Можно Ли Уйти В Декрет После Выхода На Работу
Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
- если работница была принята по срочному договору, то декрет предоставляется до даты окончания договора, правда, руководство может по договоренности с сотрудницей продлить договор;
- с истечением действия трудового соглашения женщина может быть уволена. Единственное, работодатель не может уволить работника во время больничного. Этот закон распространяется и на больничный по БиР. Поэтому работодатель продлевает договор до родов;
- если работница, которая оформлена на постоянной основе, вышла на работу досрочно, то работодатель может временного работника уволить;
- если трудовое соглашение оканчивается не с разу после родов временной сотрудницы, то она может пойти на отдых по УЗР;
- продлить договор можно в том случае, если основная работница не вышла на работу, к примеру, продлила декрет до исполнения ребенку трехлетнего возраста. В такой ситуации временная сотрудница может продлить и свой декрет.
Чтобы оформить документы по БиР, прежде всего женщине следует обратиться в государственную или частную клинику. Гинеколог отделения женской консультации, у которого женщина стоит на учете, должен выписать лист о ее нетрудоспособности. Как мы уже говорили выше, он выдается на 30 неделе беременности, однако если у будущей матери обнаружена многоплодность, документ выдается с 28 недели. В нем обязательно должны быть указаны сроки, на которые работница освобождается от рабочих обязанностей.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка. Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.
Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу.
Можно ли уйти обратно в декрет до 3 лет после выхода на работу
Вот поэтому государство и предоставляет декретный отпуск по уходу за ребенком три года. Ведь ребенок еще до трех лет сильно мал и очень склонен к различным простуда и заболеваниям, ему постоянно делают в поликлинике различные прививки и манту, ну как тут можно выходить на работу. Да и многие мамочки своего малыша кормят грудью, ведь врачи все как один советуют, что материнское молоко поднимает иммунитет у ребенка.
И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.
Как с декретной ставки уйти в декрет
В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами.
Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться.
Можно ли вернуться в декретный отпуск после выхода на работу
Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.
Столкнувшись с ситуацией, когда работодатель не берет вас на прежнюю должность, пусть даже и объясняя это какими-либо причинами, знайте — он нарушает закон. О том, сколько сохраняется место работы за женщиной, которое она занимала до родов, мы уже говорили: весь период декретного отпуска. И это правило неизменно.
Могу ли я уйти в декретный отпуск после выхода на работу
Здравствуй! Я вышла из декретного отпуска через 1,5 года. на свою ставку техника 1 категории. В течении работы была переведена на другую ставку ведущего специалиста. Сейчас возникла необходимость уйти в декрет, продолжать декретный отпуск. Могу ли я это сделать?
А что вас смущает в этой ситуации? вас перевели на ставку ведущего специалиста на время — например, на период декретного отпуска? если в приказе не было указания, что «на время» или «на период» — это означает, что вы теперь ведущий специалист. И если возникла необходимость уйти в декрет, продолжать декретный отпуск — вас никто по этой причине не может лишить новой должности ведущего специалиста. Для этого нужны другие основания.
Можно Ли Уйти В Декрет После Выхода На Работу
Работница работала на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Основной работник вышла на работу с 2.04.2014г., а больничный беременной работницы с 19.04.2014г. И беременная написала заявление до 19.04.2014г. отпуск за свой счет. Дальше с 19.04 она сдала больничный по беременности и родам и до сих пор не было перечисления декретных и не выдают трудовую книжку. Что делать в этом случае?
писать иск в суд — о взыскании пособия.
ибо должны были уволить 02.04, раз не уволили — ТД стал бессрочным.
Имею ли я право просить руководителя помочь мне подыскать место работы в другой организации по должности, которую я занимала последнее время?
Если решили уволиться, то просить помочь можете, но работодатель не обязан это делать. Если бы всем при увольнении работодатели искали бы рабочие места, да еще по нашей должности. :))))))
Выход на работу после декрета
Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах.
По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно. Однако в жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)
Немного проще с отпуском до 3 лет. Если у женщины нет оснований продлевать декрет до того момента, пока ребенку исполнится 4,5 года, ей необходимо приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после того, как ребенку исполнится 3 года. Если это выпало на пятницу, рабочее место необходимо занять в понедельник.
У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему. Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.
Можно Ли Уйти В Декрет После Выхода На Работу
Что касается возможности прервать отпуск, потом снова в него уйти до достижения ребенком 3 лет — это действительно возможно, так же, как и то, что мамочка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может, тем не менее, работать на условиях сокращенного (неполного) рабочего времени.
В соответствии с ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется работникам до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако указанный период разделяется на два периода по размеру выплат пособия: до 1,5 лет и с 1,5 до 3. В перид до 1.5 лет — довольно приличное по размеру пособие, а с 1.5 до 3 лет пособие составляет микроскопическую сумму. О более точных суммах Вам дадут ответ консультанты-бухгалтеры, отвечающие на вопросы в разделе «бизнес и финансы» . Можете сами п осмотреть информацию по ссылке: http://www.buhsoft.ru/?title=pressa/3/at.php
Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
Вот поэтому государство и предоставляет декретный отпуск по уходу за ребенком три года. Ведь ребенок еще до трех лет сильно мал и очень склонен к различным простуда и заболеваниям, ему постоянно делают в поликлинике различные прививки и манту, ну как тут можно выходить на работу. Да и многие мамочки своего малыша кормят грудью, ведь врачи все как один советуют, что материнское молоко поднимает иммунитет у ребенка.
Моя коллега поступала также — вышла из декретного, когда ребенку было 7 месяцев, но он часто болел и она вернулась в декретный обратно. Вернуться можно, если вы вышли на ту же работу, если новое место работы — вы же пишете заявление об увольнении и вас принимают на новое место работы.
Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка
На данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:
Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях.
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Когда у женщины возникает вопрос, можно ли уйти в отпуск во время декрета, то обычно речь идет об уходе за ребенком до 3 лет. Этот период длительный, в промежутке с 1.5 до 3 лет пособие платится только в размере 50 руб., поэтому сотрудницы часто задумываются об использовании оплачиваемого отпускного периода в данное время.
Работодатель его должен принять и обеспечить работой на неполной ставке или даже надомной работой при наличии такой возможности у компании.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Нет необходимости его предоставлять, если общий трудовой стаж на всех местах работы составляет менее полугода, поскольку во внимание при подсчете будет приниматься МРОТ. Обусловлено это недостатком отчислений в Фонд социального страхования.
- при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
- дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
- при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.
Как правильно уйти из декрета в декрет
Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2022 г. Расчетные года будут — 2022 и 2022.
В 2022 году она отработала только 1 месяц. Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком. Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.
Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал».
Могут ли уволить по выходу из декретного отпуска
Обратите внимание! Есть один нюанс – после того, как у женщины закончился декретный отпуск, она еще в течение 12 месяцев не может быть подвержена прохождению аттестации, а соответственно в этот период ее нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности.
- Отпуск, включающий в себя последние недели беременности и еще несколько после ее завершения;
- Оплачиваемый отпуск для осуществления ухода за новорожденным до момента исполнения ему 1,5 года.
- Неоплачиваемый отпуск для ухода за ребенком с 1,5 до 3 лет.
