Я Выхожу Из Декрета Но Работодатель Не Рад Меня Видеть
Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу
Работодатель не сможет привлечь мать, имеющую малолетних детей, или ребенка, признанного инвалидом, до достижения ним 18 лет к сверхурочным работам без ее согласия, так же как и послать в командировку или заставить выйти на работу в выходной день, даже в связи с производственной необходимостью.
Причем это касается не только женщин, имеющих гражданство Российской Федерации, но получивших право на временное проживание, либо вид на жительство в России (ФЗ № 115, принятый «25» июля 2002 года, с последующими изменениями и дополнениями), официально трудоустроенным, платящим ежемесячные взносы в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования.
Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2022 году
- Снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.
- Помните: вы можете получать только одно пособие на выбор, поэтому обязательно поставьте в известность начальство о своем решении.
- Если вы переходите из одного декрета в другой, то и сумма выплаты изменится. Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных.
- Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.
- Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников.
В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения. Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется.
Выход из декретного отпуска
А каким образом работодатель выражает свое не согласие? Он в любом случае обязан предоставить Вам Ваше рабочее место при выходе с отпуска, а там уже для него единственный вариант Вас уволить, это сокращение, причем оно должно быть документально обоснованным. И частая болезнь детей к таким обоснованиям не относится.
В настоящее время писать жалобы не имеет смысла, так как фактически и нечего пока обжаловать, если после написания заявления о выходе работодатель будет препятствовать вам и не предоставит ваше место работы, то уже в этом случае необходимо обжаловать действия работодателя в ГИТ либо в суд.
Досрочный выход из декретного отпуска
Следующая категория женщин, которым тоже полагается декретный отпуск, это беременные, имеющие статус безработного гражданина, состоящего на официальном учете в районной службе занятости населения и получающие пособие по безработице. Также на официальный декрет могут рассчитывать лица, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении ВУЗа.
Основанием для денежного содержания женщины, находящейся в декрете является наличие у неё документа о временной нетрудоспособности. Такой больничный она получает в лечебном учреждении, когда её там после осмотра и подтверждения беременности, поставят на специальный учёт.
Декретный отпуск за свой счет
Добрый день! Налоговый вычет можете получить за последние три года после приобретения недвижимости и при условии, что в это время Вы работали и уплачивали подоходный налог. В Вашей ситуации Вы выйдете на работу, подадите в налоговый орган заявление о предоставлении налогового вычета и Вам вернут его в конце календарного года.
Здравствуйте, Элона! В соответствии со ст.212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;: Вы можете смело обращаться в Государственную инспекцию труда, суд, или прокуратуру! Удачи Вам!
Не хотят брать на работу после декрета — что делать
Во время телефонного разговора с одним из сотрудников, мне предложили «зарплату за один месяц и разойдемся по-хорошему». На это я была не согласна, т.к., согласно Трудовому кодексу, при увольнении по соглашению сторон сотруднику выплачиваются от 2 до 3 окладов. Плюс к этому я имела право, опять же по российскому трудовому законодательству, на возмещение так называемого “простоя”. Это время с того дня, когда закончился отпуск по уходу за ребенком, до момента подписания заявления об увольнении по соглашению сторон. Именно эти требования я озвучила по телефону, ссылаясь на определенные статьи в законе. Спустя недолгое время представитель начальника подтвердил его согласие удовлетворить мои требования и пригласил меня в офис для подписания документов. После подписания всех бумаг и перевода денег на счет я отозвала свое заявление из суда.
Суд выбирается по месту юридического адреса ответчика. Образцы заявления по трудовым спорам можно найти в интернете на различных юридических и тематических форумах. Имя судьи, за которым закреплена территория с юридическим адресом вашей фирмы, можно узнать в самом суде. На первом этаже здания суда вывешены списки, к какому судье следует обращаться. Кроме заявления, я подавала также копию трудовой книжки, мои распечатанные емейлы начальнику, на которые не было ответа, копию моего заявления участковому с наложенными им резолюциями, копию моего обращения в трудовую инспекцию, а также копию телеграммы. Пакет документов можно подавать либо лично, через секретаря судьи, либо через экспедицию суда. При использовании экспедиции подать документы получается быстрее, в очереди к секретарю я провела пару часов, но этот вариант мне показался более надежным. Пока я ожидала своей очереди, я невольно слушала разговоры женщин, ожидающих своей очереди вместе со мной. И поняла, что я не единственная, попавшая в ситуацию, когда женщину не хотят брать на работу после декрета, к сожалению, нас было слишком много. После оформления и регистрации моего заявления было назначено досудебное разбирательство по моему делу. Секретарь выдала мне уведомление, которое я должна была вручить другой стороне. Меня спросили, смогу ли я передать, и я согласилась. Ведь, казалось бы, что тут сложного? Но, как выяснилось, все было не так просто.
Могу ли я вернуться обратно в декретный отпуск
С точки зрения закона, женщина, имеющая ребенка до 3 лет, даже если она досрочно вышла на работу из декрета, в любое время может уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель тут беспомощен и не имеет права настаивать на увольнении. Трудовой кодекс полностью на стороне сотрудницы.
Как обычно наши законы всегда пишутся с подвохом на авось, представьте себе ситуацию когда работодатель по вашей просьбе вас отправил в декретный отпуск на 3 года, а на ваше место уже приняли другого человека пусть даже с оговоркой временно, но все же на те же 3 года, теперь как быть работодателю, то то и оно, он должен уволить человека который работал вместо вас и это называется водевиль, но закон на вашей стороне, а работодатель будет делать все чтобы в первую же очередь при первой же возможности избавится от работников которые создают проблемы, увы для них вы будете проблемой номер один.
Работодатель вынуждает не выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, т
Здравствуйте Евгения, справка из ЖК — это хорошо, конечно, законный путь для Вас. Но работодателю, вероятно, придется все-таки уволить сотрудника, работающего на Вашей должности. Поделюсь своим опытом решения похожей ситуации. Мы с моим работодателем нашли такой оптимальный вариант: сначал был очередной отпуск, затем просто больничный лист, (две штуки с перерывом на выходные) (гинеколог пошла мне навстречу, я ей объяснила ситуацию, что работодателю сейчас никак невыгодно, чтобы я выходила на работу, т.к. фактически он не может меня ею обеспечить). И потом неделя — без сохранения заработной платы. А затем уже больничный по беременности и родам! И в итоге все довольны! Правда мне надо было продержаться после отпуска полтора месяца до декрета.
А вот отпуск без сохранения зп не рекомендую, тем более, если он будет длительный такой, т.к. в стаж, дающий право на ежегодный отпуск входит только 14 калдней отпуска без сохранения зп, остальное в стаж не входит, а поэтому ваш Рабочий год измениться, не в вашу пользу, например, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше.
Как выйти из декрета с пользой для карьеры: советы карьерного консультанта
Понимание этого баланса — что вы берете и что отдаете — здорово помогает при поиске работы, при подготовке к собеседованиям. Вы приходите на встречу не как проситель: возьмите меня и заплатите что-нибудь, а как равный участник процесса. Но мало кто это делает.
Гораздо честнее по отношению к себе — взять более сложную и интересную работу, даже если вы переживаете, что не справитесь. Там, где страшно — всегда развитие. Если работодатель уже купил ваши компетенции, вы быстро их подтянете до нужного уровня, никуда не денетесь.
Выход на работу после декрета
Вариант 1 восстановит справедливость, однако насколько комфортно будет вам работать в этой организации после такого инцидента? Скорее всего, отношения с начальством будут испорчены, и о нормальных условиях работы и тем более о повышении речи идти больше не будет. Однако решать, конечно, вам. Взвесьте все «за» и «против».
Имейте в виду: есть возможность сохранить пособие на первого ребенка. Текущий отпуск по уходу за ним может быть оформлен на отца, дедушку либо бабушку. Социальный статус их может быть любым, вплоть до студента или нетрудоустроенного лица. Таким образом, по факту вы будете получать оба пособия — и на первого ребеночка, и по уходу за вторым до 1,5 лет (после родов). Право на былую должность, конечно, за вами, остается. После второго декрета вы сможете выйти на работу, приступить к своим функциям. Даже после 6 лет совокупного отпуска по уходу за малышом руководитель обязан принять сотрудницу на ее законную должность.
7 секретов удачного выхода на работу после декрета
В моей практике было несколько случаев, когда женщина, выйдя первый день на прежнюю работу, вечером устраивала мужу самую настоящую истерику — обвиняла его в том, что это он виноват, ведь она вполне могла бы и не работать. Это просто стресс, и женщины реагируют на него по-разному.
По статистике, больше 70% работающих женщин после декрета и отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы не возвращаются. Причины могут быть разными: женщина в принципе больше не планирует работать или ее не устраивают график, должность и обязанности.
Как устроиться на работу после декрета
Кроме профессиональных достижений, на собеседовании очень важно продемонстрировать, что выход на работу — это осознанный выбор, который поддерживает семья. Особенно стоит подчеркнуть, что дома есть кому помочь с ребёнком в случае частых болезней. Расскажите о том, чем занимались во время декретного отпуска, обязательно упоминайте дистанционные проекты, курсы, семинары, чтобы подтвердить, что за время отпуска вы не растеряли квалификацию.
Что можно сделать, чтобы нейтрализовать настороженность работодателя и всё-таки выйти на хорошее место работы? Надо понимать, чего боится наниматель, и работать уже с этими страхами. А их можно разделить на несколько групп. Первая — это страх работодателя перед большим количеством больничных, уходами посреди рабочего дня, то есть что это будет сотрудник, не способный полноценно работать даже необходимое время. Чтобы разубедить в этом своего будущего начальника, нужно иметь дополнительные ресурсы — в виде бабушек, няни, подруг, мужа, если он готов подстраховать молодую маму в подобных обстоятельствах. Тогда можно уверенно заявить нанимателю: мы все знаем, что маленькие дети болеют, это может произойти внезапно, но у меня есть надёжный тыл. В случае, если его нет, можно подумать, насколько человек действительно готов выходить из декрета на полный рабочий день.
26 Янв 2019 etolaw 447