На Сколько Можно Сократить Рабочий День Для Выплаты Пособия
Проясняем ситуацию: работа на неполную ставку во время отпуска по уходу
Например. Общепринятая продолжительность времени работы на предприятии составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю. Условия закреплены внутренними распорядительными актами страхователя. Работник написал заявление о выходе из декретного отпуска и работе на условиях неполной трудовой недели. Сотрудник имеет право на получение выплат по уходу за детьми до достижения ими 1,5 лет только при условии, если он будет работать 3 дня в неделю (40×60%/8).
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие
Опираясь все на тот же правовой акт, работодатель, предупреждая сотрудника о своем решении прекратить с ним все возможные трудовые отношения, может внести в это предупреждение предложение для этого сотрудника, заключающееся в досрочном увольнении. Естественно, чтобы работодатель воспользовался этим правом, с его стороны по отношению к увольняемому сотруднику должны быть соблюдены все положенные гарантии, прописанные в ТК РФ.
В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет. То есть пенсионер может встать в службе занятости на учет в поиске работы, но при этом не может быть признан безработным и получать соответствующую помощь от государства.
На сколько надо сократить неполный день, чтобы выплата пособия не стала проблемой
Но, по логике Фонда, один час в неделю – исключительно формальное действие. При сокращении рабочего дня на 10-15 минут утраты заработка фактически нет. С учетом этого желание компании возместить средства за уже выплаченное пособие – это ни что иное как попытка получить дополнительное материальное обеспечение.
Обычно между компанией и сотрудницей вопрос решается просто. Работница просит сократить ей время формально, скажем, на 1 час в неделю, что соответствует 12-15 минутам за день. Заявление подписывается, и работа продолжается: молодая мама практически не теряет в зарплате, заинтересован и бизнес: ведь женщина трудится постоянно и полное время.
На сколько надо сократить неполный день, чтобы выплата пособия не стала проблемой
Проблема заключается в продолжительности этого сокращенного дня и выплате пособия. Как известно, на основании ст. 256 ТК РФ, сотрудница – мама (или другой член семьи), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может написать заявление о выходе на неполный рабочий день. И, параллельно с работой, она также будет получать пособие по уходу за ребенком.
Неполный рабочий день для сотрудницы с маленьким ребенком – одна из возможностей, которую дает молодым мамам трудовое законодательство. По сути, технический вопрос, решить который не должно составить труда. Но так бывает далеко не всегда.
СЕМЕЙНЫЙ КОНСУЛЬТАНТ
Тем не менее, трудовое законодательство пока еще не изменено и поэтому каких-то ограничений по длительности неполного рабочего дня законом пока не предусмотрено.
Кроме того, ФСС не имеет полномочий определять сколько времени требуется родителю для нормального ухода за ребенком, фонд обязан лишь контролировать, чтобы это пособие правильно назначалось и своевременно выплачивалось. Работник вправе самостоятельно определять сколько ему нужно тратить времени на уход за своим ребенком. Кстати и закон не ставит выплату такого пособия в зависимость от длительности неполного рабочего времени. Работник, в соответствии части 2 статьи 93 и части 3 статьи 256 ТК РФ, имеет право на любое уменьшение рабочего времени, при этом у работодателя нет право отказать ему в этом.
Кроме того, пособие по уходу за ребенком компенсирует не только утраченный заработок работника, но и компенсирует дополнительные расходы в связи с материнством, что указано в пп.1 п.1 статьи 1.2 закона о социальном страховании № 255-ФЗ. Так как рождение ребёнка вызывает дополнительные расходы родителя на обеспечение его детской одеждой, питанием, его лечение и физическое и интеллектуальное развитие.
Гарантия получения этого пособия должна быть предусмотрена только для родителей, у которых имеется реальная возможность продолжения работы и одновременного осуществления ухода за ребенком. При этом такие лица должны большую часть времени отдавать уходу за ребенком, а не осуществлению трудовой деятельности.
Сроки выплаты пособий по сокращению штата
ВАЖНО! Повышенный размер выходного пособия может быть установлен в индивидуальном порядке, в трудовом договоре с конкретным сотрудником (кроме, как указывалось выше, руководящего состава госпредприятий). Дискриминацией по отношению к другим работникам это не будет (определение ВС РФ от 10.09.2010 № 14-В10-10).
Если фактическое увольнение происходит раньше срока (в течение 2 месяцев, исчисляемых со дня предупреждения о предстоящем сокращении), то работодатель выплачивает еще одну компенсацию в размере средней зарплаты (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй месяц
Трудовым законодательством предусматривается достаточно четкий срок для выплат. Так, работодатель обязан перечислять на счет сокращенного сотрудника среднемесячную заработную плату в течение двух календарных месяцев после увольнения.
Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.
Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника
В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).
Выплаты выходного пособия сокращенному работнику: сколько платить
Еще через два месяца сотруднику нужно будет выплатить среднемесячный заработок за второй месяц – если работу в течение этого времени он так и не нашел. По решению службы занятости среднемесячный заработок нужно будет заплатить еще и за третий месяц.
Зачет означает, что из суммы подлежащего выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за первый месяц вычитают сумму выходного пособия. При этом размер пособия и заработка за первый месяц будет одинаковым. Обе эти выплаты рассчитываются путем умножения количества рабочих дней в первом после увольнения месяце (начиная с даты, следующей за днем увольнения) на среднедневной заработок сокращенного сотрудника (п. 9 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922). Получается, что за первый месяц после увольнения платить среднемесячный заработок на период трудоустройства не нужно – в зачет этой суммы пойдет выходное пособие.
Неполный рабочий день: на сколько минут его можно сократить, чтобы сотруднице выплатить пособие, а работодателю возместить расходы
Тем более что никакими законными и подзаконными актами это не ограничено. Но по личному опыту могу сказать, что в последние несколько лет судебные органы начали обращать внимание на продолжительность неполного рабочего дня.
Неполное рабочее время описывается в ст. 93 Трудового кодекса. А ст. 256 ТК РФ конкретизирует, что на основании заявления работник, будучи в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться на условиях неполного дня в офисе или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. И основная сложность связана именно с данным пособием. Дело в том, что оно компенсируется работодателю за счет средств ФСС России, а он далеко не всегда признает действия компании правомерными. Разберемся, почему.
ФСС рассказал, на сколько нужно сократить рабочий день для получения пособия на ребенка
Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком и трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае полагается как соцпособие, так и зарплата за отработанное время. Вопрос в том, на сколько нужно укоротить время нахождения на работе таких сотрудников, чтобы они могли получать пособие, а у работодателя не возникли проблемы с проверяющими.
По мнению ФСС РФ, сократить рабочий день необходимо на 2 часа и более. Иначе работник физически не сможет заботиться о ребенке. Если время пребывания на работе будет уменьшено на 5, 10, 30 или 60 минут, то чиновники и судьи будут расценивать такое сокращение как злоупотреблением правом.
Выходное пособие при сокращении работника
При совмещении должностей, когда одна из них сокращается, выходное пособие не платят. Правило применяется только к рабочему месту, где выполняющий двойные обязанности являлся совместителем, а основная его должность осталась в штате предприятия.
Граждане, работающие на индивидуального предпринимателя, подобной защиты лишены. Их отношения регулируются заключенным трудовым договором. Если получение финансовой компенсации в нем оговорено, человек деньги получит, в противном случае – нет.
За сколько месяцев и какое количество окладов выплачивают при сокращении работника
Логично, что возникают вопросы о том, сколько выплачивают при сокращении штата и от чего зависит размер выплат. Существует вариант расчета выплат по окладу и по средней зарплате. Ниже более подробно рассмотрим обе системы.
- Не более чем через две недели после даты увольнения вы должны прийти на биржу труда и начать официальные поиски места работы – это условие обязательно, если вы хотите получить еще одну выплату.
- В течение двух месяцев вы должны исправно реагировать на помощь трудовой биржи в поиске работы;
- Если по истечению данного срока вы не находите нового места, то, взяв трудовую книжку с отметками с биржи труда, вы имеете полное право прийти к работодателю и получить столько, сколько окладов дают при сокращении, — положенную вам по законом третью выплату.
Продолжительность рабочего дня при получении пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть на сколько часов или минут должен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.
В настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, действует Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». Согласно п. 8 данного
Выходное пособие за второй месяц при сокращении
Процесс сокращения учитывает, что в течение трех или двух месяцев после уведомления сотрудник будет полноценно работать. Далее производится расчет, который сочетается с выдачей всех документов, а также в полном объеме имеет все необходимые средства из перечня компенсаций и положенных выплат. Для сотрудника практически нет разницы, по какому варианту он может быть сокращен. Единственным отличием является разный срок оповещения и дополнительная компенсация при досрочном увольнении за неотработанный период.
После проведения увольнения сотрудник имеет право на выходное пособие за второй месяц при сокращении, вторая выплата которого считается компенсацией за временный простой в работе. Вторая выплата относится к обязательной части компенсации, так как прописана в законодательстве. Она может осуществляться сразу при сокращении или же быть выплачена позже в зависимости от наличия договоренностей с руководителем.
Как происходит оплата на бирже труда после сокращения
Сотрудники организации принимают документацию и назначают следующий визит через пару недель. Если к тому времени не найдется подходящая вакансия, человека регистрируют как безработного и оформляют соответствующие выплаты.
Исключением являются сотрудники, сокращенные в течение года, который предшествовал началу безработицы, если они отработали хотя бы 26 недель. На протяжении одного года они могут непрерывно получать выплаты не более, чем полгода. Общий срок получения пособия по сокращению с биржи труда – не более года в суммарном исчислении в течение полутора лет.
07 Сен 2019 etolaw 391