Трудовые Работы Ст228
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Трудовые Работы Ст228. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.
Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.
ВАЖНО! Соответствующий порядок действий прописан в ФЗ «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» от 21.12.1994 № 68-ФЗ и ГОСТ Р 22.3.03-94 «Безопасность в чрезвычайных ситуациях. Защита населения. Основные положения» (постановление Госстандарта РФ от 22.12.1994 № 329).
Трудовые Работы Ст228
- ФСС (свое отделение);
- трудинспекция по месту нахождения фирмы;
- прокуратура;
- местный или региональный исполнительный орган (например, администрация города);
- надзорный орган (когда таковой у работодателя есть);
- работодатель пострадавшего, если он не является работником предприятия, ставшего местом происшествия;
- территориальный профсоюзный орган.
Ст. 228 ТК РФ: вопросы и ответы
В более легких случаях можно самостоятельно доставить работника в медучреждение (например, травмпункт). Использовать можно собственный или сторонний транспорт (к примеру, такси), но всегда за счет работодателя.
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
Статья 228
2. Закрепляя обязанности работодателя при несчастном случае, комментируемая статья определяет также уровень нормативных актов, которыми могут предусматриваться органы и организации, подлежащие информированию о несчастном случае, происшедшем у работодателя, и уточняет, что родственников пострадавшего необходимо немедленно информировать не о всяком, а только о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом.
Комментарий к ст. 228 ТК РФ
Из текста ст. 228 следует, что перечисленные в ней меры, которые обязан принять работодатель при несчастном случае на производстве, не являются исчерпывающими. Работодатель должен принять при необходимости и иные меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.
Работодатель (судовладелец) при получении сообщения о происшедшем на судне групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ2022 год
— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
— соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;
В принципе в законе не говорится, где человек должен работать. По идее, если он не может сам найти работу, то ее должна предоставить ему инспекция. Однако очень часто явившись для регистрации, человек обнаруживает, что его заставляют трудоустраиваться только в те организации, которые указывает ему инспекция. Как правило, это работа по благоустройству территории (покос травы, уборка снега, работа дворника или грузчика), иногда и более квалифицированная, если в трудовой организации есть на нее вакансии. В сельской местности – это работа по уборке урожая, скотника, того же уборщика территории и т.п.
Нужно помнить еще об одном. При исправительных работах зачет срока идет не в днях, а в часах. Т.е. 8 отработанных часов – 1 день. Отработали 4 часа – в зачет пошло 1/2 дня. Больничные, не выход на работу – вообще ничего не зачлось.
Наташа
Я работаю в уголовно-исполнительной инспекции, в связи с чем хочу несколько развеять миф об освобождении из мест лишения на исправительные работы. Действительно, это происходит редко, потому что:
1) замена наказания возможна только по согласованию с начальником УИИ, а они, как правило, не соглашаются, потому что с трудоустроить осуждённого в вал безработицы не просто, к тому же за осуждённым ещё контроль осуществлять надо;
2) работа осуждённому предоставляется только из списка предприятий, утверждённого Главой города. Как правило, это такая работа, которая у населения спросом не пользуется (озеленители, дворники и проч.)
Кроме того, от предложенной работы осуждённый отказаться не в праве. Зарплата низкая, -20% в доход государства. Больничные, отгулы, отпуска в срок отбывания наказания не засчитываются. Рабочий день 8-мичасовой. В инспекцию необходимо являться в назначенное время на реже 1 раза в месяц. Нельзя совершать административные правонарушения.
В нашем городе, например, осуждённым запрещено предоставлять работу через Центр занятости. Объясняют это высоким уровнем безработицы и среди свободных людей.
Многие осуждённые, узнав об условиях отбывания наказания, отказываются от замены на исправ.работы.
При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
Трудовой кодекс Российской Федерации от N 197-ФЗ ст 228
соответствующие федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление федерального государственного надзора в области использования атомной энергии и государственного надзора в области радиационной безопасности, если несчастный случай произошел на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов;
Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях
О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях — в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
Статья 228 ТК РФ
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
Публикации по теме
В статье 228 ТК РФ обозначен перечень обязанностей работодателя при несчастном случае. В соответствии со статьей 228 ТК РФ при несчастном случае в обязанности работодателя входит немедленная организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставка его в медицинскую организацию; принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранение до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия, а в случае невозможности ее сохранения — фиксирование сложившейся обстановки посредством фото, видео и других мероприятий; немедленное информирование о несчастном случае органов и организаций, указанных в Трудовом Кодексе РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — родственников пострадавшего; принятие иных необходимых мер.
немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
Комментарии по статье 228 ТК РФ
1. В ст. 147 ранее действовавшего КЗоТа были весьма кратко закреплены обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Комментируемая же статья подробно регламентирует обязанности работодателя при несчастном случае, произошедшем на его предприятии, в том числе когда несчастный случай привел к гибели работника или группы работников.
Это обязательство возложено на руководителя для того, чтобы уполномоченные специалисты могли дать правовую оценку сложившейся ситуации и привлечь виновных к ответственности. Следует отметить, что причина в таких случаях может быть не только в действиях начальника, но и самого работника.
- дата и место составления;
- состав комиссии;
- повод для проведения проверки;
- описание происшествия;
- поводы, которые послужили причиной этому;
- круг лиц, виновных в аварии;
- требования каких норм были нарушены;
- рекомендации по применению мер воздействия к виновным.
Фиксация сложившейся обстановки
Такие действия, как правило, выполняют медицинские специалисты, которые имеются в штате большинства организаций. Также во всех компаниях работающие должны проходить обучение по вопросам безопасности, в том числе и оказания помощи потерпевшему. Поэтому в случае отсутствия медика, необходимые действия сможет выполнить любой труженик.
14 Окт 2020 etolaw 205