Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Продлить
О возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет
Многие мамы, особенно те, кто родил первенца, после трёх лет заботы о малыше задумываются о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком и оставаться с ним и после 3 лет. Разумеется, касается это только тех женщин, кто до ухода успел официально трудоустроиться. То время, пока коллеги нет на работе из-за малыша, состоит из нескольких этапов: от отпуска по беременности, начиная с тридцатой недели, до отпуска по уходу, который и может максимально долго длиться до 3 лет. В течение этого времени работодатель обязан сохранять за женщиной её рабочее место и должностные обязанности, а также выплачивать незначительную компенсацию. Однако, психология многих женщин устроена таким образом, что по достижении малышом этого пограничного возраста его новоиспечённая мама просто не может расстаться с ним. Время, проведённое в разлуке, негативно сказывается как на её здоровье, так и на эмоциональном состоянии сына или дочки. Особенно привязавшийся родитель начинает понимать, что карьера не так уж и важна и стоит подумать о том, как оформить продление декретного отпуска.
- Написать заявление на такой отпуск, как отдых без содержания. Если начальство даст добро, то работница сможет провести в нём ещё один год. Никакие выплаты в таком случае ей не положены. А при последующих подсчётах среднедневного заработка будут использоваться данные по минимальным зарплатам в регионе.
- Уволиться на время и заняться только ребёнком. Параллельно с этим можно дистанционно освоить новую профессию и получить специальность. Восстановиться на рабочем месте вряд ли получится, а вот на другом предприятии, в том числе, в организациях Украины, могут «оторвать с руками».
- Попробовать изменить свой рабочий режим. Согласно нормам трудового закона, можно договориться о неполном рабочем дне или неделе. Тем, кто воспитывает детей до 14 лет, это сделать будет проще. После введения такого графика изменится размер зарплаты, но на сроке заслуженного отдыха это никак не отразится.
- Самый оригинальный способ – ещё раз уйти в декретный отпуск. Многие карьеристки, мечтающие одновременно и о большой семье, поступают именно так: рожают одного ребёнка за другим. Таким образом, отпуск по уходу получается слитным.
Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1
- Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
- Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.
Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет
Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.
Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года. Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений. Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.
Как продлить декретный отпуск после 3-х лет
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Указанная продолжительность периода, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, неизменна с 6 октября 1992 года (п. 103 Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»).
При этом часть первая ст. 128 ТК РФ дает работодателю право предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работницы предоставить ей отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста четырех лет. Отпуск без сохранения заработной платы является видом времени отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются, а следовательно, за работником сохраняется занимаемая им должность. Кроме того, в период любого отпуска, в том числе и неоплачиваемого, трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ).
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлят до 3 лет
Предлагаемые поправки будут способствовать росту рождаемости в России. Также они отмечают, что женщины во многих странах имеют возможность сидеть с ребенком дома за счет государства до достижении им 3 лет.
Да, будут, но только отдельным категориям граждан, типа жён военных и т.д. У меня вообще складывается впечатление, что те, кто не относится к этим «привелегированным» слоям населения, людьми не считаются! А как быть нам, тем, у кого общий доход на 4 человека, из которых двое — дети, составляет максимум 15 000 руб? И это при условии, что оба родителя будут работать! Как поднимать демографию, если мест в садах нет, пособие только до 1,5 лет, а в школах практически за всё,начиная с учебников, надо платить.
Может ли работница продлить отпуск по уходу за ребенком до 4, 5 лет
В подпункте 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 52, ст.4920; 2002, N 30, ст.3033; 2008, N 30, ст.3602; 2009, N 30, ст.3739; 2011, N 49, ст.7039) слова «не более трех лет» заменить словами «не более четырех с половиной лет».
При этом , для других случаев исчисления среднего заработка в силу пп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, дни неоплачиваемого отпуска исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка вне зависимости от его продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком продлят до 7 лет
‘Женщины, заинтересованные в карьере, сегодня работают и находясь в декретном отпуске, — рассказал ‘НИ’ директор по персоналу компании G2 Technology Иван Егоров. — Главное — договориться с работодателем об индивидуальном графике. За три, тем более за семь лет человек теряет квалификацию. По нашему Трудовому кодексу женщина имеет право не работать до достижения ребенком 14-летнего возраста. Зарплату при этом ей платят первые полтора года, в следующие полтора можно восстановиться на прежней должности, а в дальнейшем просто начисляется стаж’. Г-н Егоров отмечает, что по закону работодатель вправе нанять на должность ушедшей в декрет женщины другого сотрудника, заключив с ним срочный договор.
Юрий Лужков выступил с инициативой продлить отпуск по уходу за ребенком с трех до семи лет. Москвички, желающие завести детей, могут ликовать. В течение этого времени молодые матери в любой момент имеют право вернуться на прежнее место работы. Однако психологи и работодатели считают, что за семь лет отпуска по уходу за ребенком женщина полностью потеряет квалификацию. Да и воспользоваться таким отпуском смогут лишь обеспеченные мамы.
Тема: Продление отпуска по уходу за ребенком с 1, 5 лет до 3 лет
Добрый день! Помогите разобраться. У нас сотрудница родила 12.01.11г., написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.04.11 по 11.07.12, ошиблись в расчетах. Должна была она написать да 12.07.12. Фсс требует исправить, а как не объясняет. Нужно ли мамочку просить написать новое заявеление на продление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 11.07.12 по 12.07.12? И как оформить приказ напродление? Если я напишу: П. 1 приказа № 7 от 29.04.2011г. изложить в следующей редакции:
«1. Предоставить старшему бухгалтеру *** дополнительный отпуск по беременности и родам с 14 по 29 апреля 2011 года и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30 апреля 2011 года по 12 июля 2012 года.» — это будет правильно или нужно как-то иначе оформить?
И еще вопрос: На продление отпуска с 1,5 лет до 3 лет какое пишется заявление. «Прошу продлить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет»? И нужно ли указывать про оплату пособия по уходу за ребенком до 3х лет? Я так понимаю, что мы должны были выплачивать с 30.04.11 по 50 руб. каждый месяц, а мы про это не учли. Можно ли сейчас сделать удиновременную выплату на всю сумму за весь этот период? И нужно ли отдельное заявление и приказ на выплату этой суммы?
Приказ примерно так:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 03.11.1994г №1206 с 1 января 2012г установить Ивановой Екатерине Петровне ежемесячную компенсационную выплату за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет в размере 50 (Пятьдесят) рублей в месяц
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлят до 3-х лет
И очень обидно, что в нашем мире есть циничные и жалкие люди, которым плевать на остальных! Я понимаю, что каждого заботит в первую очередь своя семья. Меня тоже волнует в первую очередь моя семья. Но не стоит просто осуждать других.
Мой сын сегодня первый день пошел в бюджет. сад — только подошла очередь. В октябре ему будет 4. Из-за окончания выплат в 1.5 мне пришлось выйти на работу и отдать ребенка в част. сад. Половина зп уходила на его оплату, а вторая на то, чтобы как-то жить. Только далекие от этой темы люди пишут про «крыс» и «сидение на шее у государства», вам не понять, что ребенок тоже хочет велосипед и теплую курточку. На сраные 50 р. я могу купить два мороженых, и сказать ребенку, что их надо растянуть на месяц, а управляющей компании сказать «идите нахер со своей оплатой за жкх» , потому что я купила ребенку еду, а если б не купила, то все равно смогла бы оплатить только 1/4 от суммы за электричество. Государство уже бы хоть что-то дало — или деньги или сады вовремя, а то про низкий уровень жизни они мастера говорить, а с чего он будет высокий, если вам «господа» даже на детей насрать…..
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет по новому закону
Подскажите, пожалуйста, могу ли я, госслужащая, продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, так как он часто болеет и по этой причине не может адаптироваться в дет.саду? Справка о болезни ребенка будет служить основанием для работодателя, чтобы он продлил мне декрет??
Есть способ продлить дородовой период — принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.
Отпуск По Уходу За Ребенком До 3 Лет Продлить
Заявление пишется на имя руководителя организации, в нем указываются все данные ребенка (полное имя, дата рождения). К заявлению прикладывается копия свидетельства о рождении и справка с работы второго родителя о том, что он подобного отпуска не оформлял. На основании заявления создается приказ с указанием даты начала и окончания отпуска. Приказ должен быть завизирован руководителем организации и внесен в учетный документ. Женщину необходимо лично ознакомить с приказом, чтобы она точно знала дату окончания декретного отпуска.
Чтобы оформить продление отпуска по уходу за ребенком по окончанию срока декретного отпуска свыше 3-х лет, женщина должна обратиться к руководителю организации, в которой она работала. Изначально необходимо согласовать и получить одобрение от руководства. Затем в кадровый отдел предприятия подается заявление стандартной формы с просьбой о продлении отпуска по уходу за ребенком свыше 3-х лет.
Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком
- обращение к руководителю (его должность и Ф. И. О.);
- Ф. И. О. заявителя;
- просьба предоставить отпуск без сохранения зарплаты (административный отпуск);
- количество необходимых дней, период;
- причина такой просьбы;
- подпись обратившегося и дата составления заявления.
Наличие больничного листа дает работнику право на перенос/продление отпуска на столько дней, сколько он находился на больничном (ст. 124 ТК РФ). Это правило работает в отношении ежегодного, предоставляемого в соответствии со ст. 114 ТК РФ отпуска.
Как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2022 год он составляет 50 рублей.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком может быть подано в любое время после того, как родился ребенок. А оформить пособие на ребенка можно не позднее шести месяцев со дня рождения малыша.
Как продлить отпуск по уходу за ребенком и можно ли это сделать
Эти пределы страхового стажа устанавливаются только для одного из родителей или иных родственников, ухаживающих за ребенком. Поэтому с целью максимизации выгоды от ухода в таковой отпуск, особенно при одинаковых средних зарплатах супругов или других членов семьи, при рождении четвертого ребенка лучше будет, если в отпуск по уходу за ним выйдет другой из членов семьи.
Отпуск по уходу за ребёнком может брать как его мать, так и родной или неродной отец, или же иной член семьи, фактически ухаживающий за ребёнком. Однако единовременно предоставляться может таковой отпуск лишь одному члену семьи на одного конкретного ребенка.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до рождения второго ребенка
3. Либо оформить перевод на легкий труд, а у вас есть все основания для этого, тк. вы продавец и не можете весь день работать на ногах, не можете переносить тяжести, не можете поднимать эти тяжести с пола, прочтите СанПИНы. И если вас удастья получить в ЖК медзаключение о переводе вас на другую работу, которая подходит беременной женщине, а у работодателя не будет подходящей работы, то вас обязаны будут освободить от работы с сохранение за вами среднего заработка ст.254 ТК РФ.
А еще, длительный отпуск без сохранения зп в дальнейшем при расчете листков нетрудоспособности, пособий связанных с материнством не исключаются из календарных дней, а т.к. этот отпуск без сохранения зп, т.е. начислений нет ни каких, то размер указанных мной выплат будет в меньшем размере, чем если бы вы этот период работали или получали средний заработок, если бы добились освобождения от работы в соответствии с медзаключением о переводе на другую работу ст.254 ТК РФ.
17 Сен 2019 etolaw 351