Можно Ли Устроиться На Работу За Месяц До Декрета
Тема: Устроиться на работу за 2 месяца до декрета
Вопрос остростоящий, ибо я заканчиваю университет и планировала после получения диплома найти работу. Мужу очень тяжело финансово, он вкалывает, а я учусь.. и опытным путем проверено, что с работой моя учеба несовместима((((
А теперь, когда мы ждем малыша, получается, что после получения диплома у меня будет 5 месяцев до рождения. соответственно, до декрета 2-3 месяца (в зависимости от того, быстро ли найду работу).
Конечно, хочется уходить в декрет и в отпуск по уходу за ребенком работающей, декретная выплата лишней не будет.
Как вы думаете, возможно ли трудоустроиться на 4-5 месяце беременности и какова будет реакция работодателя, узнавшего о беременности? Сразу уволит или права не имеет?
Может быть у вас или ваших знакомых была подобная ситуации? Расскажите. поделитесь..
Интересно и важно любое мнение.
у меня знакомая девочка устроилась на работу беременная, но у нее не видно даже еще было. Мое мнение, что Вас не возьмут уже с приличным животиком на новую работу, уж больно не любят все больничные и декреты работадатели
Можно Ли Устроиться На Работу За Месяц До Декрета
В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов (п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).
То есть указанное пособие может быть исчислено исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Стоит ли устраиваться на работу за пять месяцев до декрета
Конечно, выгода есть! Если трудоустройство официальное, девушка сможет уйти в декретный отпуск и получить деньги. Сумму, равную четырем-пяти окладам. Лишние деньги никогда не будут лишними, особенно, когда есть маленький ребенок. Но устраиваться на работу уже беременной — это не совсем красиво по отношению к своему работодателю.
В финансовом плане, конечно, выгода есть — пять месяцев будет получать зп, оплатят больничный лист, в случае болезни, оплатят дородовый и послеродовый больничный. Но есть много минусов, которые нежелательны в таком положениии:
Устроиться на работу за месяц до декрета
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Если Вы устроены официально, с оформлением трудового договора и записью в трудовой книжке, на постоянное место работы, и успешно прошли испытательный срок (если он был предусмотрен), то работодатель обязан будет предоставить Вам и оплатить отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком, с сохранением места работы, в соответствиями с требованиями трудового законодательства РФ.
Последствия для ООО, если работник устроился перед декретом
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Судебная практика в основном о завышении пособия (принятие на высокий оклад или резкое увеличение з/пл перед декретом) В рамках нового закона (2 года) это неактуально.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы, женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
В силу Федерального закона N 165-ФЗ и постановления Фонда социального страхования Российской Федерации от 09 марта 2004 года N 22 «Об утверждении инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования» выплата пособий по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременного пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств Фонда социального страхования через его отделения путем возмещения расходов организаций — работодателей.
Устроилась на работу за два месяца до декрета
Легкий труд обязаны предоставить по вашему заявлению и при наличии соответствующего медицинского заключения, а не просто по вашему желанию (ст. 254 тк рф) . очередной отпуск 28 к. д. перед отпуском по бир обязаны представить по вашему желанию не зависимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 тк рф)
если идете в отпуск по бир в 2014 г. , то пособие по бир будет назначено из расчета мрот, т. к. заработка в 2012/2013 г. у вас не было.
если пойдете в отпуск по бир в 2022 г. , то пособие будет начислено с учетом вашего заработка за 2014 г. , но если при этом оно получится меньше, чем при расчете по мрот, а так оно и будет скорее всего, то вам назначат минимальное пособие, начисленное из расчета мрот, т. е. чуть больше 25 тыс. руб. .
Можно ли находясь в декрете официально устроиться на работу
согласно ТК РФ ст. 256 По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Ст. 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Можно ли сидя в декрете трудоустроиться на другую работу
Если устроитесь по «левой» трудовой, проблемы обязательно будут. Потому, что СНИЛС только один и ИНН у Вас тоже один. Лучше устроиться по трудовому договору. Работа по трудовому договору во время отпуска по уходу за ребёнком не противоречит действующему законодательству.
оформляете трудовой договор с неполным рабочим днем, по совместительству т.е. официально на полставки работаете и все нормально. трудовая так и лежит на старом месте до 3х лет. я так же работала, но в три года либо переходить на обеих работах на 1\2 ставки, либо выбирать одно из мест работы на полный день
Бесплатная юридическая консультация
Когда к нам с просьбой дать в долг денег обращается друг или подруга – ну как можно отказать, ведь, кто знает – может быть, и не за горами тот день, когда и нам придется обратиться с точно такой же просьбой к своим друзьям! И это прекрасно, когда долги возвращаются вовремя.
здравствуйте,я работала на работе ушла в декрет уже 6 месяцев в декрете по уходу за ребёнком получаю пособие,сейчас хочу устроиться на работу другую в другую организацию возможно ли это не увольняясь с предыдущей работы? если это возможно то мне будут платить пособие по уходу или нет?
Работа по совместительству и декрет
Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.
Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком. Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете. Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.
Можно Ли Устроиться На Работу За Месяц До Декрета
Рождаемость то увеличим, родить — дело не хитрое — хитрое дело человека нормального вырастить. Ну и когда за что-то дают одинакого прилично — злоупотребления неминуемы, особенно в нашей стране. Так что не все так просто, как кажется с первого взгляда.
Но ведь уплачивались же. Тогда надо сделать приписку в законе, сколько времени должна сотрудница отработать до декрета у работодателя, чтобы получить пособие. И какие доказательства своей работы должна иметь при этом. Противно это все как-то.
Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе
В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).
Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я отец, хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполный рабочий день (делал так уже с двумя детьми), но раньше неполный рабочий день можно было сделать меньше на час, а сейчас не более 4х часов в день. Вопрос: могу ли я оформить на организации отпуск, получая пособие, работая, получая оклад из 4х часов в день, а чтобы компенсировать потерю оклада-заключить еще гражданско-правовой договор в этой же организации, будут ли какие-нибудь проблемы у организации или у меня? Благодарю.
О трудовом праве
В сегодняшней судебной практике преобладают решения, из которых следует, что прием сотрудницы на работу незадолго до выплаты пособия может являться основанием для отказа в зачете. В них устанавливаются отсутствие доказательства выполнения беременной женщиной должностных обязанностей, необходимой квалификации и навыков для выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, обоснованности размера заработной платы по сравнению с заработной платой других работников и т.п.
Прием на работу сотрудницы в поздние сроки беременности, равно как и выплата ей более высокой зарплаты, чем другим работникам, не свидетельствует о создании компанией схемы незаконного возмещения расходов из соцстраха, а потому не является поводом для отказа в выплате пособия по беременности и родам. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд (определение от 16.07.09 № ВАС-6566/09 об отказе в передаче дела в Президиум).
