Могут Ли Уволить С Декретной Ставки До Выхода Основного Работника
Выход основного сотрудника из декретного отпуска
Вопрос возник потому, что примерно в течение недели будет введена новая штатка, в которой под меня есть постоянная должность. Основной сотрудник отказывается ждать неделю, мне увольняться тоже не с руки, так как через неделю снова оформляться на работу. Вот и думаю, может отпуск взять? 🙂
Подскажите, пожалуйста, если я сейчас работаю на «декретной» ставке, а основной сотрудник планирует выходить на работу буквально на днях, смогут ли меня уволить, если я в это время буду находиться в очередном отпуске или на больничном?
КонсультантПлюс: Форумы
— могу ли попросить работодателя перевести меня с декретной на обычную ставку до того момента, как выйдет сотрудница, на место которой меня взяли?имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть?
Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком), истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?
Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника
Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.
Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.
Работаю на декретной ставке
Работаю на декретной ставке год(отпуск по уходу за ребенком до 3 лет),в этом году дали еще 1/3 другой декретной ставки.Сейчас сама собираюсь в декрет.Есть вероятность,что первая сотрудница выйдет раньше достижения ребенком 3х лет.Могут ли меня уволить с ее выходом?Или смогут оставить на время отсутствия второй сотрудницы?
В случае истечения срочного трудового договора ( В Вашем случае срок истекает в момент выхода женщины, на место которой Вы приняты на работу) в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета
До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции. Это может быть работа, которая соответствует квалификации женщины, или нижестоящая нижеоплачиваемая должность. Но при этом работа должна быть такой, которую женщина сможет выполнять с учетом ее состояния здоровья. Предлагайте только те вакансии, которые есть у работодателя в населенном пункте, где работает сотрудница. Включайте в уведомление вакансии в других местностях, если вы это предусмотрели в трудовом договоре с работницей, коллективном договоре или в региональных, отраслевых и иных соглашениях.
Ситуация. На работу вышел основной сотрудник после отпуска по уходу за ребенком. На его место приняли работницу по срочному трудовому договору, которая сейчас находится в отпуске по беременности родам. Можно ли уволить временного работника?
Декретная ставка
Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.
Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Ее место работы будет сохранено за ней и ожидать ее выхода из отпуска, когда бы он ни случился. На период отсутствия постоянной сотрудницы работодатель берет на ее место другого человека, который освободит его, когда вернется прежняя работница.
Уход в декрет с декретной ставки
Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.
Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов. Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.
Декретная ставка
Работаю на декретной должности. Скоро должна выйти декретница. Меня уволят по сокращению или как обычно, по собственному, без всяких выплат? Могут ли мне предоставить работать на полставки, а не уходить? Так как когда я поступала на работу, мне сказали, что мне предложат потом место. Хотя это могли сказать просто чтоб я оформилась. А сейчас получается, что декретная ставка никак не защищена?
Вы ведь пришли на время декрета? Что у вас в договоре написано? Какие полставки? На этой должности? Или на другой? Идите к руководству, напоминайте, что скоро декретница выходит, просите должность. Декретная ставка защищена, но для тех, кто на ней изначально устроен был и ушёл в декрет, вот у таких-женщин и есть гарантия возврата на своё место, а вы всего лишь временно замещаете.
Могут ли сократить, если вы работаете вместо декретницы
Из всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что по закону нельзя исключить из штатного расписания должность, которую занимает работница, находящаяся в декретном отпуске. А если сократят вас, не уволив при этом основную работницу, не уменьшит количество рабочих мест в штатном расписании.
Если вы думаете, что сокращение представляет собой увольнение работников, то вы ошибаетесь, оно подразумевает еще и уменьшение численности рабочих мест. Также это должно быть подтверждено специальным документом, который называется «Штатное Расписание».
Увольнение с декретной ставки
Я работаю вот уже год как на декретной дожности. Сейчас отдел, в котором я тружусь сокращают. Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее — компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору. На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу. На что мне ответили, что чем дольше я буду оставаться на работе, тем меньше мне заплатят компенсацию.
Внимание вопросы: могут ли меня уволить, если я откажусь от этих условий? Действительно ли мне не заплялят компенацию, если я остаюсь работать до 30 декабря? Как сейчас луше поступить мне? Как вести себя с работодателем?
Что такое декретная ставка на работе
- замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
- должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.
В декрет с декретной ставки
Заблаговременно сообщить о том, что уходишь в декрет – главное, что нужно сделать. Это даст возможность руководству подыскать вариант должности, на которую можно перевести будущую декретницу, чтобы избежать в дальнейшем всех сложностей с увольнением, которым посвящена эта статья.
- обеспечивает оплату представленных листков нетрудоспособности:
- обеспечивает оплату справки о постановке на учёт в ранние сроки беременности;
- обеспечивает оплату единовременного пособия при рождении ребенка;
- оформляет отпуск по уходу за ребёнком;
- обеспечивает выплату пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Выход основного сотрудника из декретного отпуска
Через одну неделю будет «под меня» штатная единица — сейас не судьба ввести, если все не против?
Работник не хочет неделю ждать — без комментариев
Отпуск Вам дадут если посчитают это возможным. А я так понимаю, что в вашей компании навстречу друг другу никто не идет: ни работник, который неделю не может подождать, ни работодатель, который раньше на неделю не может ввести штаную единицу
Подскажите, пожалуйста, если я сейчас работаю на «декретной» ставке, а основной сотрудник планирует выходить на работу буквально на днях, смогут ли меня уволить, если я в это время буду находиться в очередном отпуске или на больничном?
Увольнение с декретной ставки
Работаю в компании 7 лет, последние 2,5 года на декретной ставке. Сейчас поступило замачивое предложение из другой организации, на которое я хочу согласиться. Вопрос: каким образом я могу уволиться? Изначально предполагал сделать всё красиво — написать заявление, честно отработать 2 недели, передать все свои проекты коллеге, но наткнулся на статью, что работодатель может отказать в увольнении. Как поступить?
Доп. Инфо: с работодателем у меня хорошие отношения, но дело в том, что мой функционал очень важен для компании (не сочтите за хваставство) и на всю бизнес единицу Россия я единственный человек, кто этим занимается. Есть подозрение, что меня могут удержать в связи с этим.
Допустимо ли сокращение должности или временного сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».
07 Июн 2019 etolaw 771