Перевод На Декретную Ставку С Сохранением Основного Места Работы

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

• замещающего на декретной позиции можно провести через увольнение в связи с выходом первого работника из отпуска, а затем снова принять на постоянную основу
• грамотно оформленное и принятое по всей форме заявление и приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке
• оформление дополнения к ТД (ст. 72 ТК РФ)
• статья 72.2 ТК РФ указывает, что если исполнитель продолжает работать на замещаемой должности и после срока его окончания, то перевод автоматически переходит в статус постоянного

Вполне понятно, что работа по декретной ставке несет определенные риски, главный из которых – отсутствие гарантии. С другой стороны, есть вероятность хорошо себя проявить и получить неоценимый опыт, что впоследствии станет неплохим трамплином для попадания в серьезную структуру с заманчивыми перспективами.

Перевод с декретной ставки на постоянную

добры й день! Меня принимали на работу на постоянное место. Далее. сотрудник с больше з/п ушел в декрет, мне предложили перевестись временно на время декретного отпуска. За это время произошло изменение в штатном расписании и мою ставку сократили (убрали из штатки). Через 3 года основной сотрудник пришел и написал заявление на выход на работу. есть вакансии. Меня переводить отказываются. Могут ли меня уволить?

Наталья, речь идёт не о продлении СТД, а о переводе на другую постоянную работу. Против этого никакой Роструд не возражает. Поскольку такая возможность установлена ст.ст.72 и 72.1 ТК.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 изложена совершенно иная ситуация.

Перевод работника на место декретницы

Вопрос: Работнице, которая занимает руководящую должность, предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно переведен другой работник, занимающий нижестоящую должность. Правомерно ли на место последнего принять по срочному трудовому договору стороннего работника? Какую формулировку в трудовом договоре ему указать, чтобы после выхода на работу основной работницы из отпуска по уходу за ребенком и окончания временного перевода другой работницы можно было расторгнуть трудовой договор?

Ответ: Организация может принять на должность работника, переведенного на должность работницы, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, в дальнейшем — отпуск по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору нового работника с указанием причины заключения срочного трудового договора: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (с указанием фамилии, имени, отчества), за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы».

Перевод на время декретного с сохранением основного места работы

Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см.
пример).

Но в данном случае это условие согласовано сторонами в письменной форме, и его изменение в одностороннем порядке вряд ли будет правомерным. В этом случае в обязательном порядке требуется согласие временно переведенного работника. Полагаем, что выходом из этой ситуации было бы закрепление соответствующего условия в дополнительном соглашении.
Например: «Временный перевод может быть прекращен в связи со следующим обстоятельством: прием Работодателем на должность временно отсутствующей Сидоровой Елены Ивановны иного лица на условиях срочного трудового договора…»

Перевод работника с основной работы на декретное место

Стало быть Специалист временно исполняет обязанности декретницы, и за ним сохраняется его должность и рабочее место. Зам. зав складом хочет стать стать специалистом или замещать декретницу? А чего хочет специалист?

11. Помимо работы по основной должности «Финансовый директор», обусловленной трудовым договором № от, Работник обязуется в период с . по дату выхода основного сотрудника по уходу за ребенком до 3 (трех) лет временно выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности отсутствующего работника Петровско — Разумовской Оксаны Владимировны, по должности «главный бухгалтер», а именно:

Декретная ставка

1. Если основная сотрудница решит выйти из отпуска раньше, чем замещающая ее беременная получит в женской консультации листок по временной нетрудоспособности, то она потеряет работу. Работодатель уволит временную работницу, несмотря на ее беременность, на основании события, определившего окончание срока действия договора.
2. Если беременность принятой на декретную должность достигнет срока в 30 недель, а основная сотрудница продолжит уход за своим малышом, то будущая мамочка уйдет в законодательно гарантированный декрет так же спокойно, как ушла ее предшественница. При этом она имеет полное право на начисление выплат, положенных при уходе в отпуск по беременности и родам. Где брать сотрудника теперь уже на ее место – проблема работодателя.
3. Если основная сотрудница не возвращается из отпуска длительное время, которое позволит принятой на ее место женщине выносить, родить малыша и оправиться от родов в течение 70 положенных по закону дней, то, поскольку она ушла в декрет официально трудоустроенной, она имеет право оформить отпуск и по уходу за ребенком. Ей будут назначаться соответствующие выплаты и сохраняться трудовой стаж вплоть до расторжения трудового договора, то есть до возвращения на свою должность первой мамочки.

1. Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
2. Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.

Как оформить перевод сотрудника взятого на время декретного отпуска на постоянную работу

• отличный вариант зарекомендовать себя и впоследствии быть оформленным на постоянную ставку
• бесценный опыт
• право на законный отпуск
• заработная плата не уступает ставке основного сотрудника
• выплата всех компенсаций
• пособия и соцстрахования