Работа По Совместительству И Отпуск По Уходу За Ребенком
Работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком
-
со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка. Минимальный размер пособия составляет: 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб.
Порядок работы при совместительстве При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч.
Работа По Совместительству И Отпуск По Уходу За Ребенком
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на основное место работы на 4 часа В НЕДЕЛЮ. Могу ли я устроиться на работу по совместительству на 0,75 ставки, не теряя при этом пособия по уходу за ребенком?
можете. трудовых договоров по совместительству будет как минимум два, ибо работать по совместительству более, чем на 0,5 ставки, низзя.
на пособие по уходу на основном месте ваша работа по совместительству (и «количество ставок» по ней) никак не влияет.
На данный момент я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь устроиться в другую организацию со сменным графиком работы (4-2) для подработки. Если я заключу со второй организацией «Г-П договор», то при уходе на декретный, до истечения з-х летнего отпуска, я имею право получить все выплаты (декретные по беременности и родам) с основной, т. е. с первой моей работы.
имеете. то, что вы делаете за пределами вашей основной работы, значения для назначения пособия по БиР не имеет.
Вход на сайт
ПРЕДОСТАВИТЬ:
Ивановой Ирине Викторовне, экономисту отдела труда и заработной платы, работающей по совместительству, с 29.08.2008 социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Основание: 1. Заявление Ивановой И.В.
2. Свидетельство о рождении ребенка II-ДР № 12211, выданное
отделом ЗАГС Фрунзенского района г.Минска 29.08.2008.
Выплата/невыплата пособия не влияет на оформление социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работнику-совместителю.
Для оформления отпуска требуетя заявление работника, предоставление копии свид-ва о рождении ребенка. Затем издается обычный приказ, например,
Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком в 2022 году
После рождения ребёнка женщина имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком. В случае необходимости молодая мама может принять решение о выходе на работу. В данной статье будет представлена информация о том, каким образом предоставить женщине возможность работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком.
Согласно ст. 256 ТК РФ женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет или лицо, воспользовавшееся правом на предоставление данного отпуска, по заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком совместителю
Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков.
Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Один из читателей обратился с вопросом на форум сайта журнала «Зарплата» www.zarp.ru: может ли совместитель оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по каждому месту работы? Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться?
Тема: Отпуск по уходу за ребенком и работа по совместительству
На декретные вам в консультации выдадут столько больничных листов, сколько у вас мест работы. Скажете надо два, дадут два. И оба оплатят. А получать пособие вы имеете право только по одному месту работы — на ваш выбор по какому. Я именно по совместительству и получаю, там зарплата больше.
Здравствуйте! У меня такая ситуация, имею основную работу в бюджете по совместительству в ООО, зарплата в ООО практически в 2 раза больше. В марте собираюсь в декрет, для дальнейшего хочу выгоду сделать для себя) слышала что декретные оплачиваются и по основному и по совместительству 100%, а детские с одного места работы. Можно ли потом будет оформить так, чтобы детские получать с работы по совместительству, так как там зарплата же больше, значит и детские будут больше по сумме, нежели получать их с работы которая по бюджету?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но хочет работать по совместительству неполный рабочий день
Главное условие, которое необходимо соблюсти, — рабочее время не должно быть полным. Совместители в силу прямого указания закона и так работают на условиях неполного рабочего времени. Это требование установлено в ст. 284 ТК РФ: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка. Минимальный размер пособия составляет: 1500 руб. — по уходу за первым ребенком, 3000 руб. — по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (ст. 14, 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; далее — Закон о государственных пособиях),
- после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексация и выплаты которого устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (ст. 16 Закона о государственных пособиях).
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Соглашусь, так как работа по совместительству уже предусматривает неполное рабочее время. Трудовой кодекс РФ не запрещает работать находясь в отпуске по уходу за ребенком как по внешнему, так и по внутреннему совместительству.
Вправе ли я работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки (4 часа), если в настоящее время я работаю на основном месте на условиях неполного рабочего времени (35 ч в нед) с сохранением пособия по уходу за ребенком.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли
- Ст.93 ТК РФ. Данной статьей регулируется режим ведения трудовой деятельности по неполному рабочему времени, и данная возможность работать в таких условиях прямо предусматривается положениями трудового законодательства для лиц, находящихся в отпуске по уходу.
- Ст.100 ТК РФ. Положения означенной статьи регламентируют режимы труда, в том числе и при неполном рабочем времени.
- Ст.282 ТК РФ. Она регулирует работу по совместительству, в том числе как и один из способов труда во время нахождения в отпуске по уходу.
- Ст.284 ТК РФ. Её положениями устанавливается максимальная продолжительность трудовой деятельности при работе по совместительству.
- Ст.288 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют возможность увольнения сотрудников и сотрудниц, работающих по совместительству.
- Ст.310 ТК РФ. Правовые принципы регулирования, изложенные в данной статье, касаются вопросов осуществления трудовой деятельности на дому.
В случае, если сотрудница или сотрудник желают работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 года, у них всегда есть возможность реализовать данное желание, в том числе и используя законные методы. Всего законодательство допускает несколько вариантов трудовой деятельности во время ухода за малышом, а именно:
Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
У меня скоро жена должна родить ребенка, по закону, в последствии отпуск по уходу за ребнком могу взять я, как отец ребнка. Подскажите, если жена возьмет на своей работе вместо отпуска по уходу за ребенком отпуск за свой счет, а я на своей работе, как отец, уйду в отпуск по уходу за ребенком (у меня значительно больше белая зарплата, и выплаты соответственно) и при этом устроюсь на другую работу на полный рабочий день по совместительству (либо временно по договору), такой вариант не противоречит закону? Если на прежней работе будет известно, что фактический уход за ребенком осуществляет жена, не может это стать поводом для прекращения отпуска по уходу за ребенком, или выплат по нему?
Мария, в соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РФ по общему правилу согласно статье 127 ТК РФ. При неуплате алиментов имеется в виду ст. 117 ТК РФ, а также с ограничением работника на работу в новых условиях, потребовать отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с частью 4 статьи 34 ТК РФ отпуск по беременности и родам выплачивается по месту работы.
(часть пятая введена Федеральным законом от 29 12 2022 399-ФЗ)
накопительная часть трудовой пенсии по старости, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В случае когда работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае, если коллекторы ведут себя не адекватно, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на их действия.
ФЗ О защите прав управления организацией, оказывающей личность иностранного гражданина или лица без гражданства, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.
Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания вам рекомендовать обратиться в суд, если считают, что им что-то должны.
Сайт.
ДИСТАНЦИОННАЯ подготовка документов и консультации платные. Обращайтесь, я смогу Вам помочь!.
Совместительство: отпуск и пособие по уходу за ребенком
Согласно ст. 256 Трудового кодекса порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами. Помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет речь в данном случае идет о ежемесячном пособии на ребенка после преодоления этого рубежа (ст. 16 Закона N 81-ФЗ). Однако работодателем выплачивается только первое из них (пп. 5 п. 1 ст. 1.4, п. 1 ст. 13 и пп. 1 п. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
К сведению! Законодательно правило о том, что пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы, закреплено лишь с начала 2010 г., однако представители соцстраха занимали такую позицию и ранее (Письмо ФСС РФ от 7 июня 2007 г. N 02-13/07-4837). Тем не менее судьи в большинстве своем придерживались мнения, что совместители не были ограничены законодательством в получении пособия только по одному месту работы (Постановление Президиума ВАС РФ от 19 апреля 2011 г. N 16312/10, Определение ВАС РФ от 16 июля 2009 г. N ВАС-8871/09, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 12 мая 2010 г. N А13-14617/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 14 сентября 2009 г. по делу N А28-451/2009-19/14).
О работе по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе
Ответ на вопрос: «Нужен ли документ с основного места работы, например, приказ об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, заверенный отделом кадров или существует какой-то определенный документ о том, что сотрудник на основной работе не работает? Если сотрудник выходит на основное место работы, то должен он сообщать об этом или мы должны 1 раз в год или чаще запрашивать информацию об этом у сотрудника.»
Действующим законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень и основания запрашивания у работника документов (ст. 65, 283 ТК РФ). Иных оснований истребования документов у работника не предусмотрено.
Таким образом, у работодателя нет оснований требовать какие-либо документы, кроме тех, что установлено законом, а у работника нет обязанности их предоставлять. Запрос работодателя-совместителя о состоянии работника у основного работодателя, как и ответ на данный запрос является правом сторон, а не прямой обязанностью.
В соответствии со ст. 284 ТК «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.»
Таким образом, работнику — совместителю может быть установлена полная рабочая смена без ограничения четырехчасовым рабочим днем в его выходные дни по месту основной работы (в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Данный режим труда может быть установлен и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Однако, месячная норма рабочего времени совместителя в любом случае не должна превышать половины от нормы, которая установлена для соответствующей категории работников.
Более того, исходя из условий вопроса можно установить, что работник – совместитель является медицинским работником, для которых Постановлением Минздравсоцразвития России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», установлены особые правила работы по совместительству. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
— для медицинских работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
— для медицинских работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю.
Совместительство в отпуске по уходу за ребенком
По заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком. И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Подскажите! В нашем учреждении работник устроен и работает врачом -трансфузиологом по внешнему совместительству на 0,5 ставки. По основной работе он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5 года исполнилось 08.06.2022г.). Вопрос: Могу ли я перевести данного работника на 0,75 ставки или 1,0 ставку? Спасибо.
Работа по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком
Во-первых, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Во-вторых, согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, вы можете одновременно быть официально трудоустроены в обоих местах работы во время отпуска по уходу за ребенком, закон этого не запрещает.
Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону
При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.
Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.
В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству
В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству. Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы.
Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года?
29 Сен 2019 etolaw 415