Договор Работника На Время Декретного Отпуска Основного Работника Образец
Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2022 году
- запись о временном трудоустройстве обязательна;
- запись о найме делается в трудовой книжке в том случае, если гражданин будет работать в организации не меньше 5 дней, и если деятельность является для него основной;
- не нужно указывать, что соглашение срочное.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.
Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено. А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.
Как принять временного работника на время отпуска основного
Если планируется, что сотрудник проработает от 2 до 6 месяцев, то период проверки его профессиональных качеств может составить 14 дней. Если предусмотрена более длительная работа, то его могут испытывать в течение трех месяцев.
- право временного работника расторгнуть соглашение исключительно по уважительным причинам;
- обязанность работодателя дать возможность временно работающему возможность уйти в неиспользуемый отпуск и продлить трудовой договор на это время;
- закон обязывает предоставить иную работу некоторым видам временно работающих.
Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника
Днем прекращения действия срочного контракта является дата, предшествующая возвращению основного работника. Если этой датой является выходной или праздничный день, то сроком завершения трудовых отношений будет выступать ближайший рабочий день – регламентируется ст. 14 ТК РФ.
В соответствии с действующим законодательством продолжительность испытательного срока при приеме на работу должна составлять не больше трех месяцев, лишь в некоторых случаях предусматриваются исключения, когда испытательный период составляет не более полугода.
Срочный договор: особенности и правила составления
По КЗоТ, сотрудник или сотрудница компании, работающие официально, могут брать оплачиваемый отпуск по рождению ребенка и уходу за ним на срок до трех лет с сохранением рабочего места. В период их отсутствия компания-работодатель может принимать в штат нового специалиста. Основным документом, закрепляющим отношения сторон, является временный договор о трудоустройстве (другое его название срочный контракт). О том, что он собой представляет, как заполняется и оформляется, далее.
Условия формулировки сроков действия договора о приеме нового сотрудника на время декретного отпуска основного прописаны в ст. 59 ТК РФ. Если вы оформите их неправильно, то рискуете после выхода прежнего работника из декрета получить сразу двух. Календарную дату указывать в документе не рекомендуется, лучше написать, что по соглашению сторон срок действия приказа может быть продлен.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
- оформить временного работника, заключив с ним СТД;
- перевести на должность декретницы одного из сотрудников предприятия, который будет исполнять ее обязанности, но свои функции он не сможет выполнять;
- предложить одному из работников стать внутренним совместителем, чтобы он согласился исполнять свои профессиональные обязанности и женщины, ушедшей в декретный отпуск.
Вопросы, связанные с оформлением и действием СТД, освещены законодателем в ТК, в ст. 59. В этой же статье, в части 1 указан полный перечень ситуаций, дающих право работодателю оформлять с работниками такой вид трудового договора. К одной из причин относится уход в декретный отпуск и по уходу за ребенком основного работника.
Договор Работника На Время Декретного Отпуска Основного Работника Образец
———-T————¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+———+————+
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) ¦ 321 ¦ 01.02.2006¦
L———+————
Открытое акционерное общество «Буренка»
——————————————————————
полное наименование Работодателя
генерального директора Петрова Ивана Ивановича
в лице ———————- ————————————,
наименование должности фамилия, имя, отчество
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
Сидорова Ольга Ивановна
и —————————————————————,
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель
обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы,
своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-
бытовые условия в соответствии с действующим законодательством,
локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим
трудовым договором (контрактом).
На время декретного отпуска
Согласно первой точке зрения, с окончанием периода, указанного в срочном трудовом договоре, истекает срок его действия. Ведь согласно статье 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. И если период закончился — закончился и срочный трудовой договор.
С женщиной был заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска другой сотрудницы. Работодатель и работник не сошлись во мнениях, что это такое. Женщина считала, что после того как основная работница, не выходя на работу после отпуска по беременности и родам, взяла отпуск по уходу за ребенком, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный. Когда же основная работница вернулась, заменяющую ее сотрудницу уволили.
В некоторых организациях окончание срока действия подобного договора зачастую связывается с наступлением конкретной даты. На самом же деле срочные трудовые договоры прекращаются с наступлением определенного события, а именно выхода на работу основного работника (ч. 3 статьи 79 ТК).
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
- оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании ст.59, 1 ТК РФ;
- при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ст.72.2 ТК РФ;
- при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном ст.60.2 ТК РФ, либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно ст.60.1 ТК РФ.
- на получение заработной платы на основании табеля отработанного времени по согласованной ставке в соответствии с квалификацией сотрудника;
- на выплату компенсаций и премий, предусмотренных внутренними документами организации, как коллективные договоры, о трудовом распорядке;
- в последний день работы осуществляются платежи за полный отработанный период, начисленные премиальные, возмещение за неиспользованный ежегодный отпуск.
Как заключить срочный трудовой договор на время беременности, декретного отпуска и в прочих ситуаций
Однако освободившееся место получает статус временного, основной работник остаётся числиться в штате, а на период отсутствия допускается только его замещение. Соответственно, нанятый на время его отсутствия сотрудник считается заместителем.
Во вводной части определяются контрагенты трудовых отношений, которые заключают договор. В заключительной части они же подписывают документ и оставляют свои реквизиты. Предметом договора выступают договорённости о том, что:
Трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника
Если Вы хотите взять сотрудника по срочному трудовому договору на период декретного отпуска — Вам нужно что бы основной сотрудник, который уйдет в декрет, сейчас ушел в отпуск, на больничный. Освободил клетку в штатном расписании.
подскажите, пожалуйста, какую формулировку лучше использовать в срочном трудовом договоре на время декретного отпуска в указании сроков действия договора. Дело в том, что замещающий сотрудник будет принят на работу ещё до того момента, как основная рабоница уйдёт в декрет. Не будет ошибкой в таком случае указать,что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?Ведь получается,что сотрудница, на чьё место принимается новый работник ещё не отсутствует?
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
Некоторые достоинства у подобной вакансии тоже имеются. В первую очередь это менее строгий отбор кандидатов по сравнению с приемом основного сотрудника. Для молодых специалистов временная работа — возможность получить опыт, необходимый для устройства на постоянную работу в другой организации. Есть возможность заключения долгосрочного трудового договора. Если на декретной ставке специалист хорошо себя показал, то ему могут предложить перевод на другое постоянное место. И, наконец, право на отпуска — календарный и декретный — тоже никто не отнимет.
Женщина, устроенная на декретную ставку, сама может забеременеть. При переводе на временную должность никаких проблем не возникнет. Работник получит декретный отпуск и пособие, а прежняя должность за ним сохранится. А вот в отношении нового сотрудника, принятого по срочному договору, могут возникнуть спорные ситуации.
Основные случаи оформления срочного трудового договора на время отсутствия основного сотрудника
По преимуществу, в ситуациях открытой на время вакансии, используют срочный трудовой договор на время отсутствия (отпуска) основного сотрудника. Естественно – предусмотреть все нюансы с точностью невозможно, поэтому период отсутствия и замены достаточно приблизителен.
Он зависит от инициативы и потребностей основного работника, который устанавливает обозначенные сроки. Работодателю следует координировать его действия, опираясь на законодательство и интересы компании, нуждающиеся в замещении.
Как правильно оформить прием работника на декретное место
При подписании договора без точной даты действие документа прекращается с того дня, как на работу вышел основной сотрудник. При выходе работницы на неполный день договор с временным сотрудником не прекращается.
Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности. Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.
Срочный договор на время декретного отпуска в 2022 году
Если основная сотрудница выходит на работу по истечении 3-хлетнего отпуска, работодатель заранее готов произвести расчет с временным работником. Но, даже если основная сотрудница выходит раньше, предупредив руководство за очень короткий срок, работодатель не освобождается от ответственности произвести расчет с временным сотрудником. Он должен быть готов к этому в любой момент. Читайте также статью: → «Порядок оформления выхода после декретного отпуска на работу ».
- принять на место декретчицы нового работника, заключив с ним срочный трудовой договор;
- перевести на должность основного сотрудника другого сотрудника, освободив при этом его от основных обязанностей;
- оформить кого то из существующих сотрудников на совмещение для выполнения части ее работы.
