Отпуск По Бир Работница На Двух Работах Официально Правильно Оформить
Как правильно оформить декретный отпуск
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.
При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.
Отпуск По Бир Работница На Двух Работах Официально Правильно Оформить
- Беременность и роды (БиР), в связи с которыми сотруднице полагается 100% оплачиваемый отпуск и разовое денежное пособие.
- Уход за новорожденным, во время которого один из родителей берет отпуск, оплачиваемый частично.
- листа нетрудоспособности по БиР;
- заявления о предоставлении отпуска по БиР;
- справки из медицинского учреждения, подтверждающего постановку на учет на ранних сроках (если это происходило);
- заявления о начислении выплат по БиР;
- паспорта;
- справки о доходах за последние два года;
- банковских реквизитов для перечисления пособия (при необходимости).
Как правильно оформить отпуск по БиР в 1С 8
Цитата (Алена Светлая): Здравствуйте!
У вас ошибка в «способе отражения». Проводка не должна быть на сч.44. Начисляют БиР проводкой Д69.01 К70, причет по сч69.01 — расходы по страхованию. Вы же будете возмещать сумму выплаченного пособия из ФСС?
Никаких статей НК указывать не надо. Да, Гос.пособия. НДФЛ -пусто, да.
Никаких корректировок начисления не понадобится.
Здравствуйте!
У вас ошибка в «способе отражения». Проводка не должна быть на сч.44. Начисляют БиР проводкой Д69.01 К70, причет по сч69.01 — расходы по страхованию. Вы же будете возмещать сумму выплаченного пособия из ФСС?
Никаких статей НК указывать не надо. Да, Гос.пособия. НДФЛ -пусто, да.
Никаких корректировок начисления не понадобится.
Отпуск при работе по совместительству
Бывает так, что работнику по основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ).
Отметим, что в такой ситуации бОльшая продолжительность отпуска работника должна быть подтверждена справкой с основного места работы (или выпиской из графика отпусков с основного места работы). Ее нужно будет представить на работу, где работник трудится в качестве совместителя.
Официальная работа во время декретного отпуска
- Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком 3 лет.
- Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
- Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность.
Юридическая консультация
Ваш случай:«Перенос начала декретного отпуска»Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Добрый день. Могли бы Вы помочь решить вопрос. Я ухожу в декрет- 30 недель- 10 декабря 2022 г. Расчетный период пособия по беременности и родам будет считаться 2022 и 2022 год. Могу ли по закону я уйти в декрет в январе 2022г. Чтобы расчет был за 2022 и 2022г.? И если да, то каким числом я должна предоставить заявление на отпуск по беременности работодателю- с 1 .01.19 или С первого рабочего дня в новом году, чтобы расчет пособия был за 2022 и 2022 г. ?
Может ли сотрудница уйти в отпуск по бер
Если женщина чувствует в себе силы продолжать работать, то она может это сделать. Листок нетрудоспособности по беременности и родам это позволяет. В этом случае больничный лист за те дни, которые она работала ей не оплачиваться, за них она получит заработную плату.
Может ли сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам позже даты,установленной листом нетрудоспособности ? Выплатит ФСС деньги ? Как это оформить, если возможно ? Какие ньюансы ? Пожалуйста, с ссылками на нормативные акты .
Подскажите, пожалуйста, как правльно оформить отпуск по БИР
На основании пункта 8 статьи 6 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.
Фактически сотрудница находится в очередном отпуске до 2 июля, но сегодня она приносит мне листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по БИР с 24.06.09 по 10.11.09. Я теперь не знаю как это все правильно оформить по кадровым документам, какие приказы, кроме отпуска по БИР, нужно еще сделать, чтобы бухгалтерия все правильно начислила.
Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за детьми с 2022 года по настоящее время. От основного места работы помимо сумм по уходу за ребенком получаю премии к праздникам и материальную помощь, которые в справке 2 ндфл отражаются как облагаемый налогом доход. Вопрос: для того, чтобы получить максимальное пособие по БИР и по уходу за ребенком в 2022 году (ухожу из декрета в декрет) планирую выйти на работу на 1 день. Чтобы учитывались годы 2022 и 2022. Для этого мне необходимо выйти именно на основное место работы или можно официально устроиться в другое место и отработать там день или несколько, находясь в непрерывном отпуске по основному месту работы? Возможен ли такой вариант?
Здравствуйте, Анна!
Не совсем поняла. По совместительству вы работаете на 0.5 ставки, а на основной должности тоже на 0.5 ставки?
Совместительство на 0.5 и основную работу на 0.5 не учтут как полную ставку.
Расчет больничного будут производить по месту основной должности, где вы работаете на 0.5 ставки. Если при этом дневной заработок ниже рассчитанного из МРОТ, то пособие будет равно минимальному * 0.5.
Прием на работу на 0, 5 ставки по основному месту работы
Также у работника есть возможность написать заявление на перевод его на полставки. И в некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить требование сотрудника, оформив его на неполный рабочий день:
Для того, чтобы оформить человека на неполный рабочий день, необходимо заключить с ним особый трудовой договор. При его написании используется свободная форма, в которую, однако, должны быть включены следующие пункты:
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.
И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.
Как правильно оформить прием на работу на время отпуска основного сотрудника
И последний документ, ставящий точку в бумажной волоките, – это запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору на время декретного отпуска, которая вносится после заявления нового работника.
В случае беременности новой сотрудницы, которая заключила трудовой договор на период отсутствия основного работника, допускается её увольнение, если упомянутое соглашение заканчивает свое действие в период беременности.
Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Что касается заявления и приказа о приёме на работу на временную трудовую деятельность (т. е. факта замены сотрудника нет), то в этих документах указываются конкретные сроки осуществления трудовой деятельности.
Отпуск По Бир Работница На Двух Работах Официально Правильно Оформить
работница получает больничный лист, приходит 12 января, пишет заявление на предоставление отпуска с 02.01.2022, но само заявление подписывает 12.01., я на основании заявления и листка нетрудоспособности делаю приказ от 12.01. с предоставление отпуска по БИР с 02.01.2022г .?
да, за исключением приказа — вы его можете и не делать.
можете сделать все «красиво» для ФСС — заявление, больничный и приказ — всё от 02.01.
30 недель беременности выпадает на 02 января 2022 г., пока не известно сможет ли врач выписать этой датой больничный лист, но у меня, как кадровика сразу возникает вопрос, как дальше оформлять отпуск по БИР, если больничный все таки будет выписан 02.01? Организация наша до окончания официальных выходных работать не будет, с какого числа предоставлять отпуск?
со 2 января.
Кто платит декретные в России в 2022 году
Соответственно, претендовать на компенсацию нетрудоспособности она не может. Но нужно знать, что перенося начало отпуска, женщина не сможет перенести его окончание. Заканчивается отпуск на дату, указанную в больничном листе.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
07 Июн 2019 etolaw 453