Ежегодный Трудовой Отпуск Совпал С Отпуском По Беременности И Родам
Ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам
В ситуации, если совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности. Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.
Но в отличие от календарного года рабочий год исчисляется не с 1 января, а с даты приема на работу и заканчивается предыдущей датой следующего года. Например, женщина приступила к работе 20 сентября 2014 года, тогда её рабочий год начинается 20.09.2014 г. и заканчивается 19.09.2022 г.
КонсультантПлюс: Форумы
Добрый день!
Мой ежегодный отпуск начался с 01.09.2013 по 19.09.2013 и отпуск по беременности и родам с 09.09.2013 + с 01.09. по 09.09 оформлен больничный (заболевание). Очередной отпуск оплатили полностью, а отпуск по беременности выплатят за 130 дней. Подскажите пожалуйста выгоднее по финансам, оставить все как есть или же просить очередной отпуск перенести на дату после отпуска по уходу за ребенком? Нужно ли приносить на работу больничный?
Средний заработок у нее не изменился. Хоть отпуск и надо было пересчитать, но сумма останется та же.. Пусть гуляет уже оплаченные дни. Если же уходит на большее количество дней, доплАтите превышение. Никаких нарушений не вижу.
Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам
•(или) 3 лет;
•(или) полутора лет, но тогда ей придется на время ежегодного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком. Чтобы не терять дни отпуска по уходу за ребенком, придется дождаться, когда ребенку исполнится 3 года, и перед тем, как выйти на работу, взять ежегодный отпуск.
Предупреждаем работницу. Если ежегодный отпуск (его часть) до или после декрета или после отпуска по уходу за ребенком был предоставлен авансом, то следующий очередной отпуск будет предоставлен только после того, как будет отработан отпуск (часть отпуска), предоставленный авансом.
Общая продолжительность «отдыха»
=
Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )
+
Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )
+
Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) — 28 календарных дней ежегодного отпуска )
Отпуск по беременности и родам во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Здр.
Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска.
Поскольку ею написано заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (а оно должно быть написано) возьмите это заявление за основание для отмены ее очередного отпуска, поскольку действительно
Отпуск по беременности и родам во время очередного отпуска
Во время нахождения в очередном отпуске у работницы наступает отпуск по беременности и родам. Как поступить в данной ситуации? Нужно дать ей отгулять основной отпуск перед отпуском по уходу за ребенком ии как правильно оформить? Заранее благодарю.
Трудовым законодательством предусмотрено, что работнице перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 255, ст.260 ТК РФ).
Указанная Вами ситуация конкретно, не рассматривается в Трудовом кодексе РФ. В данном случае, по нашему мнению, Вы можете поступить по аналогии с ч. 1 ст. 124 ТК, что в случае временной нетрудоспособности во время пребывания в отпуске, ежегодный оплачиваемый отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работницы.
В этом случае достигнутая сторонами договоренность должна быть отражена в заявлении работницы и на этом основании в соответствующем приказе.
Ежегодный Трудовой Отпуск Совпал С Отпуском По Беременности И Родам
Если у беременной женщины очередной ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам, тогда пособие по беременности и родам ей должно выплачиваться в полной сумме, за все дни отпуска по беременности и родам, а период неиспользованного трудового отпуска, который совпал с отпуском по БР, переносится на другие дни. Такой порядок действия разъяснило Министерство труда в своём письме от 20.09.2022 года № 14-2/В-899.
С целью упорядочения оформления документов, в случае совпадения периода отпуска по беременности и родам с ежегодным трудовым отпуском, Министерство труда и социальной защиты РФ издало письмо, в котором установило, что в соответствии части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Предъявленный работницей листок нетрудоспособности должен быть оплачен в полном размере. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с материнством должно выплачиваться женщине за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, которые приходятся на период временной нетрудоспособности, в соответствии пункта 8 статьи 6 закона об обязательном социальном страховании №255-ФЗ от 29.12.2006 года.
В отпуск по беременности и родам из отпуска по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу в настоящее время 1.3 года. Забеременела вторым ребенком и на днях мне будет оформлен листок временной нетрудоспособности. Я предварительно позвонила в свою кадровую службу, чтобы уточнить порядок оформления отпуска по беременности и родам. Специалист службы мне пояснила, что первоначально я должна прервать отпуск по уходу за ребенком, а уже после этого уйти в новый отпуск по беременности и родам. Находиться в двух отпусках одновременно, со слов специалиста кадров, нельзя.
Специалист кадровой службы абсолютно прав. Находиться одновременно в двух отпусках и получать два государственных пособия нельзя. Поэтому женщина должна самостоятельно определить будет она оформлять официально уход в отпуск по беременности и родам. Или будет продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Отпуск по беременности и родам совпадёт с очередным оплачиваемым отпуском
Совсем вылетело из головы уточнить еще одну маленькую но такую важную деталь — я учитель и работаю школе, соответственно мой отпуск больше, чем у других, и отпускные у меня, так скажем, больше. И как раз таки мой уход и в декрет и в отпуск заранее не совсем будет «выгоден» для администрации, так как я являюсь классным руководителем 9, выпускного класса, а у нас ЕГЭ и ГИА. Я конечно понимаю, что в первую очередь семья, но мне не хочется подводить всех. Думаю, я всё же остановлюсь на первом варианте, который вы мне посоветовали, единственное, что хотелось бы уточнить — не потеряется ли он вовсе потом — это единственное, что меня гложет — ведь меня целый год не будет, а потом я выйду в сентябре на новый учебный год( получается я в декрете буду год) и летом придёт пора очередного отпуска, как обычно, а у меня в запасе еще один отпуск — как мне тогда быть? И как это объяснить в бухгалтерии — вдруг они не знают? Что тогда? К кому обращаться, чтоб мои права не были ущемлены?
И можно ли так сделать: написать заявление на отпуск — но не отгулять его, а работать? Тогда мне еще должны выплатить компенсацию за то, что я не отгуляла отпуск? Или так делать нельзя? И еще мне не ответили — что полагается, если я раньше 1,5 лет выйду на работу.
Если ежегодный отпуск совпал с декретным отпуском
В случае продления на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. При продлении отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.
Если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок
Можно ли взять ежегодный отпуск во время декрета — законные способы получения отдыха и отпускных
Если же до декретного по беременности отпуск женщина не брала, то прервав временно уход за ребенком, она может сразу пойти на 28 дней. Даже при недостаточном стаже, отсутствии неиспользованных дней и личном нежелании руководителя отпускать сотрудницу, директор все же должен принять отпускное заявление и оформить приказ.
Как только 28 дней пройдут, нужно сразу же писать новое заявление на уход до 3 лет, все выплаты на ребенка будут восстановлены. Если женщина обратно в декрет не хочет, а желает возобновить трудовую деятельность — это ее право, работодатель не может препятствовать такому желанию.
Тема: Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам
Дорогие коллеги!
Есть два вопроса по вышеуказанной теме!
1) Какой средний заработок будет использован для исчисления оплаты очередного ежегодного отпуска, предоставляемого после отпуска по беременности и родам?
2) Продолжается ли на время нахождения в отпуске по беременности и родам стаж для исчисления ежегодного отпуска? Т.е., допустим, я ухожу в декрет не доработав до полного отпуска за этот год 4 месяца; смогу ли я взять полный ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам?
2) отпуск по беременности и родам входит в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. (Ст. 121 ТрК)
Полный ежегодный отпуск можно брать после декретного, независимо от стажа (Ст. 122 ТрК) (но в «кредит» )
Ежегодный Трудовой Отпуск Совпал С Отпуском По Беременности И Родам
У многих женщин вызывает опасение, а не уменьшится ли размер их отпускных в том случае, если они решат воспользоваться своим правом непосредственно после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком.
По общему правилу, сформулированному в ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Предоставляется ли трудовой отпуск за время нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком? (Е
4. Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Согласно пункту 12 Правил, в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск
Недавно было введено постановление о том, что женщина может и не использовать данный больничный. В таком случае она продолжает получать зарплату, а пособие ей отменяется. Оно может быть выплачено лишь в том случае, если она таки оформит свое пребывание в отпуске.
Приказ отпуск по беременности и родам образец обычно является стандартным для организации. Он нужен для того, чтобы в самые короткие сроки все документально оформить, так как задержка выплат будет являться существенным нарушением трудового законодательства.
Ежегодный трудовой отпуск либо до отпуска по беременности и родам, либо после него
Сотрудница с 10 октября уходит в декретный отпуск, но у нее остались отпускные дни (зо календарных дней). Естественно, что отгулять эти дни до декретного отпуска она не успеет, да и не сможет, т.к. ей нужно успеть передать дела другому сотруднику. Можем ли мы ей выдать компенсацию за неиспользованный отпуск и отправить в декрет?
Согласно статье 192 Трудового кодекса Республики Казахстан перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Таким образом, в вашем случае работник может воспользоваться своим правом непосредственно после отпуска по беременности и родам либо по окончании .
Статья 260 ТК РФ
- Постоянной сотруднице перед выходом в декрет или после в любое время, согласно принятому на предприятии графику отпусков.
- Внешнему совместителю при предъявлении справки о предоставлении подобного отпуска на основном месте работы. Сотрудница должна предъявить копию приказа или выписку из графика отпусков.
- Работнице, осуществляющей трудовую деятельность по неполному рабочему времени, согласно графику отпусков.
С точки зрения финансов идти отдыхать после декрета выгодно лишь тогда, когда в последние четыре месяца перед декретом сотрудница получала ежемесячные премиальные, которые включаются в расчет отпускных. Соответственно, премии увеличивают среднедневной заработок за тот период, который включается в отпускные.
07 Июн 2019 etolaw 382