Уволиться Не Выходя Из Декрета
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Уволиться Не Выходя Из Декрета. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.
Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска
Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.
Виды и порядок расчетов при увольнении
Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.
Выплата начисленных средств происходит не позднее последнего для трудовой деятельности. Для этого деньги перечисляются на счет, указанный в заявлении, либо выдаются в наличной форме через кассу. Для подтверждения правильности расчета начислений и удержаний, сотруднице выдается расчетный лист:
- несвоевременный расчет не дает оснований для восстановления на работе, если гражданка уже фактически уволилась;
- за каждый день просрочки администрация компании будет обязана выплачивать неустойку – ее размер определяется по учетной ставке Центробанка России;
- если руководство предприятия отказывается в добровольном порядке выплатить деньги, принудительное взыскание будет проходить в рамках исполнительного производства через службу ФССП.
Нюансы увольнения декретницы
Получив заявление, администрация предприятия обязана издать приказ – в нем будет содержаться ссылка на поступивший документ, а также статья 80 ТК РФ как основание для увольнения. С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена, об этом ставиться личная подпись на документе. После соблюдения этих формальностей, приказ передается в финансовый отдел для расчета выплат, а также в кадровую службу для заполнения трудовой книжки.
В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты (ст. 15 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 года).
Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?
Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.
Не нужно подписывать заявление по собственному желанию. Так женщина лишает себя возможности получить пособие. Сумма будет существенной, поскольку организация оплатит 140 дней отпуска, рассчитанного по среднему заработку за последние 2 календарных года. Разумеется, работодатель не хочет тратить деньги, поэтому старается избавиться от беременной сотрудницы, склонить её на добровольное увольнение. Однако юристы советуют: не обращать внимания на угрозы — закон защищает мать.
Нельзя заставить уволиться сотрудницу, если она мать малыша до трёх лет. А также запрещается лишать заработка человека, самостоятельно воспитывающего инвалида или детей, не достигших 14 лет. Иногда директор просит покинуть должность уже по выходу из декрета. Однако если работница относится к одной из перечисленных категорий, то отстранение будет незаконным. Руководитель ответит за нарушение и выплатит компенсацию за все дни вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Когда запрещено увольнение
Работодатели нарушают статью 256 ТК РФ, если в декрете предлагают уволиться по собственному желанию. Согласно норме закона, они обязаны сохранить за женщиной должность и место работы, обусловленные договором.
Перед многими мамами, которые сами не готовы работать с полной выкладкой в силу семейных обстоятельств, встаёт вопрос: как уволиться после декрета грамотно, не потеряв ни в деньгах, ни во времени, ни в отношениях с работодателем?
Увольнение после декретного отпуска
Хотя сокращение штата относится к расторжению отношений по инициативе работодателя, основание не связано с личностью сотрудницы. По формальному признаку руководство не может уволить женщину, взяв на постоянное место заменяющее лицо по причине личной симпатии. Если декретница уволилась, что с временным работником позволяет заключить договор бессрочной формы, расставив все точки. Препятствия к увольнению чреваты конфронтационными действиями со стороны работодателя без особых усилий, поскольку права женщины после декретного отпуска уравнены с остальными категориями.
Двухстороннее соглашение
- Бессрочный трудовой договор. Единственное основание для прекращения действия – полная ликвидация предприятия, при этом женщина, находящаяся в декрете, подлежит увольнению в последнюю очередь на завершающем этапе ликвидационного процесса.
- Срочный трудовой договор. Независимо от сроков окончания действия договора он подлежит продлению при нахождении только в отпуске по беременности и родам при написании соответствующего заявления один раз в квартал.
Ситуация, когда работницу нужно заменить другим специалистом на время ее декретного отпуска, является весьма распространенной. В этом случае с новым специалистом заключается кратковременный трудовой договор.
Ищем наиболее выгодное решение: что делать с временным работником, если декретница увольняется
Основанием для подписания трудового договора может стать отсутствие постоянного работника. Моментом его окончания является не конкретная дата, а момент выхода основного сотрудника на рабочее место. Если декретница желает уволиться, получается, что контрольное событие для временного работника не наступает.
Как быть с временным работником?
В подобном случае никаких оснований для трансформации срочного договора в бессрочный нет. Оставаться на временно занимаемой должности сотрудник может лишь по согласию с руководителем. После завершения срока перевода организация не предоставляет временному сотруднику прежнее место.
- должность руководителя и сведения о его фамилии и инициалах;
- данные о фамилии и инициалах сотрудника, который является автором заявления;
- основания для расторжения трудового договора в виде указания причины или формулировки статьи;
- дата последнего рабочего дня, который должен быть у работника;
- дата составления заявления и подпись сотрудника.
Трудовое законодательство предполагает возможность расторжения трудового договора любым сотрудником, который такой договор заключил, в любой момент времени. Не является исключением и пребывание такого сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске) до достижения таковым возраста трех лет. Каким образом происходит в этом случае расторжение трудового договора и какими нормативными актами регулируется?
Порядок расторжения договора
Для расторжения трудового договора правовая база на сегодняшний день достаточно обширна. В частности если речь идет о трудовом договоре, заключенном между работником и организацией, которая не относится к Вооруженным силам или структуре МВД, то основное регулирование вопросов прекращения трудовых правоотношений осуществляется с помощью Главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше – в сумме минимальной финансовой помощи.
Как известно, женщина, которая не успела объявить о своем уходе с работы до завершения отпуска по осуществлению ухода за малышом, должна будет отработать 14 дней до даты фактического увольнения. Законодательством разрешается данный срок не отрабатывать лишь в некоторых особых случаях, в перечень которых не включены отпуска по БиР, по присмотру за детьми или беременность работницы, поэтому срок отработки придется соблюдать.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска уволенной после декрета
Если же речь идет о срочном трудовом контракте, женщина вправе требовать его продления, пока она вынашивает ребенка или находится в отпуске по БиР (необходимо приносить справку из женской консультации каждые 3 месяца). А после завершения отведенного ей законом срока больничного, срочный договор продлеваться не будет – сотрудница будет уволена на законных основаниях, и ей не будет выплачиваться какая-либо компенсация или пособие.
16 Июн 2021 etolaw 168