Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком По Совместительству
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может ли работник работать по внешнему совместительству на полную ставку
Таким образом, Вы можете принять на работу женщину, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком на условиях работы по внешнему совместительству. При этом, совместительство изначально подразумевает работу на 0,5 ставки. Следовательно, работать постоянно на полную ставку она не может, т.к. это уже будет не совместительство.
Однако, с учетом, что на основной работе она не занята, то Вы можете привлекать ее в отдельные дни к работе на полный рабочий день. При этом, продолжительность работы за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы.
Работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком
Сообщение от Цитата: Извините, если чем-то Вас задел. Но у меня и в мыслях не было ни умничать, ни обелять, ни очернять. Мне вон тоже на других ветках пишут, что я 23 февраля отмечаю сразу после Крещения и настоятельно рекомендуют учить мат.
часть.
В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком. Пример 3: Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г.
Тема: Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству
Вот какая ситуация:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Получаю пособие. Хочу устроится на работу по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Как я уже поняла, то пособие мне выплачивать не перестанут (так как неполный рабочий день будет).
1)Но остается вопрос по больничным. Будут ли мне на работе по внешнему совместительству оплачивать больничные листы?
2)При расчете заработной платы будут ли пременяться личные вычеты? (насколько я знаю с пособия никаких налогов не платят, соответственно лимит по ним у меня еще не истек)
3)Обязана ли я сообщать о том что устраиваюсь на вторую работу отделу кадров на основном месте?
4)Налоги с зарплаты будут браться все? (и ПФР, и ФСС, и НДФЛ)
Здравствуйте, вопрос следующий.
По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
По второму месту работы (совместительство на 0,5 ставки) я была в отпуске по БиР и получила пособие по беременности и родам. Сейчас предлагают приступить к работе по совместительству.
Могу ли я «выйти» на работу по совместительству? Не «отменит» ли мне ФСС выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы?
Спасибо.
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком в 2022 году
При этом необходимо учитывать, что оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, но не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет или лицо, воспользовавшееся правом на предоставление данного отпуска, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка. Минимальный размер пособия составляет: 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 14, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее — Закон о государственных пособиях),
- после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексация и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 16 Закона о государственных пособиях).
Можно говорить о том, что такая продолжительность рабочего времени (максимум 20 часов в неделю) является для совместителя нормой. А значит, при выходе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на работу по совместительству стороны должны договориться о работе в течение меньшей продолжительности рабочего времени и, соответственно, пропорциональной оплате.
Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству
Да, пособие она получает по основному месту работы.
А не надо ли нам с нее брать какие-то справки и заявления, что она будет находиться в отпуске по уходу на основном месте или еще что-то в связи с тем, что у нас она в этот период времени будет работать?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли сотрудница, оформленная у нас по совместительству (0,25 ставки), находиться в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, получая там же пособие, а у нас продолжать работать?
Совместительство в отпуске по уходу за ребенком
По заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком. И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Подскажите! В нашем учреждении работник устроен и работает врачом -трансфузиологом по внешнему совместительству на 0,5 ставки. По основной работе он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года исполнилось 08.06.2022г.). Вопрос: Могу ли я перевести данного работника на 0,75 ставки или 1,0 ставку? Спасибо.
Работа по внутреннему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте. Могу ли я работать по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя ПОЛНЫЙ 8-ми ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, находясь при этом на основном рабочем месте в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Работодатель утверждает, что мне по внутреннему совместительству можно работать только на условиях неполного рабочего дня, максимум 7 часов в день. При этом Статья 284. ТК РФ гласит, что «в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.» Помогите разобраться кто прав?
Однако, вопрос был про выход на работу ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, а не на основное рабочее место! Могу ли я, руководствуясь Ст. 284. ТК РФ, работать по внутреннему совместительству полный рабочий день? Ведь ст. 284 гласит, что «в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.» По основному месту работы я свободна от исполнения трудовых обязанностей, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком По Совместительству
Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> тогда не вижу препятствий для Светланы работать
> почти по-полной.
> в конце концов оплату труда сделать адекватной с
> учетом сверх урочных-это дело арифметики.
> учитывая, что 17 часов работодателю надо будет
> оплатить в двойном размере — что-то я
> сомневаюсь.
Но полный день нельзя. К сожалению или к счастью в законе конкретно не указано сколько такой совместитель может работать, по этому если в трудовом договоре вы напишете не 8 раб\часов, а допустим 7:55 раб\ч — это уже будит считаться не полным рабочим днем.
Совместительство: отпуск и пособие по уходу за ребенком
Норма рабочего времени за учетный период определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). При совместительстве, как уже упоминалось, таковая составляет 4 часа. Для расчета нормы рабочего времени за учетный период данный показатель необходимо умножить на количество трудовых будней в нем.
Таким образом, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, совместитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таковой гарантирован женщинам, а также отцу, бабушке, деду, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, ст. 256 Трудового кодекса. При этом данная норма не содержит указания на то, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь по одному месту работы. Таким образом, даже если работник трудится в организации или у предпринимателя по совместительству, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначено ему по основному месту работы, они обязаны предоставить ему одноименный отпуск, сохранив за ним место его работы (должность). Тем более что если пособие подлежит выплате лишь до достижения ребенком полутора лет, то отпуск может длиться вплоть до исполнения ему трех лет. Другое дело, что при желании сотрудник вполне может и продолжить работу, не утратив права на получение пособия.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли
Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников. Ответ на него есть в положениях действующего законодательства – например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно.
В целом – использования вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, что уход за ребенком не отнимает фундаментального права на труд у родителей, находящихся в отпуске с данной целью. Однако непосредственное проведение работы допускается исключительно в особых режимах, а не на полный рабочий день. Поэтому следует также внимательно рассмотреть и правовое регулирование такового труда, изложенное в следующих статьях ТК РФ:
В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству
В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы.
Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени (ст. 284 Трудового кодекса РФ), а для отдельных категорий работников существуют запреты (ограничения) на работу по совместительству.
Работа по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком
Во-вторых, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, вы можете одновременно быть официально трудоустроены в обоих местах работы во время отпуска по уходу за ребенком, закон этого не запрещает.
Во-первых, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Мария, в соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РФ по общему правилу согласно статье 127 ТК РФ. При неуплате алиментов имеется в виду ст. 117 ТК РФ, а также с ограничением работника на работу в новых условиях, потребовать отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с частью 4 статьи 34 ТК РФ отпуск по беременности и родам выплачивается по месту работы.
(часть пятая введена Федеральным законом от 29 12 2022 399-ФЗ)
накопительная часть трудовой пенсии по старости, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В случае когда работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае, если коллекторы ведут себя не адекватно, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на их действия.
ФЗ О защите прав управления организацией, оказывающей личность иностранного гражданина или лица без гражданства, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.
Сайт.
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.
У меня скоро жена должна родить ребенка, по закону, в последствии отпуск по уходу за ребнком могу взять я, как отец ребнка. Подскажите, если жена возьмет на своей работе вместо отпуска по уходу за ребенком отпуск за свой счет, а я на своей работе, как отец, уйду в отпуск по уходу за ребенком (у меня значительно больше белая зарплата, и выплаты соответственно) и при этом устроюсь на другую работу на полный рабочий день по совместительству (либо временно по договору), такой вариант не противоречит закону? Если на прежней работе будет известно, что фактический уход за ребенком осуществляет жена, не может это стать поводом для прекращения отпуска по уходу за ребенком, или выплат по нему?
Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком По Совместительству
Нет, дело в том, что работник может идти в отпуск по уходу по всем местам работы. Запрета нет. Я не понимаю, отчего вы уверены по другому. Если оформлен ОТПУЗАРДО, это не значит автоматически, что ему везде будет начисляться пособие, отпуск по уходу может быть оформлен и без выплаты ежемесячного пособия.
Коллеги, поделитесь опытом. У меня сотрудник работает как внутренний совместитель. В 1С отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы проведен. А отпуск по уходу за ребенком как внутренний совместитель программа не проводит, говорит что документ на вн.совместителя не может быть оформлен. Подскажите, почему??
Работа В Отпуске По Уходу За Ребенком По Совместительству
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Женщина, находящаяся по основному месту работу в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству полное рабочее время («на полную ставку»).
Обоснование вывода:
Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ограничена — она не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно части второй ст. 284 ТК РФ такие ограничения продолжительности рабочего времени не распространяются на:
— работников, приостановивших работу по основному месту работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (смотрите часть вторую ст. 142 ТК РФ);
— работников, временно отстраненных по основному месту работы от работы в связи с тем, что в соответствии с медицинским заключением они нуждаются во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказываются от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (смотрите части вторую и четвертую ст. 73 ТК РФ).
В связи с тем, что сотрудница, находящаяся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, не относится ни к одной из категорий работников, перечисленных в части второй ст. 284 ТК РФ, она не вправе выполнять работу по совместительству без установления ей неполного рабочего времени (не более половины от нормальной продолжительности). Иными словами, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, женщина вправе работать по совместительству и более четырех часов в день, но в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность ее рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.
