Можно Ли Выйти Раньше Из Отпуска По Беременности И Родам
Наша работница изъявила желание выйти из отпуска по беременности и родам досрочно
По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК РФ не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен.
Ответ: На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Отпуск по беременности и родам
Когда беременность приближается к своему логичному окончанию, когда на свет появится долгожданный малыш, женщине пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на предстоящем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее живот, а с ним и масса тела, сильно увеличился, постоянно хочется поспать и ни в коем случае не работать. И возможность эта, к счастью, существует – декрет.
В России право каждой женщины на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. Согласно этому документу, работающие женщины имеют право на отпуск продолжительностью 70 календарных дней и 70 календарных дней после родов. Это касается женщин, родивших одного ребенка, у которых не наблюдается послеродовых осложнений. Если же у женщины были осложнения в родах, то количество дней после родов увеличивается до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, согласно закону, увеличивается. Так, эти женщины имеют право на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней после родов. Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего заработка. А на период отпуска женщинам выплачивают пособие по беременности и родам.
Можно Ли Выйти Раньше Из Отпуска По Беременности И Родам
Об этом указывается, в частности, в п. 19 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1. Как уже говорилось выше, отказ работодателя удовлетворить желание сотрудника досрочно выйти из отпуска по УзР недопустим.
В противном случае ущемленная в своих правах, данных ей ст.
Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания. Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Роструд: досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам Трудовым кодексом не предусмотрен
Объяснение простое. Пособие по беременности и родам предназначено для того, чтобы возместить женщинам заработок, утраченный в связи с декретным отпуском. В связи с этим в законодательстве нет прямого указания на возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет (п. 2 ст. 256 ТК РФ). Правда, как признают авторы письма, и запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания Трудовой кодекс не содержит.
Но далее специалисты Роструда обращают внимание на то, что декретный отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. А одновременная выплата пособия и зарплаты (в случае, если сотрудница выйдет на работу) не допускается. Чиновники предупредили, что работодатель не вправе удерживать часть пособия в случае начисления зарплаты в период декретного отпуска работницы. В противном случае к нему могут быть предъявлены претензии со стороны контролирующих органов.
Из отпуска по беременности и родам нельзя выйти раньше срока
Трудовой кодекс не предусматривает досрочный выход сотрудницы из отпуска по беременности и родам. Приступить к работе по своему желанию она может только во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет, разъяснил Роструд в письме от 24.05.13 № 1755-ТЗ.
Отпуск по беременности и родам предоставляется работнице на основании заявления и больничного, в котором указана продолжительность такого отпуска. При этом перед началом отпуска ей выплачивается пособие, уменьшить которое потом нельзя, так как оно выплачивается из средств ФСС. Также законодательством запрещено одновременно выплачивать сотруднице и пособие, и зарплату.
Продлить или перенести декретный отпуск тоже нельзя. А предоставление стандартных вычетов по НДФЛ будущим мамам зависит от того, выходят ли они до конца года из декретного отпуска на работу или нет. Читайте об этом в статье «Теперь точно известно, какие вычеты по НДФЛ положены декретницам».
Можно ли раньше выйти из отпуска по беременности и родам
Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением отпуска по беременности и родам, т.е. выплачивается в период нахождения женщины в указанном отпуске, когда она прекращает выполнять свои функции и получать заработную плату. Одновременная выплата пособия по беременности и родам и заработной платы не допускается.
Работодатель оформляет отпуск и пособие по беременности и родам на основании заявления сотрудницы и больничного листка, форма которого утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н ( ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). При этом обязанность работодателя предоставить отпуск и назначить и выплатить пособие по представленному сотрудницей больничному листку не ставится в зависимость от фактического исхода родов и продолжительности жизни новорожденного.
Может ли женщина выйти из отпуска по беременности и родам досрочно
Если говорить именно об отпуске по беременности и родам (который составляет 70 дней до родов и 70 дней после рождения ребенка), то тут возникают определенные юридические сложности связанные с выплатой единовременного пособия по беременности и родам, а также с уже выданным больничным листом в котором зафиксированы сроки нетрудоспособности женщины. Поэтому этот вопрос решается в индивидуальном порядке с работодателем. Законодательно на данный момент этот вопрос не урегулирован.
В случае желания женщины досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, то она может сделать это в любой момент, не согласовывая этот вопрос с работодателем, а лишь написав соответствующее заявление. Так же следует сказать о том, что досрочно выходя из декрета женщина имеет право вернуться на работу на неполный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю, сохраняя за собой право получения ежемесячного пособия, которое выплачивается до достижения ребенком полутора лет.
Когда выходят в декретный отпуск — оформление и сроки
Кроме того, можно и не сидеть в отпуске по уходу за малышом, а сразу же выйти на работу. Но только стоит помнить о том, что с точки зрения ухода за здоровьем такой поступок никакой пользы никому не принесет.
При наличии детей до 14 лет при их заболевании педиатром предоставляется больничный независимо от того, на каком женщина сроке. Независимо от ситуации, у женщины есть много вариантов решения проблемы с ранним уходом в декрет и самостоятельными способами.
Прервать отпуск по беременности и родам
Нахожусь в отпуске по беременности и родам. На работе ожидается комплексная проверка деятельности за прошедшие пять лет. Руководитель просит меня прервать отпуск по беременности и родам, чтобы помочь сослуживцам подготовиться к предстоящей проверке. Мне даже направили по электронной почте уведомление с просьбой прервать отпуск по беременности и родам. Я готова помочь своим коллегам, но прерывать отпуск опасаюсь, так как уже получила за него пособие.
Вопрос сложный, однозначно можно сказать только одно. Работодатель не имеет право по собственной инициативе отозвать работницу и тем самым прервать отпуск по беременности и родам.
Действительно ли нет возможности прервать отпуск по беременности и родам (с возвратом пособия)
С одной стороны, действующее законодательство не содержит прямого запрета на досрочное прекращение отпуска по беременности и родам. Декретный отпуск предоставляют сотруднице по ее заявлению, а значит, зависит не только от медицинских показаний (факта беременности), но и от воли сотрудницы (ст. 255 ТК РФ). Таким образом, сотрудница по своей воле вправе прервать декретный отпуск ранее срока его окончания, а у работодателя формально нет оснований препятствовать ее выходу на работу, если к тому нет иных медицинских противопоказаний, о которых работодатель должным образом извещен (ст. 76 ТК РФ).
Таким образом, сотрудница в любом случае получит больничный листок того или иного вида, а работодатель обязан будет его оплатить. При наступлении родов на 22-й неделе беременности и в более поздний срок сотрудница вправе претендовать на отпуск по беременности и родам и его оплату в течение всего срока, указанного в листке нетрудоспособности, независимо от фактического исхода родов. Если же беременность прервется на более раннем сроке – до 21-й полной недели, то право на длительный отпуск по беременности и родам у сотрудницы не возникнет, но она получит освобождение от работы и больничное пособие на период восстановления.
Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам
Женщина имеет право и вовсе не оформлять отпуск по беременности и родам, а сразу же после рождения ребенка выйти на работу. Правда, при этом стоит помнить, что с медицинской точки зрения такое поведение не принесет пользы ни матери, ни малышу.
Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от числа родившихся детей, а также от наличия осложнений в ходе родов. Если на свет появился 1 малыш и роды прошли без осложнений, то декретный период составит 140 дней (в том числе 70 дней — отпуск до родов и столько же — после). В случае осложненных родов послеродовой отпуск составит 86 дней, в этом случае женщине после родов дополнительно выдается больничный лист на срок 16 дней.
Можно Ли Выйти Раньше Из Отпуска По Беременности И Родам
периоды, исключаемые из расчета согласно ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ, были?
если нет: 5205 руб.х 24 : 731 х 140 (194 — если в б/л именно такое количество дней).
если были — минусуйте их из 731, в остальном расчет тот же.
какие документы мне еще необходимо сделать. беременная принесла мне больничный и справку о том, что встала в ранние сроки на учет (пособие тоже начисляю за это 736,19).с меня директор требует приказ об отпуске по беременности и родам.
законом не предусмотрен. если очень хочется — рисуйте в произвольной форме или на Т-6.
Когда можно уйти в декрет раньше положенного срока — законные причины начала отпуска до 30 недель
Расчет и точную дату выхода в декретный отпуск выполняет врач в гинекологическом отделении, куда беременная должна встать предварительно на учет. Именно эта дата указывается в больничном, который необходимо предоставить по месту работы.
- начиная с 30-й недели беременности и до истечения 140 календарных дней, когда она протекает без осложнений;
- начиная с 28-й, если женщина ожидает появления на свет двух и более малышей, длительность такого декрета составит 194 дня;
- начиная с 27-й для работниц, проживающих в местности с особыми климатическими условиями.
Можно ли выйти на работу из декрета раньше положенного времени: выход после отпуска на работу по правилам
Если мама не желает сидеть дома с младенцем все 140 дней отпуска, положенные по закону (или 156 дн. при сложных родах, или 194 дн. при кесаревом сечении), она вправе вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей раньше. Однако это решение нужно согласовать с начальством, так как существуют дополнительные нюансы, касающиеся пособия по БиР.
Несмотря на то, что по закону за женщиной остается прежняя работа до окончания декрета, так же как и право возвращаться на работу до истечения его срока, проблема может заключаться в том, что начальству не всегда бывает удобно то или иное решение женщины. Несмотря на нормы закона, ей могут воспрепятствовать в реализации своего права.
Можно Ли Выйти Раньше Из Отпуска По Беременности И Родам
В любом случае, женщина самостоятельно или при помощи своего лечащего врача сможет решить вопрос о более раннем уходе в декрет. Ведь приоритетным здесь всегда является спокойствие женщины и здоровый, доношенный ребенок.
Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды. Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке. Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша.
Отпуск по беременности и родам: сколько длится
- следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
- плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
- выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
- дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.
Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.
07 Июн 2019 etolaw 353