Можно Ли Уволить Женщину С Ребенком До 5 Лет
Можно Ли Уволить Женщину С Ребенком До 5 Лет
Женщины, которые имеют детей возрастом до 3х лет, на сегодняшний день являются самой незащищенной категорией работников. Как правило, работодатели стараются избавиться от неработающих сотрудников, либо уменьшит зарплату, так как риск невыхода женщины с ребенком до 3х лет очень велик, поскольку дети часто болеют.
- Данная защита распространяется только на женщин. К мужчинам это применяется только в случае, когда они воспитывают ребенка одни, без матери;
- Если женщины не относятся к категории одиноких, то такая защита действительна только до 3х летнего возраста ребенка;
- Работодатель может уволить женщину, которая имеет ребенка до 3х лет, основываясь на 8 причинах прописанных в Трудовом кодексе.
Можно ли уволить женщину с ребенком до 5 лет
Итак, в случае нарушений самый лучший выход следующий: поставить в известность об этом факте инспекцию труда, профсоюзы, прокуратуру (за увольнение беременной женщины предусмотрена также и уголовная ответственность) и одновременно написать иск в суд.
Однако перечень ситуаций, когда такой вариант становится возможным, довольно ограниченный. И поскольку сотрудница фактически не выходит на работу, а ухаживает за подрастающим ребенком, увольнять ее можно только в нескольких случаях:
Можно ли уволить женщину с ребенком до 1, 5 лет
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
даже если я пришла на место декретницы? и писала доп. соглашение , что я буду работать до выхода этой декретницы. она вышла и меня уже уволили. без моего ведома. а моему ребенку всего 1год и месяц. нас выкинули как щенят.
В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет
Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?
В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение. В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет.
Можно ли уволить женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет
Согласно пункту 36 Положения «О назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в подпунктах «г» — «ж» пункта 35 Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком назначается и выплачивается только в случае неполучения ими пособия по безработице, подтверждаемого соответствующей справкой из органов государственной службы занятости.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет! Руководитель просит подписать соглашение о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата и последующей реорганизацией компании. Если я соглашусь, то прервётся ли мой стаж?
Можно Ли Уволить Женщину С Ребенком До 5 Лет
И конечно, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон. Это в основном применяется в период нахождения женщин в декретном отпуске. Жизненные ситуации бывают разные, соответственно и уволиться женщина может в любое время, даже находясь в декрете, в течение которого на предприятии происходит реорганизация.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Не могут уволить до 5 лет ребенку
Девочки! Хотелось бы узнать про такую защиту работника.
Где-то краем уха слышала, что можно быть в декрете быть до 5 лет (естественно уже без пособия после 3 лет), уволить тебя не могут. Так ли это? А если выходишь на работу после исполнения ребенку 3 лет, могут уволить уже (например, контракт закончился)? т. е. «защиты» для работника уже нет, хоть и ребенку нет 5 лет?
Кто что знает об этом? Можно ссылку на нормативный документ, где можно почитать об этом? Спасибо всем за ответы
P.S. А может если такое и есть, то только если касается контракта? Не могут расторгнуть его по инициативе нанимателя с мамой, у которой ребенку нет 5 лет? и то, если это указано в каком-нибудь коллективном договоре?
В каких случаях можно уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Но день увольнения данной работницы должен наступить по прошествии трех лет с даты рождения её малыша. Предупредить работника можно лично, пригласив в офис, либо под подпись с представителем фирмы или курьером, либо по почте с уведомлением о получении и подписью. В случае отказа подписывать документ, об этом ставится специальная отметка.
- Прекращение деятельности организации, предоставляющей работу (п. 1).
- Многократное невыполнение молодой мамой своих обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного штрафа (п.5).
- Единичный случай грубейшего нарушения обязанностей (п. 6):
- Отсутствие мамы на работе на протяжении всей смены (прогул), или в течение 4 часов подряд, не подтвержденное причиной, являющейся уважительной;
- Присутствие на работе под воздействием алкоголя, наркотиков и других токсичных веществ, если это подтверждено медработником;
- Нарушение договора о неразглашении коммерческой тайны;
- Учинение сотрудницей кражи, порчи, истребления чужой собственности на рабочем месте, вследствие установления этого факта уполномоченными лицами;
- Нарушение условий охраны труда, явившееся причиной аварии или несчастного случая, или создавшее возможность возникновения такого исхода.
- Создание ситуации, повлекшей вину сотрудницы, взаимодействующей напрямую с товарными ценностями, денежными знаками, когда это стало фактором потери доверия работодателем (п.7).
- Осуществление женщиной, исполняющей воспитательную деятельность, безнравственного действия, исключающего возможность дальнейшего выполнения работы.
- Единичное грубое нарушение своих обязанностей руководителем или заместителем руководителя организации (п. 10).
- Для педагогов – использование физического или морального террора над послушниками (п. 2, ст. 336).
- Предъявление фальшивых или чужих документов во время трудоустройства.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Увольнение девушки с малышом возможно только при грубейшем нарушении распорядка фирмы. Например, приход в нетрезвом виде, ежедневные опоздания, частые прогулы. Хищение и растрата имущества фирмы, кражи в особо крупных размерах – наказываются также.
Нанимателю следует в срочном порядке донести до человека, что ожидается ликвидация, лучше всего сделать это в письменной форме, дождавшись ответа. Если речь не идет о закрытии, в таком случае за человеком должно держаться его место работы, должность и заработная плата.
Можно ли уволить женщин, имеющих детей до 3 лет
Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. При этом по согласованию с работодателем выполняла не свои прямые обязанности. Сейчас меня переводят на другую должность, обязанности согалсно которой я выполняла. Вопрос-меня могут уволить по достижению ребенком возраста 1,5 лет? Поможет ли мне отпуск до 3 лет и работа на неполном времени сохранить место в компании? В случае выхода на работу на условиях полного рабочего дня до достижения ребенком возраста 3 лет?
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам,
воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской
справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового
договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой
был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания
беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с
истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в
период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с
учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии
в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей
без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом
2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут ли уволить мать с ребенком до 3 лет
Уволить сотрудника, который находится в декрете, по факту практически не возможно, а вот если работник (мать ребенка) приступил к своим служебным обязанностям, то для этого могут и возникнуть основания. Увольнение матери с ребенком до 14 лет (а особенно с ребенком до 3 лет) действительно весьма затруднительно, но при этом иногда существует ряд оснований, когда это действительно можно сделать.
К примеру, можно ли сократить женщину, если предприятие не будет закрыто? На самом деле нет. Перечисленные выше категории сотрудниц могут быть сокращены лишь при полной ликвидации. В остальных случаях им должны быть предложены другие должности.
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Как сказано выше, при ликвидации предприятие прекращает свою работу. Оно перестает существовать. Поэтому, увольнение касается всех сотрудников. И рассматриваемая категория работников не является исключением. Однако они получают несколько существенных гарантий, в том числе и выплаты в течение установленного законом времени.
Расторжение отношений с ними возможно только в нескольких, строго предусмотренных законом случаях. Помимо прекращения отношений, они не могут быть вызваны на работу в нерабочее время и направлены в служебную поездку без собственного согласия.
Правила увольнения женщины с ребенком
- неисполнение возложенных обязанностей при наличии нескольких дисциплинарных взысканий;
- прогула, то есть безосновательного отсутствия на рабочем месте более 4-х часов либо полной смены;
- появление на предприятии в рабочее время в состоянии опьянения, как алкогольного, так и наркотического;
- разглашение коммерческой тайны либо персональных данных сотрудников;
- совершение кражи в компании, но только после вынесения судебного решения о признании виновности;
- нарушение правил техники безопасности, что повлекло за собой тяжкие последствия, к примеру, несчастный случай;
- совершение манипуляций с денежными средствами компании, и как следствие утрата доверия;
- предоставление ложных данных о собственных доходах;
- совершение аморально поступка, если женщина, допустим, является педагогом либо воспитателей и, соответственно, должна показывать положительный пример своим воспитанникам;
- однократное грубое нарушение своих обязанностей руководителем учреждения;
- предоставление ложных сведений при трудоустройстве;
- применение физического насилия к ученикам, если речь идет о педагоге;
- повторное нарушение норм Устава образовательного учреждения.
То есть тот же папа даже после развода обязан обеспечивать ребенка посредством выплаты тех же алиментов, поэтому разведенная женщина одинокой матерью не является, а значит и не может претендовать на льготы связанные с запретом на увольнение, конечно, если ее ребенок старше 3-х лет.
Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Сокращение должности в декретном отпуске не является основанием для автоматического увольнения. Так как работника нельзя уволить во время его нахождения в отпуске или на больничном, работодатель должен дождаться его выхода на работу и затем оформлять увольнение.
Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Когда сокращение штата происходит на основании прекращения работы предприятия, наниматель обязан предоставить уволенному сотруднику, воспитывающему несовершеннолетнего ребенка, альтернативную вакансию, которая будет соответствовать его квалификации и размеру заработной платы.
Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).
Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя
Если принято решение о прекращении трудовых отношений с виновной сотрудницей-одиночкой, уведомление за два месяца не требуется. По итогам служебной проверки выносится приказ с указанием причин расторжения трудового контракта, после чего оформляются документы кадрового делопроизводства о прекращении трудовой деятельности данной сотрудницы.
07 Июн 2019 etolaw 433Для предоставления гарантий необходимо доказать именно отсутствие отца у ребенка, а не отсутствие супруга у женщины. Даже в случае прекращения брака отец обязан содержать своих детей, поэтому действий гарантий ТК РФ распространяется только на случаи отсутствия родного отца.
