Главная / Общие вопросы по гражданскому праву / Стаж Не Работающей Мамы

Стаж Не Работающей Мамы

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

1. оплачиваемое время по вынашиванию ребенка и родам засчитывается вместе. Оно дается женщине в полном объеме, даже если малыш появился на свет раньше;
2. участвующим в обязательной социальной страховой программе выплаты рассчитывают на основе среднемесячного значения заработка;
3. минимальный размер начислений не может быть меньше минимальной оплаты труда;
4. если мама до ухода на данное время не работала, то ей должно быть назначено пособие в размере минимальной оплаты труда по России;
5. максимальный объем выплат не может превышать определенную законодательством норму;
6. назначенное пособие не должно облагаться налогами на доходы физлиц;
7. страховой взнос не удерживается с выплат, которые начисляются при подготовке к появлению на свет и уходу за младенцем.

Ранее, законодательство предусматривало возможность начислять пенсионный стаж за ребенка 3 года. Однако на данный момент максимальный срок отпуска по уходу составляет не более 1,5 лет. В общей сумме страховой стаж включает отпуска, взятые на срок до 6 лет.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

С вопросом к «пенсионщикам» обратился муж женщины. К 30 годам его супруга родила 4 детей и не собирается останавливаться на достигнутом. Супруги планируют иметь много детей. Женщина занимается домом и воспитывает детей, не работает. Не рискует ли она остаться без пенсии в связи с новой балльной системой?

По закону о Страховых пенсиях ;№ 400 от 28.12.2013 г. ст. 12. в стаж входит время ухода за инвалидом и время ухода за ребенком полтора года за каждым. Для назначения пенсии вам надо будет иметь не менее 14 лет стажа. При том что у вас есть уже 13 лет то прибавив время ухода за инвалидом и детьми у вас будет достаточно стажа. Время ухода за инвалидом в трудовой не отмечается, но раз вы все оформили в пенсионном отделе все сведения у них есть.

Имею общий трудовой стаж 13 лет. С декабря 2000 года не работала в связи с переездом, а с августа 2001 года по май 2003 года была оформлена в собесе по уходу за инвалидом (за своей мамой). Оплата перечислялась маме на пенсию. Записи в трудовой за этот период нет. В июле 2002 года родился ребёнок, в июне 2004 года – второй, в феврале 2007 – третий. Будут ли периоды ухода за детьми (1,5+1,5+1,5 года) включены в стаж, чтобы выйти на пенсию по старости в 55 лет? Я 1968 года рождения. С уважением, Светлана.

2. Периоды, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности), указанные в статье 11 настоящего Федерального закона.

Важно. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет засчитывается в льготный стаж полностью только при условии, что женщина ушла в этот отпуск до 5 октября 1992 г. включительно. Если начало отпуска по уходу за ребенком датировано 6 октября 1992 г. и позже, в льготный стаж он не включается. Это устоявшаяся практика и Пенсионного фонда, и Верховного Суда РФ.

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Россия — социальное государство, то есть официально страна не может себе позволить, чтобы ее граждане в престарелом возрасте остались без средств к существованию. Потому минимальные выплаты в рамках прожиточного минимума получают все, кто достиг положенного возраста. Если женщина делает осознанный выбор в пользу воспитания детей, стоит учитывать потраченные на это годы.

В случае, если назначенная матери выплата ниже прожиточного минимума пенсионера в регионе, можно оформить социальную доплату до минимума — региональную и федеральную. С учетом этой доплаты размер пенсионной выплаты составит сумму регионального прожиточного минимума для пенсионеров (см. таблицу ПМП, утвержденных в регионах на 2022 г.).

СОЦИАЛЬНЫЙ ФАКТОР

Общеустановленный возраст выхода на пенсию для всех женщин установлен на пять лет ниже, чем такой же возраст у мужчин и составляет 55 лет. Тем женщинам, которые работали в северных регионах, пенсия устанавливается еще раньше, в зависимости от продолжительности «Северного» стажа, подробнее об этом можно прочитать .

Для женщин-матерей, находящихся в отпуске по уходу за детьми, предусмотрено начисление пенсионных баллов в следующем размере:
► 1,8 балла за 1 год ухода за первым ребенком;
► 3,6 балла за 1 год ухода за вторым ребенком;
► 5,4 балла за 1 год ухода за третьим и четвертым ребенком;
► 1,8 балла за 1 год ухода за ребенком-инвалидом.

Женщина-мать имеет право выйти на пенсию в возрасте 50-ти лет в следующих случаях:
► родившая 5(и более) детей, и воспитавшая их до достижения ими возраста не менее 8-и лет. При наличии 15 лет страхового стажа;
► родившая 2(и более) детей, при наличии 12 лет стажа работы на Крайнем Севере, или 17 лет в районах, приравненных к КС. Однако, кроме «северного» стажа женщине-матери необходимо иметь 20 лет общего страхового стажа;
► родившая ребенка, инвалида с детства, воспитавшая его не менее чем до восьмилетнего возраста. Кроме того необходимо наличие не менее 15-ти лет страхового стажа.

Российское государство, отмечая значимость труда женщин-матерей, законодательно установило для них ряд пенсионных льгот. В страховой стаж женщины-матери наравне с периодами работы засчитываются также и периоды ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет, что позволяет неработающим мамам формировать свои пенсионные права и получить право на трудовую пенсию.

Если уход за малолетними детьми происходил до 2014 года, то за каждого ребенка в страховой стаж матери засчитывается 1,5 года, но не более 3-х лет за всех детей.
Начиная с 2014 года за каждого ребенка в страховой стаж матери засчитывается 1,5 года, но не более 4,5 лет за всех детей.
Начиная с 2022 года, за каждого ребенка также будет засчитываться 1,5 года стажа, но за всех детей в общей сумме будет засчитываться уже 6 лет.
Женщине, ухаживающей за ребенком инвалидом, в страховой стаж засчитывается весь период ухода за ним.
Кстати, если в семье воспитываются два ребенка-инвалида, досрочная пенсия может быть назначена и отцу ребенка.
Как видим, государство предполагает увеличение рождаемости детей в российских семьях и старается компенсировать матерям потерю страхового стажа при временном прекращении трудовой деятельности из-за необходимости ухода за малолетними детьми.

Родительница должна направить заявление о желании работать «не в полную силу»к своему руководству и указать основание для такой просьбы – отпуск по уходу за ребенком. Если никаких препятствий для выделения некоторого объема работы новоиспеченной маме нет, работодатель отказать не имеет права. При этом, он обязан будет не только начислять заработную плату за фактически выполненную работу, но и сохранить полагающиеся ежемесячные пособия. Дополнительную информацию о том как оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком вы найдете в этом разделе. О стаже Еще один немаловажный вопрос: входит ли в трудовой стаж, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Засчитывается ли? Трудовой кодекс дает вполне исчерпывающий ответ.

Согласно закону от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», до 01.01.2002 стаж россиян исчислялся на основании записей, сделанных в трудовой книжке. Отпуска по уходу там не фиксировались, входя в стаж работы на предприятии. Пенсионной реформой утверждены размеры начисления пенсионных баллов и возможность получения ИПК за нестраховые периоды.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

В специальный стаж время ухода за ребенком заносилось до 06.10.92, когда начал действовать Закон «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации». Сегодня отпуск по уходу входит в профессиональный стаж, но не учитывается при льготном выходе на пенсию. Исключением является выслуга лет на государственной службе: для таких сотрудниц засчитывают все 3 года декрета.

Неработающая мама и трудовой стаж

время пребывания в возрасте 16 лет и старше на оккупированной в годы Великой Отечественной войны территории СССР или других государств, а также на территории государств, находившихся в состоянии войны с СССР, граждан, достигших ко дню оккупации или в ее период 16 лет, кроме случаев, когда они в указанный период совершили преступление;

Авторский гонорар учитывается наравне с заработком за другую работу. При этом он рассчитывается по государственным ставкам, действовавшим в тот период, когда производилась его выплата. С сумм авторского гонорара отчисление страховых взносов в ПФР производится с 01.01.1991 г. До этого времени взносы на социальное страхование не отчислялись. Поэтому в заработок для исчисления пенсии суммы авторского гонорара могут быть учтены не ранее 01.01.1991.
При этом продолжал действовать Перечень видов заработной платы и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.09.1990 № 358/16-28.

Да, отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в рабочий стаж. И это не может не радовать. Ведь каждая женщина может полностью посвятить себя материнству, а не думать о том как ей не потерять столько лет напрасно и побыстрей вернутся на работу. А если у вас двое детей, тогда вообще шесть лет будет рабочего стажа. Но этот закон действует не больше чем на троих детей, то есть можно получить стажа — девять лет. Хоть что-то хорошего для женщин сделали в нашей стране. В общем, можно смело рожать детей и не переживать о трудовом стаже — он вам точно обеспечен.

С 01.01.2001 была введена в действие часть вторая Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим утратил силу пункт 1 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27.12.1991 № 2122-1 «Вопросы Пенсионного фонда Российской Федерации (России)» в части утверждения Порядка уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд Российской Федерации (России).

Период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, подтверждается справками государственных органов (организаций), направлявших работника на работу в указанные организации (учреждения).

Трудовой стаж для безработных в России

При этом в законе указывается, что эти периоды учитываются только при наличии трудового стажа до или после указанного периода. Такая формулировка звучит неоднозначно, поскольку не указано, что периоды работы должны непосредственно предшествовать периоду вынужденной безработицы или эти периоды может разделять некий временной интервал.

Очевидно, что без трудового стажа рассчитывать на приличную пенсию в старости будет сложно. Однако существуют определенные жизненные обстоятельства, ввиду которых человек не может работать и, соответственно, зарабатывать себе стаж. Как быть в таком случае?

Аналогичная ситуация и с другими видам деятельности, входящими в ст. 11 Федерального Закона. Если органы социальной защиты выплачивают пособия безработному по тем или иным причинам, то эти периоды автоматически включаются в трудовой стаж. Однако в этом случае возникает проблема иного порядка: а как доказать наличие трудового стажа безработному, попадающему под указанные категории? Поскольку в этих случаях никакие записи в трудовой книжке не делаются, то доказательствами служат:

Рассмотрим ситуацию, к которой применим п.3 ст. 11 данного Закона. Бывают случаи, когда будущей матери под определенным давлением со стороны работодателя приходится уходить с работы. Из закона неясно, будет ли засчитан в трудовой стаж этот период, поскольку в нем сказано только, что для трудового стажа необходимо, чтобы женщина работала до рождения ребенка и/или после.

Трудовой стаж (а в настоящее время страховой стаж) необходим для того, чтобы обосновать право человека на трудовую пенсию. На текущий момент пенсия по старости назначается при наличии страхового стажа от пяти и более лет. На что влияет величина трудового стажа? Во-первых, на размер будущей пенсии. Во-вторых, в случае необходимости выхода на досрочную пенсию потребуется весьма внушительный стаж: для женщин он составляет двадцать лет, для мужчин – двадцать пять. В то же время наличие непрерывного трудового стажа вовсе необязательно. Государством учитывается только количество внесенных страховых взносов, а не формальная длительность периода работы.

Новый размер пособия с 1 февраля безработной маме на ребёнка до 1

В этой статье разберемся, как оформляется и выплачивается пособие на ребёнка до 1.5 лет неработающей маме в 2022 году, какой новый размер выплаты и условия получения пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет для неработающих матерей.

копию свидетельства о рождении ребенка, на которого оформляется детская выплата;
копии паспортов или других документов, удостоверяющих личности родителей;
копии свидетельств о рождении других детей (при наличии);
копию трудовой книжки (заверенной выписки о последнем месте работы);
сведения о сумме заработка на последнем месте работы (при наличии);
копию свидетельства о снятии с учета в качестве ИП или частного нотариуса/адвоката;
справку о составе семьи;
банковские реквизиты для перечисления пособия (при выборе способа получения выплаты через банк).

родственники ребенка, которые были уволены в период нахождения в отпуске по уходу до 1,5 лет;
женщины, уволенные в период отпуска по беременности и родам (ликвидация фирмы или прекращение деятельности работодателя-ИП);
женщины, которые в период отпуска по беременности и родам прекратили частную деятельность (адвокаты, нотариусы, индивидуальные предприниматели);
женщины, расторгнувшие трудовой договор в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с переводом супруга на другую воинскую деятельность;
женщины и другие родственники, которые осуществляют непосредственный уход за ребенком и не подлежат обязательному социальному страхованию ВНиМ.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет напрямую зависит от того, когда женщина была уволена с работы или же она являлась безработной до декрета. Для удобства мы внесли всю информацию о размере ежемесячной суммы детской выплаты в одну таблицу.

Государство всячески старается поддержать семьи при появлении в них малыша. При этом многие беспокоятся: а выдаются ли пособия при рождении ребенка безработной маме? Большинство выплат совершенно не зависят от того, была ли трудоустроена мама на момент родов.

Теперь имеется возможность засчитать в стаж уход не за двумя детьми (в общей сложности – 3 года), как это было до 1 января 2014 года, и не за тремя детьми (4,5 года), как это было в 2014 году, а за четырьмя детьми. То есть в страховой стаж маме можно засчитать в общей сложности 6 лет ухода за детьми. Таким образом, 6 лет она может ухаживать за детьми, не выходя на работу, и 9 лет ей необходимо поработать, чтобы получить 15 лет страхового стажа и таким образом приобрести право на досрочную пенсию в 50 лет.

К северным относятся регионы с суровыми климатическими условиями. Ряд территорий приравнен по статусу к северным, поэтому при проживании и работе на них гражданам также предусмотрены льготы. Считается, что проживание и работа в таких местностях требует значительных затрат. Перечень регионов устанавливается на законодательном уровне.

Если у матери ребенка была очень маленькая заработная плата и большой трудовой стаж, то бальная система окажется более выгодной. Наоборот, при наличии досрочной пенсии новый расчет сократит стаж, что даст отрицательный результат (полученный размер пенсии окажется меньше действующей). В таком случае отрицательное решение Пенсионного фонда оставляет за заявителем имеющуюся выплату без повышения.

Напоминаем, что с 2022 года каждый год трудовой деятельности гражданина оценивается в пенсионных баллах, размер которых напрямую зависит от уровня заработной платы и уплаченных за него работодателем страховых взносов в ПФР. Чем больше баллов заработает гражданин за всю свою жизнь, тем более высокий размер пенсии он получит. Соответственно, при отсутствии заработка пенсионные баллы не формируются. [3]

Так в частности, женщине нужно знать, что для получения пенсии она должна обратиться в ПФ по месту фактического проживания, при наличии как постоянной регистрации, так и временной, учитывая, что закрепление за отделением ПФ осуществляется только по принципу территориальности.

Пособие при рождении ребенка неработающей маме

справка из медучреждения;
заявление о получении;
копию трудовой;
справку из ЦЗН о принятии на учет в статусе безработного;
выписку ФНС о снятии с госрегистрации работодателя;
справку о неполучении выплат по месту прописки, если заявление подаются по месту фактического проживания, для уволенных.

заявление;
выписка о рождении из ЗАГСа;
документ с места работы, фиксирующий отсутствие обращения за выплатой, если второй родитель работает;
справка с места учебы, фиксирующая отсутствие обращения за выплатой, если второй родитель учится;
документ из соцзащиты по месту жительства, фиксирующий отсутствие обращения за выплатой, если второй родитель безработный;
трудовые справки, военные билет с последнего места, работы или службы, если обращение поступает в соцзащиту;
заявление с указанием об отсутствии трудовой и иной страховой деятельности, когда получатель никогда не работал, не служил и не учился;
паспорт;
справка из соцзащиты по месту жительства, фиксирующая отсутствие обращения за выплатой, для тех, кто обращается в соцзащиту по месту фактического нахождения;
свидетельство о разводе, если брак между родителями был расторгнут;
справка из ЖЭКа о совместном проживании с ребенком, для родителей, которые развелись.

Для получения достаточно предоставить в учебное заведение или в отдел соц.защиты в зависимости от группы, к которой относится женщина, заявление, паспорт и справку из поликлиники о времени постановки на учет.

пособие выплачивается за каждого рожденного ребенка отдельно;
при смерти младенца выплата не производится;
за одного ребенка перевести выплату могут только одному лицу;
получателем выступает любой из родителей или опекун;
для обращения есть полгода с момента появления на свет ребенка, потом право на субсидию теряется.

заявлением;
свидетельствами о рождении всех детей;
если отец работает, то справкой с его места работы о том, что он не оформил его там;
справкой о совместном проживании из ЖЭКа;
трудовой книжкой с отметкой с последнего место работы, если было;
паспортом;
справкой от ЦЗН об отсутствии выплат по безработице.

Если женщина работает на декретной ставке, ее срочный трудовой договор заканчивается с возвращением основного сотрудника. Организация оплачивает ей отпуск по беременности и родам, но никакой ответственности за пособие по уходу за ребенком не несет. В этом случае выплаты производит органы социальной защиты в минимальном размере (статья 13 закон 255-ФЗ).

Кому дают пособие по безработице, какой размер после увольнения по собственному желанию, при иных причинах расчета?
Необходимые бумаги для регистрации в центре занятости и какие документы нужны для получения пособия
по безработице.
Как производится расчет размера пособия по безработице?
Как оформить справку о среднем заработке для определения пособия по безработице?
Сложности с получением пособия по безработице — задержка выплаты, снижение размера и другие проблемы.
Условия, порядок и сроки выплаты пособия по безработице.
В случае чего может быть приостановлена или прекращена выплата пособия по безработице?
В каких случаях в трудовой стаж не входит период получения пособия по безработице?
Всё самое важное о размере пособия по безработице и порядке его выплаты.

Помимо этого, если неработающая женщина является студенткой очной формы обучения, индивидуальным предпринимателем, уплатившим страховые взносы за прошлый год, либо уволенной, вследствие ликвидации компании или закрытия ИП, то в таком случае можно рассчитывать еще и на пособие по беременности и родам, а также на единовременную субсидию при постановке на учет до 12 недель беременности.

Кроме единовременного разового пособия, описанного выше, неработающие матери-одиночки могут рассчитывать на ежемесячное минимальное детское пособие до 1,5 года. Выплату маме производят в местном органе соцзащиты в размере 3142.33 рублей на первого ребенка и 6284.65 рублей на второго, третьего и последующего.

Сразу оговоримся, одному человеку можно получить только один вид помощи, находясь в декрете: или по уходу за ребенком/беременности или же пособие по безработице. Если выбрано пособие по безработице, то необходимо встать на учет в местную службу занятости населения и уже там получать соответствующие выплаты (подробнее о том, как встать на биржу труда и получить пособие по безработице, можно узнать тут, а о выплатах пособия по безработице можно узнать в этом материале).

Где, как и в какие сроки можно получить пособие по уходу за ребенком до 1

Неработающие матери также обладают правом претендовать на социальные гарантии от государства после рождения у них детей. Выплаты до 1.5 лет на ребенка осуществляются безработному родителю только в случае, когда тот не получает от государства деньги по безработице.

Важно понимать, что существуют ситуации, когда возможно возникновение сбоев в сроках перевода денежных средств. Так, это может происходить в связи с праздничными либо иными нерабочими днями. Это характерно для января, когда в течение месяца много нерабочих дней. Иной причиной является задержка, связанная с поступление средств непосредственно на счета социальной службы из бюджета государства.

Для работающих матерей и отцов, оформляющих отпуск по уходу за ребенком и назначение ежемесячной выплаты до 1.5 лет, расчет суммы производится на основании доходов — 40% от среднего заработка. При отсутствии доходов, низком заработке или стаже работы менее полугода работающие получаются минимальное пособие, которое рассчитывается исходя из уровня МРОТ, умноженного на 40%.

Заявление установленного образца;
Оригинал и ксерокопия трудовой книжки, чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства. Если таковой нет, составляется дополнительное заявление;
Копия данных банковской карты, куда будет производиться зачисление средств;
Паспорт + его ксерокопия;
Справка из службы занятости, чтобы подтвердить отсутствие пособия по безработице;
Свидетельство о браке + копия;
Документы о прописке ребенка, взятые в миграционной службе;
Свидетельство о рождении всех детей + копии;
Справка, взятая у работодателя второго родителя, для подтверждения отсутствия оформления у него пособия для ухода за малышом.

Как правило, выплату до 1.5 лет получают матери, которые занимаются уходом и воспитанием ребенка. Но по закону оформить ежемесячное пособие может отец либо другой родственник, который ухаживает за малышом. Сделать это имеет право любой член семьи, а также опекун. Главным критерием является фактический его уход за новорожденным.

Пособия на содержание малолетних иждивенцев получают и неработающие женщины. Государственные социально-общественные гарантии предоставляются всем слоям населения. Это могут быть женщины, ушедшие в декретный отпуск с основной работы, уволенные, либо состоящие на учете на биржах труда. Величина денежного возмещения отличается размером.

Разовой выплаты за рождение ребенка от соцзащиты – 16759,09 рублей;
Ежемесячное пособие до полутора лет, при снятии с учета в центре занятости – 3142,33 руб. за первого и 6248,65 руб. за второго и последующего, за близнецов и двойняшек выплата удваивается;
Ежемесячная детская выплата до 16 (18) лет – определяется регионами самостоятельно.

Женщина родила троих (четверых) детей и воспитала их до достижения 8 лет.При этом не будут учитываться дети, в отношении которых женщину лишили родительских прав или отменили усыновление.
Выработан необходимый страховой стаж для назначения страховой (трудовой пенсии) — 15 лет
Суммарное количество накопленных пенсионных баллов (ИПК) составляет не меньше нормативного значения — 30 ИПК.

ежемесячную выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет;
ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) при рождении 3 и последующего ребенка до достижения 3 лет;
разовое пособие за рождение 3-го ребенка за счет средств соцзащиты, либо с места работы матери;
разовую выплату — региональный семейный капитал;
детское пособие;
сертификат на материнский капитал в случае, если ранее не был предоставлен.

Сколько же детей у многодетной мамы? Если раньше семьи рожали по 7-8 малышей, то ныне статус многодетная мама можно присвоить женщине, которая решилась родить и развить не менее 3 детей. Но ряд территорий с высокими темпами рождаемости, к данному типу причисляют семейства с 4, 5 и более иждивенцами несовершеннолетнего возраста.

В стандартной ситуации она равна ста сорока дням. Это относится к случаям, когда женщина носит одного малыша. Если плод не один, то отпуск продлевается до 194 дней. Когда во время родов возникают сложности, то женщина также имеет право на продление отпуска. В этом случае длительность равняется 156 дням.

А вот если стаж работницы менее полугода, то ее пособие за месяц не может превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это значит, что сумма среднедневного заработка такой работницы не может быть больше суммы МРОТ, поделенной на количество календарных дней в месяце. Поэтому прежде чем рассчитать оплату больничного по беременности и родам нужно сравнить эти показатели и выбрать меньший из них.

Период, в течение которого с доходов работника начислялись взносы на соцстрахование — это страховой стаж. Хотя его срок не оказывает влияния на величину финансовых поступлений в период декретного отпуска, не надо недооценивать его значение: для их получения в 100-процентном размере наличие такого стажа обязательно.

Юристы считают, что понятие «неофициальное трудоустройство» не правомерно. Законодательство, регулирующее пособие, выплачиваемое в период вынашивания младенца и его рождения работающим женщинам, принимает во внимание только тех из них, которые официально зачислены в штат организации, работают по договору или получают доход иным законным способом, уплачивая налоги и внося социальные отчисления.

Бывают случаи, когда сотрудница работает на предприятии не больше полугода и временно уходит по беременности и родам. Здесь речь идёт о самой маленькой величине выплат. Декретные, если стаж менее 6 месяцев рассчитывается по среднему показателю МРОТ.

В частности, в Статье 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
указано, здесь процитирую, так как в законах важна каждая буква:
В страховой стаж. засчитываются:
пункт 3 «период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности».
То есть, если женщина работает и находится по уходу за ребенком, то ей назначается отпуск, который так и называется — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Но в законе указано именно, что не отпуск, а «период ухода за ребенком». Таким образом в трудовой стаж для начисления пенсии должен быть зачтен данный период ухода за ребенком.
Также в пункте 2 данной статьи указано, что период ухода за ребенком засчитывается если «засчитываются в страховой стаж в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)». То есть непосредственно до родов или после окончания периода по уходу за ребенком была работа.

31 Мар 2022 etolaw 44