Принятие На Работу На Время Декретного Отпуска Основного Работника
Прием на время декретного отпуска основного работника
- Личные данные человека, который принимается на замену основного труженика, то есть как его зовут.
- Полное название принимающей компании.
- Сведения о должностном лице, которое будет подписывать документ со стороны организации. В основном им является руководитель. Хотя в крупных организациях такое может поручаться кому-нибудь из заместителей. Указывается сведения о документе, который удостоверяет полномочия должностного лица на подписание соглашения.
- Индивидуальный номер организации в перечне компаний, осуществляющих налоговые перечисления.
- Место и дата оформления документа.
- Название должности, на которую назначается человек. Если он будет трудиться в обособленном подразделении или филиале, то должно быть указано место фактического нахождения такового.
- Основные обязанности, которые работающий будет исполнять по своей профессии;
- Момент начала профессиональной деятельности и обстоятельства, которые послужили поводом для заключения соглашения.
- Условия платы за выполняемую работу. Сюда войдет информация о размерах заработка, периодичности его выплаты, а также данные о возможных дополнительных выплатах.
- Распорядок времени труда в течение дня – время начала, окончания, перерывы для отдыха и питания.
- Компенсирование возможных вредных условий работы.
- Специфика деятельности – здесь имеется в виду возможный разъездной характер труда.
- Данные об обязательном страховании.
- Обязательства по неразглашению информации ограниченного доступа посторонним лицам.
Принятый на работу заменяющий специалист на время труда обладает всеми возможностями наравне с остальной частью тружеников. Соответственно и содержание подписанного с ним соглашения не должно ничем отличаться от других подобных документов.
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Из авторитетных источников
Шкловец И.И., Роструд
«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (Статья 72.2 ТК РФ).
В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон».
Рассказываем работнице
После увольнения в период отпуска по уходу за ребенком, которому еще не исполнилось полтора года, можно обратиться:
(или) за минимальным пособием по уходу за ребенком в орган соцзащиты по месту жительства (Статьи 13, 15 Закона N 81-ФЗ; пп. «д» п. 39, пп. «в» п. 45, пп. «б» п. 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Приказ N 1012н));
(или) за трудоустройством и пособием по безработице в центр занятости (Пункт 40 Приказа N 1012н; ст. ст. 3, 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.
Если сведения не подтвердятся, то возможно расторжение договора в связи с его срочностью. При установлении состояния здоровья, при пропуске срока расторжения, соглашение будет считаться заключенным на неопределенное время на основании ст.58, 261 ТК РФ.
Прием на работу во время декретного отпуска основного работника
При приеме замещающего сотрудника, в договоре необходимо четко сформулировать срок его действия и условие при котором он утратит силу. Избегая этот шаг, может возникнуть ситуация при которой у вас появится 2 штатной единицы на одну должность. Стоит отметить, что основной сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент, поэтому указывать срок действия не имеет смысла. Правильнее будет, прописать «Срочный трудовой договор теряет силу в рабочий день, перед рабочим днем выхода на работу основного сотрудника».
Если вы заключили срочный трудовой договор только на дородовой и послеродовой период, а сотрудница решила оформить и отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенка 1,5 или 3 лет. Тогда добавляется пункт «Пролонгировать срок трудового договора от __.___.___ № __ на период нахождения должность основного работника ФИО в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста __ лет».
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
Однако при наличии в организации вакантной должности, соответствующей квалификации претендента, можно осуществить перевод на нее. Работодатель должен известить временного сотрудника об имеющихся рабочих местах, а в случае согласия — продлить договор до окончания беременности. Если же свободного места в это время нет, не запрещено увольнять принятого на временной основе, даже если он находится в положении.
На время декрета за ней сохраняется его место. А работодатель вынужден искать специалиста на замещение основного сотрудника. При этом можно сделать перевод на эту должность работника, который уже трудоустроен в организации и может выполнять обязанности другого во время его декретного. А можно осуществить прием нового сотрудника на декретный период основного.
Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа
Кроме того, временный прием на работу осуществляется и при сезонной деятельности, работы на период до 2 месяцев, для выполнения конкретной трудовой цели, либо для трудов общественного характера.
Неважно, что кандидат на временную должность задержится на предприятии совсем недолго — его обязаны оформить по всем правилам трудового законодательства.
Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
- выпускник;
- прошел по конкурсу;
- будет замещать основного сотрудника всего несколько месяцев;
- временно переведен из другого предприятия по предварительному согласованию с егоработодателем;
- беременная женщина;
- женщина, воспитывающая детей, которым не исполнилось 1,5 года;
- несовершеннолетнее лицо.
Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством. Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска. Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место.
Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска
Если временный сотрудник воспользовался правом, предусмотренным ч. 3 ст. 127 ТК РФ, и отпуск заканчивается после истечения срока действия контракта, последним рабочим днем будет считаться день окончания отпуска.
При заключении договора сроком от двух до шести месяцев, длительность испытания не может превышать двух недель. Условие об испытательном сроке должно в обязательном порядке включаться в трудовой договор. При этом запись в трудовой книжке на период декретного отпуска не должна содержать ссылку на данное обстоятельство.
Принятие работника на время декретного отпуска основного
То есть нового сотрудника вы принимаете, так как сотрудника вы временно перевели (клетка остается за бухгалтером, который будет на временной декретной клетке — кстати, когда будете оформлять перевод — во-первых не забудьте что он временный, во-вторых временные переводы не вносятся в трудовую книжку).
У меня в штате есть Старший бухгалтер, который через 2 недели уходит в очередной отпуск, который плавно переходит в декретный. На ее место мы хотим временно поставить другого бухгалтера (соответственно за ним остается должность). Но в данный момент на место этого бухгалтера нужно найти сотрудника. Как мне его оформлять? Все равно на время отсутствия основного работника (но она же просто будет переведена на должность Старшего, на время ее декретного отпуска). Я немного запуталась. Помогите решить дилемму. Заранее спасибо.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Декретный отпуск достаточно продолжительный, работодатели, как правило, на время отсутствия постоянного сотрудник принимают временного по срочному трудовому договору, при этом в договоре оговаривается момент расторжения трудовых отношений.
Текст может быть составлен таким же образом, как и текст обычного заявления о приеме на работу — высказывается просьба принять на работу и ставится дата, с которой начнется трудовая деятельность срочного работника. Также пишется должность и подразделение, точные формулировки уточняются у кадрового работника, специализирующего по работе с персоналом.
Как принять временного работника на время отпуска основного
- Дополнительный заработок предлагается либо на временной, либо на постоянной основе.
- Договорённость фиксируется добавлением нового соглашения к договору о трудоустройстве.
- Дополнительная плата устанавливается либо в процентах, либо в рублях.
- Рождение ребенка. Отпуск длится не больше 5 дней.
- Регистрация брака. Срок аналогичен.
- Утрата близкого родственника. Тоже, что и в первых двух пунктах.
- Инвалидность. Право Инвалида уходить в такой отпуск ограничено 60-ю днями в году.
- Пенсия. Человеку дают отдохнуть не более 2 недель в году.
- Брак со служащим Вооруженных сил РФ или органов внутренних дел. Дают 14 дней в год.
Запись в трудовой на время декрета основного сотрудника
- ст. 58 ТК РФ – устанавливает специфические черты и особенности заключения договора;
- ст. 59 ТК РФ – определяет основания, по которым должен заключаться контракт;
- ст. 261 ТК РФ – регламентирует права сотрудницы, вышедшей в декретный отпуск, работающей по срочному контракту.
Днем прекращения действия срочного контракта является дата, предшествующая возвращению основного работника. Если этой датой является выходной или праздничный день, то сроком завершения трудовых отношений будет выступать ближайший рабочий день – регламентируется ст. 14 ТК РФ.
Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов
- декретный отпуск сотрудницы; (прием на работу на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника)
- сезонные работы;
- временная работа (до двух месяцев);
- на время болезни основного сотрудника; (на время больничного листа)
- при отправке на работу за границу;
- если человека принимают для конкретной работы с четкими сроками или без них;
- стажировка или профессиональное обучение;
- деятельность выборного органа;
- альтернативная гражданская служба;
- общественные работы.
- заключение трудового договора (На заметку кандидату: убедитесь, что договор, который вам предлагают — именно трудовой, а не гражданско-правового характера. Часто можно услышать мнение отговорку, что мол, трудовой договор заключают только с теми, кто устраивается на постоянную работу. Это не так. Помните, что на сотрудничество, скрепленное договором гражданско-правового характера нормы трудового кодекса не распространяются);
- заявление от кандидата и последующая его регистрация во входящей корреспонденции;
- приказ о приеме на работу временного работника (единая форма или разработанная самим директором с учетом политики компании);
- ознакомление претендента с правилами, условиями и инструкциями под личную подпись;
- запись в трудовой книжке.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец
- Права и обязанности, условия труда и его особенности на месте деятельности разъяснены.
- Ознакомлен с местом работы, правилами внутреннего распорядка труда и коллективным договором.
- Проинструктирован по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.
_______________________________
___________________________
Ф.И.О.
_______________________________,
проживающего по адресу:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
тел. ___________________________
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска
Для этой цели, как правило, принимают на место отсутствующей работницы нового человека с условием, что он принят на время отсутствия постоянного работника. Трудоустраиваясь на работу, новый работник пишет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, образец такого заявления можно скачать в формате word внизу статьи.
Причем нужно отметить, что принимается данный работник на время замещения работника, который находится в декретном отпуске, а также отпуске по уходу за ребенком. Пишется должность, на которую принимается новый человек, дата, с которой необходимо приступить к своим должностным обязанностям.
Как оформить сотрудника на время декрета основного работника
Это третий этап оформления. После того, как стороны составили и подписали трудовой договор, предприятие готовит приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника. Приказ готовится по утвержденной форме № Т-1.
07 Июн 2019 etolaw 382