Главная / Тестовая рубрика / Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

Минимальная заработная плата: аргументы за и против

В условиях конкурентного рынка труда ставка заработной платы составляла w_q, а количество занятых — L. Заработная плата тех, кто сохранил работу, увеличивается с W до W_min вследствие роста минимальной заработной платы. Средний уровень заработной платы повышается, однако сокращается количество нанятых работников.

При новом уровне оплаты труда готовы трудиться L_s работников, фактически же нанимают только L_D человек. Кривая предложения труда имеет теперь вид ломаной линии, и безработица составляет (L_s— L_D) человек. Величина сокращения занятости будет определяться эластичностью спроса на труд. При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, возрастает на величину, которая будет определяться эластичностью предложения труда.

Минимальная заработная плата: аргументы за и против

Государственное регулирование Рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями. Минимальная заработная плата — законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бедности.

DebtExpert Тонкости кредитования

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограничено по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст.129 ТК РФ).

Минимальная заработная плата и занятость1

Несмотря на то, что влияние на занятость всегда является центральным вопросом в любой дискуссии, касающейся установления минимальной заработной платы, существует еще один аспект, который является не менее важным, а именно — воздействие минимальной заработной платы на общий доход работников. На рисунке 11.4 минима-

чивает им зарплату W₁ Определяющим моментом здесь является то, что фирма-монопсонист выплачивает заработную плату ниже предельной доходности труда (сравните Wi с We). Чем больше разрыв между предельными издержками труда (W₁) и предельной доходностью труда ( W_e), тем больше прибыли фирма будет получать от предельного наемного работника. Если в таком случае для фирмы установлен уровень минимальной заработной платы, она вынуждена платить более высокую заработную плату; однако ввиду разрыва между W₁ и W_e эта повышенная ставка зарплаты не обязательно сделает наем работников неприбыльным. На рисунке 11.5 показано, что в случае установления минимальной ставки на уровне W_m никто не предложит свой труд ниже данного уровня. Таким образом, фирма будет нанимать работников на уровне пересечения кривой предложения труда ( W_mX) и кривой MRP_l Это будет означать увеличение занятости (с Q₁ до Q2) а также увеличение заработной платы. Следовательно, общий доход работников увеличится.

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Со времени принятия в 1938 г. Закона о справедливых условиях найма в Соединенных Штатах существует федеральный минимум заработной платы. Минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 до 50% от средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности, и составляет в настоящее время 3,35 дол, в час. Сейчас он распространяется приблизительно на 90% всех рабочих и служащих. В конгрессе имеются предложения о введении с 1992 г. минимума заработной платы в размере 4,55 дол, в час. Анализ влияния профсоюзов на установление заработной платы затрагивает давно дискутируемый вопрос об эффективности законодательства о минимуме заработной платы как средстве снижения уровня бедности.

Аргументы против минимума заработной платы. Критики, обосновывающие свои доводы с использованием рисунка 5, полагают, что установление эффективной (выше равновесной) минимальной заработной платы просто приводит к тому, что кривые МRР и спроса на труд вновь поднимаются, поскольку предпринимателям выгоднее нанимать меньше рабочих. Повышение издержек на заработную плату может даже выбить некоторые фирмы из состояния деловой активности. В результате некоторые бедные, низкооплачиваемые рабочие, помочь которым и предназначался минимум заработной платы, окажутся теперь без работы. Разве не ясно, утверждают критики, что рабочему, который становится безработным при минимуме заработной платы, равном 3,35 дол, в час, хуже, чем если бы он или она были наняты по рыночной ставке заработной платы, равной, скажем, 2,5 дол, в час?

Open Library — открытая библиотека учебной информации

Минимальная заработная плата — законодательно установленный минимальный уровень зарплаты работников за выполнение минимальной нормы труда. Минимальная заработная плата предназначена для того, чтобы помочь низкооплачиваемым категориям работников зарабатывать столько, чтобы они могли избежать бедности.

Минимальная заработная плата: аргументы за н против

Государственное регулирование рынка труда во многих странах предусматривает законодательно установленный уровень минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — минимальный уровень оплаты за труд, установленный государством или явившийся результатом добровольного соглашения между профсоюзами и работодателями.

предложения труда имеет теперь вид ломаной линии, и безработица составляет (Ls — L0) человек. Величина сокращения занятости будет определяться эластичностью спроса на труд. При этом количество незанятых, претендующих на рабочие места, возрастает на величину, которая будет определяться эластичностью предложения труда.

Повысить минимальную заработную плату — аргументы ЗА и ПРОТИВ

В Литве и Эстонии, где экономика кардинально не отличается от нашей, большей является не только минимальная заработная плата, но и значительно выше необлагаемый минимум. В Эстонии, например, минимальная заработная плата составляет 430 евро, а в Литве — 380 евро. В то же время, в этом году минимальная зарплата в этих странах была увеличена 40 евро и 55 евро, в Латвии только на 10. Пока в Латвии необлагаемый минимум составляет 75-100 евро, и, по подсчетам, лишь к 2022 году он вырастет до 160 евро. В то время как в Литве и Эстонии он уже на сегодня составляет 200 и 170 евро.

Существует риск, что работодатели, которые не смогут – или не захотят – повысить зарплаты, начнут больше платить в конвертах. Правда статистика не подтверждает популярный аргумент. Последний раз минимальную зарплату повышали в январе этого года, с тех пор число предприятий, выплачивающих минимальные и самые маленькие зарплаты, сократилось на 3,3%. В новейшей оценке экономики Латвии, Европейская комиссия пишет, что

Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

Модель монопсонии. Мы только что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый предприниматель нанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставку заработной платы в целом. Каждая фирма "соглашается на заработную плату" в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как отражено на ее кривой абсолютно эластичного предложения труда. Рассмотрим теперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать). Монопсонии присуши следующие черты: 1) Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию; 3) Фирма "диктует заработную плату" в том смысле, что ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

Некоторые модели с учетом профсоюзов. До сих пор мы ограничивались предположением о том, что рабочие активно конкурируют при продаже своих трудовых услуг. На многих рынках рабочие "продают" свои трудовые услуги коллективно через профсоюз. Чтобы проследить экономическое воздействие профсоюзов в упрощенном варианте, предположим, что формируется профсоюз на конкурентном рынке. То есть профсоюз ведет переговоры с относительно большим числом нанимателей. Профсоюзы преследуют многие цели. Однако их основной экономической задачей является повышение заработной платы. Профсоюз может добиваться этой цели разными путями.

Какую зарплату указать в резюме

Еще один вопрос, который могут следом задать: «Сколько Вы сейчас получаете?» Это как и с рекомендациями. Потенциальный работодатель полагает, что предыдущий работодатель Вас хорошо знал и трезво оценивал Ваш уровень, а соответственно, на него можно полагаться. И для него это будет ценная информацию. Зная причины Вашего ухода с последнего места, потенциальный работодатель сможет уже оценить, насколько зарплата на последнем месте Вас устраивала или нет, и каков Ваш психологический уровень заработной платы. Если Вы на прошлом месте получали 50000 рублей, а сейчас претендуете на 100000 рублей, возникает логичный вопрос: насколько адекватно Вы оцениваете себя, и почему такой большой разброс?

Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал. В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные.

Значение минимальной заработной платы

Применение регламентированной МЗП предусматривает реализацию таких целей: денежного обеспечения минимально необходимого уровня воспроизводства рабочей силы; повышение общего уровня оплаты труда, исходя из потребностей рост качества жизни наемных работников; противодействия тенденции снижения величины реальной заработной платы; согласование социально-экономической политики с динамикой экономического развития страны .

Заработная плата — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты и законодательные нормы.

Минимальный Уровень Заработнойплаты Аргументы Против

Доход от заработной платы и жалованья составляет более 80 % общего дохода. По этой причине цена, которую фирма платит за труд как фактор производства, является наиболее спорным по сравнению со всеми другими расходами фирмы. Поэтому неудивительно, что люди чрезвычайно обеспокоены установлением ставок заработной платы. С целью снижения бедности часто предлагалось установить некоторый минимум заработной платы. Но традиционный ответ экономистов (и некоторых политиков) на предложение о введении национального минимума заработной платы состоит в том, чтобы указать на нежелательные последствия этого. Поскольку установление минимума цен имеет тенденцию к снижению величины спроса (как мы указывали в главе 4), оппоненты введения минимума заработной платы утверждают, что он увеличивал доход небольшого числа людей, одновременно лишая многих почти всего дохода.

6. В том случае, если фирмы имеют некоторую власть на рынке, кривая предложения труда для фирмы — восходящая. При такой ситуации фирма называется монопсонией. Монопсонист может влиять на зарплату самостоятельно. Если монопсонист платит более высокую заработную плату, она выплачивается не только последнему нанятому работнику, но и всем другим работникам. Это означает, что кривая предельных издержек труда (MCL) располагается над кривой предложения фирмы. С целью максимизации прибыли монопсонист нанимает работников до уровня, при котором MCL=MRPL

25 Янв 2019 etolaw 500