Как Писать Заявление В Декретный Отпуск По Уходу За Внуком

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком – особенности и советы

Декретный отпуск в жизни любой женщины – это предоставленная государством возможность насладиться собственной беременностью, родами, воспитанием будущего малыша. Круговорот нашей современности не всегда позволяет мамочкам воспользоваться подобной услугой, бывают случаи, когда удобнее брать декретный отпуск для бабушки.

При оформлении декрета для бабушек можно схитрить, если молодая мама — студентка: когда мать находится на парах, то бабушка сидит с внуком, по возвращении мамы бабушка имеет возможность искать подработку. В этом случае женщина получит часть оклада и денежное пособие на деток.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком

  1. Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
  2. Мама и папа признаны без вести пропавшими.
  3. Родители отбывают наказание в тюрьме.
  4. Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.
  1. Собрать необходимый пакет документов.
  2. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
  3. Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
  4. Издается приказ об оформлении декретного времени.

Как оформить декретный отпуск на бабушку

Если бабушка работает, то оформить пособие она должна по месту своей работы. Его начинают начислять, когда уже начался ее период ухода за внуком. Нужно только предоставить подтверждение, что этим правом не воспользовались родители — взять справки с мест их работы.

Молодым женщинам часто далеко до пенсии, и чтобы посидеть с внуком, они должны попросить своего работодателя об этом. Это такая же процедура оформления ухода за малышом, как и у родителей, и она также оплачивается до 1,5 лет ребенка, а продолжаться может до 3 лет. Отказать работодатель бабушке не вправе.

Как оформить декрет на бабушку

Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.

Статья 256 Трудового кодекса устанавливает право матери на отпуск по уходу за малышом до 3 лет, или, говоря народным языком, на декрет. Ситуации, в которых новоиспеченная мама не имеет возможности ухаживать за ребенком, встречаются часто. В таком случае декрет можно оформить на другого члена семьи.

Как уйти в декрет бабушке вместо мамы

Но современный темп жизни не всегда позволяет мамочке воспользоваться такой возможностью. Нередко случаются ситуации, когда женщина не может ухаживать за своим крохой из-за различных жизненных проблем. Многие желают выйти на работу вскоре после рождения малыша.

  1. Документ о рождении внука, который нуждается в уходе.
  2. Документ о рождении мамы или папы малыша.
  3. Справка с места работы или учебы родителей, подтверждающая, что они не находятся в отпуске, предназначенном для ухода за ребенком, и им не начисляется ежемесячное пособие.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке: грамотное оформление и документы

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

В вопросе законодательства относительно рождения ребенка существует два основных понятия: декретный отпуск и отпуск по уходу. В первом случае он предоставляется только беременной женщине на период, соответствующий 8 неделям до родов и 8 неделям после. Второй начинается по окончании времени, отведенного на декрет, и продолжается до достижения малышом 3 лет.

Рекомендуем прочесть:  Сколько Стоит Государственный Детский Сад В Месяц В Подольске

Как писать заявление в декретный отпуск по уходу за внуком

В 2011 году в России стартовал пилотный проект «прямые выплаты» по предоставлению страховых выплат застрахованным лицам напрямую территориальными органами Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам пособие назначается и выплачивается заявителю, за которого поступали отчисления от работодателя (страхователя), непосредственно Фондом.

Из выплат по-прежнему пока остается только компенсация от работодателя 50 рублей. В остальных случаях мать ребенка, которому меньше 3 лет, может быть уволена только по личному желанию. В целях реализации демографической политики, в субъектах РФ с низкой рождаемостью на ребенка до 3 лет предполагается дополнительное денежное пособие нуждающимся семьям при рождении (усыновлении) третьего или последующих детей. Сохранение рабочего места гарантируется женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не только по основному месту трудоустройства, но и по совместительству. В 2022 году количество российских регионов, руководителям которых рекомендовано установить такие выплаты, увеличится до 62 (Распоряжение Правительства РФ № 1747-р от ). Традиционно в России ухаживать за маленьким ребенком помогает его бабушка. Как правило, пособия предоставляются адресно (в каждом регионе свои критерии) в размере месячного прожиточного минимума, установленного для детей в конкретном субъекте и софинансируются из федерального бюджета. 261 ТК работодатель по свей инициативе не имеет права расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет. В современном обществе работающая бабушка может не просто оказывать помощь в воспитании и уходе за внуком, но и официально оформить на себя отпуск по уходу за ребенком с правом получения соответствующего пособия, а также сохранения рабочего места до окончания отпуска.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком

На данный момент в Правительстве РФ на рассмотрении находится вопрос об оплачиваемом отпуске также на период от полутора до трех лет. Так как выплаты в размере до 150 руб., очевидно, недостаточны, и по этой причине многие их просто не оформляют. Но при желании оформить их можно, но делать это придется дважды – первый раз при оформлении декрета с 0 до 1,5 лет, второй раз — с 1,5 до 3 лет. Причем заявления должны составляться в двойном экземпляре. Первый хранится по основному месту работы, второй – у оформителя. Выплаты начнут поступать после издания приказа по месту работы.

Основными условиями возможности оформления является то, что оба родителя ребенка должны обучаться очно или иметь официальное место работы; бабушка также должна быть трудоустроена (даже в случае, если она уже пенсионного возраста). Работодателем будет выплачиваться пособие на ребенка (и не важно, какая форма собственности фирмы), так как подобная ситуация предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Условия предоставления декретного отпуска бабушке или дедушке

В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В 2022 году законодатели дали возможность декретного отпуска бабушкам и другим родственникам семьи. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам. В статье расскажем про декретный отпуск для бабушки / дедушки, рассмотрим условия предоставления.

  1. Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
  2. Документ о рождении внука.
  3. Документ подтверждение родства бабушки и внука.
  4. Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
  5. Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.
Рекомендуем прочесть:  Квартира Принадлежит На Основании Свидетельства Или Догвора Как Правильней

Можно ли оформить декретный отпуск для бабушки

Очень часто случатся так, что молодая пара не может иметь детей, тогда большинство из них усыновляет малыша из детского дома. Но в отпуск по уходу за ребенком можно также отправить бабушку или другого близкого родственника.

К сожалению, работодатели стараются отказать в подобных случаях. Однако, если за ребенком ухаживает другой работающий член семьи, его руководство обязано предоставить данный вид отпуска и выплачивать положенное пособие. Согласно п. 54 Приказа от 23.12.2009 года N 1012н, в перечень не входят документы, которые обязательно должны подтвердить, что мамочка не домохозяйка. Требуется лишь официальное подтверждение, что она не находится в так называемом «декретном отпуске», и не получает пособие от ФСС или отдела соц обеспечения. Следовательно, отказ руководства будет неправомерным и может быть обжалован в Рострудинспекцию, в прокуратуру, в суд.

Отпуск бабушке по уходу за ребенком

Сегодня молодые мамочки не спешат сидеть со своими новорожденными детьми. Все хлопоты женщины перекладывают на бабушек, а сами стремятся выйти на рабочее место. Причин такому поведению немало. По большей части, женщины хотят сохранить свой доход или специфика работы такова, что длительное отсутствие на работе может привести к серьезным проблемам.

  • стандартное заявление на имя руководителя предприятия;
  • акт о рождении ребенка, можно в виде копии. Заверять нотариально документ не нужно;
  • документ, указывающий на степень родства бабушки и младенца;
  • справки с места занятости каждого родителя, что в отпуске по уходу за ребенком они не находятся.

Отпуск по уходу за ребенком и декретные выплаты на бабушку

  1. соцпособие до момента исполнения малышу полутора лет;
  2. выплаты в объеме 40% от средней ежемесячной оплаты (выплачиваются помесячно через предприятие);
  3. пособие на несовершеннолетних старше 1,5 лет (размер определяется законодательно).

Законодательно не запрещено оформить декретный отпуск для бабушки по одной из родственных линий малыша или на любого другого члена семьи или родственника. О том, как оформляются декретные выплаты для бабушки, далее в статье.

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком

Также декретный отпуск учитывается в стаж, следовательно, отчисления в Пенсионный фонд будут поступать в полном размере. А по истечении трех лет предприятие обязано предоставить сотруднику, вышедшему из декрета, место работы (противное возможно только в случае ликвидации предприятия).

Для начала необходимо получить лист недееспособности в совете опекунства. В большинстве случаев опекуны не считают целесообразным разглашать данные об усыновлении. И если по месту работы бабушки отказывают в оформлении декретных по причине «неизвестного происхождения» внука или внучки, то можно обратиться в суд за разрешением ситуации. Ведь отпуск по уходу за ребенком берет бабушка, и это вполне законно. Суд обязательно станет на сторону семьи. Так что бояться споров не нужно.

Нюансы ухода бабушки в декретный отпуск по уходу за внуком

Может ли бабушка уйти вместо мамы малыша в декретный отпуск по уходу за внуком – это вопрос, который все чаще звучит на форумах и консультациях, что свидетельствует о возникновении новой социальной тенденции. Современное общество отличается исключительной либеральностью взглядов на распределение ролей в семье, что освобождает матерей от необходимости непременно брать воспитание ребенка на себя. Эта тенденция, что интересно, проявляется не только непосредственно в отношениях родителей и детей внутри каждой ячейки, но и на социально-официальном уровне. Соответственно, сегодня право оформить декретный отпуск в связи с воспитанием ребенка могут брать не только мамы, но и остальные близкие родственники.

Рекомендуем прочесть:  Смена Паспорта В 45 Лет Сколько Стоит

Таким образом, наиболее целесообразным с финансовой точки зрения решением есть оформить отпуск по уходу за ребенком на человека, который приносит меньше всего дохода. Такой расклад позитивно сказывается на экономике семей, в которых работа матери является основным доходом или составляет значительную его часть. В таком случае, в декретный отпуск может пойти другой член семьи. Затрагивая тему финансового положения семей, необходимо отметить, что некоторые матери отказываются брать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (хоть он и есть наиболее выгодным во многих отношениях) в пользу решения обеспечить стабильных доход сразу после беременности и родов. Это может быть связано, как с желанием создать обеспеченные условия для роста и развития малыша, или же с острой необходимостью. Так или иначе, женщина может отдать предпочтение работе, а не отдыху, ведь, даже если она не уйдет в декретный отпуск, дома ее есть кому заменить. На помощь приходит возможность оформить декретный отпуск для бабушки, но вряд ли это хорошая идея, если в семье 2 малыша.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке: грамотное оформление и документы

Если мать из-за плохого здоровья не может ухаживать за ребенком, она должна подать заявление, в котором указана просьба о прекращении денежных выплат. Ежемесячное пособие будет переоформлено на другого члена семьи.

В 2022 году пособия проиндексированы по заниженной ставке, что объясняется кризисной ситуацией. Согласно новому закону повышение размера выплат будет происходить по показателям инфляции за прошедший год.

Может ли бабушка уйти в декретный отпуск по уходу за внуком? 2022 год

  • Находясь в отпуске такого вида, бабушка имеет право продолжать трудиться на дому или на своём месте работы неполный рабочий день. При этом за ней сохраняются надлежащие выплаты из ФСС.
  • Если во время отпуска по уходу за внуком или внучкой бабушка решает уволиться, она потеряет право на получение ежемесячных выплат от работодателя.
  • Пока бабушка воспитывает младенца, занимаемая ею должность не может быть сокращена, но предприятие, где она трудоустроена, может быть ликвидировано.
  • Бабушка может выйти в декретный отпуск не сразу после рождения младенца, а через какое-то время, если сначала за младенцем ухаживает его мать. Допустима также ситуация, если мать, переоформив отпуск на бабушку, возвращается на рабочее место на неполный рабочий день. В таком случае за бабушкой сохраняются надлежащие выплаты, а мать может посвятить время, свободное от работы, своему младенцу.
  • Российское законодательство разрешает одновременный выход в декретный отпуск двух ближайших родственников, если рождаются близнецы или дети-погодки. В таком случае один родственник (например, мать) воспитывает одного младенца, а другой родственник (например, бабушка) – другого.
  • Ответственность сотрудницы, не желающей оставлять предприятие надолго;
  • Стремление сохранить привычный доход;
  • Нежелание оставаться дома с ребёнком из страха потерять квалификацию и не пройти впоследствии аттестацию после декрета.