технического контроля.
Сегодня школа
Иван! Вы же прекрасно знаете, что создаётся всё больше и больше федеральных и региональных «кормушек», чтобы грабить и без того наше нищее население! Законы и подзаконные акты по этим «кормушкам» написаны так «туманно», что разбираться с ними нет ни у кого никакого желания вообще, хотя многие из них, если детально разбираться, существуют вообще незаконно! Но кому охота просто так тратить огромное количество времени на всё это, если никакой реакции властей всё равно не будет?! Желательно просто стараться эти «кормушки» не замечать. И не играть по их правилам, которые, по сути, вообще никаких правил не имеют, кроме одного: «ГОНИ БАБЛО!». Удачи Вам!
Согласно ст. 260 ТК РФ:«Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя». Таким образом действия вашего работодателя незаконны. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию.
СБОРНИК ЗАДАЧ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ Учебно-методический комплекс
Понятие гарантий и компенсаций. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации.
Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Учебно-методический комплекс учебной дисциплины (ЕН) «трудовое право» Для специальности
Рабочий фирмы «Спецмонтаж» Тешюв в обеденное время в поисках столовой вышел за пределы фирмы- Через несколько минут он получил травму от наезда автомашины, владельца которой установить не удалось. Руководитель фирмы убедил пострадавшего оформить несчастный случай как бытовую травму, поскольку вред причинен источником повышенной опасности не в связи с работой а даже не на территории предприятия. Через 3 месяца болезни, получив в результате травмы инвалидность II группы, Теплов вернулся в фирму и потребовал перевести его на другую, более легкую работу с сохранением прежнего заработка, и также официально признать данный несчастный случай связанным с производством. Администрация отказалась выполнить требования работника.
Рабочий Кузнецов, направленный по устному распоряжению начальника цеха на строительство погреба для главного инженера предприятия, упал в яму, слома позвоночник и через 5 дней умер. Администрация, проведя расследование несчастного случая, пришла к выводу, что он не связав с производством. Супруга погибшего возражала против такого заключения и обратилась с жалобой в инспекцию труда.
26 Янв 2019 etolaw 499