Могут Ли Уволить С Работы Если Ребенку Нет 3 Лет
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Также следует заметить, что работодатель не может уволить работника в период отпуска или временной нетрудоспособности. Исключение составляет только ликвидация или расформирование организации.
Могут ли уволить, если в семье есть ребенок младше трех лет
Чтобы иметь уверенность в сохранении своего рабочего места, полезно знать, могут ли уволить человека, если ребенку нет 3 лет. Знание законодательных актов позволит отстаивать свои права в случае попытки расторгнуть трудовые отношения.
Кроме этого, у директора есть право уволить сотрудника по своей инициативе при однократном грубом неисполнении трудовых обязанностей. А в соответствии со ст.336 ТК РФ, если человек работает воспитателем или учителем, то его можно уволить по факту грубого отношения с детьми.
Могут Ли Уволить С Работы Если Ребенку Нет 3 Лет
- Ликвидация предприятия или прекращение деятельности предпринимателя.
- Периодическое неисполнение трудовых обязанностей работником, без уважительной причины, имея при этом дисциплинарное взыскание.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей работником.
- прогул, без уважительной причины (болезнь);
- появление работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Этот факт должен быть документально подтвержденным;
- разглашение тайны, охраняемой законом (коммерческой, государственной или служебной). Очень выгодный пункт для работодателя, так как широкое понятие – “ коммерческая тайна” дает преимущество работодателю над работником;
- хищение или растрата чужого имущества, умышленное повреждение или уничтожение, которое должно быть зафиксировано (административное правонарушение);
- нарушение работником требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (авария на предприятии или катастрофа).
Могут Ли Уволить С Работы Если Ребенку Нет 3 Лет
Женщина является не просто труженицей, но и будущей матерью либо кормилицей маленького ребенка, а впоследствии, и гарантом будущего детей до их совершеннолетия. Для каждой категории тружениц установлены некоторые гарантии и льготы.
И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.
Могут Ли Уволить С Работы Если Ребенку Нет 3 Лет
— беременные женщины,
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
— одинокие матери, воспитывающие ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида — до 18 лет),
— другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Могут ли меня сократить если ребёнку нет 3 лет
Добрый вечер! Пока я находилась с ребенком на больничном, на работе встал вопрос о сокращении сотрудников. Могут ли меня сократить если ребенку нет и 3 лет, если могут то какую компенсацию должны выплатить?
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком
- оформление приказа о наложении взыскания;
- ознакомление под подпись работника;
- издание приказа о прекращении трудовых отношений (увольнении);
- ознакомление увольняемого с приказом;
- осуществление положенных выплат и передача работнику его документов.
Работодатель далеко не всегда бывает осведомлен об особом состоянии отдельных сотрудниц. Закон не обязывает женщину уведомлять администрацию предприятия о том, что у нее наступила беременность. И все же расторжение трудового договора будет признано незаконным, если выяснится, что к моменту издания приказа женщина была беременна (обязательно документальное подтверждение).
Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок
Однако, наряду с этим существуют и ситуации, когда увольнение женщины с детьми не является делом простым для нанимателя. В первую очередь это касается сокращения штата. В подобной ситуации наличие несовершеннолетних детей будет залогом того, что женщину не уволят.
Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.
Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет
7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ). Обратите внимание, что бухгалтер или главный бухгалтер не подлежат увольнению по данной статье – только руководитель и его заместитель;
Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу, но ребенку еще нет трех лет. Работодателям, действительно, не всегда выгодно «держать» маму, у которой маленький ребенок.
Могут Ли Уволить С Работы Если Ребенку Нет 3 Лет
——————————————————————
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о переводе на другую работу.
——————————————————————
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет
В остальном процедура полностью стандартна как и в отношении любых других категорий работников. Кстати, если имеются дети, то это никак не будет влиять на размер выплат при увольнении — они будут стандартны как и для всех остальных, уход с работы которых осуществлен на том же основании.
К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.
Могут ли уволить маму двоих детей с работы
С юридической точки, нет, а на практике еще как. Просто все так обставят, начнут вас на работе как то напрягать, а потом предложат написать заявление по собственному желанию. Беременных тоже не имеют права уволить, но так все обставляют, что приходиться самой писать заявление об уходе.(мой случай, личный опыт)
Недавно у меня на работе произошел конфликт с директором. Вроде бы из-за пустяка, но было пролито немало моих слез, ущемлена гордость и достоинство, я даже хотела уволится с работы. Но потом все утряслось, правда директор прощения не просил, ну он ведь директор, но мы больше общаемся, насколько это возможно на работе. Во время стычки прозвучала фраза с его уст — мол, или работаешь, или будешь сидеть дома с двумя детьми. Меня это испугало. Могут ли меня уволить с работы, если я одна воспитываю двоих маленьких детей?
Могут ли уволить с работы если ребенок инвалид
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту «а» пункта 3, пунктам 5— 8, 10 и 11 статьи 81 КЗОТ ).
Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников.
Могут ли уволить сотрудницу, у которой есть ребенок до 3-х лет
Спасибо! Могу ли я вернуться в декрет, если например станет совсем невыносимо или муж найдет нормальную работу? Могут ли меня понизить в должности? Я работаю управляющим, а меня например пожалую в уборщицы за то, что якобы не справляюсь с обязанностями? Меня интересуют любые подводные камни. Например какие отрицательные мотивы? Я однозначно буду на работе всегда вовремя, без пропусков и тп, это понятно будут наблюдать за каждым движением. Я не против — дисциплинировать себя это в любом случае для меня плюс=) саморазвитие так сказать под жестким контролем — не страшно. Но вот будут придираться, что я не справляюсь с обязанностями, это однозначно. Будут заставлять писать объяснительные пачками. Могут ли за что то подобное уволить? За выдуманое несправление так сказать с обязанностями или за несколько объяснительных. И как выходить из декрета? Я сама выбираю дату? Они мне должны предоставить ту же самую должность?
В общем, нужно действовать по ситуации. Прилагаю вам материал, что подписывать, что не подписывать, и что вообще писать, например, та же самая объяснительная, это обязательный документ, при наложении дисциплинарного взыскания ст.193 ТК РФ, и ее нужно написать обязательно, но написать так, чтобы у работодателя, возможно, больше не появилось желание действовать этими методами.
07 Июн 2019 etolaw 453