Главная / Родительские права / Можно Ли Пособие По Беременности И Родам Оформить На Мужа

Можно Ли Пособие По Беременности И Родам Оформить На Мужа

Как можно оформить декретные на мужа: при работающей и неработающей жене

Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги. Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.

Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом. Сроки выплаты пособия ежемесячные: через работодателя в день начисления зарплаты; через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца. Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

Ответ юриста на вопрос, может ли муж получить декретные, если жена не работает

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

Получить такое пособие можно по месту осуществления труда, то есть посредством отчисления работодателем взносов в социальный фонд, а также лицам, которые не занимаются трудовой деятельностью официально, через отделение социальной защиты по месту проживания.

В случае, когда вопрос решается в отношении пособия по воспитанию ребенка, то кто будет получателем, как правило, зависит от того, у кого из супругов большая зарплата, поскольку размер этого пособия равен 40 % от уровня дохода лица, ухаживающего за малышом.

Можно ли декретные оформить на мужа

Статья 256 ТК РФ, регламентирующая порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком четко закрепляет, что отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом для предоставления данного вида отпуска другому лицу, для работодателя совершенно не должно иметь значения, почему уход за ребенком будет осуществлять не мама ребенка, продолжит ли она работать по трудовому договору, учиться, проходить военную службу или иначе по своему усмотрению распорядиться своим временем.

Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. При этом работодатель не вправе отказать в таком отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.

Порядок оформления декретных выплат на мужа в 2022 году

Помимо перечисленных бумаг в любом случае вам придется писать заявление. Чистый бланк документа вам выдадут в соцзащите, если вы не работаете. Также его может предоставить работодатель, если в вашей организации есть подготовленные бланки различных заявлений.

Таким образом, папа ребенка может получать декретные в размере 40 % от его среднего дохода за прошлые 2 года и сидеть с ребенком в отпуске. Также он может продлить этот отпуск до достижения малышу 3 лет, но уже без получения выплат.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам: может ли муж уйти в декретный отпуск, кому предоставляется, какие документы нужны для оформления

Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и получать пособие БИР. Более того, у него есть право на его получение и продолжение работы, чтобы не терять средства. Мать, в свою очередь, будет сидеть с ребенком. Юридически проблем не возникнет. Но необходимо заранее договориться с работодателем о том, как будет происходить процесс совмещения отпуска и работы.

Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно. Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности. При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе.

Можно ли оформить декретные на мужа

Ежемесячное пособие по уходу за малышом до 1,5 лет назначается на период нахождения в одноименном отпуске, составляет 40% средней зарплаты, а неработающим начисляется в минимальном размере. Мать вправе отказаться от этого отпуска, чтобы по окончании послеродового отпуска сразу выйти на работу. Тогда оставаться с ребенком дома, получая пособие до 1,5 лет, может любой родственник. Можно ли оформить декретные выплаты на мужа? Конечно, но при этом ему придется на время оставить работу и самому «уйти в декрет», оформив отпуск по уходу за малышом (ст. 13 закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Получать пособие на ребенка отец может со дня завершения отпуска жены по БиР, а если работы у нее нет, то со дня рождения ребенка, при условии, что представит работодателю справку из соцзащиты о том, что жена пособия по беременности и родам не получала.

Можно ли оформить пособия по беременности и родам на мужа, если я не работаю

В СЛУЧАЕ, если ОДИН ИЗ РОДИТЕЛЕЙ либо лицо, его заменяющее, РАБОТАЕТ (служит), А ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ либо лицо, его заменяющее, НЕ РАБОТАЕТ (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка НАЗНАЧАЕТСЯ И ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПО МЕСТУ РАБОТЫ (службы) РОДИТЕЛЯ либо лица, его заменяющего.

Согласно п. 39 Приказа №1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а)матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически
осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному
страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники,
опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа
гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации,
находящихся на территориях иностранных государств, в случаях,
предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Как можно оформить декретные на мужа: при работающей и неработающей жене

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена. Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону. При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

Можно ли оформить декретные на мужа

Как оформить декрет на мужа, было рассмотрено детально, теперь стоит поговорить о том, какие родственники могут получить денежные субсидии по уходу за младенцем. Кроме отца, в отпуск по уходу за младенцем, могут уйти:

Многие девушки задают вопрос о том, может ли отец получить декретные. Эта тема актуальна, если она не имеет постоянного места работы. Здесь ответ будет очевиден, мужчина не имеет права получить деньги такого рода, вне зависимости от того, работает его жена или нет. Денежные переводы предоставляются только женщине, которая покидает работу для подготовки к предстоящим родам, а также будущей матери дают время на восстановление после них. Получается, что мужчина такие выплаты получать не может. Эти деньги предоставляется только отдельным группам женщин:

Можно ли декретные оформить на мужа

Здравствуйте Елена! Статья 6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст.13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014).

Ваш муж вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие по уходу, которое равно 40% среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком Ваш муж вправе работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком. Т.к. ни минимальная, ни максимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не установлена, то Ваш муж может работать хоть 7 часов 50 минут в день из положенных 8-ми, т.е. не потеряет в оплате (10 минут в день ведь роли не сыграют). Для того, чтобы оформить отпуск, мужу нужно написать заявление, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, справку с Вашего места работы, что Вы не находитесь в отпуске и пособие не получаете (если Вы не трудоустроены, то такую справку Вам дадут в органах соцзащиты по месту жительства). Соответственно тут же написать заявление об установлении неполного рабочего времени.

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы

Многие родители хотят знать, что из себя представляют выплаты по уходу за ребенком, как их оформить, и может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы в 2022 году?

В соответствии со ст. 91, продолжительность рабочего дня не должна быть выше 40 ч в неделю. Потому неполным может считаться время, продолжительность которого меньше 40 ч в рабочую неделю: 38 или 39 часов.

Каким образом оформить и получить декретные за жену по месту работы мужа в 2022 году

Кроме того, иногда женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и, чтобы легче было обеспечить семью, ей проще досрочно выйти из отпуска и продолжить приносить в семейный бюджет доход, а мужа оставить дома присматривать за ребенком.

Опять же, если женщина не трудоустроена официально, она может найти себе подработку на дому, которая будет отнимать довольно много времени, но приносить хорошие деньги – в таком случае, если ее супруг оформит пособие, и они оба будут по мере возможности заниматься ребенком, при этом подрабатывая, это поможет семье получать неплохой доход. Хотя, конечно, взять ипотеку в декрете при таком раскладе может не получиться. Кредит в декрете – вообще достаточно проблемная вещь, и не всегда удается получить его на выгодных условиях или в необходимом размере. Кстати, если у мужа до «ухода в декрет» была приличная зарплата, перед этим есть смысл оформить кредитную карту – это будет выгоднее, чем заказать ее после рождения ребенка: есть шанс получить более выгодные условия – относительно низкий процент и высокий кредитный лимит.

Может ли муж и отец получить декретные выплаты

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 16 759,09 в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Можно ли декрет оформить на мужа

Декрет — период нетрудоспособности перед родами и после них. Обычно он дается с 30-й недели беременности. Отводится для подготовки к появлению малыша. В среднем составляет 140 дней. Этот период оплачивается единовременным пособием.

Этого пакета документов будет достаточно. В действительности все не так трудно, как кажется. Если речь идет о работающем гражданине, ему рекомендуется предъявить работодателю свой СНИЛС. При оформлении декретных денег безработными страховое свидетельство не требуется.

Можно ли декретные оформить на мужа

мой совет: муж пусть дальше и работает, вы можете минималку получать за ребенка, это 2-3 тыс руб за 1 ребенка, даже если не работаете. И вы имеете право на единовременное пособие по рождению ребенка, это более 10 тыс руб. узнайте в соц защите или по интернету как это все провернуть.

ну можно еще придумать такой вариант: муж уходит в декрет (по закону имеет полное право на это) но смотря где работает? рассмотрим на примере работы на предприятии такое как ОЭМК, значит он получит примерно 150 тыс. руб. декретный отпуск и каждый месяц по 16 тыс. руб. (но это только там так рассчитывают выплаты), вот он не работает допустим 1,5 года (находится в декретном отпуске) а параллельно может подрабатывать (не официально) в другом месте. итого 16 тыс. руб от ОЭМК в месяц + «левак». но учтите тот факт, что находясь в декретный отпуске стаж не нарабатывается, т.е. из стажа он теряет 1,5 года.

07 Июн 2019 etolaw 422