Не хотят видеть на работе после декрета
Не хотят брать на работу после декрета — что делать
Мои емейлы начальнику с просьбой о встрече оставались без ответа, а коллеги сказали мне, что он не собирается встречаться со мной. До выхода из декретного отпуска оставался месяц. Я все еще не верила в плохое развитие событий, но начала потихоньку почитывать тематические форумы. Выяснилось, что я не одна такая, многие женщины сталкиваются с тем, что их не хотят брать на работу после декрета. Но, как правило, не соблюдали закон какие-то несерьезные конторки, магазины, я не могла представить, что такое возможно в уважаемой международной организации. В последнем емейле начальнику я написала, что по окончании моего отпуска по уходу я выйду на свое рабочее место. Мои коллеги-приятельницы написали мне, что начальник дал распоряжение на охрану не пропускать меня в офис. Я была предупреждена и готова к бою. День Х наступил.
Когда я приехала в офис, сотрудница охраны сообщила мне, что все сотрудники находятся в местной командировке, и действительно не пустила меня в офис. Я достала книгу и села читать. Через два часа я написала на бумаге заявление шефу о том, что я вышла на работу, но не смогла попасть в офис из-за отсутствия сотрудников. Его я оставила на охране в официальном ящике для почтовых документов нашей фирмы. Итак, шаг 1: уведомляем руководство о том, что вы пытались приступить к своим должностным обязанностям, но это было невозможно выполнить из-за отсутствия доступа в офис.
Что делать если после декрета не берут на работу на свою должность
Если вы являетесь счастливой матерью, находящейся в «законном» декретном и оплачиваемом отпуске, то по достижению малыша 3-летнего возраста придется вновь погружаться в рутину планов, отчетов, производительности, продаж и прочие сложности – придется выходить на работу.
С выходом в декретный отпуск жизнь работющей женщины меняется координально. Необходимо перестроиться морально, эмоционально и даже физически. Вместо привычной для многих офисной суеты день молодой мамы заполняется новыми делами и обязанностями. Этот перелом не для всех проходит гладко. Но проходит время, год-два-три, и вы уже втянулись в «новый» распорядок дня, как наступает момент «пора возвращаться».
Не хочу выходить на работу после декрета
Плюс у меня место работы в достаточно благополучной и престижной компании. Не «шаражкина контора». Туда вновь устроится будет очень сложно. А просто приработок мне не очень интересен. Сменить место работы я могу. Даже найти более интересное в профессиональном плане и высокооплачиваемое (очень нужно постараться, но это возможно). Но тогда работать ОЧЕНЬ много будет нужно (ещё больше, чем сейчас).
У меня ещё одна «проблемка» есть. Мне в июне 40, боюсь, что работодатели через пару-тройку лет не захотят меня уже брать на хорошую работу. Сами знаете, как у нас трепетно к анкетным данным относятся. Везде нужны «молодые, энергичные, креативные, легкообучаемые». Как будто это от возраста зависит (я про обучаемость и энергичность, в частности). Я например, только за месяц до рождения дочери защитила работу и закончила магистратуру в экономическом университете. НО это не всегда понимают руководители, особенно если эти руководители сами «молоды и энергичны».
Что делать если не берут на работу после декретного отпуска
У молодых мам нередко возникают проблемы с возвращением на прежнее место работы. Временно замещающий сотрудник уже успешно себя зарекомендовал, а квалификация вышедшей из отпуска женщины уже не та: какие-то навыки могли забыться, а знания — потерять актуальность.
Работодателю иногда действительно не очень хочется брать маму с маленьким ребенком на прежнее место, так как ее статус теперь иной. Она будет думать сейчас уже не только о работе, но и о ребенке. Постарайтесь выйти на мирные переговоры с прежним работодателем, так как угрозы и даже восстановление через суд, может, и принесут на первое время пользу, но жизнь вам отравят в дальнейшем. И в конечном итоге создают невыносимые условия для пребывания в коллективе. Нужно выяснить истинные причины нежелания брать вас на работу. Нет прежнего места? Проситесь на другую должность, близкую вашим прежним обязанностям.
Почему после декретного отпуска жена не хочет выходить на работу
Я предприниматель, жена в декретном отпуске с третьим ребенком, ему три года. Старшие уже школьники, и недавно младшего сына оформили в детский сад, жена сказала, что устала от детей. Я думал, что теперь Даша выйдет на работу, но она все тянула с этим, а недавно заявила, что ей нужно немного отдохнуть, заняться собой, а уже затем думать о работе. Все свободное время жена ездит по магазинам, накупила себе кучу новых вещей, сумочек и косметики. Я решил, что она обновляет свой гардероб перед выходом на прежнее место работы, но ошибся. Деньги у нас есть, но я не понимаю, почему жена должна не работать, когда детей нет целый день дома? Уже и старший сын спросил однажды: «мама, а почему все работают, а ты нет?» жена обиделась, свалив все на меня, что это я настраиваю детей против нее и не ценю то, что она родила мне троих детей и имеет полное право не работать.
Тогда я предложил помогать мне, все-таки и мне будет легче, да и зачем доверять работу чужому человеку, если у жены юридическое образование. Но она опять отказалась, сказала, что дети приходят со школы, их и покормить нужно, и уроки помочь сделать. Когда младший был совсем маленький, дети справлялись сами и с уроками, и обед себе разогревали, понимали, что мама занята. Сейчас они и брата с садика забирают, и гуляют с ним на улице, не понимаю, чем занята моя жена каждый день.
Хотят уволить после декретного отпуска
Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка: «Прошу продлить срок действия трудового договора № от в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю». Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка)
Можно ли после декрета не выходить на работу а уволиться
С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета. В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна.
Возможно несколько вариантов использования данного вида отдыха: отпуск полностью используется матерью; первую половина отпуска получает мать, вторую – отец (возможно использования любыми частями в любом порядке); отпуск делиться между родственниками (любыми частями в любом порядке).
Не берут на работу после декретного отпуска
Создается специальное дополнение к имеющемуся трудовому договору, где будут указаны: Все это позволит обсудить новые условия труда и согласовать их с руководителем. При этом дополнение рекомендуется составлять и подписывать заранее (хотя бы за 1-2 недели до окончания отпуска).
Если трудовой договор бессрочный, то считается, что вы постоянный работник и уволить просто так по собственной инициативе не может сам работодатель в этом случае не может. Обратитесь в суд. При этом, чтобы у работодателя не возникло желание срочно уволить Вас в день выхода из декретного отпуска, если вы вдруг опоздаете, напишите заявление о предоставлении отпуска заблаговременно.
Хотят уволить после декретного отпуска
Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.
В этот период вас нельзя уволить по инициативе работодателя, но можно уведомить о предстоящем через 2 месяца и позднее сокращении.4) Отказ от изменений условий труда означает невозможность продолжения работы на данном предприятии: работодатель не может предоставить вам ту работу, о которой вы договорились в трудовом контракте, а вы не можете согласиться на то, что он в состоянии предложить. Поэтому такой трудовой договор подлежит расторжению на основании п.
Не берут на работу после декретного отпуска
Вместо привычной для многих офисной суеты день молодой мамы заполняется новыми делами и обязанностями. Этот перелом не для всех проходит гладко. Но проходит время, год-два-три, и вы уже втянулись в «новый» распорядок дня, как наступает момент «пора возвращаться».
Я не захотела возвращаться в офис на полный рабочий день и поменяла свою профессиональную деятельность. Я вернулась к своей специальности – преподавание иностранного языка. График преподавателя дает мне возможность посвящать больше времени моим детям. И еще я работаю фрилансером из дома и осваиваю профессию копирайтера. А эту историю я рассказываю всем знакомым, которых не хотят брать на работу после декрета. Потому что когда человек знает, что кто-то уже через такое же прошел с положительным результатом, становится легче не давать себя в обиду и постоять за себя и свои права.
Что делать если не берут на работу после декрета
С выходом в декретный отпуск жизнь работющей женщины меняется координально. Необходимо перестроиться морально, эмоционально и даже физически. Вместо привычной для многих офисной суеты день молодой мамы заполняется новыми делами и обязанностями. Этот перелом не для всех проходит гладко. Но проходит время, год-два-три, и вы уже втянулись в «новый» распорядок дня, как наступает момент «пора возвращаться».
Если при заключении трудового договора в нем не оговорены какие-либо условия, то они могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо письменным соглашением сторон. При этом данные документы являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
Не хотят видеть на работе после декрета
До 1,5 лет это отпуск по уходу за ребенком , после которого все тоде самое ,что и после 140 дней.А же после 1,5 лет это уже так называемое увлечение декретного отпуска, как правило до 3-х лет , но при веских причинах можно и до 6 лет увеличить ,все жто на законодательном уровне. Но работодатели редко, когда будут в восторге от этого, пожтому кск правило до 1,5 лет .
у меня ситуация такая, что пока я работала, то меня любили, ценили, обращались ко мне уменьшительно-ласкательно, а как забеременела, так началось. коллеги, конечно, радовались за меня, поздравляли, беспокоились обо мне. а вот начальница показала себя с новой для меня стороны. у меня глаза открылись на многое. конечно, буду искать другую работу после декрета. тем более там такой сейчас бардак. и это бюджетное учреждение. А у вас речь идёт о частнике? Тогда ситуация ещё хлеще.
26 Янв 2019 etolaw 414