Главная / Родительские права / Если Жена В Декрете Может Ли Муж Уйти На Больничный

Если Жена В Декрете Может Ли Муж Уйти На Больничный

Ситуация, когда муж оформляет больничный по уходу за ребенком, если жена в декрете

Если родитель берёт больничный для ухода за ребёнком, то ему охотно его выдают. И чем меньше дети, тем проще оформить соответствующий документ. Стоит понимать, что если потомку уже исполнилось 15 лет и его положили в стационар, то тогда родителю лист нетрудоспособности могут и не дать. Потому что в подростковом возрасте можно ложиться в больницу и без родителя. А вот если ребенок поменьше, то тогда можно смело просить, чтобы дали отгулы.

Больничный лист по уходу за детьми позволяет получить выплаты за те дни, которые человек отсутствовал на работе. Однако следует понимать, что платить будут не полную сумму, и её окончательный размер зависит от срока лечения. Первые 10 дней на размер выплаты напрямую влияет стаж человека. Именно от него зависит, какой процент от средней суточной зарплаты удастся получить.

Если Жена В Декрете Может Ли Муж Уйти На Больничный

Финансирование выплаты различных пособий ведется за счет ФСС, куда каждый работодатель регулярно отчисляет взносы из фонда заработной платы, в том числе – и из заработка конкретной беременной сотрудницы. Право на получение декретных выплат распространяется на следующие категории женщин:

обучающихся на дневной форме в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию;
попавших под увольнение по причине сокращения штатов или ликвидации компании;
находящихся на военной службе.
официально работающих по трудовому договору;

Муж хочет уйти в декрет, жена больничный по беременности и родам не брала, может ли он уйти сразу после рождения ребенка

Законодатель не обозначил чётко своей позиции по вопросу времени выхода из отпуска по беременности и родам. Проводя аналогию с больничным листом, преждевременный выход на работу допустим. Однако вся ответственность за возможные последствия ложится на конкретное лицо. Соответственно и полагающаяся оплата указанного периода ни Вам, ни Вашему супругу, не будет произведена. Помимо этого, для объективной оценки физического здоровья, работодатель может потребовать от Вас прохождения медицинского осмотра с отстранением на этот период от работы. Всё это необходимо оценить, прежде чем принимать решение по прерыванию отпуска по родам.

Статья 256 ТК РФ предоставляет право отца на отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста трёх лет. Оформить его возможно непосредственно после прекращения у супруги отпуска по беременности и родам, т.е. с фактического выхода её на работу.

Мужу положен больничный по уходу за ребёнком, если жена в декрете

При заболевании ребёнка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе. Следовательно, в данном случае листок нетрудоспособности не должен выдаваться матери ребенка в случае болезни ребенка.

ФСС по Республике Саха разъяснила , имеет ли право на листок нетрудоспособности отец ребёнка, жена которого находится к декрете. Ситуация такая. Мама ребёнка находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда заболел старший ребёнок и муж хотел взять больничный лист. Но в поликлинике ему было отказано в оформлении листка нетрудоспособности. По мнению специалистов ФСС отказ неправомерен.

Может ли муж получить декретные, если жена не работает в 2022 году

Россия установила данный срок в количестве 140 дней, если родила женщина одного малыша и роды проходили без осложнений естественным путем. Если при родах возникли какие-то осложнения, были проблемы в период вынашивания или родилось сразу несколько деток, то вы законно можете претендовать на продление больничного листа и увеличение материальной компенсации. Муж получить больничный лист по нетрудоспособности из-за рождения ребенка не сможет, также он и не будет оплачиваться.

Если вы не трудоустроены официально и не уплачиваете в казну государства налоги, не делаете перечислений по обязательному страхованию либо просто нигде не работаете – претендовать на декретные деньги вы не имеете право. Причина в том, что начисляются декретные из тех налогов, что граждане РФ выплачивают на работе.

Может ли муж получить декретные вместо жены в 2022 году

В первую очередь проясним, что такое «декретные». Такого понятия в принципе не существует, простой обыватель подразумевает под этим выражением совокупность выплат, производимых государством по отношению к беременной женщине:

Получить пособие по уходу за ребенком может любой из близких, родственников семьи, главное, чтобы они все это время работали и производили отчисления в государственные фонды с целью страхования. Итак, теми, кому позволено уйти в отпуск по уходу за малышом, кроме отца, могут быть:

Может ли муж получить декретные вместо жены со своей работы

Если оба супруга не числятся на официальной работе, а мать ребенка планирует трудоустроиться, то пособие целесообразнее оформлять на мужа, избежав лишней волокиты со справками и его переоформлением.

Если у супруга заработная плата более высокая, то и пособие он будет получать более солидное. Если он работает неофициально, то может сохранить возможность работать и дальше, а с ребенком будет сидеть супруга.

Может ли муж уйти в декретный отпуск вместо жены

В законодательстве РФ отсутствует понятие «декретный отпуск, под которым в быту чаще всего имеют в виду отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и столько же – после родов. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ такие отпуска предоставляются только женщинам.

Добрый день! Вопрос заключается в следующем: Моя жена после родов, находится на больничном на срок около двух месяцев, после чего должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я (муж) уйти в декретный отпуск вместо нее (при этом она выйдет на работу) и если да, то нужно ли мне дожидаться окончания её больничного? Заранее благодарю за оперативный ответ!

Если Жена В Декрете Может Ли Муж Уйти На Больничный

нет — вы же будете безработной, поэтому его в указанный отпуск не отпустят. А вот если Вы выйдете на работу, тогда муж спокойно сможет пойти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Здравствуйте! у меня такой вопрос. могу ли я уйти в дикретный отпуск для ухода за ребенком до возроста 3х лет , если жена у меня не работает а учиться и у нее будет дипломный год ей диплом защищать! живем с родителями в доме! Подскажите пожалуйста возможно ли это! если да то как?Заранее спасибо.

Когда можно законно требовать больничный в декретном отпуске заболевшей матери? Порядок предоставления отцу ребенка

Весьма актуальный вопрос: сможет ли отец пойти на больничный, если мама ребенка заболела и при этом находится в декрете. Здесь ответ будет положительным.

Для оформления декрета по уходу нужно предоставить пакет документов, а именно: заявление о декрете до 3 лет, о выплате пособия до 1,5 лет, свидетельство о рождении, справку с места работы отца о том, что нет притязаний на выплаты по декретному отпуску.

Оформление больничного, если мать в декретном отпуске

Работодатель должен подписать заявление, издать приказ о прерывании декрета матери. Копию приказа, заверенную начальником, отец забирает и на законном основании получает листок нетрудоспособности по месту работы.

В остальных случаях листок нетрудоспособности не выдается и не оплачивается, потому что женщина в период декрета получает социальное пособие – либо по беременности и родам, либо до полутора лет ребенка.

Декретный отпуск для мужчин, если жена не работает

Оформив отпуск по уходу за малышом, до полугодовалого возраста, работавшая до ухода в декрет мамочка будет получать ежемесячно пособие в размере 40 % от среднемесячного заработка за отработанные предыдущие этому периоду два года.

Выплатой денежных сумм по листу нетрудоспособности работнице, разовых пособий, размер которых зависит от того, появляется в семье первенец или это уже второй, третий ребенок, материальная поддержка мамочки не ограничивается.

Может ли муж уйти в декрет если жена не работает

Более того, пункт 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.09 № 1012н) прямо описывает случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, а другой не работает
частности, при назначении папе ребенка пособия требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие. Если же мама не работает, не служит или учится очно, то представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Гугл вот что выдает:
Случается, что некоторые директора отказывают отцам в предоставлении декретного отпуска папе ребенка на том основании, что его жена не работает и ухаживать за ребенком, очевидно, будет она, а не отец. Более того, от отца требуют доказательств того, что именно папа будет ухаживать за ребенком. В то же время закон не запрещает представлять декретный отпуск с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Как мужу уйти в декретный отпуск если жена не работает

Чтобы получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, ему необходимо либо уходить в отпуск, либо переводиться на неполный рабочий день, либо работать на дому (если работа позволяет), потому что по закону (№81-ФЗ) пособие может получать родитель, который фактически осуществляет уход за ребенком.

Правила получения декретных выплат за жену мужем по месту своей работы

ФЗ 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (закрепляет виды перечисляемых пособий, порядок их расчета, сроки предоставления, перечень лиц, имеющих право на их получение);
ФЗ 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (закрепляет виды страхового обеспечения, порядок расчета суммы выплат, сроки перечисления средств, их размер);
Приказ Министерства труда от 30.04.2013 № 182 (определяет форму документа о сумме заработной платы за два года, предыдущих обращению для расчета пособия по беременности и родам);
Приказ Министерства социального развития от 12.2009 № 1012н (регламентирует процедуру назначения и перечисления денежных средств лицам, имеющим детей);
Приказ Министерства социального развития от 31.01.2007 № 74 (закрепляет перечень обстоятельств, признаваемых в качестве уважительных при несвоевременном обращении за получением финансовой помощи в связи с беременностью и родами, и по уходу за малышом).

Единовременное пособие женщинам, которые были поставлены на учет, в связи с беременностью. Выплата имеет стимулирующий характер получения беременной женщиной обследования и наблюдения со стороны медицинской организации. Получить данные средства может только сама беременная;
Пособие по беременности и родам. Данные денежные средства выплачиваются работодателем женщины. В случае, когда она не работает, перечисление средств производится органом социальной защиты в месте проживания матери или органами содействия занятости. Размер денежного обеспечения зависит от того, осуществляла ли женщина трудовую деятельность. Перечисление этих выплат производится следующим категориям женщин:
- Официально трудоустроенные женщины или женщины служащие по контракту в ВС;
- Проходящие обучение в высших профессиональных заведениях на дневных отделениях;
- Проходящие службу на территориях воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранного государства;
- Усыновившие ребенка.
Пособие, выплачиваемое после рождения малыша. На эту категорию выплаты имеет право мать, родившая ребенка, а также второй родитель или лицо, которое заменяет их;
Средства, выплачиваемые ежемесячно на уход за малышом. Этот вид обеспечения перечисляется:
- Матерям или отцам, а также иным родственникам, которые осуществляют уход и застрахованы в ФСС;
- Женщинам, которые проходят службу в ВС, а также отцам, которые имеют статус государственного гражданского служащего;
- Женщинам или отцам, а также иным родственникам, которые были уволены во время осуществления ухода за малышом по причине реорганизации компании, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- Матерям или отцам, которые осуществляют обучение в высших профессиональных заведениях на дневном отделении;
- Иным родственникам, которые ухаживают за малышом фактически, в связи с тем, что родители умерли или являются без вести отсутствующими, лишены на основании решения суда прав заниматься воспитанием ребенка, а так же в иных случаях.

В декрет хочет уйти муж, возникли вопросы

Допустимо только предоставление мужчинам отпуска по уходу и воспитанию ребенка до достижением им определенного возраста (как правило 1,5 или 3 года). Соответственно этот отпуск может быть оформлен мужчиной после закрытия отупска по беременности и родам. Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня предоставления отпуска. Прерывать отпуск по уходу и воспитанию ребенка можно в любое время на основании заявления работника, так же как и возобновить его вновь. Главное при этом — соблюдение конечного срока при этом (1,5 и 3 года соответственно). При этом, при оформлении такого отпуска, обязательно нужно предоставить справку, что супруг работника не получает уже аналогичный отпуск по уходу за ребенком.

В ст. 256 ТК РФ прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком на неполном рабочем дне, должен написать соответствующее заявление. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

07 Июн 2019 etolaw 719