Засчитывается Ли Отпуск По Уходу За Ребенком В Стаж
Период ухода за ребенком засчитывается в трудовой стаж
Территориальный орган ПФР учитывает тот период, который дает право на страховую пенсию и (или) на определение величины индивидуального пенсионного коэффициента в более высоком размере. Гражданин, обратившийся за установлением пенсии, может указать в заявлении выбранный им для учета в страховой стаж период.
Если гражданин в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работал, то у него будет право выбора, какие баллы использовать при расчете своей пенсии: или за работу, или за нестраховой период. Такое право выбора предоставляется гражданину только при назначении пенсии. После назначения пенсии поменять классификацию периода нельзя.
Включается ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
Входит ли декретный отпуск в особый стаж медиков и педагогов, зависит от того, когда он был предоставлен, ведь законодательство по данному вопросу неоднократно менялось. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж, нужный для получения досрочной пенсии педагогическим и медицинским работникам в том случае, если женщина получила отпуск до 06 октября 1992 года, в том числе, когда он продолжился и после упомянутого числа. Например, отпуск женщина получила 06 мая 1992 года. В таком случае в стаж засчитают весь период ухода за ребенком, а не только 5 месяцев. Между тем, если сотрудница ушла в отпуск по уходу 07 октября 1992 года и потом, то время отпуска при подсчете специального стажа учитываться не будет.
С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, — с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала.
Как отпуск по уходу за ребенком до 1
Пенсионная реформа РФ претерпевает постоянные изменения. Сегодня минимальный страховой стаж для назначения пенсии должен быть не менее, чем 5 лет. Этот период в будущем планируют увеличить до 15 лет. Многих беспокоит вопрос, входит ли отпуск по уходу в него?
Основанием следует считать закон от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании». В этом нормативном акте указано, что застрахованными лицами считаются все, кто работает по трудовому договору или иным законным способом обеспечивает себя работой. Так как с отпускником, сидящим дома с ребенком до 1.5 или 3 лет, трудовые отношения не прекращаются, он считается застрахованным. Значит, этот период включается в страховой стаж для назначения пенсии.
Засчитываются ли в трудовой стаж отпуска по уходу за ребенком
У меня следующая ситуация — нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, недавно узнала, что жду второго. Из фирмы, где я работаю, позвонили и попросили уволиться, т.к. владелец продает все имущество и бизнес и уезжает. Я хотела сохранить трудовой стаж, но мне сказали, что по нынешнему законодательству мой отпуск по уходу за ребенком в стаж не засчитывается и нет смысла оставаться на работе.
Статья 167 КЗоТ РСФСР, в редакции, действовавшей до 06.10.1992 года, предусматривала, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Изменения в положения о зачете в льготный стаж периодов нахождения женщин в отпусках по уходу за ребенком, исключающее возможность зачета данных периодов, произведено Законом РФ «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» от 25.09.1992 года, вступили в законную силу 06.10.1992 года. С указанного времени отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж не засчитывается.
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.
Наш малыш — форум о детях
Таким образом, с 1 января 2014 года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка.
До сих пор максимально допустимый срок, который можно было включить в стаж, составлял три года.
Трудовые пенсии матерей также будут пересчитаны в связи с зачетом в страховой стаж «нового» периода с 1 января 2014 года.
На реализацию поправок в закон в 2014-м году планируется потратить около 470 млн рублей из федерального бюджета.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В течение всего этого времени ей выплачиваются государственные пособия. Отпуск по уходу за малышом может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком. При наличии заявления женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. За женщиной при этом сохраняется место работы и должность. Следует знать и о том, что отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Перед отпуском по беременности и родам, или непосредственно после него, или же по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е. на данной работе.
Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
- период, когда работник вынужден уволиться для ухода за инвалидом 1 группы (полностью недееспособным);
- время, когда человек получает пособие в связи с временной нетрудоспособностью (по болезни, полученному увечью, производственной травме, женщина в период беременности перед родами и после родов и прочие);
- ухаживает за ребенком до достижения полутора лет;
- ухаживает за пожилым родственником, которому более 80 лет.
Причем выплаты женщина получает только до 1,5 годовалого возраста ребенка, а рабочее место и должность за ней могут быть сохранены до исполнения ему 4, 5 лет при условии правильного оформления документов на предоставление отпуска.
Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
При решении вопроса, включается ли в стаж работы
отпуск по уходу за ребенком, следует учитывать, что для тех россиян, которые
свою трудовую деятельность начали в 90-х годах, общий стаж будет складываться
из трудового и страхового стажа. В трудовой стаж войдут все периоды трудовой
деятельности, которую вы вели до 1 января 2002 года. В страховой стаж – все
последующие периоды, в которые работодателем перечислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иные периоды, оговариваемые в Федеральном законе от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Порядок исчисления трудового и страхового стажа различный и осуществляется по разным критериям.
С недавнего времени на размер пенсионных выплат влияет страховой стаж и сумма соответствующих взносов. Каждый год трудовой деятельности оценивается индивидуальными коэффициентами, другими словами, баллами. Их сумма и составляет капитал, который при назначении пенсии переведут в финансовый эквивалент. В новой пенсионной программе огромное значение играют именно коэффициенты.
Помощь юриста — входит ли отпуск по уходу за ребенком в стаж для отпуска, больничного, пенсии
В пенсионном учитываются время ухода за ребенком одного из родителей до 1.5 лет. Причем в соответствии со ст.11 Закона №173-ФЗ от 17.12.2001 в ред. от 19.11.2022 в общей сложности в стаж для пенсии входит только 4.5 года. Ранее до 2014 учитывалось только 3 года. Закон №427-ФЗ от 28.12.2013 внес изменения в данный показатель, увеличив учитываемый срок.
Отдельные категории лиц могут досрочно пойти на пенсию по старости раньше достижения общеустановленного возраста: 55 лет для женщин и 60 для мужчин. В частности таким правом обладают работающие в северных районах (Крайний Север и к нему приравненные местности).
Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж
Данная выслуга числится специальной, по ней — временная нетрудоспособность из-за беременности и родов (140 дней) идет в стаж, а вот период до 3 лет считается только для сотрудников, которые числились нетрудоспособными до 06.10.1992 года. После указанной даты – декрет перестал входить в учет при расчете специального страхового стажа.
Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный.
140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).
156 дней при осложненных родах.
194 дня при многоплодной беременности.
Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого. Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.
Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж
Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.
Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.
Как влияет — декрет — на размер пенсии: входит ли в пенсионный стаж отпуск по уходу за ребенком
Многие родители сидят с детьми и позже их трехлетия – до исполнения 14. Законодательством отпуск на этот период не предусмотрен, можно только уволиться. Если отпрыск оказался инвалидом, полагаются 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые можно добавить к очередному отпуску, чтобы он стал более продолжительным – не 28 дней, а 28 + 4х12, то есть 76 дней — два с половиной месяца.
Этой возможностью сможет воспользоваться не обязательно мамочка, но и папа, бабушка – любой член семьи, фактически заботящийся о малыше. Оплачивается 40% от среднего заработка ежемесячно, но лишь до достижения крохой возраста полутора лет. Далее рассчитывать на социальное пособие не приходится.
Отпуск по уходу за ребенком, войдет ли в трудовой стаж
В соответствии с п. 1 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91, зарегистрированным в Минюсте России 14.03.2007 N 9103, в страховой стаж включаются: периоды работы по трудовому договору; периоды государственной гражданской или муниципальной службы; периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, то есть с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).
На основании ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Засчитывается Ли Отпуск По Уходу За Ребенком В Стаж
Видимо, имелось в виду оформление компенсационной выплаты по уходу за нетрудоспособным лицом, достигшим возраста 80 лет в размере 1200 рублей? Никакой опасности там нет, поскольку ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 04.06.2007 N 343 «ОБ. Не может быть опекуном несовершеннолетний. Здесь наверно не совсем верная формулировка. Насколько я понимаю: опекун несет все материальные и юридические обязанности перед опекаемым. В этом случае он должен быть совершеннолетним. Скорее всего.
20 лет общий стаж.Смотря где работает) для выхода на пенсию нужен возраст в 55 лет. Для назначения пенсии по старости достаточно 5 лет стажа. Но оформить пенсию при стаже в 5 лет можно только по достижении 60 лет. Для того, чтобы выйти на пенсию в 55.
Войдут ли отпуска по уходу за детьми в льготный стаж по выслуге лет
6 октября 1992 года были внесены поправки в действовавший тогда КЗоТ РСФСР. Законом РФ от 25.09.1992 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» внесены изменения в ст. 167 КЗоТ РСФСР; ч. 5 указанной статьи изложена в следующей редакции: «Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях)».
Статьей 167 КЗоТ РСФСР (в редакции, действовавшей до 06.10.1992) было предусмотрено включение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста одного года в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности.
Засчитывается ли в стаж госслужбы отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Стаж госслужбы с 01.02.1994 г. непрерывный по настоящий момент. В течении этого времени дважды находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Первый с 01.05.2001 по 01.12.2003 г., второй с 08.01.2007 г. по настоящий момент(планирую находится в отпуске до декабря 2008г). Первыйотпуск был засчитан в стаж, второй отказываются засчитывать, мотивируя изменением законодательства.
Здравствуйте! Мой муж работает в ОАО РЖД, электромонтерам. Работал он в грузовом парке, отпуск у него должен был быть по графику в апреле. Пару месяцев назад его перевели в пассажирский парк и теперь выясняется, что отпуск у него будет только в декабре! В общем он считал-где-то 20 месяцев получается между отпусками! Скажите, справедливо ли это?! И что можно еще сделать?
09 Июл 2019 etolaw 343