Главная / Родительские права / Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет

Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет

Декретные выплаты, если работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет

но я работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой. Если она выходит в тот момент когда я буду находится в таком же отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить и прекратить выплату пособия? Заранее большое спасибо за ответ.

3. Увольняться вам не надо, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет обязан выплачивать работодатель (работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком, полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Работаю на месте декретницы

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет

Правда, работодатель имеет право отказать в надомной работе, если раньше работница подобной деятельностью не занималась.
Чтобы оставаться в декрете, получать пособие и при этом работать, можно оформить гражданско-правовое соглашение либо заключить дополнительный трудовой договор с работодателем и работать по совместительству.

Подскажите, кто знает — можно ли будет уйти в декрет с декретного места и не потерять работу и все положенные выплаты? Только если основной работник не выйдет раньше или если работодатель не поставит цели от вас избавиться, достаточно уговорить основного работника (ну за премию, например, тетке в декрете она пригодится, а на вас ей плевать) выйти формально на 1 день, и вы будет уволены в этот же день без всяких уведомлений и выплат вне зависимости от срока, родов, отпуска, больничного и т.п.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.

Работа на месте декретницы и сама ухожу

Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание». Также за женщиной которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, работодатель по закону обязан сохранить рабочее место, подтверждает это часть 4, статьи 256 Трудового Кодекса РФ.

Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или мамы с детьми до трех лет в России предусмотрена уголовная ответственность, «Служебный рейтинг» Банки.ру пестрит жалобами на банки, которые избавляются от таких сотрудниц.

Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления

Во время больничного женщина получает пособие, и на нее распространяются все остальные социальные гарантии так же, как и на постоянную сотрудницу. В частности, она имеет право досрочно прервать декретный отпуск.

больничный, который предоставляется матери до родов на тридцатой неделе беременности. Сокращенно он называется больничным по БиР (беременности и родам);
отпуск, предоставляющийся матери после родов, который позволяет ей ухаживать за малышом до трехлетнего возраста. Этот период называется отпуском по УЗР (уходу за ребенком). Надо сказать, что декрет по УЗР делится в свою очередь на два периода:

1. от рождения ребенка до полутора лет
2. от полутора до трех лет.

Когда ты на месте декретницы и сама собираешься в декрет

Что означает эта работа, какие у нее особенности? Декретное место – это освободившееся рабочее место в результате ухода сотрудницы в декрет. Она однажды вернется, и вновь будет работать на прежней должности. Между женщиной решившейся занять место ушедшей сотрудницы и работодателем заключается срочный трудовой договор. Идти работать на это место лучше молодым сотрудникам, закончившим недавно ВУЗ.

В конкретном случае (декрет на декретном месте), если нет возможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (можно и на хуже оплачиваемую работу), то допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора.

Тема: Декрет на месте декретницы

Я работаю по срочному трудовому договору. Срок — до момента выхода основной работницы из декретного отпуска. Планирую сама уйти в декретный отпуск, но возник вопрос — какие выплаты сохраняются при срочном трудовом договоре если я работаю на месте декретницы?
Если я всё правильно поняла оплата больничного по БиР мне гарантирована. Будет ли работодатель оплачивать мне отпуск по уходу за ребёнком до1,5 лет или я могу расчитывать только на выплаты ФСС.
Какие выплаты сохранятся за мной в случае если основная работница выйдет в период моего отпуска по уходу за ребенком?

Я понимаю, что меня могут уволить, основная сотрудница не собирается выходить еще 2 года. За этот период я сама успею уйти в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос, будет ли работодатель выплачивать 40% от сред. заработка, или я могу расчмтывать только на средства ФСС? Изначально меня приняли на постоянной основе с дальнейшим переходом на место декретчицы. Она ушла в декрет, а меня перевели, как и планировалось, только уже на срочный. Прошло уже почти 1.5 года, и сейчас я сама планирую уйти в декретю.

Если работаю на месте декретницы и сама в декрет

Устроилась на работу,постоянного места нет. пошла на место девушки,которая ушла в декрет,буду за нее работать пока она в декрете. Если я через полгода забеременею, каковы мои права? Смогу ли я получить больничные,декретные? И,получается, после декрета мне уже некуда выходить на работу,правильно? Но что делать.. это единственная работа в нашем городке,где можно нормально при моем здоровье выносить малыша,спокойная.

коли співробітниця працювала на декретній місці і пішла в декрет, їй зобов´язані надати відпустку в розмірі ста сорока днів при звичайній вагітності. Ста п´ятдесяти шести днів при пологах з ускладненнями і ста дев´яноста чотирьох при вагітності кількома дітьми. Це що стосується тієї частини декрету, яка правильно називається відпусткою у зв´язку з вагітністю та пологами.

КонсультантПлюс: Форумы

Я это прочитал не в вашей цитате, а в той части ст 261, которую вы не процитировали:
«Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).»

И правильно ли я понимаю, что по 261 статье, если женщина беременна и срок скажем 1 месяц, она предоставляет справку на работу и ее не имеют права уволить даже если срочный договор закончен? В этом случае договор продляется до окончания беременности? А потом она берет декретный отпуск на 3 года и ее 3 года не могут уволить?

Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет

Как раз таки зависело, или вы думаете так просто уволить штатного сотрудника в белой компании, при этом не выплатив ему никаких компенсаций?
А официально уволить замещающего декретницу проще простого — достаточно вызвать декретницу на 1 день и потом снова отправить ее в декретный отпуск.
Описанная мной выше ситуация развернулась в таком ключе только потому, что человек был не на полных правах в компании. У нас еще ни один сотрудник не уходил из компании столь стремительно без соглашения сторон, иными словами ни с чем.

А у нас уволили замещающую декретницу, к слову руководителя отдела, без всяких компенсаций и «договоренностей сторон», просто кому-то не понравилось, как она высказала свою точку зрения, хотя по мнению многих она была очень квалифицированным специалистом. Даже 2 недели отрабатывать не пришлось. Будь бы она на постоянной основе оформлена — фик бы наша белая компания от нее так просто избавилась, пару-тройку окладов непременно бы пришлось отвалить.
Так что вряд ли стала бы рассматривать вакансии на места декретниц, очень нестабильно и неопределенно в перспективе.
В данном случае увольнение не зависело от временного характера работы.

Декрет с декретного места, подскажите

меня еще интересует. У нее будет 4-6 недель, когда УЖЕ выйдет декретница, которую она замещает, а в декрет уходят с 30 недели. Вакантной должности в организации нет, что конкретно будет происходить в этом случае?

Работала на месте декретницы и сама ушла в декрет

Данное пособие индексируется в размере и сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции в силу ст. 4.2 Закона N 81-ФЗ.

На основании ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 года выплачивается в размере 40% среднего заработка работника, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Работаю На Месте Декретницы И Сама Ухожу В Декрет

Допускает ли Трудовой кодекс, например, перевод декретницы на другую должность, например, по моему заявлению?
по ВАШЕМУ — нет, вы в отношениях временной работницы и работодателя не участвуете. по ее — допускает.

Говорят, что моя должность уже все равно сокращена, хотя по идее, меня должны были уведомить об этом за 2 месяца (правильно я понимаю?),
до исполнения вашему ребенку 3 лет вашу должность никак не могут сократить, даже если и уведомили бы.

Работа на месте декретницы

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы не первый год работаете в компании, но повышения так и не добились. Наконец-то в офисе освободилось место, о котором вы так давно мечтали — коллега ушла в декретный отпуск. Так называемая декретная ставка — это довольно рискованное дело. Соглашаться или нет на новую престижную должность?

07 Июн 2019 etolaw 516