Могут Ли Уволить Многодетного Отца Если Жена В Декрете

Могут ли уволить если жена в декрете

Речь идет о семьях, в которых не менее троих детей и хотя бы один из них не достиг возраста 3 лет, а остальным еще нет 14. Однако такая «бронь» предоставляется далеко не всем. Обязательное условие: другой родитель не должен состоять в трудовых отношениях.

Так что если жена не работает, потому что домохозяйка, то мужа уволить не могут. А если жена находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то закон, к сожалению, допускает возможность сокращения (поскольку жена состоит в трудовых отношениях).

Можно ли уволить многодетного отца, пока жена в декретном отпуске

В соответствии со статьей 45 трудового кодекса при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вас затопили соседи? Обсчитали в магазине? Необоснованно оштрафовали? Вы затрудняетесь в решении повседневных проблем в сфере ЖКХ, торговли, транспорта? Не находите общего языка с администрацией района, ГАИ, банком или турфирмой?

Многодетные папы: тонкости увольнения

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье. Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Могут ли уволить отца многодетной семьи

Здравствуйте. Я работаю в крупной строительной компании в снабжении по срочному договору (до окончания выполнения определенных работ). 2,5 месяца назад пришел новый начальник снабжения и после нескольких придирок по работе настоятельно предложил написать заявление на увольнение, пригрозив что если я этого не сделаю добровольно, то будет добиваться моего увольнения другими методами. Я отец многодетной семьи (трое детей, все несовершеннолетние), жена находится в декретном отпуске (младшей 1год). Как мне действовать в сложившейся ситуации, на какие законодательные акты я мог бы опереться, чтобы не потерять работу и по какой статье ТК РФ меня могут уволить?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Аналогично обычной процедуре увольнения, в последний рабочий день издаётся приказ об увольнении. С ним дают ознакомиться работнику под роспись. После этого делается начисление заработной платы, в размере стольких окладов, сколько было согласовано сторонами.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Рекомендуем прочесть:  Расчет компенсации за жкх чернобыльцам

Могут Ли Уволить Многодетного Отца Если Жена В Декрете

Учитывая, что многодетного отца не могут уволить в большинстве случаев, кроме оговоренных, для начала на предприятие нужно предоставить данные, подтверждающие статус многодетного отца, и некоторые другие условия.

Таким образом, государство заботится о наименее защищенных слоях населения — к примеру, о тех же детях, которые останутся без содержания в случае увольнения многодетного отца, но только при наличии некоторых обстоятельств.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав

  • работники с двумя и более иждивенцами в семье;
  • единственные работники в семье;
  • лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
  • инвалиды боевых действий;
  • люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.

При ликвидации предприятия приоритеты не помогут никому, увольняют всех. Если сокращение частичное, и муж попал в этот список, можно обжаловать решение комиссии, сославшись на пункты ТК о преимуществах. Несогласие с комиссией излагается в письменном виде до увольнения.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

Уволить многодетного отца на испытательном сроке возможно. Но совершить данное действие можно лишь в том случае, если был правильно оформлен договор об испытательном сроке. Если трудовой договор был оформлен несоответствующим образом, то он официально считается заключенным на неопределенный срок. Его расторжение возможно лишь в том случае, если работодатель имеет четкие основания на это:

Согласно статье 81 трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по решению работодателя может быть произведено, если сотрудник не соответствует требованиям занимаемой должности и уровень его низкой квалификации будет подтвержден результатами аттестации. Если же сотрудник сам принял решение покинуть рабочее место, то для этого не возникнет никаких препятствий.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

ТК защищает от увольнения, но в нем же предписаны и основные условия лишения статуса трудоустроенного. При увольнении работник всегда вправе обжаловать решение администрации в суде. Причиной увольнения может послужить следующее:

Все привилегии льготных категорий регулируются статьей 261 ТК Российской Федерации. По факту, в многодетных семьях папа является единоличным кормильцем. В виду принятых поправок, начальник не может лишить работы кормильца при следующих обстоятельствах:

Увольнение многодетных отцов

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Муж работает ветеринарным врачом в колхозе. После смены руководства начались увольнения. Буквально вчера моему мужу объявили, что его тоже увольняют, причем уже завтра 16 ноября,когда он спросил о причине ему ответили, что причину найдут.Скажите пожалуйста, имеют ли право на его увольнение если я ,как ранее писала, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, и в сложившейся ситуации могут ли нас выселить из служебного жилья.

Рекомендуем прочесть:  Приказ От 2022 Г О Направлении На Санаторно-Курортное Лечение

Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

При этом, некоторые работающие мужья часто интересуются, можно ли уволить многодетного отца если жена не работает? Как уже было обозначено, каких-либо ограничений сегодняшним трудовым кодексом не вводится. Если работодатель будет иметь основания, то он может реализовать свою инициативу даже на испытательном сроке.

В оглавлении актуальных методических рекомендаций 44-ФЗ за 2022-й год законодателем даются некоторые рекомендации на этот счет. Начальство организации должно рассматривать многодетного отца не просто как работника, а еще как кормильца его семьи. Поэтому отношение к такой штатной единице должно быть более лояльным, и это в частности касается и возможного увольнения.

Уволить многодетного отца

Пожалуйста могут ли уволить за прогул многодетного отца, если жена находилась в роддоме в реанимации. Отсутствие на рабочем месте менее 3 часов несколько дней. Непосредственный начальник уведомлен был устно о необходимости отсутствия, заявление просил не писать. Сейчас он в отпуске. Старшие дети болели, имеется запись в мед. карте. Спасибо.

Здравствуйте!В соответствии со ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Напишите заявление работодателю, изложите вашу ситуацию, о сокращении сообщают за два месяца, к моменту увольнения вы уже будите единственным кормильцем в семье.

Новый закон-многодетного отца нельзя уволить- это правда

Имеется в виду вот эта статья действующего Трудового Кодекса:
http://www.zakonrf.info/tk/261/, которая относится только кр всем женщинам и к мужчинам, воспитывающим ребенка без матери. Не БЕЗ ЖЕНЩИНЫ, прошу заметить, а БЕЗ МАТЕРИ.
Поскольку в Конституционный суд обратился именно многодетный отец, все слухи вокруг решения суда по этому иску крутятся именно вокруг многодетных, хотя статья касается любых семей с детьми до трёх лет. А тот слух, который имеете в виду именно Вы, — это фраза Председателя Конституционного Суда Зорькина:»Решение Конституционного Суда никак не ограничивает законодательную власть в желании ввести какие-либо дополнительные меры поддержки многодетных семей или родителей с малолетними детьми. Обязанностью законодателя после постановления суда будет лишь необходимость прописать в законе конкретную ситуацию, по поводу которой и вынесено решение». Но, во-первых, в самом решении суда не устанавливается никаких обязанностей законодателю, в нем предлагается альтернатива исправить или создать новую норму. Во-вторых, решение КС даже не признает неконституционной оспариваемую норму, а если бы и признавало, то норма не перестала бы действовать, т.к. она и так не действует в отношении женатого мужчины. Короче, суд не решил НИЧЕГО. Устанавливать новые нормы КС не может, а с законодательной инициативой может выступать только «по вопросам своего ведения». Что это за вопросы такие и каков порядок выступления с такой инициативой в регламенте суда не написано.
Представитель Федерального Собрания (то есть — упомянутый Зорькиным «законодатель») в Конституционном Суде отреагировала вполне однозначно:»«Допустим, у него работает пять человек. При этом один в армию ушел, другая в декрет, третий – многодетный отец с младенцем, четвертый еще что-нибудь… И что ему делать? Уволить никого нельзя, социальные взносы за всех платить надо. Поэтому здесь надо очень аккуратно регулировать». То есть, вполне уместен армейский принцип — на тупость приказания ответим скоростью исполнения.

Рекомендуем прочесть:  До скольки можно делать ремонт в воронеже

На мой личный взгляд решение действительно тупое. Если человек находится в отпуске по уходу за ребенком, его и так нельзя уволить. А отец вполне может уйти в отпуск до трёхлетия ребенка по действующему законодательству. Зачем ещё что-то придумывать чтобы уравнять мужчин и женщин совершенно не понимаю. Если мужчина в отпуск не уходит, стало быть, он либо не один ребенка воспитывает, либо БЕЗ МАТЕРИ, что и так делает его субъектом оспариваемой статьи. В любом случае ДЛЯ МНОГОДЕТНЫХ ОТЦОВ точно ничего не изменится.

Тема: Могут ли уволить многодетного отца

Добрый день! У мужа на работе планируется большое сокращение штата сотрудников, в данный момент он является единственным кормильцем в семье, я нахожусь в отпуске по уходу за младшим ребенком, ему еще нет и 2 лет. Семья многодетная. Защищены ли законодательно такие семьи в случае сокращений?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Может ли руководство компании уволить мужа, когда жена в декрете

Несмотря на то что определенные гарантии есть для работников, у которых есть семейные обязательства, работодатель может уволить работника по другим основаниям, на которые не распространяются льготы и гарантии.

Если сотрудник относится к лицам, указанным в статье 261 ТК РФ, то работодатель не имеет права его сократить, а также уволить в связи с недостаточной квалификацией. В том случае, когда сотрудник занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то при смене собственника предприятия новый владелец не имеет права расторгнуть с ним договор.